券商沒技術(shù)，私募沒職業(yè)生涯，量化就不是啥好方向。去私募頭部淘汰率50%+，中后部淘汰率80%+，好處是有幾率能做到不錯(cuò)水平，不過這樣也就bat正?；焓杖耄恢缊D啥，如果被淘汰，職業(yè)生涯會(huì)被極大浪費(fèi)。券商技術(shù)基本落后私募一個(gè)級(jí)別，水平基本不可能在市場上有什么競爭力，而且量化部門在券商地位很低的，特別是賣方金工基本沒啥存在感，不過好歹旱澇保收，混一混職業(yè)生涯穩(wěn)定性有保障，大券商的話即使干不動(dòng)了也可能內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，好歹穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)混口飯吃不難，小券商量化崗，約等于去小作坊打工吧。

說這么多估計(jì)你也聽不進(jìn)去，這行剛?cè)胄械你额^青都頭鐵，覺得別人都在唬人，不過最后一般最多從業(yè)2～3年就被現(xiàn)實(shí)打敗了，更多的人在找實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)，找工作，工作這個(gè)路線中幾個(gè)月到一年就被干的心灰意冷滾蛋了，見多了。

我是半路出家進(jìn)的投行，這些年對量化，私募也有過接觸，下面說點(diǎn)我的個(gè)人感受（針對在國內(nèi)找工作的應(yīng)屆生）。

除非你是頂級(jí)學(xué)校超級(jí)學(xué)霸而且背景過硬，否則大多數(shù)應(yīng)屆生的選擇余地其實(shí)很小。

我覺得從建立自己的金融知識(shí)體系便于日后發(fā)展的角度看，大平臺(tái)券商肯定比私募和量化更適合資質(zhì)一般的應(yīng)屆生。

量化和私募在國內(nèi)還處于方興未艾的階段，除非你確定你的技能會(huì)被他們重用，否則還是應(yīng)該進(jìn)券商。私募和量化都是非常注重結(jié)果的，你作為應(yīng)屆生如果翻了一個(gè)錯(cuò)可能就請你走人。

券商相對更全面些，容錯(cuò)率也高一點(diǎn)。

這個(gè)看你個(gè)人水平，如果自己可以獨(dú)當(dāng)一面了，就干個(gè)體，申請牌照。

如果想打工，關(guān)鍵看你的領(lǐng)導(dǎo)和同事的水平如何，能不能傳幫帶

淺答一下：頂尖量化私募>券商自營>券商資管>小私募

當(dāng)然了，這只是平均意義上的劃分。任何時(shí)候都還要看具體公司、團(tuán)隊(duì)和人。因?yàn)樾〉乃侥?，券商，基金也有可能比大的基金，券商好很多?/p> 　　

比如雖然私募的規(guī)模都較小，但跟的老板好的話可以很快學(xué)到很多技術(shù)和知識(shí)，而且做的好的話獎(jiǎng)金超乎想象；而券商自營通常都是有一些量化團(tuán)隊(duì)，但更多的還是基本面為主的。所以在沒有其他信息的情況下，可以以此作為參考。

話說量化這一行，選擇公司，除了平臺(tái)，薪酬，更重要的還是看發(fā)展。發(fā)展不是單純的指跳槽加薪，而是找一個(gè)適合自己發(fā)展方向的公司。

例如，量化也分很多方向，低頻，高頻，做股票的，做期貨的，做衍生品的，股票又有做擇時(shí)的，做選股的。

大致可根據(jù)不同背景劃分三類：

第一類，以數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)背景人的量化；

第二類，以計(jì)算機(jī)背景人的系統(tǒng)量化；

第三類，以經(jīng)濟(jì)學(xué)人背景的宏觀對沖。

如果見的人多一點(diǎn)就能發(fā)現(xiàn)，每一種背景人做出來的東西是有所側(cè)重的，例如，數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)的擅長統(tǒng)計(jì)套利，計(jì)算機(jī)背景可主攻高頻，經(jīng)濟(jì)學(xué)背景的有做主動(dòng)量化的。

所以建議是，搞清楚自己優(yōu)勢和需求，這應(yīng)該是挑選券商或者私募的前提。