剛進(jìn)社會(huì)都不容易,總得學(xué)會(huì)保護(hù)自己,今天結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,總結(jié)了一套從入職到轉(zhuǎn)正,所有適用法條,希望能幫助大部分職場(chǎng)人。
入職一家公司,要做的就是和公司簽訂一式兩份的勞動(dòng)合同,這么做的目的是為了保護(hù)自己的權(quán)益。
當(dāng)勞動(dòng)合同拿到手后,我們應(yīng)該仔細(xì)閱讀合同上面的全部條款,鑒于很多人會(huì)跑來問我關(guān)于簽訂合同的問題,今天就來說說相關(guān)的注意事項(xiàng)。
很多公司會(huì)先讓入職員工簽一份空白的合同,事后再通過「填補(bǔ)」的方式,來規(guī)避一些左邊法律右邊風(fēng)險(xiǎn)。
試想想,如果一開始只是雙方進(jìn)行了簡單的口頭約定,結(jié)果公司事后在空白的地方寫上跟原來約定的不同工資待遇、工作時(shí)間、違約金等對(duì)自身有利的條款時(shí),那你之后可是要吃大虧的。
很多公司會(huì)在合同中寫一些「霸王條款」,試圖克扣員工的權(quán)益,這里其實(shí)不用過于擔(dān)心。
不合理的約定,并不具備相應(yīng)的左邊法律右邊效應(yīng),當(dāng)員工和公司雙方有爭議的時(shí)候,即便合同里面有這些條款,那也會(huì)被仲裁機(jī)構(gòu)視為無效。
我就見過這么一種情況,公司在勞動(dòng)合同里面對(duì)辭職做出約定,勞動(dòng)者與用人單位未協(xié)商一致或勞動(dòng)者有未完成的工作任務(wù)時(shí),勞動(dòng)者不得向單位提出離職,否則需承擔(dān)賠償責(zé)任。
這種約定顯然是無效的,因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,辭職是員工的權(quán)利,只需要按照左邊法律右邊要求提前30天以書面形式告知公司就可以了。
當(dāng)然,如果員工和公司簽訂了服務(wù)期協(xié)議,那就另說。
由于各種原因,有時(shí)候,即便公司沒有和員工簽合同,還是有很多人會(huì)留下來繼續(xù)工作。
如果你遇到這種情況,我建議你保留自己在公司工作時(shí)的證據(jù),以便在后期權(quán)益受損,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候能夠順利。
能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有很多,像蓋有公司公章的工作證、工作牌等證明身份的文件、每個(gè)月的工資條、工資卡上的轉(zhuǎn)賬流水、社保繳納、個(gè)稅繳納記錄等等。
按照左邊法律右邊規(guī)定,如果公司不肯簽勞動(dòng)合同,我們最高可以獲得11個(gè)月的二倍工資。
但同時(shí)也要注意,這是有時(shí)效性的,如果超過了規(guī)定的11個(gè)月,那么雙倍工資將會(huì)慢慢地失效,因?yàn)榇藭r(shí)左邊法律右邊已經(jīng)默認(rèn)勞動(dòng)者和單位簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同。
先來說說試用期期限的約定,這個(gè)其實(shí)跟你和公司簽訂的勞動(dòng)合同期限有關(guān)聯(lián)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月,勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月,三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
簡單來說,試用期最長就是6個(gè)月,這還得是你和公司簽的合同是3年以上或者是無固定期限的情況。
但也要記住,同一個(gè)公司與同一名員工,只能約定一次試用期。
之前我就碰到一種情況,公司和員工約定了試用期,結(jié)果到期后公司覺得考核時(shí)間太短,就想要再次延長試用期,這個(gè)是不符合左邊法律右邊規(guī)定的,大家可千萬別被忽悠了。
當(dāng)然,如果你很珍惜這份工作的話,那就另說了。
另外,試用期的工資也是有規(guī)定的,按照《勞動(dòng)合同法》上寫的,員工試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后的80%或當(dāng)?shù)鼗竟べY標(biāo)準(zhǔn)。
比如勞動(dòng)合同里面寫了轉(zhuǎn)正工資是元,那按照規(guī)定,試用期工資就不得低于9600元,低了就是違法。
當(dāng)?shù)鼗竟べY,可以自己去查一下,以深圳市為例,員工的試用期工資2200元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
話說,現(xiàn)在深圳還有這么低工資的工作嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,員工想要提出辭職的,必須提前三十天以書面的形式告知公司,按照《合同法》第11條說法,書面形式指的是合同書、信件和數(shù)據(jù)電文等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。
簡單來說,你想辭職提前30天告知公司就好了,以書面的形式做通知。
但實(shí)踐中很多人會(huì)犯一個(gè)錯(cuò)誤,就是喜歡采用較為委婉的方式,比如寫一封《辭職申請(qǐng)書》給領(lǐng)導(dǎo)。
看似沒有任何問題,實(shí)際上卻存在很大的問題,要知道「申請(qǐng)」和「通知」是完全不同的兩個(gè)概念。
前者是我向你申請(qǐng)離職,后者是我通知你我要離職了。
如果你是采用申請(qǐng)離職的方式,那公司完全有拒絕你的權(quán)利,畢竟你是很卑微地用申請(qǐng)這個(gè)舉動(dòng)。
所以記住了,要辭職,提交的應(yīng)該是辭職通知,或者是辭職報(bào)告,而不是申請(qǐng)。
再來就是一個(gè)更嚇人的問題,合同沒到期的話,辭職就要交違約金?
有的公司會(huì)對(duì)提出辭職的員工說,勞動(dòng)合同還沒到期的時(shí)候,如果員工主動(dòng)辭職,這種行為就等同于違約,要支付一筆違約金的。
話是這么說,但事實(shí)真的是這樣嗎?
我們先來看看《勞動(dòng)合同法》關(guān)于員工需要交違約金的規(guī)定,具體是第22條,勞動(dòng)者需要交納違約金的情況只有兩種。
第一種是公司提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn),并且支付了相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)。
比如公司送你去進(jìn)修了,進(jìn)行期間的一切費(fèi)用由公司承保,雙方此前有約定,進(jìn)修回來后需要為公司做幾年,否則就要支付違約金。
而第二種情況則是,員工和公司簽訂了保密競(jìng)業(yè)協(xié)議,如果員工辭職后公司開啟了競(jìng)業(yè)限制,那每個(gè)月要支付員工一筆錢,員工則不能取競(jìng)爭對(duì)手公司上班,如果違約就要對(duì)公司進(jìn)行賠償。
所以,如果公司既沒有為我們提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn),也沒有簽訂保密競(jìng)業(yè)協(xié)議,那么即便勞動(dòng)合同還沒到期就辭職,也不需要支付公司任何違約金。
實(shí)踐中涉及到辭職的門道挺多的,一不留神就會(huì)掉入公司設(shè)下的圈套,所以大家還是得當(dāng)心點(diǎn)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果公司想要將員工辭退,那需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
但有很多公司會(huì)逼員工主動(dòng)辭職,因?yàn)閱T工如果以「?jìng)€(gè)人原因」為由向公司提出辭職的話,那公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
所以這個(gè)環(huán)節(jié)主要是和大家分享一下,一般公司會(huì)用什么手段來逼員工主動(dòng)辭職。
很多人薪資待遇的組成,是由固定工資和績效工資組成,其中固定工資是不會(huì)變的,績效工資則是根據(jù)實(shí)際工作完成情況來給,完成良好就給的多,完成不佳就給少點(diǎn),甚至沒有。
那很多公司就會(huì)從這里下手了。
比如,為了逼迫員工主動(dòng)辭職,安排大量不合理的工作,規(guī)定讓員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成(一般是無法完成的),這樣,自然而然就會(huì)影響績效,繼而影響收入。
面對(duì)公司這樣的刁難,大部分人都會(huì)承受不住向公司主動(dòng)提出辭職,這么一來公司的目的也就達(dá)到了。
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