郁斐設計

　　

敲定人才引進計劃的工作后，復旦大學公共衛(wèi)生學院碩士生楊婧帆仍接到企業(yè)打來的電話，承諾工資是回鄉(xiāng)的三倍，“這個專業(yè)上一次火的時候，還是在2003年。”不過楊婧帆沒有動搖，覺得家鄉(xiāng)云南每年人才流失嚴重，基層很需要人。

　　

預感考研失利后，上海海事大學的朱雅文年前就開始了求職之路，投遞上百封簡歷后，3月中旬斬獲了滿意的左邊offer右邊。

　　

……

　　

隨著疫情爆發(fā)，招聘的形式與節(jié)奏都變了，參與春招的同學在各大招聘網站間頻繁切換，線上面試也需要有不一樣的應對模式。

　　

面對又一個“史上最難畢業(yè)季”，有同學說，到了四月這個節(jié)點，希望早點把工作定下來。

　　

今年，2020屆上海高校畢業(yè)生預計總量達19.3萬人，比去年增加0.3萬。3月30日，上海市2020屆高校畢業(yè)生春季網絡招聘會啟動，首日共吸引國內外5萬余名高校畢業(yè)生在線求職。為促進高校畢業(yè)生就業(yè)，各類線上招聘會正火熱進行，各高校也推出相關就業(yè)服務。

　　

遺憾未能上一線，希望看到醫(yī)療環(huán)境改善

　　

費聿東是上海交通大學醫(yī)學院的一位應屆博士畢業(yè)生，按照往常計劃，6月末畢業(yè)后，他將踏上工作崗位，在新華醫(yī)院心內科開始住院醫(yī)師規(guī)范化培訓。

　　

和其他應屆畢業(yè)生一樣，在去年11月、12月，他經歷了一段集中應聘時期。經過一系列流程之后，他拿到了心儀的左邊offer右邊，“面試的時候醫(yī)院會考量醫(yī)學生的臨床表現、博士期間做過的課題之類，大概一到兩個禮拜出結果?！?/p> 　　

1月中旬時，他辦完了簽約手續(xù)。費聿東告訴澎湃新聞（記者，身邊大部分醫(yī)學生同學都找到了工作，也在年前辦完了手續(xù)，“我有個同學，醫(yī)院近期給他發(fā)郵件確定了招錄意向，不過由于疫情的關系手續(xù)得推遲辦理。”

　　

交大醫(yī)學院就業(yè)辦介紹，畢業(yè)生尚且無法到學校辦理就業(yè)手續(xù)，目前學校將線下的就業(yè)事務改為線上辦理。

　　

“當時大家找工作規(guī)劃得都蠻早的，招錄會參加得也早?！辟M聿東說，各家醫(yī)院的招錄會也安排得越來越早。

　　

作為一名未來醫(yī)生，奮戰(zhàn)在抗疫一線的醫(yī)護人員鼓舞著他，“挺多給我們上過課的老師和一起入學的同學就在一線，遺憾自己還沒有畢業(yè)。”他說，“也希望社會可以改善對醫(yī)護人員的看法。”

　　

反思疫情，費聿東認為，“我們在公共衛(wèi)生和預防醫(yī)學方面存在薄弱之處，希望可以吸取經驗，有更專業(yè)的知識和人才，從各方面完善體系?！?/p> 　　

由于疫情的關系，公共衛(wèi)生專業(yè)亦大受關注。

　　

“這個專業(yè)上一次火的時候，還是在2003年?！睆偷┐髮W公共衛(wèi)生學院應屆碩士畢業(yè)生楊婧帆說，雖然已經定下工作，仍有企業(yè)打來電話，承諾工資是回鄉(xiāng)的三倍。

　　

1月17日，回到家鄉(xiāng)云南玉溪的第三天，楊婧帆接到了錄用電話。她將等待簽約，在畢業(yè)后作為黨政儲備人才，到云南曲靖工作。

　　

本打算出國讀博，但兩次國外交流，讓她有了新的想法。

　　

2018年7月，她到非洲馬拉維調研，見到了“從未見過的貧困與落后”。2019年1月，她到歐洲交流了3個月。她說，站在國門外，就會想到祖國一路走來非常不容易?！拔业南敕ň妥兞?，我想要工作，而且要到云南工作，回到基層?！彼嬖V記者，云南每年人才流失嚴重，基層很需要人。

　　

“我就是沖著這一腔熱血，想幫助一些底層的人。希望有生之年看到他們的環(huán)境、醫(yī)療有一些改善?！睏铈悍f。

　　

對于尚未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生，交大醫(yī)學院就業(yè)辦表示，由于目前主要精力仍然聚焦在抗疫上，今年醫(yī)療單位的招聘節(jié)奏也因此變緩。對此，交大醫(yī)學院聯合丁香園于3月30日舉辦了為期3天的春季空中雙選會。復旦大學也推出了公共衛(wèi)生專場線上招聘會。

　　

根據上海衛(wèi)生人才網消息，上海市衛(wèi)生人才交流服務中心已于3月31日舉辦上海住院醫(yī)師規(guī)范化培訓線上招錄會。而在3月下旬至4月期間，陸續(xù)舉辦“2020上海衛(wèi)生人才春季網絡招聘會”，助力衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展。

　　

云招聘信息開放下，不愿將就的他們用心尋找

　　

對于同濟大學環(huán)境科學與工程學院碩士生小顧來說，在拿到心儀的左邊offer右邊前，一切還不能停下。

　　

從去年9月開始跑宣講會，只要跟專業(yè)搭邊的，她都去過。但秋招結束時，手上僅有一個并不理想的左邊offer右邊。

　　

小顧目標明確，想找工程類或設計類工作，工作性質決定了日后要出差、加班，如果跟著項目走，還要住到工地上。

　　

小顧說，這類用人單位更傾向于招男生。“就算你跟用人單位說，其實我可以吃苦，可以出差，實際上，他們可能覺得這是你求職的一種手段，不是真的這么想?！彼趯嵙晻r就曾聽聞這種情況，但當時沒有實感。秋招期間，這種感受強烈。

　　

她告訴澎湃新聞記者，“隨著時間推移，碰壁次數越來越多，希望找到一份工作就趕緊定下來的想法就變得更加強烈。”但同時，心底有另一個聲音在說：念了這么多年書，還是想找一份自己滿意的工作。

　　

秋招未果，原本用來“查漏補缺”的春招變成了主場。

　　

小顧除了緊盯學校公號整合發(fā)布的信息，還留意空中招聘會?？吹叫膬x的單位招聘后，她趕緊投了簡歷，并很快聯系上了HR。經兩輪面試，心儀工作終于敲定。

　　

小顧分析，不同行業(yè)，視頻面試壓力各異。對她來說，因為存在專業(yè)門檻，面試流程相對簡單，用人單位不會說太多題外話，基本圍繞簡歷上的教育經歷和實習展開，線上面試影響不大。

　　

與經歷了完整招聘季的小顧不同，朱雅文預感自己考研失利，在年后就轉而開始了求職之路。

　　

她在上海海事大學就讀管理科學與工程專業(yè)。二月下旬，她開啟投簡歷、找工作模式，直到她收到第一封左邊offer右邊，共投了60-70份簡歷，收到過10家單位的回復。

　　

她告訴記者，輔導員幾乎每天都會收集各方招聘信息，經篩選后把推送發(fā)到班群里。學校推薦國聘平臺后，3月7日，她花了一整天篩選平臺上的崗位，一口氣投出了約30份簡歷。兩天后，她收到了滬東造船閥門有限公司的電話面試，雙方進行了互相了解。緊接著，她進入了第二輪視頻面試。3月13日，HR給她發(fā)送了錄用通知，雙方一拍即合。

　　

“我的專業(yè)和公司的需求比較對口，這也是找工作中整個流程最快的一次?！辈坏揭恢軘孬@左邊offer右邊，朱雅文分析道。她說，自己所學專業(yè)的就業(yè)范圍比較廣，和采購、人力資源、供應鏈相關的崗位她都會嘗試。

　　

經過幾次線上面試后，朱雅文也總結出了一些經驗，相比傳統應聘，公司云招聘對簡歷的篩選會更加嚴格，視頻面試環(huán)節(jié)則需要應聘者在更短的時間內介紹自己，展現自己的能力。

　　

為此，她也在網上搜索面試技巧和相關問題，提前做足了準備?！霸普衅感畔⑦€是挺多的，也很開放，有心去找的話還是可以找到心儀的工作?！敝煅盼恼f。

　　

　　

華東理工大學特聘500強資深HR、企業(yè)高管擔當主講，推出系列直播講座

　　

原本的轉正“泡湯”，重新加入求職大軍

　　

真正簽約入職前，或存在變數。

　　

如今，王清心已經錯過了秋招，春招也變得被動。

　　

她是上海某雙一流高校傳媒相關專業(yè)的應屆碩士生。秋招的時候恰逢畢業(yè)實習，實習崗位和公司業(yè)務都符合她的職業(yè)規(guī)劃。帶教老師告訴她可以留任，“一心一意想留下來，秋招也就沒有過多參與?！蓖跚逍恼f。不料，后來帶教老師調任，留任也就隨之泡了湯。

　　

現在除了忙畢業(yè)論文，王清心大部分時間都花在盯各個左邊公眾號右邊、招聘網站上，找工作的方向為媒體和企業(yè)品牌相關。從2月開始，包括批量投遞，她密集投了100多份簡歷，3月中旬起陸續(xù)開始視頻面試。

　　

除了盯網站，她還關注著線上招聘會和其他學校的空中雙選會。如果沒有疫情，往年3月、4月正是各學校舉行線下春季校園招聘會的時候?！奥爩W長學姐說，他們好多都在招聘會上找到了工作，因為招聘會上會有雙向直接溝通的流程。”

　　

讓她失望的是，參會企業(yè)招聘的崗位和自己專業(yè)的匹配度并不高。在雙選會中，應聘者可以約時間和公司溝通，但她發(fā)現HR并非實時在線。“我預約后，還沒接到過公司的視頻回復?！绷硪环矫?，春招的競爭依然激烈，“僅我們班就有五個同學投了同一個崗位，但它只招一個人?！?/p> 　　

在王清心看來，輔導員雖然每周會發(fā)送就業(yè)郵件，但含金量較低。學校的就業(yè)左邊微信公眾號右邊推送的頻率也較低、信息不夠及時。她總結，若是能通過內推或者直接將簡歷投到HR的郵箱，會更靠譜一些。

　　

她加了一些求職群，在群里，大家會討論近況，也會表達一些自己的焦慮，“有同學的實習因為疫情轉為線上以后，其實他和用人單位的聯系也就少了，然后失去了轉正機會?！彼f，“畢竟已經到了這個節(jié)點，希望工作可以早點定下來。”

　　

目前，她雖然收到了4個左邊offer右邊，但都不怎么心儀，公司前景和待遇都是她猶豫不決的因素。

　　

徐楠也有著類似王清心的經歷，工作原本幾乎塵埃落定，而疫情的爆發(fā)讓她回到了原點。

　　

徐楠是上海某普通二本高校會展經濟與管理專業(yè)畢業(yè)生。今年年初時，她已經開始了在某旅游公司的轉正流程。然而疫情導致旅游行業(yè)遭受重創(chuàng)，徐楠的工作隨之完全停擺，轉正的日子沒了定數。

　　

她只好一邊寫畢業(yè)論文，一邊重新尋找工作機會。徐楠說，自己的專業(yè)與廣告相通，發(fā)展面向很多，最初找工作時并沒有遇到什么困難，基本投了簡歷很快能收到面試通知。然而截至3月底，她投遞了近30份簡歷，只有2、3家公司回復。

　　

“本來想著自己工作找得早，定下也早，現在因為疫情，有點失落和無措。”

　　

線下面試改為視頻或電話面試后，徐楠坦言，這無形中加大了求職者的壓力。自己不能即時把握面試官的情緒和面試氛圍，很容易緊張，也不能很好地表現自己。

　　

徐楠也在轉變策略，放寬求職視野。4月初，一家服裝店的營銷崗位遞來了左邊offer右邊，與規(guī)劃中的方向相距甚遠，但她還是決定先試試看。

　　

求職和繼續(xù)考研，做好兩手準備

　　

在春招中屢屢碰壁的還有小夏，繼續(xù)求職還是準備“二戰(zhàn)”考研成為了她當下最糾結的問題。

　　

小夏在上海某財經院校就讀經管類專業(yè)，原以為考研成績出來后再找工作也來得及。然而，今年考研筆試成績的公布時間有所推遲。小夏得知無緣夢校后，立馬著手修改、投遞簡歷，加入春招大軍。

　　

“實際上在3月以前，很多快消公司的春招都結束了?！毙∠挠悬c懊惱，畢竟她一直以來都想進入大型快消公司工作。

　　

提到唯一一次的線上面試，和徐楠一樣，她覺得視頻面試效果不佳，過程中缺乏眼神交流和肢體語言互動?！爱斈隳恳暻胺娇粗嬖嚬贂r，可能對方看到的是你在斜著眼睛說話?！?/p> 　　

隨著時間的推移，小夏意向求職的公司標準也在降低，中小企業(yè)成為了現階段的重點方向。同時，她也關注著國企和事業(yè)單位的用人信息，她坦言，“很多單位都只招985、211的學生，哪怕沒有明確要求，但隱性門檻是一直存在的?！?/p> 　　

當學歷成為求職路上的一大障礙，小夏也在考慮是否要二戰(zhàn)考研來提升自我。

　　

此前，教育部印發(fā)通知擴大碩士研究生招生規(guī)模，明確2020年將計劃擴招18.9萬名碩士研究生?！斑€是會繼續(xù)投遞簡歷的，但如果始終沒有回應，也會騰出部分時間來復習。”小夏做好了兩手準備的打算。

　　

（文中小顧、王清心、徐楠、小夏為化名，公號“建橋建橋我是新聞”對本文亦有貢獻）

　　

(本文來自澎湃新聞，更多原創(chuàng)資訊請下載“澎湃新聞”APP)

　　

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