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四大“內(nèi)卷式報(bào)復(fù)性漲薪”大亂斗后續(xù)
又雙叒漲薪了
是的，你沒看錯(cuò)！今年第3次了
01
四大：別家還在凍薪，我們連漲3次，卷死他們！
四大漲薪，卷起來了...
提起爭奪小鮮肉這檔子事兒，今年實(shí)在是太卷卷卷了，四大就是“罪魁禍?zhǔn)住?..
四大因疫情影響凍薪了一年，結(jié)果今年就開啟了一波“報(bào)復(fù)性漲薪”：
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首輪發(fā)起漲薪大戰(zhàn)的是德勤，6月德勤率先官宣，A1起薪漲至，正式宣告四大應(yīng)屆生進(jìn)入“萬元戶時(shí)代”;
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緊接著就是安永，自2021年7月1日起，新入職的SA1起薪將提高為每月元，*12；
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然后畢馬威宣布A1起薪漲至，而且還是13薪；
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再然后就是晚了一步，卻加薪加最猛的普華永道了！宣布A1起薪漲至元/月、審計(jì)線元/月；
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眼看著自己被一家家超越，德勤坐不住了，又將審計(jì)A1的薪資提升至*12...
卷到這兒夠可以的了吧？？？?
最新消息！突然官宣：德勤上海管理咨詢崗2022年入職的小伙伴，起薪將從漲到...
（圖片來源網(wǎng)絡(luò)）
請(qǐng)注意哦，這還只是起薪，若再加上差補(bǔ)+加班費(fèi)+Q-pay...實(shí)際到手的收入會(huì)更高！不僅如此，四大連Qpay也不放過
最高翻3倍
：
：自2021年10月1日起，級(jí)別A專業(yè)資格津貼從1000提高至3000；級(jí)別B專業(yè)資格津貼從3000提高至6000。
（圖片來源網(wǎng)絡(luò)）
：從2021年10月1日起，A1/A2Qpay從1000升至3000；Senior級(jí)別Qpay統(tǒng)一升至3500。
（圖片來源網(wǎng)絡(luò)）
四大福利，也卷起來了...
漲薪battle看夠了，咱再來點(diǎn)不一樣的
前有KPMG北京將中秋福利變成環(huán)球影城一日游后，后有安永把年會(huì)開進(jìn)了迪士尼
（圖片來源網(wǎng)絡(luò)）
帶薪游玩環(huán)球影城、迪士尼，與頂流威震天、川沙妲己近距離接觸，免費(fèi)入住酒店...（拜托拜托，這樣的內(nèi)卷可不可以多來點(diǎn)?。。。┑赡苡泻芏嗤瑢W(xué)想說，四大漲薪+福利好雨我無瓜，我又進(jìn)不了四大？這不，擴(kuò)招也給大家安排上了...
四大擴(kuò)招，卷...卷上頭了
@想進(jìn)四大同學(xué)快看過來~四大迎來大規(guī)模擴(kuò)招啦：PwC擴(kuò)招人，畢馬威公布招聘7000人計(jì)劃...
（圖片來源網(wǎng)絡(luò)）
不僅如此，別看四大秋招DDL清清楚楚寫著10月就結(jié)束網(wǎng)申，實(shí)際上呢還在暗戳戳招人！截止12月5日，四大官網(wǎng)仍有大量全職崗位可以投遞
（圖片來源四大官網(wǎng)）
同時(shí)，四大的寒假實(shí)習(xí)也還有機(jī)會(huì)
（圖片來源畢馬威）
02
留學(xué)生如何備戰(zhàn)四大校招？
快收好這份求職攻略
不過眾所周知，四大的錄取率是出了名的低：
EY全球主席曾表示收到過200萬份申請(qǐng)，但最終只發(fā)左邊offer右邊給69,000人，錄取率僅為3.5%；
PwC每年錄取率不足5%，甚至連面向低年級(jí)同學(xué)的LEAP，錄取率也低至1%；
......
所以不下點(diǎn)功夫，可是不行的！
進(jìn)四大，先了解這些崗位詳情
首先求職第一步就是了解自己的目標(biāo)行業(yè)/崗位。I.I.就有不少學(xué)員，在最初聯(lián)系我們的時(shí)候，都搞不清楚自己想投什么崗位，或者不清楚自己投的崗位是干什么的？像這樣啥都沒搞清楚就去投簡歷是很容易被刷的。
所以想進(jìn)四大，你先得摸清楚四大的三大部門：審計(jì)、咨詢、稅務(wù)！用網(wǎng)友的一句話來概括：審計(jì)是最內(nèi)向的，然后是稅務(wù)及RA等前中臺(tái)部門，最A(yù)ggresive的是咨詢。
審計(jì)：內(nèi)卷比較嚴(yán)重，工作強(qiáng)度也比較大。主要工作是做年度報(bào)表審計(jì)；IPO審計(jì)，企業(yè)上市前財(cái)務(wù)合規(guī)性審計(jì)；專項(xiàng)審計(jì)；驗(yàn)資，四大基本不做的，因?yàn)闆]有技術(shù)含量，但也是事務(wù)所基本業(yè)務(wù)之一；DueDiligence（盡職調(diào)查），各種審計(jì)，程序神馬的也和審計(jì)類似；清算審計(jì)，各種變現(xiàn)，各種清算。
這個(gè)崗位比較適合會(huì)計(jì)/金融/經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，并且愿意長期出差。
稅務(wù)：雖然與審計(jì)的業(yè)務(wù)有一點(diǎn)相似，旱澇保收，但有一部分業(yè)務(wù)是需要自己去拓展的，所以相比審計(jì)會(huì)更加有趣和靈活一點(diǎn)。主要工作是專門為公司解決稅務(wù)方面的問題、為跨國公司服務(wù)、以及提供轉(zhuǎn)讓定價(jià)服務(wù)。
這個(gè)崗位會(huì)更適合具備一定創(chuàng)新能力的學(xué)生。而且沒審計(jì)那么忙，出差頻率低于審計(jì)，所以適合比較喜歡穩(wěn)定工作的人。
咨詢：和前2個(gè)不同，所有業(yè)務(wù)需要自己努力獲取，因此也是最外向最aggressive的。主要分為2塊：FinancialAdvisory（主要包括盡調(diào)、估值、清算之類與審計(jì)有所掛鉤的業(yè)務(wù)）；ManagementConsulting（和MBB的業(yè)務(wù)相似，從戰(zhàn)略到運(yùn)營都有涉及）。
這個(gè)崗位比較適合會(huì)計(jì)/金融相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，并且需具備良好的溝通能力。
四大到底偏愛什么樣的留學(xué)生？
先一起來看下，I.I.學(xué)員是如何先人一步，在2022秋招季拿下四大左邊offer右邊的！
I.I.學(xué)員Donna?研究生畢業(yè)于英國Top10院校，通過參加我們的
“筑夢計(jì)劃”
，獲得EY-Parthenon，中國，Consulting，全職左邊offer右邊
Donna院校背景比較好，但想要達(dá)到目標(biāo)還是有一定難度的：
缺乏相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷；
求職準(zhǔn)備時(shí)間非常緊張，前期Case訓(xùn)練也比較少；
根據(jù)以上這些問題，I.I.教務(wù)團(tuán)隊(duì)根據(jù)學(xué)員的背景為學(xué)員匹配相應(yīng)的導(dǎo)師，導(dǎo)師為?Donna?做了詳細(xì)的求職競爭力分析以及時(shí)間線規(guī)劃，學(xué)員迅速對(duì)自身定位有了清晰的認(rèn)知：
?針對(duì)Donna缺乏咨詢實(shí)習(xí)經(jīng)歷的求職劣勢，I.I.?先幫助學(xué)員緊急補(bǔ)充了一段名企實(shí)習(xí)，迅速完善簡歷綜合背景。
隨后，根據(jù)Donna的求職背景和需求，教務(wù)團(tuán)隊(duì)為學(xué)員匹配了金融以及咨詢方向的兩位名企導(dǎo)師進(jìn)行輔導(dǎo)。課程的重點(diǎn)放在了行業(yè)信息科普以及Case技巧提升上，從行業(yè)理解、到挖掘背景潤色簡歷、再到面試技巧提升、最后到職業(yè)規(guī)劃。
課程期間，求職管家時(shí)刻關(guān)注著學(xué)員的求職情況，幫助學(xué)員內(nèi)推了EY、凱捷、Accenture等多家目標(biāo)企業(yè)。
為了進(jìn)一步幫助學(xué)員，求職管家給學(xué)員發(fā)送了針對(duì)性的企業(yè)面經(jīng)資料，并且為學(xué)員安排supportmentor進(jìn)行了多輪模擬面試沖刺左邊offer右邊。
I.I.學(xué)員Winnie?研究生畢業(yè)于英國Top30院校，通過參加我們的
“筑夢計(jì)劃”
，獲得PwCAudit?全職Offer
Winnie院校背景、硬實(shí)力背景都比較好，也具有一定的數(shù)據(jù)分析能力。但想要達(dá)到目標(biāo)還是有一定難度的：
缺乏相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷；
對(duì)國內(nèi)的面試流程也不熟悉，沒有足夠的面試經(jīng)驗(yàn)。
根據(jù)以上這些問題，I.I.教務(wù)團(tuán)隊(duì)根據(jù)學(xué)員的背景為學(xué)員匹配相應(yīng)的導(dǎo)師，導(dǎo)師為Winnie做了詳細(xì)的求職競爭力分析以及時(shí)間線規(guī)劃，學(xué)員迅速對(duì)自身定位有了清晰的認(rèn)知：
我們?yōu)閷W(xué)員安排了一段名企遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)，補(bǔ)充了Winnie的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，豐富了簡歷內(nèi)容。隨后導(dǎo)師幫助Winnie修改潤色簡歷內(nèi)容，提升簡歷質(zhì)量；
?在求職管家的督導(dǎo)下，Winnie根據(jù)管家提供的資訊積極準(zhǔn)備網(wǎng)申投遞，同時(shí)也給學(xué)員發(fā)送針對(duì)性的筆面試資料；
?通過與導(dǎo)師1V1面試技巧提升課程增加自己的面試能力和面試技巧，我們也為學(xué)員安排了多輪面試support，做最后的面試沖刺。
聰明的留學(xué)生看到這兒可能已經(jīng)四大求職的秘密武器了像這兩位成功拿到EY、PwC左邊offer右邊的學(xué)員，很重要的一點(diǎn)就是通過我們的規(guī)劃，在最開始就先給他安排了一段名企遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)，補(bǔ)充實(shí)習(xí)經(jīng)歷，豐富了簡歷內(nèi)容。
所以懂了不？想進(jìn)四大必須要有拿得出手的工作經(jīng)歷，比如：
四大的實(shí)習(xí)
金融行業(yè)實(shí)習(xí)
其它會(huì)計(jì)事務(wù)所的實(shí)習(xí)
同時(shí)，四大雖然愛招985/211高校、英美TOP院校的學(xué)生，但也不代表其它院校學(xué)生機(jī)會(huì)全無，相對(duì)金融、咨詢，四大對(duì)院校背景的要求真沒那么嚴(yán)苛。另外記住，證書只是錦上添花。如果實(shí)習(xí)經(jīng)歷不足，寧愿花時(shí)間去實(shí)習(xí)，而不是一味花時(shí)間去考證。
OT和面試，都是磨人的小妖精
最后，目前四大秋招已基本進(jìn)入發(fā)左邊offer右邊階段了，如果秋招還是0左邊offer右邊的你，可千萬要好好把握住春招，那可是你最后一次進(jìn)入四大的機(jī)會(huì)！??！
那到底該如何準(zhǔn)備磨人的OT（淘汰率50%）和面試題（淘汰率直逼80%）呢？
OT篇：四家的筆試時(shí)間要求、題庫各不相同。目前四大的OT分為兩種：SHL題型+游戲化測評(píng)。筆試時(shí)間也分為兩種：先篩簡歷再發(fā)OT（安永、畢馬威）+網(wǎng)申后即可觸發(fā)OT（德勤、PwC）；
面試篇：四家都各具特色，但整體來說差異不大，核心環(huán)節(jié)都是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，并且是英文案例，又因?yàn)榻衲昵镎兴拇笥旨訌?qiáng)對(duì)英文口語的考察，所以部分環(huán)節(jié)需要做英文pre...
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后來都成為了名企?Offers收割機(jī)
