6月7日消息，BOSS直聘研究院聯(lián)合看準(zhǔn)APP發(fā)布《2018年高校應(yīng)屆生就業(yè)觀察》。數(shù)據(jù)顯示，清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交通大學(xué)位列2018高校應(yīng)屆生起薪排行前三，畢業(yè)生平均起薪均超過1萬元，清華大學(xué)以元位列榜首。
《2018年高校應(yīng)屆生就業(yè)觀察》主要調(diào)取了BOSS直聘和看準(zhǔn)APP大數(shù)據(jù)平臺(tái)中上百萬2018年應(yīng)屆生用戶樣本進(jìn)行觀察，重點(diǎn)分析了高校畢業(yè)生的起薪、就業(yè)城市選擇，所關(guān)注的行業(yè)等就業(yè)現(xiàn)狀。
報(bào)告顯示，在百所高校應(yīng)屆生起薪排行榜中，一線城市高校占據(jù)主流，其中北京31所高校上榜，上海13所高校上榜。同時(shí)，新一線城市的高校也擠入前十，浙江大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)分布位列榜單第七、第八。在非一線城市，底蘊(yùn)深厚的一流高校應(yīng)屆生也廣受人才市場(chǎng)歡迎。中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、中國醫(yī)科大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)、蘭州大學(xué)等高校均有上榜。在起薪排行前三十的高校中，“雙一流”建設(shè)高校占絕對(duì)主流，占到了其中26所。
調(diào)研結(jié)果顯示，金融、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)/建筑行業(yè)的應(yīng)屆生平均起薪最高，金融行業(yè)應(yīng)屆生以6980元/月位居榜首，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)應(yīng)屆生以6430元/月緊隨其后。與此同時(shí)，生活服務(wù)、機(jī)械/制造、廣告/傳媒行業(yè)的應(yīng)屆生起薪墊底，廣告/傳媒行業(yè)應(yīng)屆生起薪僅為4420元。
IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依舊是應(yīng)屆生關(guān)注的熱門，觀察指出，約43%的應(yīng)屆生最關(guān)注此行業(yè)。電子/通信/硬件、房地產(chǎn)/建筑、消費(fèi)品、教育/培訓(xùn)行業(yè)也具有一定的關(guān)注度。在關(guān)注IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的應(yīng)屆生中，主要還是來自計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)以及軟件工程專業(yè)，但其中也有不少來自物流管理、市場(chǎng)營銷、工商管理等專業(yè)的“跨界”應(yīng)屆生。
BOSS直聘研究院注意到，在今年的應(yīng)屆生求職大軍中，有2.8%的求職者出生于1990年之前。在經(jīng)歷了一段時(shí)間的職場(chǎng)歷練后，他們選擇再次回到校園進(jìn)行深造，以期獲得職業(yè)生涯的一次跨越。
這些再次畢業(yè)的“90前”中，有64.3%的人選擇了雙一流大學(xué)。憑借更為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和更上一層樓的學(xué)歷水平，他們受到企業(yè)主動(dòng)關(guān)注的頻率是初出校園畢業(yè)生的2.4倍，平均期望薪資也是90后畢業(yè)生的兩倍以上。
具有高等教育背景的青年勞動(dòng)力是各城市爭(zhēng)奪的主要人才群體。目前在多個(gè)城市的落戶政策中，40歲以下并擁有本科學(xué)歷的人才能夠零門檻落戶。如何將本地高校培養(yǎng)的畢業(yè)生留在本地工作，成為許多城市人才政策的重中之重。
BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，截至2018年4月底，從新一線城市本地高校畢業(yè)，并留在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯穆殘?chǎng)新人（包括今年的應(yīng)屆生和一年以下工作經(jīng)驗(yàn)的求職者）比例達(dá)到73.8%，較2016年增加近20個(gè)百分點(diǎn)。
截至2018年4月底，全國各省級(jí)行政區(qū)本地高校畢業(yè)生的平均留存率（在本地求職）為68.8%，相比2017年同期提升了2.5個(gè)百分點(diǎn)。
廣東省擁有廣州和深圳兩個(gè)一線城市，加上一定的地域文化影響，本地高校應(yīng)屆生留存率最高，達(dá)到96.8%。緊隨廣東之后的分別是浙江、上海和四川，均超過八成。本地高校畢業(yè)生留存率最低的是西藏自治區(qū)，僅為23.0%。
江西省、黑龍江省和吉林省的本地高校畢業(yè)生留存率也較為低迷，均不足40%，年輕人才外流十分嚴(yán)重，這也是東北地區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展面臨的最大障礙之一。
BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)后的頭兩年，許多職場(chǎng)新人的求職方向和職業(yè)生涯規(guī)劃還不清晰，工作變動(dòng)較為頻繁，全國各省市本地高校畢業(yè)生的平均留存率波動(dòng)性和差異性也較大。
兩年后，隨著職業(yè)方向逐漸清晰，人生規(guī)劃走上軌道，年輕人擇業(yè)的地域穩(wěn)定性明顯提升，一部分畢業(yè)后選擇了其他城市的年輕人開始回流，各地的本地高校畢業(yè)生留存率基本面能夠維持在50%左右。
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