如題。在待遇，福利，職業(yè)發(fā)展方面會(huì)有何區(qū)別？影響大不大？為什么有人說校招起點(diǎn)更高？

　　

有一家公司想要我，但走校招程序麻煩而且我們不是他們目標(biāo)院校，他們有一個(gè)職位剛好適合我，希望我直接去做這個(gè)。說是校招要輪崗半年再實(shí)習(xí)，而我走社招不用輪崗，直接做這個(gè)工作，成長更快。

　　

一般來說校招起點(diǎn)是更高，但這個(gè)前提條件是企業(yè)對(duì)校招不是只停留在招聘，而是更有戰(zhàn)略性的招聘，比如培訓(xùn)生項(xiàng)目，那么后續(xù)是有明確的培養(yǎng)方向定位+培養(yǎng)計(jì)劃的。如果是這種情況，校招起點(diǎn)很高的。

　　

我最初第一份工作就是校招，被沃爾瑪錄用，作為FMT管理培訓(xùn)生，項(xiàng)目一結(jié)束就是主管，然后工作2-3年就是經(jīng)理，優(yōu)秀的話，未來是單店的總經(jīng)理，再差也是副總級(jí)別。這只是一個(gè)案例，在隨后幾年，我在施耐德做HR，我們招西安交通大學(xué)、福州大學(xué)等電氣專業(yè)的畢業(yè)生，也是run一個(gè)項(xiàng)目，比如銷售工程師項(xiàng)目等，后續(xù)都是一連串的培養(yǎng)計(jì)劃，在包括隨后在英國太古公司，總部的這類校招人才項(xiàng)目都是牛掰哄哄、前途似錦的。

　　

那么，回到國內(nèi)企業(yè)，很多企業(yè)不知道校招怎么玩，不知道校園招聘與企業(yè)未來人才需求的戰(zhàn)略匹配地位，那么一旦校招淪落為普通招聘，那么與社招當(dāng)然就沒有區(qū)別。

　　

所以，核心是你要判斷這家公司人力資源管理水平如何，在招聘上是否足夠有戰(zhàn)略性，然后做出選擇！

　　

校招一般會(huì)當(dāng)做嫡系培養(yǎng)，因?yàn)樾Ｕ械碾y度和認(rèn)可度更高一些

　　

看到這個(gè)問題，我立刻想到我之前一個(gè)社招入司金融企業(yè)的朋友，我就想簡(jiǎn)單來分享下他的情況吧。

　　

他是屬于想去的崗位當(dāng)時(shí)只有社招，并沒有校招，所以他就投遞了社招。社招的筆試題目明顯要比同業(yè)校招題目難，普通的綜測(cè)題目很少，大部分都是崗位涉及到的專業(yè)知識(shí)。

　　

先說大家最關(guān)心的薪資。

　　

朋友說目前拿的和其他校招入職的小伙伴的薪資沒有區(qū)別，但是從福利的角度來講，還是有一些福利只能校招享受，或者說企業(yè)只在校招的時(shí)候作為宣傳點(diǎn)提及到了，譬如公司宿舍、戶口指標(biāo)等。畢竟確實(shí)有國企因?yàn)闆]有戶口指標(biāo)，才進(jìn)行社招。不過我朋友是本地人，也沒這方面煩惱。

　　

但我也有聽說公司內(nèi)有社招的應(yīng)屆生，因?yàn)槟芰?qiáng)，剛?cè)肼毜脑u(píng)級(jí)比普通的校招生要高，所以工資高的情況。畢竟一般校招是沒有談工資的資格，大家評(píng)級(jí)都是根據(jù)自己的學(xué)歷、證書等硬性指標(biāo)決定的，但是社招還是可以和HR有一些談薪的過程。

　　

總體而言，我覺得社招的應(yīng)屆生和校招的應(yīng)屆生，如果明確是同一個(gè)崗位，薪資上面應(yīng)該是差距不大的，但如果想了解具體的情況，是能請(qǐng)教下在你目標(biāo)公司上班的學(xué)長姐比較好，或者去一些求職的網(wǎng)站或者求職的群等，收貨一些內(nèi)部信息。

　　

我朋友的公司有要求校招來的員工第一年直接下基層，我朋友因?yàn)槭巧缯薪鼇淼木蜎]去。因?yàn)樵贖R的系統(tǒng)中，不管你之前有沒有工作經(jīng)驗(yàn)，你的招聘類型就是社招。提取校招的人的時(shí)候就不會(huì)提取到它。反而是即使校招來了，第一年因?yàn)楦鞣N原因沒有下基層的，第二年組織下基層的，還會(huì)被叫上。

　　

而且相對(duì)而言，校招基本上有較為明確的培訓(xùn)體系，譬如輪崗制度、幫帶制度等，一入職有一倆月可能都是在培訓(xùn)，甚至包含較為基礎(chǔ)的word、ppt制作等，為了讓你盡快適應(yīng)職場(chǎng)。但是社招的培訓(xùn)相對(duì)而言就少，基本上都默認(rèn)為有一定工作經(jīng)驗(yàn)了，希望來了就盡快投入到工作，反而不會(huì)安排很多培訓(xùn)，主要就是企業(yè)文化的學(xué)習(xí)。這對(duì)于入職的小伙伴來說，可能未必是個(gè)好事情。

　　

和他一同加入部門的人，都是大概有兩年的經(jīng)驗(yàn)的，基本上工作了半年后，就都很快熟練起來，可以獨(dú)擋一面了。我朋友畢竟剛走入職場(chǎng)，半年的時(shí)間也就剛剛熟悉。但時(shí)間一長，領(lǐng)導(dǎo)根本不記得他是個(gè)應(yīng)屆生，經(jīng)常拿他和另外兩個(gè)一同入職的社招同事比較，覺得他能力不太行。但對(duì)于另一個(gè)校招進(jìn)來的應(yīng)屆生，相對(duì)而言領(lǐng)導(dǎo)就不那么苛刻，總覺得他還是個(gè)學(xué)生。所以我朋友總覺得壓力很大。

　　

所以作為社招來的應(yīng)屆生，可能很容易讓領(lǐng)導(dǎo)忘記你是個(gè)出入職場(chǎng)的菜鳥，造成領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的存在過高的期待。

　　

因?yàn)樾Ｕ腥肼毜膽?yīng)屆生是在同一個(gè)時(shí)間統(tǒng)一入職的，他們就自己成為了一個(gè)小團(tuán)體，經(jīng)常聚餐什么的，因?yàn)榇蠹曳謱俨煌牟块T，所以也經(jīng)常有些交流，溝通些公司內(nèi)的一些消息。但是我朋友由于是社招進(jìn)來的，和他同期入職的人很少，而且大多都是30多歲的職場(chǎng)老人了，即使入職當(dāng)天大家互相加了微信，后續(xù)也沒什么聯(lián)系。

　　

總的來說，我朋友作為社招應(yīng)屆生入職，很可能就缺少了同屆的小伙伴幫襯，略顯孤獨(dú)。

　　

基本上而言，如果你只是在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候有所糾結(jié)，我建議你首選還是校招崗位。校招相對(duì)來說競(jìng)爭(zhēng)還是小一些，而且企業(yè)也做好了你沒什么經(jīng)驗(yàn)的準(zhǔn)備。有余力的情況下也可以去投遞社招，但是那種同時(shí)有社招和校招的崗位就不要投了。

　　

但是如果你已經(jīng)通過社招拿到了左邊offer右邊，我覺得你可以不用特別糾結(jié)，一般來說不會(huì)因?yàn)槟闶巧缯羞M(jìn)去的，而和你是校招進(jìn)去的而差別對(duì)待的，主要還是看你在社招時(shí)談得級(jí)別。

　　

最后大家都能如愿拿到理想的左邊offer右邊~

　　

大企業(yè)校招生更好更受重視，民營企業(yè)還真不一定。

　　

我211財(cái)經(jīng)院校本科畢業(yè)，2015年通過校招入職某股份制銀行（央企），工作三年后社招跳槽到現(xiàn)在的某民營券商做財(cái)務(wù)。

　　

我的兩份工作經(jīng)驗(yàn)正好一個(gè)社招，一個(gè)校招，下面我就拿自己的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)比一下，對(duì)于不同體量的企業(yè)，校招社招的區(qū)別。

　　

1、民營小企業(yè)

　　

我司同部門有一位和我一樣15年畢業(yè)，211財(cái)經(jīng)畢業(yè)，是研究生，CPA在校就考完了，畢業(yè)后通過校招進(jìn)入公司。硬件條件遠(yuǎn)遠(yuǎn)比我好。但是呢，我的定級(jí)卻比他高一點(diǎn)。原因就是，我之前的大行工作經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致我即使是通過社招入司，但是我的職級(jí)也定的比較高。

　　

再說我司校招生的職業(yè)發(fā)展。校招的時(shí)候也是宣稱了各種校招的培訓(xùn)方案和發(fā)展路徑，但是沒執(zhí)行下去。公司平臺(tái)小，校招也是有些年份有有些年份沒有。校招生進(jìn)去后，入職前組織了幾場(chǎng)培訓(xùn)，分配到各個(gè)部門后，就和社招生無異了。當(dāng)初承諾的校招的東西，說沒就沒了。當(dāng)年他們的十幾個(gè)校招生，現(xiàn)在就只剩倆還留在這兒。

　　

很多小的民營企業(yè)，特別是財(cái)務(wù)這種崗位，很看重工作經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)槠髽I(yè)自身實(shí)力是不夠強(qiáng)的，所以在成熟的人才的選擇上，對(duì)社招就會(huì)格外慎重甚至重視。

　　

2、央企大銀行

　　

但是在我畢業(yè)校招進(jìn)的那家銀行，校招生就要比社招好很多。

　　

秋招拿到左邊offer右邊，校招培訓(xùn)從12月持續(xù)到次年6月。包括軍訓(xùn)團(tuán)建，各種大領(lǐng)導(dǎo)講話，分行技能培訓(xùn)，各種柜面零售對(duì)公業(yè)務(wù)培訓(xùn)，營業(yè)部柜臺(tái)實(shí)習(xí)。

　　

正式入職后，全部40多號(hào)人全部做柜，一年柜臺(tái)后，可以轉(zhuǎn)崗或者考管培生。

　　

但是社招招聘的柜員，基本上都是8年柜員制。招進(jìn)來就是做柜的，雖說設(shè)定的8年，但是大部分人都是做一輩子柜臺(tái)了。

　　

一年柜臺(tái)后，我們校招生確實(shí)有大批人轉(zhuǎn)了崗，一小部分人考了管培，一小部分人留柜臺(tái)。管培就是各崗位條線輪崗，最后選擇最適合自己的部門崗位。我運(yùn)氣比較好，一年后，轉(zhuǎn)了后臺(tái)計(jì)財(cái)。

　　

重視程度上，分到營業(yè)部，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)格外重視一些。一些技能比賽，演講，文藝活動(dòng)，基本上都是派校招新員工參加。第一年的優(yōu)秀員工，很多也會(huì)直接給到校招生。

　　

校招生還有一個(gè)最大的優(yōu)勢(shì)就是，如果畢業(yè)你遇到一個(gè)好的直屬領(lǐng)導(dǎo)，跟著領(lǐng)導(dǎo)一步一步干起來，提拔真的比社招容易。這個(gè)我身邊確實(shí)有朋友這樣提拔的，只是我沒有遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)。

　　

說到這兒，推薦一個(gè)金融財(cái)會(huì)交流群給大家，里面有很多金融圈和財(cái)務(wù)圈的小伙伴和大神。校招如果有不太清楚的地方，對(duì)企業(yè)有不了解的地方，完全可以在群里交流，或許里面的前輩們能夠給你一些建議，少走彎路。

　　

所以對(duì)于大平臺(tái)的公司，他們實(shí)力強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)足，制度完善。他們有足夠的耐心和精力去培養(yǎng)校招生。畢竟校招生成長起來后，可比社招的那些人好用。

　　

對(duì)于大國企，大名企，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，作為某個(gè)環(huán)節(jié)的螺絲釘，外加制度的規(guī)范，從事基礎(chǔ)工作的員工影響力小，可以說很難出錯(cuò)。

　　

但是在小的民營企業(yè)，由于自身制度的不完善，導(dǎo)致他們依賴于經(jīng)驗(yàn)成熟的人才去做出靈活判斷。

　　

自從我來了我司后，有很長一段時(shí)間非常不喜歡。因?yàn)樵阢y行培養(yǎng)了我凡是聽總部通知，看公司制度的習(xí)慣。

　　

但是來了我司后，發(fā)現(xiàn)很多東西都需要自己靈活處理，自己判斷。所以專業(yè)能力在私企真的尤為重要。如果我不知道一項(xiàng)財(cái)務(wù)行為是否涉及到稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，不知道一項(xiàng)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的原理何在，那我就很難做出合理的決策。這也是為什么我司現(xiàn)在門檻社招門檻越來越高了。

　　

所以應(yīng)屆生，校招盡量選大公司大平臺(tái)。

　　

當(dāng)然，以上，只是我單從我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)來談的。各家企業(yè)必然對(duì)校招的重視程度不同。建議大家在校招的時(shí)候，可以查詢?cè)撈髽I(yè)是否每年都又持續(xù)不間斷的校招。如果每年都在校招的企業(yè)，大概率還是在校招方面做的不錯(cuò)的。

　　

無論是踏入社會(huì)或是尚在學(xué)校，參加招聘的主要的形式會(huì)分為兩種，

　　

一種是校園招聘，另一種就是社會(huì)招聘，

　　

那么校招和社招之間究竟存在哪些區(qū)別呢？

　　

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同樣是找工作，“校招”和“社招”有何不同？

　　

校招主要面對(duì)的是應(yīng)屆畢業(yè)生，也就是即將要畢業(yè)的同學(xué)，一般每年固定會(huì)有春招和秋招兩次。

　　

而社招主要在社會(huì)上進(jìn)行舉辦招聘，面對(duì)的人群也比較廣泛，可能其中包含了極少數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生，但是這類企業(yè)比較傾向的是一些已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人士，一般都是不定期的，根據(jù)公司的實(shí)際需要啟動(dòng)。

　　

校招招聘要求對(duì)于應(yīng)屆生來說是相對(duì)比較友好的，各個(gè)企業(yè)并不會(huì)對(duì)同學(xué)們的工作經(jīng)驗(yàn)有任何的要求，更多的要求可能就是在專業(yè)能力以及學(xué)習(xí)能力上，甚至如果足夠優(yōu)秀，專業(yè)也可以放寬，更注重培養(yǎng)。

　　

而社招的招聘要求，面對(duì)一般的社會(huì)人士，會(huì)更加嚴(yán)格和具體到崗位細(xì)節(jié)、職責(zé)，在招聘某一個(gè)崗位的人才時(shí)，他們更傾向于找一些有具體崗位工作經(jīng)驗(yàn)的人，這樣才能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來更多的利益，更注重任用。

　　

校招主要集中在中大型公司。主要原因是中小公司一般沒有那么多精力去跟學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心去聯(lián)系做宣講，而且一般情況下，小公司通過的概率也小之又小，同時(shí)大學(xué)生如果沒有聽過的話，往往意向不是很強(qiáng)烈，這就導(dǎo)致了很多中小型公司即使去做宣講了，也容易出現(xiàn)冷場(chǎng)的局面。久而久之，很多中小型公司就會(huì)放棄了校招這塊。

　　

簡(jiǎn)單來說，就是沒有品牌知名度的中小型公司在校招市場(chǎng)上沒有競(jìng)爭(zhēng)力，所以他們也不愿意參加校招。

　　

通過校招，也是進(jìn)入國企、事業(yè)單位的好機(jī)會(huì)。

　　

國企、特別是央企，屬于體制內(nèi)，如果放開社招，招聘條件很難量化，而且很難委托第三方招聘。在監(jiān)管之下，企業(yè)管理層只能關(guān)閉社招的大門。畢竟校招，學(xué)生都是一張白紙，可以設(shè)置基本條件，學(xué)歷、專業(yè)、成績、證書，可以公開，可以委托第三方考試。

　　

國企、央企的規(guī)模都比較大，內(nèi)部有強(qiáng)大的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，愿意從零開始培訓(xùn)、培養(yǎng)應(yīng)屆生，大量人才都是通過校招而來的。同樣很多大廠會(huì)在校招時(shí)會(huì)制定管培生計(jì)劃，以培養(yǎng)人才為主，作為儲(chǔ)備干部，發(fā)展空間較大，從而晉升好待遇好。

　　

社招大中小型公司都有，這個(gè)時(shí)候，大家的職位都會(huì)展示在招聘網(wǎng)站上，競(jìng)爭(zhēng)基本上沒有校招那么困難。雖然很多時(shí)候大廠有大品牌加持，但其實(shí)很多小廠由于CEO和投資方不錯(cuò)，也能獲得不錯(cuò)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　

其實(shí)從以上幾點(diǎn)中，大家就能夠看出，兩者相比之下，校招很明顯更有優(yōu)勢(shì)，不過對(duì)于很多應(yīng)屆畢業(yè)生來說，可能并沒有了解到校招和社招到底有哪些區(qū)別，所以也并不會(huì)珍惜校招，但是當(dāng)你真正工作一段時(shí)間之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，還是校招更有優(yōu)勢(shì)一些。

　　

不過每年的校招機(jī)會(huì)難得，會(huì)有不同的企業(yè)，而不同的企業(yè)對(duì)校園招聘又有著不同的看法，盡管校園招聘有許多優(yōu)點(diǎn)，但也并不是每個(gè)企業(yè)都適合進(jìn)行校園招聘，盲目熱衷或斷然拒絕校園招聘這兩種方式都不夠冷靜。

　　

校招對(duì)于同學(xué)們來說，也是一場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，畢竟應(yīng)屆生的數(shù)量較多，而招聘的企業(yè)也是有限的，所以同學(xué)們應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，為自己爭(zhēng)取到更多的機(jī)會(huì)。

　　

圖片來源于知乎@大拿

　　

“校招”對(duì)每個(gè)人來說就只有一次機(jī)會(huì)，

　　

如果“校招”沒有合適的企業(yè)的話，再去選擇“社招”也不遲，這樣也會(huì)給大家多一次選擇的機(jī)會(huì)哦。

　　

最后，希望大家能夠抓住“校招”這個(gè)機(jī)會(huì)，找一份滿意且適合自己的工作！

　　

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