7月14日，前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心發(fā)布《2021應(yīng)屆生調(diào)研報(bào)告》，本次調(diào)研從應(yīng)屆生的就業(yè)意向、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等幾個(gè)方面對(duì)應(yīng)屆生的整體動(dòng)態(tài)進(jìn)行了分析。數(shù)據(jù)顯示，一線城市企業(yè)提供給2021屆應(yīng)屆生的薪酬水平相對(duì)較高，上海、北京、深圳、廣州的應(yīng)屆生月薪中位值分別為6729元、6615元、6225元和5826元。

在非一線城市中，杭州、南京、蘇州等城市的應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬與一線城市水平差距正在逐漸縮小。分析認(rèn)為，長(zhǎng)三角作為我國(guó)綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力最強(qiáng)的城市群之一，企業(yè)付薪能力較強(qiáng)，為搶奪優(yōu)質(zhì)人才，愿意提供較有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資。

此外，計(jì)劃為2022屆應(yīng)屆生上調(diào)起薪的企業(yè)占47.2%，去年同期計(jì)劃為2021屆應(yīng)屆生上調(diào)起薪的企業(yè)為25.1%，同比上漲88.0%。隨著經(jīng)濟(jì)回暖，選擇增加校招需求、提高起薪的企業(yè)逐漸增多。

2022屆應(yīng)屆生計(jì)劃畢業(yè)后直接就業(yè)的比例為66.8%，直接就業(yè)仍然是應(yīng)屆生的主要選擇。但計(jì)劃暫緩就業(yè)比例達(dá)到6.1%，較2021屆上升0.9個(gè)百分點(diǎn)。相較于2021屆學(xué)生，2022屆應(yīng)屆生在選擇目標(biāo)就業(yè)單位時(shí)更熱衷于國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)。民營(yíng)企業(yè)作為應(yīng)屆生首選目標(biāo)的比例從22.3%降至20.5%；外資企業(yè)作為應(yīng)屆生首選目標(biāo)的比例從18.6%下降至12.4%。

資料圖程功攝

訪談顯示，選擇暫緩就業(yè)的主要原因，一方面，復(fù)雜嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)使得2022屆應(yīng)屆生選擇就業(yè)方向時(shí)更傾向于求穩(wěn)，計(jì)劃暫緩就業(yè)，等待合適時(shí)機(jī)考公考編、考事業(yè)單位的明顯增多；另一方面，當(dāng)下更多應(yīng)屆生能夠在離開(kāi)校園后仍獲得家庭經(jīng)濟(jì)支持，畢業(yè)后立即就業(yè)的迫切程度下降。相當(dāng)一部分應(yīng)屆生期望畢業(yè)后一段時(shí)間冷靜思考人生規(guī)劃，或外出旅行體驗(yàn)人生。

對(duì)于異地求職，分析認(rèn)為，后疫情時(shí)代應(yīng)屆生求職過(guò)程中求穩(wěn)心態(tài)增強(qiáng)，異地求職不確定性較強(qiáng)，2022屆應(yīng)屆生異地求職主動(dòng)積極性下降。同時(shí)，各地方城市紛紛推出租房補(bǔ)貼、降低落戶門(mén)檻、購(gòu)房?jī)?yōu)惠等吸引力強(qiáng)的引才政策，以及地方城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新升級(jí)、工作機(jī)會(huì)增加、生活成本相對(duì)較低等成功吸引了應(yīng)屆生。

對(duì)2022屆應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，“薪酬福利”和“成長(zhǎng)機(jī)會(huì)與發(fā)展空間”依然是應(yīng)屆生求職時(shí)最看中的因素，并且受重視程度較往年有較大幅度提升。應(yīng)屆生求職心態(tài)更為理性務(wù)實(shí)，入職后遇到不符合設(shè)想的情況后“秒辭”減少。數(shù)據(jù)顯示，無(wú)論是應(yīng)屆生整體還是在重點(diǎn)院校招聘，簽約率、履約率、轉(zhuǎn)正率均有所提高。

（原標(biāo)題：后疫情時(shí)代應(yīng)屆生就業(yè)求穩(wěn)，異地求職主動(dòng)性下降）

來(lái)源：北京日?qǐng)?bào)客戶端記者潘福達(dá)

流程編輯：u026

版權(quán)聲明：文本版權(quán)歸京報(bào)集團(tuán)所有，未經(jīng)許可，不得轉(zhuǎn)載或改編。

舉報(bào)/反饋