秋招已經(jīng)基本結(jié)束，春招又將很快到來，不知道求職的同學們之后拿到了心儀的左邊offer右邊？沒拿到的同學不要氣餒，反思得失、春招再戰(zhàn)是當務(wù)之急。簡歷作為求職的起點，起著至關(guān)重要的作用。你的簡歷是否出彩、是否無懈可擊，會在很大程度上決定求職的順利與否。在這篇文中，筆者和同學們聊聊簡歷中常見的那些“雷區(qū)”，避開這些雷區(qū)，是成功求職的第一步。

每個人都有潛在的能量，只是很容易被習慣所掩蓋，被時間所迷離，被惰性所消磨。

1別把校招當成社招

筆者前幾天和某基金總部的hr聊天（下文稱A），他對我講，自己做校招四年多，感觸最深的一點就是，怎么總有學生把校園招聘當成了社會招聘來投遞簡歷？具體來講，就是一部份簡歷，其工作經(jīng)歷（主要是實習經(jīng)歷）內(nèi)容極為豐富，占篇幅的四分之三以上，而學校經(jīng)歷內(nèi)容則少的可憐，不知情的人看一遍這份簡歷，還以為是社招招聘基金經(jīng)理呢?！鞍研Ｕ挟敵缮缯型逗啔v”，是很多同學最容易踩的一個雷區(qū)。實際上，許多金融企業(yè)（尤其是大型金融機構(gòu)總部）對應(yīng)屆生的潛力更為看重，其校園招聘絕不是為了發(fā)掘即戰(zhàn)力強的員工補漏，而是發(fā)掘出潛力大、有培養(yǎng)價值的員工作為人才儲備。而實習經(jīng)歷過于“豐富”的簡歷，只能讓hr相信你有過豐富的實踐經(jīng)驗，或許會有較強的工作能力，但卻難以讓hr看到你的潛力，最終與機會失之交臂。

正確做法：一份優(yōu)秀的應(yīng)屆生簡歷，應(yīng)該實習經(jīng)歷與學術(shù)經(jīng)歷并重。在實習經(jīng)歷中突出自己的實踐經(jīng)驗，盡量向申請崗位的能力要求靠攏；在學術(shù)經(jīng)歷中突出自己的學習能力，表明自己是一個有學習熱情和能力、能夠不斷進步的人，表明自己的潛力。

2忽略隱性能力

每個人的能力其實可以分成顯性能力和隱形能力兩部分。所謂顯性能力，就是熟練運用辦公軟件、流利掌握幾門語言之類的“硬實力”；而所謂隱性能力，就是指學習能力、自我激勵能力、團隊合作能力等“軟實力”。一部分同學們在準備簡歷的過程中，會忽視掉隱性能力，從而降低被選中的概率。實際上，一份簡歷一般要經(jīng)過兩個人的篩選，第一個人是hr，其主要篩查顯性能力，如學校、學歷、語言等公司、崗位明確要求的能力；第二個人是投遞部門的領(lǐng)導(dǎo)，其主要篩查隱性能力，如團隊合作能力、自我學習能力等。作為申請同一公司、同一崗位的應(yīng)聘者來說，其顯性能力大同小異，隱性能力才是最重要的評價因素，故而如果同學們忽略或不注重簡歷中隱形能力，則很難通過投遞部門領(lǐng)導(dǎo)這一關(guān)。

正確做法：在實習經(jīng)歷和學術(shù)經(jīng)歷部分中，不能只寫自己做了什么實習、參加了什么學術(shù)活動，而是在寫完這些內(nèi)容之后，加上一兩句自己的心得體會。比如，這項實習以團隊形式完成，使我對團隊合作有了更深刻的理解，團隊協(xié)作能力有了極大提高。

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過度坦誠與過度美化

這同樣是同學們簡歷中大概率踩到的一個雷區(qū)。所謂過度坦誠，就是“有一說一，有二說二”，實習、實踐經(jīng)歷中做了什么就寫什么。A對我說，甚至有的求職者把自己實習中復(fù)印文件一類的工作都寫得清清楚楚，這不僅毫無作用，反而適得其反。但是另一方面，過度美化同樣不可取，即便是幫助你通過了簡歷關(guān)，那么在一輪面試詢問相關(guān)實習經(jīng)歷是也必然會“露餡”，求職也必然會失敗。

正確做法：適當美化，重點突出。比如復(fù)印文件，可以用“準備相關(guān)材料”代替，但是你用“主要負責核心文件的制作”描述就顯然不行。再如，抱大腿參加某個學術(shù)比賽獲獎，可以用“通過團隊協(xié)同努力實現(xiàn)目標”代替，但用“主導(dǎo)”一類詞語就不恰當。同時，寫簡歷沒必要面面俱到，要適當選擇那些最突出、與目標崗位最匹配的實習與學術(shù)經(jīng)歷，有的放矢、重點突出。

4其他小技巧和注意事項

一部分金融機構(gòu)，尤其是外資投行、商行、資管公司對簡歷格式有著要求，比如不允許粘貼照片，以避免“不公平”現(xiàn)象。這里教大家一個小技巧，如果你對自己的形象非常自信的話，可以在簡歷中“個人信息”部分加入一個linkedin鏈接，一般hr出于好奇都會點開看一下，從而“曲線救國”。

千萬千萬不要犯低級錯誤。所謂低級錯誤，就是內(nèi)容以外的錯誤，比如錯別字、字體大小不一致、格式?jīng)]有對齊之類的。對于英文簡歷，一定要反復(fù)檢查語法錯誤。hr面對大量簡歷本就焦頭爛額，一旦你有上述低級錯誤，會帶來致命的不良印象，基本可以宣告求職失敗。

可以適當設(shè)計但別過度。很多同學為了突出特征，會對自己的簡歷特別設(shè)計，以展示個性。適當?shù)脑O(shè)計或許是有必要的，但是過分設(shè)計、標新立異往往會適得其反，顯得求職者不夠踏實、個性太強。其實依筆者實踐經(jīng)驗來看，很少有hr會因為你簡歷中“精巧”的設(shè)計而對你高看一眼，所以其實設(shè)計簡歷在很多情況下是意義不大的，非要設(shè)計的話也切記恰到好處，不可過分標新立異。

大型金融機構(gòu)的簡歷淘汰率往往達到80%以上，這在一定程度上給同學們帶來了很大壓力。但是在實力的基礎(chǔ)上，只要你合理運用一些小技巧，避開那些“雷區(qū)”，給hr和主管部門領(lǐng)導(dǎo)看他們“想看到”的內(nèi)容，相信過簡歷關(guān)并沒有太大的問題。

（魏新元，香港大學經(jīng)濟與工商管理學院）