大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是一種以在校大學(xué)生和畢業(yè)大學(xué)生的特殊群體為創(chuàng)業(yè)主體的創(chuàng)業(yè)過程。隨著近期我國不斷走向轉(zhuǎn)型化進程以及社會就業(yè)壓力的不斷加劇，創(chuàng)業(yè)逐漸成為在校大學(xué)生和畢業(yè)大學(xué)生的一種職業(yè)選擇方式。

在寧波，在校大學(xué)生和畢業(yè)5年以內(nèi)的高校畢業(yè)生初次創(chuàng)辦養(yǎng)老、家政服務(wù)企業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體的，給予連續(xù)3年總額10萬元的補貼。畢業(yè)生在這三個行業(yè)領(lǐng)域就業(yè)的，給予3年每年1萬元的就業(yè)補貼。

從寧波市人力資源和社會保障局了解到，根據(jù)寧波市政府4月3日印發(fā)的《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），寧波就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，迎來再度升級！

引導(dǎo)和鼓勵大學(xué)生下基層

在3個行業(yè)創(chuàng)業(yè)，3年最高可獲10萬元補貼

高校畢業(yè)生是就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主要力量。為此，《實施意見》非常注重引導(dǎo)和鼓勵他們到基層就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。

在校大學(xué)生和畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生初次創(chuàng)辦養(yǎng)老、家政服務(wù)企業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體，并擔(dān)任法定代表人的，可享受第一年5萬元、第二年3萬元、第三年2萬元的補貼，3年總計補貼達10萬。

畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的，同樣可以領(lǐng)到政策紅包。其中，到養(yǎng)老、家政服務(wù)企業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體就業(yè)的，可享每年1萬元的就業(yè)補貼，最長不超過3年；到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）專職從事公共管理、社會服務(wù)和公安機關(guān)警務(wù)輔助工作的，確保其收入不低于當(dāng)?shù)厣夏甓热鐣趰徛毠て骄べY，并為其按時足額繳納社會保險費和住房公積金。

另外，對參加實習(xí)、見習(xí)的高校畢業(yè)生，寧波也將加大就業(yè)實踐支持力度。優(yōu)質(zhì)的實習(xí)見習(xí)經(jīng)歷往往是收獲“好工作”的“敲門磚”，寧波通過深化政校企合作，實施“甬優(yōu)橋”行動計劃，建設(shè)政府、企業(yè)、人力資源服務(wù)機構(gòu)、學(xué)校等多方聯(lián)動的“線上+線下”就業(yè)實踐服務(wù)體系。

根據(jù)《實施意見》，畢業(yè)2年內(nèi)的離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生在大學(xué)生就業(yè)實踐基地參加就業(yè)見習(xí)的，實踐基地應(yīng)按不低于當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予見習(xí)生活補助，其中實踐基地所在地政府補貼不低于當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)60%（之前這一數(shù)字為50%）。

實踐基地招用見習(xí)高校畢業(yè)生的，可補繳見習(xí)期間養(yǎng)老保險費，企業(yè)繳納部分按養(yǎng)老保險最低繳費標(biāo)準(zhǔn)享受補貼。實踐基地在見習(xí)和實習(xí)期間為學(xué)生繳納綜合商業(yè)保險費用的，期滿后可按每人最高不超過50元的標(biāo)準(zhǔn)享受補貼。

此外，寧波將加大對困難高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶力度，將一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼標(biāo)準(zhǔn)從每人1500元提高到3000元，范圍擴大為殘疾、孤兒和獲得國家助學(xué)貸款的高校畢業(yè)生，以及來自低保家庭、貧困殘疾人家庭和建檔立卡貧困家庭的高校畢業(yè)生。

低保及低保邊緣家庭至少有一人穩(wěn)定就業(yè)

《實施意見》也明確，寧波市將通過穩(wěn)崗補貼、公益性崗位開發(fā)等多種舉措，促進其他重點人群的就業(yè)創(chuàng)業(yè)：

支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，對依法辦理工商登記注冊的農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、種養(yǎng)大戶、休閑漁業(yè)基地、建筑業(yè)小微作業(yè)企業(yè)等生產(chǎn)經(jīng)營主體，可按規(guī)定享受小微企業(yè)扶持政策和就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。

強化就業(yè)困難人員分類幫扶和實名制動態(tài)管理，根據(jù)就業(yè)困難人員的求職需求和個性特點，研究制定精準(zhǔn)化、個性化的就業(yè)援助方案，完善公益性崗位開發(fā)管理機制，確保零就業(yè)家庭、有勞動能力的成員均處于失業(yè)狀態(tài)的低保及低保邊緣家庭至少有一人穩(wěn)定就業(yè)。

同時，放寬機關(guān)事業(yè)單位考錄（招聘）殘疾人的專業(yè)要求，適當(dāng)降低開考比例。國有企業(yè)和國有控股企業(yè)要設(shè)定和預(yù)留適合殘疾人就業(yè)的崗位；拓寬殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道，全面落實促進殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)的相關(guān)優(yōu)惠扶持政策。

靈活就業(yè)人員探索適合的失業(yè)、工傷保險和住房公積金保障方式

《實施意見》還提出，支持新興業(yè)態(tài)發(fā)展帶動就業(yè)。為此，寧波市將加快發(fā)展智能服務(wù)業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)業(yè)，鼓勵發(fā)展大數(shù)據(jù)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)，培育平臺經(jīng)濟、分享經(jīng)濟等新業(yè)態(tài)。符合條件的新興業(yè)態(tài)企業(yè)均可享受財政、信貸就業(yè)扶持等相關(guān)優(yōu)惠政策。同時，相關(guān)部門將指導(dǎo)新興業(yè)態(tài)企業(yè)與從業(yè)者簽訂多種形式的勞動合同或協(xié)議、明確權(quán)利義務(wù)。

其他從業(yè)者可按靈活就業(yè)人員身份在常住地進行就業(yè)登記，符合條件的可參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，并可按規(guī)定享受靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)扶持政策。我市因此也將探索適合靈活就業(yè)人員的失業(yè)、工傷保險和住房公積金保障方式。

寧波市還鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)?！秾嵤┮庖姟芬?，寧波市將推進市場主體準(zhǔn)入改革，允許在校大學(xué)生憑校方或創(chuàng)業(yè)園管理部門出具的有效證明進行工商登記注冊，在校內(nèi)租房或在校內(nèi)創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)辦市場主體。此外，科學(xué)評估創(chuàng)業(yè)者貸款申請條件和還款能力，對個人信用記錄良好的在校大學(xué)生和畢業(yè)5年以內(nèi)高校畢業(yè)生，優(yōu)先滿足其創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款需求。

為了讓創(chuàng)業(yè)者享受到更多低成本、便利化、全要素、開放式的綜合創(chuàng)業(yè)服務(wù)，新政提出大力支持創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)。到2020年，對獲評市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地的，由市財政按照當(dāng)年每新引入1家高校畢業(yè)生創(chuàng)辦實體5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予補貼，最高不超過30萬元。

還有這些政策內(nèi)容對你也有幫助：

農(nóng)民合同制職工與城鎮(zhèn)職工同等參保繳費、享受待遇

城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)是促進農(nóng)民增收的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是全面建設(shè)小康社會的必然要求?！秾嵤┮庖姟访鞔_，從今年1月1日起，實施城鄉(xiāng)統(tǒng)一的失業(yè)保險政策，農(nóng)民合同制職工與城鎮(zhèn)職工同等參保繳費、同等享受失業(yè)保險待遇，對原本人不繳納失業(yè)保險費的農(nóng)民合同制職工，所在單位為其繳納失業(yè)保險費的時間按50%計算，作為單位和個人的共同繳費時間來核算待遇。

同時，完善失業(yè)登記管理制度，允許農(nóng)村常住失業(yè)人員進行失業(yè)登記，并提供相應(yīng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

為了促進城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)，《實施意見》要求用人單位招聘不得設(shè)置民族、種族、性別、殘疾、宗教信仰等歧視性條件，嚴(yán)禁發(fā)布含有限定高校等字樣的招聘信息，嚴(yán)禁發(fā)布虛假和欺詐等非法就業(yè)信息；保障女職工合法勞動權(quán)利，加大檢查力度，防止“二胎歧視”；國有企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，除涉密等特殊崗位外，要實行公開招聘。

新員工自招用起12個月內(nèi)開展崗前技能培訓(xùn)可獲補貼

現(xiàn)在，技能人才越來越受到重視。《實施意見》指出，要在相關(guān)職業(yè)領(lǐng)域建立職稱與職業(yè)資格對應(yīng)關(guān)系，打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，用人單位聘用的高級工、技師、高級技師可比照相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。