說起國企大范圍范圍招人，一般有2個(gè)途徑。一是國企校招，針對(duì)應(yīng)屆生；二是國企社招，針對(duì)往屆生。

說到國企，特別是帶“中”字頭的企業(yè)，尤其是世界500強(qiáng)，排名靠前的國企，福利待遇總是會(huì)被人津津樂道。這些“中”字頭，“國”字頭的央企，待遇一般比其他國企的待遇要好，如：國家電網(wǎng)、國家能源、中國煙草，鐵路局、中儲(chǔ)糧、中石化、中石油等等。

那么，應(yīng)屆畢業(yè)生參加校招和往屆畢業(yè)生進(jìn)國企，有哪些不一樣的呢？

1.培養(yǎng)方式模式不同

國企校招目的是想選用資質(zhì)好、專業(yè)對(duì)口、用工量和需求較大的崗位。通過實(shí)習(xí)和培訓(xùn)，可以分類應(yīng)屆畢業(yè)生的動(dòng)手能力很強(qiáng)，思維能力很強(qiáng)，工作能力很強(qiáng)。

如果需要管理層的，可以在里面進(jìn)行選任提拔，為后備儲(chǔ)備干部的搖籃和選拔基地。

國企社招是企業(yè)對(duì)該任職崗位的求職者直接提出自己的用人需求。不希望對(duì)該勞動(dòng)者身上產(chǎn)生過多的培訓(xùn)費(fèi)用，上崗后可以直接發(fā)揮能量和熱量的。

2.薪資待遇

國企校招都還是新人，只能被動(dòng)接受企業(yè)薪酬和福利待遇。

國企社招是能靠自己的談判和議價(jià)來爭(zhēng)取工資待遇和福利待遇。對(duì)希望達(dá)到的薪酬數(shù)目和福利待遇要求，可以直接提出來并寫進(jìn)勞動(dòng)合同書里面。

因?yàn)榉€(wěn)定和人脈相對(duì)固定，工資等福利待遇也不錯(cuò)。如果你不主動(dòng)提出來辭職，用人單位一般不會(huì)是炒掉你的。所以在國企里面工作，幸福感還是會(huì)有一點(diǎn)的！

但是往屆生想進(jìn)入較好的國企（特別是央企），門雖然是開著的，但門縫很窄。

要么是急需的特殊專業(yè)人才、要么是社會(huì)化人才、要么是需要解決關(guān)系的“特殊人才”。

第一，國企招人非常謹(jǐn)慎，一般不愿意招往屆生，主要是防范被群眾罵“搞不正之風(fēng)”。

有的領(lǐng)導(dǎo)為了避嫌，寧愿不招，也避免被人質(zhì)疑“撈好處”，這是民間的思維定勢(shì)。

一般情況下，為了避嫌，早就關(guān)閉了國企社招入口，根本不開這個(gè)口子。所以，應(yīng)屆生要抓住校招的機(jī)會(huì)，不要拖到社招。

第二，國企補(bǔ)充“新生力量”的主渠道，依然是以應(yīng)屆生為主渠道、社會(huì)化招聘為補(bǔ)充渠道。

尤其是招聘環(huán)節(jié)，相對(duì)來說，比較公開透明，監(jiān)督人員會(huì)全程監(jiān)督，有的央企還要全程錄像。目的，就是堵住大家猜忌的議論。

第三，國企不愿意招往屆生，還涉及落戶等實(shí)際問題。

北上廣深的一線城市，還牽扯到落戶的問題。應(yīng)屆生和海龜2年也算應(yīng)屆生，可以享受落戶政策。人力資源操作起來，比較方便。往屆生，錯(cuò)過了落戶政策，人力資源不愿意招。

第四，其實(shí)國企也招往屆生，嚴(yán)格意義上不叫往屆生，而是叫社會(huì)化成熟人才。

除非你是專業(yè)人才，不然沒你什么事。

忠告，能校招一定校招進(jìn)來，除非是你特殊人才，不然不太好進(jìn)優(yōu)質(zhì)國企。（偏遠(yuǎn)一線、工資待遇低的除外）。

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