現(xiàn)在大學生人數(shù)激增，就業(yè)壓力越發(fā)激烈，想找一份好工作很有難度，不過對于大學生來說，他們的求職途徑要更多一些，因為除了社會招聘外，他們還能參加校園招聘，那么這兩種招聘究竟有什么區(qū)別呢？來看看這5點：

第一，招聘對象不同

校招的對象是沒有什么工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，一般是在學校里舉辦，一年兩次，分為秋招和春招，通常以9、10月份的秋招為主，次年3、4月的春招則是補充招聘，主要針對那些考研失利或者還沒有找到合適工作的大學生。而社招的對象是社會上所有有就業(yè)需求的求職者，招聘范圍更廣泛，相應的競爭壓力會更大。

第二，招聘目的不同

應屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，成功通過校招后，可能要進行一段時間的上崗培訓，雖然工作上手慢，但是大學生思想積極，學習能力強，可塑性強，企業(yè)要培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展的人才，那么應屆畢業(yè)生是最好的選擇。而社招主要是從企業(yè)利益角度考慮的，招聘時更看重求職者的工作經(jīng)驗和能力，更需要能快速上手工作的人，為企業(yè)創(chuàng)造營收。

第三，招聘流程不同

校招一般都是線下進行，招聘成本比較大，大學生想要進入企業(yè)工作，就要參加筆試、面試的考核，其中企業(yè)面試的次數(shù)可能會很多，流程比較繁瑣，非?？简炃舐氄叩男睦硭刭|(zhì)。不過疫情期間各高校也都舉行了云校招，雖然線下變成線上，但招聘還是十分嚴謹?shù)?。而社招既有線上招聘又有線下招聘，通常情況下，由人事或者相關部門領導直接進行1-2次的面試，比校招的流程更簡單一些，效率也更高。

第四，招聘企業(yè)地位不同

校招企業(yè)社會地位會更高一些，很多國企、央企等大型企業(yè)在招聘時，都會通過校招進行，選擇優(yōu)秀人才培養(yǎng)發(fā)展，不僅薪資待遇好，未來發(fā)展也更大，企業(yè)可信度高，工作更靠譜穩(wěn)定。而社招企業(yè)非常雜亂，雖說不乏有大企業(yè)參加，但相比校招還是略有遜色。

第五，招聘安全程度不同

參加校招的企業(yè)都是要經(jīng)過學校層層篩選的，安全性高，可信度強，基本不會出現(xiàn)虛假招聘的現(xiàn)象，大學生的生命和財產(chǎn)安全能得到很好的保障。但是社招就比較復雜了，企業(yè)信息良莠不齊，沒有相關部門進行篩查，可信度沒有保障，會存在很多虛假信息，包括工作內(nèi)容也會有諸多隱瞞，求職者的相關權益可能會受到損害。

現(xiàn)在大學生或將面臨剛畢業(yè)就失業(yè)的窘境，而校園招聘是是專屬于應屆畢業(yè)生的福利待遇，所以能在一定程度上減輕競爭壓力，所以條件允許的盡量先參加校招，工作更靠譜，未來發(fā)展空間也會更大。