財(cái)聯(lián)社（上海編輯劉蕊）訊，如果給你六十萬(wàn)人民幣年薪的薪資待遇，做一份“996”的工作，你愿意嗎？

至少華爾街的應(yīng)屆畢業(yè)生們的回答可能是“NO”。

截止目前，華爾街十幾家主流投行已經(jīng)陸續(xù)提高了初級(jí)分析師們的入職待遇，給應(yīng)屆畢業(yè)生們的薪酬門(mén)檻已經(jīng)提到了10萬(wàn)美元/年（約合64.8萬(wàn)人民幣/年）以上，高盛、美國(guó)銀行給出的待遇甚至高達(dá)11萬(wàn)美元/年（約合71萬(wàn)人民幣/年）。盡管如此，華爾街對(duì)年輕人們的吸引力仍在下降。

“高級(jí)打工人”背后的汗與淚

一直以來(lái)，“高薪”“體面”都是外界對(duì)于華爾街精英們的印象標(biāo)簽。但對(duì)于真正身處其中的員工們來(lái)說(shuō)，“高壓”“996”可能是更深刻的感受。

通常一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入華爾街銀行后，會(huì)擔(dān)任最底層的分析師職位。而這份職位中，每周工作80-100小時(shí)屬于“標(biāo)配”，每天工作到凌晨屬于“常態(tài)”。

在這期間，分析師們的工作內(nèi)容遠(yuǎn)比這個(gè)職位名頭要枯燥得多：這些剛畢業(yè)不久的分析師們需要花費(fèi)大量的時(shí)間和Excel、PPT打交道，整理更新大量數(shù)據(jù)，建立金融模型，制作展示文檔等等。

華爾街銀行的等級(jí)森嚴(yán)，要向上晉升的途徑是固定而艱辛的：按照摩根大通資產(chǎn)財(cái)富管理業(yè)務(wù)CEO瑪麗埃爾多斯(MaryErdoes)的說(shuō)法，躋身精英階層的“黃金入場(chǎng)券”就是工作1萬(wàn)個(gè)小時(shí)，換言之，堅(jiān)持“996”的工作模式3年以上。

而實(shí)際上，埃爾多斯所指的“精英階層”也不過(guò)就是更高一階的助理（Associate）職位，即使做到了助理，也仍然逃不開(kāi)大量枯燥的數(shù)據(jù)分析和PPT展示，每周的工作時(shí)間也不會(huì)比分析師們少多少。

日復(fù)一日的枯燥工作和超長(zhǎng)工作時(shí)間，使得不少年輕人難以堅(jiān)持6個(gè)月以上。尤其是近兩年來(lái)，由于美股創(chuàng)紀(jì)錄的IPO數(shù)量和交易熱潮，使得這些底層分析師們更是忙得不可開(kāi)交。

根據(jù)薪酬咨詢(xún)公司JohnsonAssociatesInc.的報(bào)告顯示，由于業(yè)務(wù)量加大，與2020年相比，大多數(shù)華爾街銀行員工今年的獎(jiǎng)金有望出現(xiàn)兩位數(shù)的增長(zhǎng)。

但這些獎(jiǎng)金幾乎是“金融民工”們用命換來(lái)的——今年初的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在IPO項(xiàng)目激增的最繁忙時(shí)間里，這些華爾街銀行員工們每周至少要工作105個(gè)小時(shí)以上——換句話(huà)說(shuō)，每天工作15個(gè)小時(shí)，全周無(wú)休。

今年3月，一批高盛分析師集體向高層提交了抗議書(shū)，抗議他們每天工作到凌晨三點(diǎn)、睡眠時(shí)間不足5小時(shí)的現(xiàn)狀。其中一位新員工寫(xiě)道：“我的身體一直疼痛，我的精神處于黑暗狀態(tài)，而且我的焦慮水平已經(jīng)爆表，導(dǎo)致我?guī)缀跻挂故??！?/p> 　　

這一份抗議書(shū)一度引起網(wǎng)上熱議，但高盛除了表態(tài)愿意招聘更多員工分擔(dān)工作量以外，底層員工們超時(shí)工作的狀態(tài)并沒(méi)有太大好轉(zhuǎn)——畢竟在華爾街，超時(shí)工作已經(jīng)是常態(tài)。

比華爾街更好的選擇

對(duì)于華爾街來(lái)說(shuō)，留不住人才更關(guān)鍵的原因在于，這些高學(xué)歷的年輕人們已經(jīng)意識(shí)到，除了來(lái)華爾街當(dāng)“金融民工”，現(xiàn)在還有更好的選擇——去初創(chuàng)公司或者數(shù)字金融公司。

根據(jù)CBInsights的數(shù)據(jù)，到目前為止，今年全球已經(jīng)為初創(chuàng)企業(yè)籌集了近3000億美元，幾乎相當(dāng)于2020年全年的總額。今年上半年，全球新誕生了249家新的10億美元規(guī)模以上的獨(dú)角獸。

而那些接受過(guò)STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)）教育的精英畢業(yè)生們可以在這些初創(chuàng)公司求得一席之地——盡管在初創(chuàng)公司同樣需要高強(qiáng)度工作，但工作時(shí)間往往更加彈性，與此同時(shí)還可以獲得公司股權(quán)，甚至可能走上實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由的捷徑。

與此同時(shí)，數(shù)字金融公司對(duì)于年輕人才的吸引力也高于傳統(tǒng)華爾街銀行，尤其是他們往往能夠給出更有彈性的工作環(huán)境。比如大型數(shù)字支付公司Stripe，就一直對(duì)員工們居家辦公持開(kāi)放態(tài)度，同時(shí)公司還允許員工們搬離地價(jià)昂貴的舊金山，搬家到地價(jià)便宜的城市工作，公司甚至愿意為此支付2萬(wàn)美元搬家費(fèi)——不過(guò)同時(shí)公司會(huì)下調(diào)員工基本薪水10%。這一方案對(duì)公司來(lái)說(shuō)可以節(jié)約成本，對(duì)員工來(lái)說(shuō)可以提高生活品質(zhì)，可謂兩全其美。

但華爾街傳統(tǒng)銀行們顯然還不能接受這樣“革新”的工作方式。在華爾街銀行發(fā)布上半年財(cái)報(bào)的財(cái)報(bào)會(huì)上，不少銀行CEO仍然堅(jiān)持認(rèn)為，員工居家工作會(huì)導(dǎo)致工作效率下降——盡管這些銀行上半年財(cái)報(bào)收入都表現(xiàn)相當(dāng)強(qiáng)勁。

所以，高盛在6月已經(jīng)恢復(fù)全員在公司辦公，摩根大通在7月恢復(fù)全員在公司辦公，而摩根士丹利則希望在9月能實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)。

然而華爾街銀行們必須意識(shí)到，要吸引年輕人可能不只需要高薪了——畢竟他們現(xiàn)在在“搶人”大戰(zhàn)中的對(duì)手，除了華爾街的同行，還有科技行業(yè)、數(shù)字金融行業(yè)的后起之秀。

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