畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議的流程不是法定的，畢業(yè)生與用人單位達成一致后，簽約程序細節(jié)：

（一）畢業(yè)生認真如實填寫基本情況及應(yīng)聘意見，并簽名。

（二）用人單位、主管部門及人事調(diào)配部門簽定意見。

（三）用人單位一定將檔案詳細轉(zhuǎn)遞地址填好。

（四）各院系簽意見。

（五）學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽意見。

應(yīng)屆生簽了三方后，身份還是應(yīng)屆生。三方協(xié)議書只是三方簽訂的就業(yè)意向，不是的左邊法律右邊文件，對勞動關(guān)系沒有約束力。需要說明的是，一旦畢業(yè)生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關(guān)系，畢業(yè)生就會和用人單位形成正式的勞動關(guān)系。所以，三方協(xié)議并非正式的勞動合同，對考生的應(yīng)屆生身份并不造成影響。但是假如考生簽訂了正式的勞動合同，就算是畢業(yè)當年，在報考選調(diào)生等公考的時候，也不算應(yīng)屆生身份了。但是，雖然三方協(xié)議簽訂的只是一個就業(yè)意向，對勞動關(guān)系沒有約束力。但還是建議準備考公務(wù)員、考事業(yè)編的小伙伴在簽訂三方的時候稍微重視一下，不要亂簽、不要假簽。

第一、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

第二、外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。

第三、不少單位為了留住學(xué)生，以高額約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

第四、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權(quán)利。

第五、學(xué)生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，無回天無力?；蛘吣鎭眄樖?，或者就被迫違約賠償用人單位。

如果學(xué)生本人不按三方協(xié)議就業(yè)，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)；如果用人單位不執(zhí)行三方協(xié)議，學(xué)生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學(xué)生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續(xù)執(zhí)行協(xié)議。

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