不太重要。

在某些方面比較重要：如國企、銀行校園招聘、大型公司的校園招聘、公務員和事業(yè)單位招聘限定應屆生報考崗位。

對于應屆生身份，如果能力一般，那是挺重要的，如果是能力出眾，那就沒有那么重要了?？磦€人怎樣對待。

我認為沒有，在找工作面前也沒有那么大區(qū)別，應屆小白跟非應屆小白對于企業(yè)沒有什么本質區(qū)別，都是沒有經(jīng)驗的應聘者，無論什么身份，能力是職場硬通貨，只要有能力，什么身份一點都不重要，我應屆、非應屆找工作都經(jīng)歷過，沒區(qū)別，企業(yè)沒有因為我是非應屆而歧視我，沒有差別面對，我當時情況是應屆身份拿到左邊offer右邊，但是畢業(yè)去到企業(yè)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)與招聘講的情況差別太大，我就毀約了，然后在家休息了半年再去找工作的，以非應屆的身份找的，還進了一家國企，所以我的經(jīng)歷來看，對于我，沒有任何區(qū)別。當然了，能以應屆身份找到那就最好了，對于很多人來說，應屆身份找要容易一些。

應屆身份的重要性，例如：如果你是2021年畢業(yè)生，招錄職位表要求僅限2022年應屆畢業(yè)生報考，這樣的話你就無法報考了，如果僅僅寫了應屆畢業(yè)生你是可以報考的。因為根據(jù)國考要求，畢業(yè)兩年內沒有就業(yè)的大學畢業(yè)生按照應屆畢業(yè)生對待。如果已經(jīng)畢業(yè)幾年了失去了應屆畢業(yè)身份，也是可以作為往屆生報考公務員的，但是對于單位要求應屆生的職位你是不能報考的。

想進體制內，應屆畢業(yè)生身份肯定重要，要分兩類情況看待，如果是考公務員和事業(yè)單位，應屆畢業(yè)生身份當然重要。如果進民營企業(yè)，跨國公司等私有性質的單位，我認為這個應屆畢業(yè)生身份意義不大。

今天主要跟大家講講應屆畢業(yè)生身份如何界定和保留

考公務員，考事業(yè)單位的時候，很多崗位只招錄應屆畢業(yè)生。因此保留應屆畢業(yè)生身份很重要，那么如何才能保留應屆畢業(yè)生身份呢？

首先就要明白人社部門和組織部門是如何認定應屆畢業(yè)生身份的，通過哪些材料和方式來判斷

其實無非就三點

1.看檔案：看你檔案里面是否有勞動合同，就業(yè)報到證等資料，如果有，那么肯定就業(yè)了嗎，另外，看你檔案在哪里，如果檔案在就業(yè)單位，那么毫無疑問，也就業(yè)了。

2.是否繳納社保：現(xiàn)在社保都是聯(lián)網(wǎng)的，一查就知道是否繳納過社保，如果畢業(yè)后有過社保繳納記錄，那么就肯定失去應屆畢業(yè)生身份了。

3.是否辦理就業(yè)報到證，如果報到證抬頭是開往就業(yè)單位的，那說明肯定就業(yè)了，如果報到證是開回原籍畢業(yè)生就業(yè)主管部門的，比如人社局或者教育局等，那么依然可以保留應屆畢業(yè)生身份，因為你還沒有就業(yè)，只是檔案打回原籍了。

畢業(yè)生有兩年擇業(yè)期，只要擇業(yè)期內沒有以上三類情況，那么就可以保留應屆畢業(yè)生身份。

有些人說我簽訂了三方協(xié)議，是否就失去了應屆畢業(yè)生身份，其實不然，只要你沒有辦理就業(yè)報到證，檔案也沒有調入單位，就依然保留應屆畢業(yè)生身份。因為人社部門并不清楚這些情況。你不說，沒人知道。