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華為應(yīng)屆生不發(fā)年終獎(jiǎng)?

不知道各位最近朋友圈有沒(méi)有曬年終獎(jiǎng)的,筆者這邊朋友圈是真的刷屏了。隨便找?guī)讉€(gè)發(fā)給大家來(lái)羨慕羨慕。(注:這都是經(jīng)本人同意的,別來(lái)瞎杠)這是某二三線城市的國(guó)企。三四線某城市的私企,平時(shí)955。十八線小城市國(guó)企。超一

華為應(yīng)屆生不發(fā)年終獎(jiǎng)?

落戶上海咨詢二維碼  

  

不知道各位最近朋友圈有沒(méi)有曬年終獎(jiǎng)的,筆者這邊朋友圈是真的刷屏了。

  

隨便找?guī)讉€(gè)發(fā)給大家來(lái)羨慕羨慕。(注:這都是經(jīng)本人同意的,別來(lái)瞎杠)

  

  

這是某二三線城市的國(guó)企。

  

  

三四線某城市的私企,平時(shí)955。

  

  

十八線小城市國(guó)企。

  

  

超一線城市金融國(guó)企。

  

  

某十八線城市金融行業(yè)國(guó)企。

  

沒(méi)有對(duì)比就沒(méi)有傷害,人與人之間的差距就是辣么大!

  

當(dāng)然,筆者今天可不是來(lái)拉仇恨的,畢竟今年的互聯(lián)網(wǎng)哀聲一片,我在這時(shí)候拉仇恨,那不就是找罵嗎?

  

筆者今天要提醒各位的是,遇到裁員,補(bǔ)償金是補(bǔ)償金,年終獎(jiǎng)是年終獎(jiǎng)。別讓企業(yè)為了降本增效,減少人力成本支出。就把你的14-16薪給糊弄過(guò)去了。

  

  

昨晚,筆者左邊公眾號(hào)右邊后臺(tái)收到一個(gè)網(wǎng)友提問(wèn),是關(guān)于華為年終獎(jiǎng)的問(wèn)題。

  

你好,請(qǐng)問(wèn)一下博主了解不了解華為的年終獎(jiǎng)啊。秋招的時(shí)候hr說(shuō)得比較模糊,自己也沒(méi)太在意,最近看別的公司都在發(fā)年終獎(jiǎng),同學(xué)跟我說(shuō)是第二年才發(fā),我們應(yīng)屆生是不是沒(méi)有啊?

  

這位網(wǎng)友問(wèn)得也比較細(xì),這類問(wèn)題在網(wǎng)上還真找不到現(xiàn)成的答案。筆者今天就冒充一下華為的“HR”,為該童鞋詳細(xì)解釋一下這個(gè)問(wèn)題。

  

首先,筆者先糾正一下外界錯(cuò)誤的信息,每年的華為年終獎(jiǎng)發(fā)放日期一般是從4月正式開始,每年會(huì)分多個(gè)批次發(fā)放。最早的批次一般為3月末就可以收到w3待辦獎(jiǎng)金聲明截止。

  

  

比如21年華為的獎(jiǎng)金支付日最早為4月16日,最晚6月28日截止。

  

第一批次,w3待辦獎(jiǎng)金截止3月21日,發(fā)薪賬戶修改日期最遲為4月6日,獎(jiǎng)金到賬日為4月16日。

  

第二批次,w3待辦獎(jiǎng)金截止4月15日,發(fā)薪賬戶修改日期最遲為4月21日,獎(jiǎng)金到賬日為4月27日。

  

第三批次:w3待辦獎(jiǎng)金截止5月2日,發(fā)薪賬戶修改日期最遲為5月6日,獎(jiǎng)金到賬日為5月18日。

  

第四批次:w3待辦獎(jiǎng)金截止5月16日,發(fā)薪賬戶修改日期最遲為5月20日,獎(jiǎng)金到賬日為5月27日。

  

第五批次:w3待辦獎(jiǎng)金截止6月2日,發(fā)薪賬戶修改日期最遲為6月6日,獎(jiǎng)金到賬日為6月16日。

  

第六批次:w3待辦獎(jiǎng)金截止6月15日,發(fā)薪賬戶修改日期最遲為4月6日,獎(jiǎng)金到賬日為6月28日。

  

也就是在最后一個(gè)批次還沒(méi)有收到獎(jiǎng)金的,那就沒(méi)有了。

  

第二個(gè)問(wèn)題,華為年終獎(jiǎng)一般都是次年發(fā)放上一年1月到12月的,獎(jiǎng)金是發(fā)整年的。所以,你沒(méi)收到年終獎(jiǎng)是正常的,應(yīng)屆生別著急,也別羨慕別人的,你可以再等等。

  

最后,再給大家普及一些年終獎(jiǎng)的知識(shí)。

  

不管是企業(yè)開除你,還是你自己離職,只要是企業(yè)確認(rèn)了年終獎(jiǎng),自己且符合條件,公司就必須支付你年終獎(jiǎng)。別以為你被裁員或者主動(dòng)離職,年終獎(jiǎng)就跟你無(wú)關(guān)了。(注:當(dāng)然有些公司的合同寫得比較聰明,提前規(guī)定離職人員無(wú)權(quán)享受)

  

尤其是那些把平時(shí)的工資扣下一部分,集中到年終發(fā)放的公司,千萬(wàn)別放過(guò)他們,他們的行為本身就是違法的。

  

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