應屆畢業(yè)生期望薪水同比上升但現(xiàn)實依舊殘酷

上海落戶咨詢應屆生落戶 2023-03-04 0 CEO

2010年以來，全國每年的高校畢業(yè)生人數一直維持在600萬以上，每年的就業(yè)需求占據了全國新增就業(yè)崗位的一半以上，2018年畢業(yè)生預計達到820萬人，再創(chuàng)歷史新高。為了更好的了解高校畢業(yè)生的求職心理和行為特征，智聯(lián)招聘持續(xù)開展應屆畢業(yè)生就業(yè)力市場調研活動，幫

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在本次智聯(lián)招聘開展的“2018年應屆畢業(yè)生就業(yè)力市場調研”活動中，共計名應屆畢業(yè)生完成了調研問卷，揭秘了移動互聯(lián)網時代的95后大學生們的就業(yè)意愿和就業(yè)趨勢，希望能為更好的推動大學生就業(yè)、高校就業(yè)指導工作及企業(yè)校園招聘和雇主品牌建設等提供參考和依據。

主要發(fā)現(xiàn)：

1、整體就業(yè)難度認知依然嚴峻，但求職壓力同比稍有降低

2、高校畢業(yè)生首選就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和出國熱潮持續(xù)衰退

3、新一線城市的吸引力和吸納能力全面超越一線城市

4、警惕人工智能帶來的就業(yè)壓力，大學生提前進行職業(yè)規(guī)劃

5、左邊offer右邊獲取率同比上升，實習經歷是應屆畢業(yè)生求職成功的重要法寶

6、女性求職面臨更大壓力，性別差異既是劣勢也是機遇

7、近四成畢業(yè)生就業(yè)崗位和在校專業(yè)不對口，高校人才供需存在結構性矛盾

8、期望薪水同比上升，但現(xiàn)實依舊殘酷

一、畢業(yè)生求職認知

1、整體就業(yè)難度認知依然嚴峻，但求職壓力同比稍有降低

根據本次調研數據顯示，2018年應屆畢業(yè)生對我國就業(yè)形勢的感知仍然相當嚴峻，總體來看，有34.60%的應屆畢業(yè)生認為“就業(yè)很難，形勢非常嚴峻”，48.20%的應屆畢業(yè)生認為就業(yè)“有難度，但還可以接受”，認同就業(yè)形勢有難度的總體比例為82.80%，同比2017年下降5%。

造成這個現(xiàn)象的主要原因在于，經濟總體向好的趨勢改善了就業(yè)預期，同時，受到人工智能、移動終端、云計算大數據等新型產業(yè)的帶動，以及加工制造、傳統(tǒng)零售等傳統(tǒng)產業(yè)的轉型升級影響，勞動力市場的人才需求有所增加，從而導致部分高校畢業(yè)生的求職壓力同比有所降低。

從不同性別來看，女性應屆畢業(yè)生對就業(yè)壓力的感知要高于男性。調研結果顯示，82.76%的男性應屆畢業(yè)生認為就業(yè)有難度，而女性應屆畢業(yè)生的比例則為87.79%。此外，學歷水平也會對就業(yè)壓力產生影響，學歷水平越低，就業(yè)壓力越大。比如16.67%的博士應屆畢業(yè)生認為就業(yè)形勢很嚴峻，而大專應屆畢業(yè)生的比例為30.93%；雙一流大學生有26%的應屆畢業(yè)生認為就業(yè)形勢很嚴峻，而?？祁愒盒t有30.48%。

2、高校畢業(yè)生首選就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和出國熱潮持續(xù)衰退

根據本次調研結果，2018年應屆畢業(yè)生的就業(yè)意向仍然以就業(yè)為主，占比79.89%，同比上升6.39%。此外，6.99%的應屆畢業(yè)生選擇慢就業(yè)，4.98%選擇國內繼續(xù)學習，4.78%選擇創(chuàng)業(yè)，2.63%選擇出國繼續(xù)學習。

和2017的數據結果相比，選擇創(chuàng)業(yè)人群占比降低1.32%，說明在經濟環(huán)境更加趨于復雜多變的大背景下，高校畢業(yè)生們對于未來的職業(yè)規(guī)劃更加趨于謹慎。此外，選擇慢就業(yè)的畢業(yè)生比例同比降低2.81%，說明隨著大學生們對就業(yè)難度認知的降低，求職的心態(tài)更加積極主動，選擇慢就業(yè)逃避現(xiàn)實的人群比例有所降低。

3、大學生求職最看重個人價值的實現(xiàn)，選擇就業(yè)城市首先考慮工資水平

應屆畢業(yè)生在求職過程中，最看重的因素有哪些？從2018年調研結果來看，應屆畢業(yè)生選擇“實現(xiàn)個人價值”的數量，達到了選擇“掙錢”的近兩倍。具體來看，有41.70%的應屆畢業(yè)生認為，找工作時最看重的因素是“工作是我實現(xiàn)個人價值的重要部分”，分別有26.97%和23.19%的應屆畢業(yè)生認為是“工作必須符合我的興趣，做人開心最重要”以及“工作只是謀生的手段，賺錢最重要”。

在選擇城市時，調查結果顯示，73.23%的應屆畢業(yè)生認為工作城市的“工資水平”最重要，其次是“城市未來發(fā)展前景”，得票率為44.77%，表明當代大學生不僅關注當下的發(fā)展，也看重未來的成長潛力。此外，有38.95%的應屆畢業(yè)生關注離家遠近，37.02%關注城市文化、環(huán)境等軟實力，24.45%關注知名企業(yè)數量及規(guī)模，14.67%關注戶口、居住等人才吸引政策。

4、警惕人工智能帶來的就業(yè)壓力，大學生提前進行職業(yè)規(guī)劃

2017年以來，隨著我國逐漸步入人工智能時代，“機器換人”的話題就一直受到熱議。根據調研結果，即便高校畢業(yè)生尚未正式步入社會參加工作，但對人工智能的發(fā)展卻保持了高度的關注，62.52%的應屆畢業(yè)生表示“會考慮從事更有創(chuàng)造性，不會被機器取代的工作”。

二、畢業(yè)生求職行為

1、高校畢業(yè)生簡歷投遞數量小幅上升，求職積極性有所提高

在參與調研的2018年應屆畢業(yè)生當中，44.52%投遞簡歷數量在11-30份之間，占比最高；其次是投遞簡歷數量在10份以下的應屆畢業(yè)生，占比為29.13%。此外，有24.54%的應屆畢業(yè)生進行了求職“海投”簡歷，投遞了31份以上簡歷，有1.81%的應屆畢業(yè)生表示沒有投遞過求職簡歷。

和2017年相比，2018年應屆畢業(yè)生投遞簡歷數量有所上升，具體來看，投遞簡歷數量在11-30份之間的應屆畢業(yè)生同比提升了3.22%，31份以上的同比提升了0.34%，表示沒有投遞過簡歷的應屆畢業(yè)生同比降低了1.19%。由此可見，2018年應屆畢業(yè)生的求職主動性明顯提升。

2、超九成畢業(yè)生已參加面試，名校優(yōu)勢凸顯

在參與調研的2018年應屆畢業(yè)生中，超九成已經參加了招聘面試，其中有36.12%的應屆畢業(yè)生參加了1-3場面試，同比提升了4.22%；參加4-5場面試的比例為27.56%，與去年基本保持持平，僅為9.24%的應屆畢業(yè)生表示沒有參加任何一場招聘面試。整體來看，2018年應屆畢業(yè)生獲取面試的比例保持了上升趨勢。

而從不同類型學校應屆畢業(yè)生的面試數量來看，名校背景對于獲取面試數量的加成效果明顯，雙一流高校應屆畢業(yè)生獲取6場以上面試的比例為34.68%，高于普通本科的31.22%和23.72%。

三、求職結果及分析

從整體上看，2018年應屆畢業(yè)生對就業(yè)形勢的感知程度相對好轉，認同就業(yè)形勢有難度的總體比例為82.8%，同比2017年下降5%。雖然2018年高校畢業(yè)生人數再創(chuàng)新高，但受到宏觀經濟總體向好、產業(yè)及消費升級的帶動下，就業(yè)形勢也趨于好轉，加上2018年應屆畢業(yè)生的求職主動性有所提升，因此出現(xiàn)了就業(yè)難度感知和就業(yè)結果同比好轉的現(xiàn)象。

1、左邊offer右邊獲取率同比上升，四分之一畢業(yè)生暫時沒有收獲

調研數據顯示，在參與調研的2018年應屆畢業(yè)生當中，截至2018年3月，有74.39%的應屆畢業(yè)生已經獲得左邊offer右邊，總體來看左邊offer右邊獲取率同比提升2.19%。具體來看，有獲得2個左邊offer右邊的應屆畢業(yè)生比例最高，為20.92%，其次是1個左邊offer右邊，比例為15.79%，同比均有小幅提升，說明2018年應屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢同比有所好轉。而從不同性別來看，女性應屆畢業(yè)生沒有獲得招聘左邊offer右邊的比例為28.79%，高出了男性的23.77%，說明女性求職相對壓力更大。

2、實習經歷是應屆畢業(yè)生求職成功的重要法寶

根據2018年應屆畢業(yè)生的“成功獲得左邊offer右邊/錄用通知的主要因素”的調研結果顯示，43.88%的應屆畢業(yè)生認為“有相關的實習經歷”是獲得左邊offer右邊的主要因素。其次是“求職目標明確”和“社會實踐經驗豐富”，占比分別為37.68%和34.9%?？傮w來看，有相關實習經歷依然是應屆畢業(yè)生求職成功的最重要法寶。

針對2018年應屆大學生實習情況的調研顯示，僅有27.23%的應屆畢業(yè)生表示沒有參加過任何實習，39.73%的應屆畢業(yè)生有過一次實習經歷，33.04%有兩次以上實習經歷。進一步分析實習和就業(yè)之間的聯(lián)系發(fā)現(xiàn)，在有實習經歷的應屆畢業(yè)生中，獲得左邊offer右邊的比例高達56.19%，而在沒有實習經歷的應屆畢業(yè)生中，獲得左邊offer右邊的比例僅為38.58%。

3、求職心態(tài)迷茫成為2018年應屆畢業(yè)生就業(yè)最大阻礙

對沒有拿到左邊offer右邊的2018年應屆畢業(yè)生的進一步調研發(fā)現(xiàn)，認為自己“太迷茫，不知道自己應該選擇什么樣的工作”是沒有獲得左邊offer右邊的最關鍵因素，比例高達24.44%；排名第二的是認為自己“對找工作重視不夠，沒有積極找工作”，占比為17.01%；其次是簡歷投遞太少和未滿足用人單位要求，占比分別為14.12%和13.76%。

和2017年的調研數據相比，求職心態(tài)迷茫從第二位因素躍居第一，而“未滿足用人單位要求”則從第一位因素降落至第四，說明2018年應屆畢業(yè)生對自身的綜合素質有了一定的自信。

4、簽約率同比有所上升，工作內容不符合興趣，給了左邊offer右邊也拒簽

截至2018年3月，參與本次調研的2018年應屆畢業(yè)生當中，28.50%表示已經正式簽約，同比小幅提升1.80%，而明確表示尚未簽約的比例為71.5%。和去年同期相比，應屆畢業(yè)生簽約率呈現(xiàn)回暖上升的趨勢。

分析2018年應屆畢業(yè)生持有左邊offer右邊但是未簽約的原因發(fā)現(xiàn)，應屆畢業(yè)生主要會因為“職位/工作內容不喜歡”和“薪水/待遇未達到我的期望值”拒絕和企業(yè)簽約，占比分別為29.27%和28.93%。和前幾年數據相比，“職位/工作內容不喜歡”的排名實現(xiàn)了三連跳，躍居第一，說明95后應屆畢業(yè)生在挑選工作時，對興趣愛好的考量不斷占據更重要的地位。

此外，“工作地點不滿意”、“離畢業(yè)還早，還有機會拿到更好的OFFER”、“行業(yè)/企業(yè)前景不好”、“工作環(huán)境不喜歡”等因素也獲得了較高的認同，說明2018年應屆畢業(yè)生已經不會單純的被工作薪水所吸引，而是更多的考慮自己的內心需求，擇業(yè)的自主性和需求多樣性不斷提升。

5、2018屆毀約率下行趨穩(wěn)，為了追求更好的未來是毀約主要原因

在參與調研的2018年應屆畢業(yè)生當中，有過毀約經歷的比例為18.56%，自2016年以來，毀約率基本保持持平。

通過對有毀約行為的應屆畢業(yè)生進一步調研發(fā)現(xiàn)，“拿到了更好的OFFER”而選擇毀約的比例仍然最高，占比為45.22%，并且同比上升了3.82%；排名第二的原因是“試用期間發(fā)現(xiàn)工作與自己想象的不一樣”，占比為33.12%，由此發(fā)現(xiàn)，95后應屆畢業(yè)生不再為了生存而工作，而是越來越關注自己內心的需求，更關注就業(yè)質量。

四、期望與現(xiàn)實

1、新一線城市的吸引力和吸納能力全面超越一線城市

2018年的調研數據顯示，在2018年應屆畢業(yè)生眼中，期望就業(yè)地比例最高的依然是新一線城市，占比為40.18%，同比上升了2.68%。二線城市的獲青睞程度有所上升，占比為25.94%，同比上升了4.74%。

對比2018年應屆畢業(yè)生實際簽約數據可以發(fā)現(xiàn)，實際簽約地點比例最高的依然是新一線城市，占比為34.47%，而一線城市的實際簽約率為29.29%。從實際數據來看，無論是對高校畢業(yè)生的吸引力，還是最終就業(yè)的實際吸納能力，新一線城市在針對2018年應屆畢業(yè)生的“人才搶奪戰(zhàn)”中已經全面超越了一線城市。

此外，從歷年數據來看，自2014年以來，期望在北上廣深一線城市就業(yè)的應屆畢業(yè)生比例處于不斷下降的狀態(tài)，在新一線城市持續(xù)推出的人才吸引政策，和新興產業(yè)迅速崛起的影響下，大學生求職已經不再盲目崇拜一線城市的光環(huán)。

2、國有企業(yè)最受歡迎，實際簽約率民營企業(yè)占據半壁江山

根據對2018年應屆畢業(yè)生的期望簽約單位和實際簽約單位的調研數據顯示，應屆畢業(yè)生期望簽約單位排名第一的依然是國有企業(yè)，占比為31.73%，和2017年相比小幅提升1.53%，說明工作穩(wěn)定、待遇較高的國有企業(yè)依然最受應屆畢業(yè)生青睞。排名第二的是三資企業(yè)，占比為27.77%，排名第三的是民營企業(yè)，占比為20.85%。

而從實際簽約情況來看，對應屆畢業(yè)生吸納能力最強的依然是民營企業(yè)，實際簽約比例高達58.62%，和2017年相比小幅下降了2.58%。而三資企業(yè)和國有企業(yè)的實際簽約率分別為14.35%和17.85%，同比均有小幅下降。與三資企業(yè)較為類似的民營企業(yè)依舊是吸納就業(yè)的絕對主力，也說明了我國民營企業(yè)的成長速度超越了三資企業(yè)，雖然雇主品牌的知名度還需要進一步打造，但已經具備了和國際企業(yè)爭奪最佳雇主的市場實力。

3、技術類、銷售類崗位人才需求最大，財務類、行政類崗位競爭最激烈

在2018年應屆畢業(yè)生的就業(yè)崗位當中，技術類崗位無論期望簽約占比還是實際就業(yè)占比依舊最高。其中，期望就業(yè)占比為17.80%，同比上升1.10%，實際就業(yè)占比為23.13%，同比上升4.33%，實際簽約人數明顯超過期望簽約人數。

銷售類崗位同樣出現(xiàn)了實際簽約人數超過期望簽約人數的現(xiàn)象，期望簽約占比僅為5.84%，而實際簽約占比高達17.73%，僅次于技術類崗位位列第二。與此類似的還有生產加工類崗位、研發(fā)類崗位和客服類崗位，說明這些崗位的市場需求明顯高出校園求職供給。

此外，財務/審計/稅務、行政/后勤/文秘類崗位出現(xiàn)了明顯的期望就業(yè)人數超出實際就業(yè)人數的現(xiàn)象，其中財務類崗位的期望簽約占比為15.13%，實際就業(yè)占比為8.17%，而行政后勤類崗位的期望簽約占比為13.78%，實際就業(yè)占比為7.48%，均表現(xiàn)出明顯的市場競爭過大的現(xiàn)象。

4、互聯(lián)網行業(yè)人才吸納趨于飽和，傳統(tǒng)制造業(yè)招聘需求增幅明顯

IT/通信/電子/互聯(lián)網行業(yè)依然是2018年應屆畢業(yè)生期望就業(yè)行業(yè)和實際就業(yè)行業(yè)的雙重冠軍。然而和2017年相比，實際就業(yè)的應屆畢業(yè)生占比為17.49%，同比下降2.81%，并且低于期望就業(yè)占比的19.67%。受到國內移動互聯(lián)網高速發(fā)展的影響，互聯(lián)網領域獨特的企業(yè)文化、雇主品牌繼續(xù)保持著對求職者的強大吸引力，但是受限于互聯(lián)網企業(yè)規(guī)模，其對應屆畢業(yè)生的吸納能力相對有限。

對比2018年應屆畢業(yè)生期望就業(yè)行業(yè)和實際就業(yè)行業(yè)的數據可以發(fā)現(xiàn)，IT互聯(lián)網行業(yè)、文體教育/工藝美術、農林牧漁等行業(yè)的供需基本保持吻合，文化/傳媒/娛樂/體育、商業(yè)服務（咨詢/財會/左邊法律右邊/廣告/公關/認證/外包）則呈現(xiàn)了比較明顯的供過于求的激烈競爭局面，而房地產/建筑業(yè)、汽車/生產/加工/制造等傳統(tǒng)制造行業(yè)的實際就業(yè)人數卻遠遠超過了期望就業(yè)人數。

5、期望薪水同比上升，但現(xiàn)實依舊殘酷

整體來看，2018年應屆畢業(yè)生的期望就業(yè)月薪主要集中在4000—4999元以及3000—3999元，占比分別為26.03%和24.83%，而實際簽約月薪主要集中在3000—3999元和2000—2999元，占比分別為27.5%和25.45%。和期望值相比，實際簽約月薪整體下降一檔。

與2017年的調研數據相比，2018年應屆畢業(yè)生的期望月薪相對有所提高，而實際簽約月薪的分布情況基本保持一致。由此可以發(fā)現(xiàn)，雖然在生活成本、物價上漲等因素的影響下，高校畢業(yè)生的期望薪資水平也隨之上漲，但實際簽約的薪資水平沒有發(fā)生明顯變化，在當前宏觀經濟相對復雜的大環(huán)境下，用人單位對于應屆畢業(yè)生的簽約薪資不會發(fā)生實質改變，畢業(yè)生對薪酬水平的期望需要保持相對理性。

6、女性求職相對壓力更大，性別差異既是劣勢也是機遇

針對2018年應屆畢業(yè)生開展的，“在求職過程中您認為是否存在女大學生就業(yè)難現(xiàn)象”調查數據顯示，22.86%的應屆畢業(yè)生明確表示同意，說明在當前大學生求職過程中，依舊存在著明顯的性別歧視現(xiàn)象。

不同性別對于“女大學生就業(yè)難”的認知也存在著顯著差異，男性應屆畢業(yè)生的調研數據中有10.67%表示認同，而女性應屆畢業(yè)生的比例則為30.83%，遠高于男性。此外，隨著學歷的升高，對性別歧視現(xiàn)象的感知更加顯著，大專應屆畢業(yè)生有2.28%的調研人群對就業(yè)歧視現(xiàn)象表示“非常同意”，本科、碩士、博士應屆畢業(yè)生的比例則分別為4.06%、8.11%和11.11%。

從不同行業(yè)的實際簽約情況來看，女性也有著明顯好于男性應屆畢業(yè)生就業(yè)情況的領域。在文體教育/工藝美術、服務業(yè)（醫(yī)療/護理/美容/保健/酒店/餐飲/旅游/度假）、文化/傳媒/娛樂/體育以及商業(yè)服務（咨詢/財會/左邊法律右邊/廣告/公關/認證/外包）等行業(yè)中，女性簽約占比明顯高出男性應屆畢業(yè)生，分別為80.36%、68.60%、63.64%以及61.54%，說明女性在文藝美術、服務等領域擁有更強的就業(yè)優(yōu)勢。

從不同崗位的實際簽約情況來看，女性簽約占比較高的有財務/審計/稅務、行政/后勤/文秘、客服、銷售等崗位。雖然在求職市場上女性仍會遇到性別歧視現(xiàn)象，但在某些具體職位上，女性求職者也會擁有性別差異所帶來的就業(yè)機遇。

7、近四成畢業(yè)生就業(yè)崗位和在校專業(yè)不對口

通過2018年的調研數據發(fā)現(xiàn)，應屆畢業(yè)生的專業(yè)對口率呈現(xiàn)持續(xù)下降趨勢，39.2%的已簽約應屆畢業(yè)生表示簽約崗位與在校學習專業(yè)并不對口，同比去年小幅上漲了0.7%，反映出在大學校園中，專業(yè)對就業(yè)崗位的影響在持續(xù)減少。這個現(xiàn)象一方面反映出我國高校的專業(yè)設置和市場用人需求之間依舊存在比較明顯的結構性矛盾，另一方面也受到了國內“移動互聯(lián)網”、“共享經濟”、“粉絲經濟”、“智能制造”、“新零售”等新興產業(yè)和商業(yè)模式的影響，對跨領域就業(yè)、多元化人才的需求持續(xù)上升，因此給予了大學生更多的就業(yè)機會。

五、樣本構成

（一）基本情況

參與本地調研的2018年應屆畢業(yè)生的有效樣本數量為人，基本情況主要包括應屆畢業(yè)生學校地域分布、性別、戶籍所在地情況。

1、學校地域分布

本次調研的對象覆蓋全國34個省、自治區(qū)、直轄市及特別行政區(qū)。從全國各省地域分布標準來看，華東地區(qū)占比最高，為29.4%，其次是華中和華北地區(qū)，分別為17.5%和16.8%，此外，東北地區(qū)、華南地區(qū)和西部地區(qū)占比分別為11.3%、11.6%和13.4%。