職前菌發(fā)現
很多職場新人都有這樣的經歷
事情是這樣的...
好不容易拿到滿意的左邊offer右邊，邁入職場，歡歡喜喜等來了第一個月的工資，結果期望成失望。
左邊offer右邊上白紙黑字寫下的薪酬1W，拿到手卻只有7000+。
Emmmm...
是自己理解錯誤，
還是被社會了？
職前菌今天就來為大家深入解析這個問題。
首先，這是很正常的情況，大家可以放心，自己沒有被企業(yè)坑~
按勞動法規(guī)定，簽訂了勞動合同的員工，正式入職后就需要繳納五險一金，沒錯，從試用期開始就需要繳納。
舉個例子...
比如，繳費系數是基本工資的19%，簽訂的薪酬是1w，那么需要繳納五險一金1900，還剩8100，有的企業(yè)第一次繳納又會提前扣除下一個月的公積金，所以第一次拿到的工資被扣得格外多。
對了，還要扣稅~
所以，不少剛步入職場的同學會這樣覺得：“莫名其妙”被拿走2000多，感覺心涼了一截；
你是不是聽說！
社保繳納都是為了給老年人發(fā)退休工資，自己以后也不知能不能拿到；企業(yè)跟我商量，如果我同意不繳納五險一金，簽訂一個協(xié)議，企業(yè)就每個月多給我1000，感覺很劃算？
來！來！來！
我們一起來看看
五險一金到底是什么東東？
有什么用？
01
社保的由來
工業(yè)革命時期，工人受到嚴重壓榨，每天不僅要面對復雜的機器，還需要完成高強度的工作，但只能領取到微博的工資。
以1851年英國的情況舉例，當時有總人口42．9%的人在工廠工作，其中有不少還是工資很低的女工和童工。
他們每天需要工作16到18個小時，每周卻只能領到勉強夠自己一個人口糧的工資：“棉紡廠中......平均工資率可能定在每周10先令”。
10先令是什么概念呢？
Barker,EdwinLincoln在《Thestoryofbread》一書中記載，1851年一塊面包的價格在6.8便士左右，而一先令等于12便士，換言之，一個工人一周無休，每天工作16到18個小時，只夠買約20塊面包。
除了報酬遠遠低于其創(chuàng)造的價值，工人們還發(fā)現：
以后因為疾病、年老無法從事工作了怎么辦？
因工傷喪失勞動能力后一家人的生計怎么辦？
收入根本無法支付生病時的高昂醫(yī)療費用怎么辦？
企業(yè)無故解雇員工，員工沒有收入怎么辦？
于是工人們越想越不開心，抱團取暖，發(fā)起了罷工，德國政府越鎮(zhèn)壓工人情緒越激烈。
“鐵血宰相”俾斯麥這時候跳出來，通過立法，建立了世界上最早的工人養(yǎng)老金、健康醫(yī)療保險制度、社會保險。
在這套社會保障制度中，雇員、雇主和國家三者共同承擔“全體德國人”的社會保障費用，其中雇員和雇主各自支付一半，然后國家每人補貼50馬克。
這就是社保的左邊起源右邊，通過建立保障制度解決勞動者的生存、養(yǎng)老，以及工作環(huán)境中遭受的健康受損、不平等和壓迫問題。
所以，社?？墒菚r代發(fā)展社會進步的產物，是國家對國民的一種保障制度，可千萬別因為每個月要扣錢而“嫌棄”它喲~
02
五險一金的構成
社保在德國誕生后，后來又增加了失業(yè)保險和生育保險，也就形成了我們熟悉的五險在全世界擴散開來~
我們國家1998年開始實行住房商品化改革，為了幫助更多家庭完成買房的夢想，于是就有了住房公積金。
03
五險一金如何繳納？
應繳的錢＝繳費基數*繳費比例
從這個公式可以看出，五險一金的繳費主要是2個因素影響。
繳費基數
如果是第一年參加工作，就是按新進單位首月月薪作為繳費基數。
如果已經參加工作幾年了，從去年7月1日起，國家開始實施五險一金新規(guī)定，強調根據各省的實際情況，按照員工的平均工資的百分之九十作為上繳額的基數，上繳的比例以三分之一為起點。
但繳費基數也是有一個區(qū)間的，如果你的收入比所在城市設定的最低工資還要低，那就將城市的最低工資設為繳費基數；
同理，如果你的收入比所在城市設定的上限工資還要高，那就按照城市的上限工資設為繳費基數。
繳費比例
以2020年上海社保繳費比例為例，可以看到單位要繳納的基數遠遠超過個人。
社會發(fā)展較快，每個城市當年的繳費比例都不一樣，各地實際情況大家可以選擇：
致電當地的相關部門：
社保咨詢電話：
公積金咨詢電話：
醫(yī)療咨詢電話：
除了各地的繳費比例不一樣外，企事業(yè)單位、靈活就業(yè)人員與企業(yè)員工的繳費比例也不大一樣~
一些福利較為完善的企業(yè)，還會額外有【商業(yè)保險】【企業(yè)年金】等福利。
04
五險一金繳納去向及作用
養(yǎng)老保險
顧名思義，就是你現在看到媽媽坐在家里就可以拿到的退休金。你繳納的錢目前都進入了養(yǎng)老保險基金，給現在的老年人養(yǎng)老。
但隨著人口老齡化，繳錢的少，領錢的多，等我們老了會不會沒有退休金了？
不用擔心！一方面養(yǎng)老保險基金就像一口大鍋，有人存有人領，但里面也總有沒用到的錢，這筆銀子也會有專人拿去買點理財、債券之類的，錢生錢；
另一方面，部分國有企業(yè)會將自己的股份劃給社保基金，社保基金每年可以吃紅利~
總之，國家有很多解決辦法，不用太操心自己現在繳的錢白繳了。
只要你的平均工資越多，繳的時間越長，（但至少要滿15年），退休后就可以拿到越多的退休金~
醫(yī)療保險
個人繳納的費用直接存到你的醫(yī)?？ㄖ?，平時你買藥看病都可以用醫(yī)?？?；公司繳納的部分會劃入統(tǒng)籌基金，如果涉及到住院啥的，就可以給你報銷一部分。
過了25歲，你就會發(fā)現，醫(yī)?？ň攘嗣?，不然勤勤懇懇工作一年沒存下一點錢，去趟醫(yī)院看個感冒都要1000塊~
失業(yè)保險
如果要領也能領，但一般很少有人領，因為比較麻煩，反正也交的少，就不細說啦~
工傷保險
因工受傷，包括上下班路上出事了或者職業(yè)病，有時候也算~工傷保險根據單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。
生育保險
如果是女性，今后生娃休產假，這就是最大的保障，能在一定程度上報銷你懷孕期間所產生的產檢費用、你的生產費用。
最大的作用就是，你休產假4-6個月內不工作仍然可以拿工資哦~
如果是男性，你的妻子沒有生育保險的話，那么她的產檢生產費用，就可以用你的生育保險喲~
如果她有自己的生育保險，你在寶寶出生后沒有休陪產假，也可以向單位申請生育津貼（大概就是14天的工資）
住房公積金
主要作用就是買房！用公積金貸款買房首付低、利率低~并且里面有一半的錢都是單位繳的，想想就很劃算~
當然，這幾年也多了幾個其他功能，包括：租房（如果你有無房證明）、蓋房、裝修等等。
如果這筆錢你一直都沒有用過，退休后也是可以取出來的喲~
