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勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有什么影響?

對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō),他們剛剛踏入社會(huì),所以對(duì)于社會(huì)當(dāng)中的一些事項(xiàng)都比是特別了解,比如說(shuō)對(duì)于就不知道,可能在一些不知情的情況下,或者是迷糊的情況下簽訂的,很多人都想要了解一下,勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有什么影響?下面律圖小編就為您詳細(xì)介紹。一、勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有什么影響?簽訂合

勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有什么影響?

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勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有什么影響?

  

對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō),他們剛剛踏入社會(huì),所以對(duì)于社會(huì)當(dāng)中的一些事項(xiàng)都比是特別了解,比如說(shuō)對(duì)于就不知道,可能在一些不知情的情況下,或者是迷糊的情況下簽訂的,很多人都想要了解一下,勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有什么影響?下面律圖小編就為您詳細(xì)介紹。

  

一、勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有什么影響?

  

簽訂合同后提前離職也是可以的。

  

由于各種原因,一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作,即使是這樣,也不能簽訂勞動(dòng)合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議,或者簽訂,并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。

  

勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)文件第12條規(guī)定:"在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立,可以不簽訂勞動(dòng)合同。

  

在你還保留學(xué)生身份之前,公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系,只是,符合雇傭關(guān)系特征的,可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒(méi)拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格,因此還沒(méi)拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書(shū)。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的,對(duì)即將形成的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。

  

勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的,也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。

  

注意:大家應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同,約定報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款;其次,要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字,否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫(xiě)入勞動(dòng)合同中以后,勞動(dòng)者就處于不利地位了。

  

二、提前離職需要注意的問(wèn)題

  

有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位:

  

1、在內(nèi)的;

  

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由行為;

  

3、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

  

4、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的;

  

5、扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的;

  

6、低于當(dāng)?shù)鼗蚣w勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

  

7、用人單位未依法繳納費(fèi)的;

  

8、應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的;

  

首先在這里小編需要告訴大家,如果,要在這個(gè)用人單位工作的話(huà),那么簽訂勞動(dòng)合同是一種保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的表現(xiàn),其次就是即使想要的話(huà),那么簽訂勞動(dòng)合同也是不影響的,仍然是可以提前離職的。律圖有在線(xiàn),如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時(shí)咨詢(xún)。

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