我記得，我在畢業(yè)的時(shí)候我也問過我自己這樣的問題，一直在糾結(jié)，面對(duì)左邊offer右邊左右搖擺不定，后來我問了一下我的畢業(yè)設(shè)計(jì)老師，給我的啟發(fā)很大。

　　

補(bǔ)充說明一下，畢業(yè)設(shè)計(jì)老師是清大博士，首鋼高級(jí)工程師。閱歷豐富，眼光獨(dú)到。

　　

下面說重點(diǎn)。選擇國(guó)企，沒有模棱兩可的回答，就是這么明確，選國(guó)企。

　　

理由：

　　

1.疫情期間，國(guó)企至少保證了員工正常的收入，同時(shí)在防護(hù)用品上給了員工極大的全面無(wú)死角的支持。

　　

2.應(yīng)屆畢業(yè)生的身份在面向國(guó)企求職的時(shí)候，尤其寶貴。國(guó)有企業(yè)每年消納一定數(shù)量的應(yīng)屆畢業(yè)生是硬性指標(biāo)，是一項(xiàng)體現(xiàn)央企社會(huì)責(zé)任的政治任務(wù)。應(yīng)屆生和非應(yīng)屆生在同等條件下，當(dāng)然是選應(yīng)屆生了，既能按照企業(yè)需求培養(yǎng)需要的人才，又能完成政治任務(wù)，何樂而不為。

　　

3.國(guó)企出去容易進(jìn)來難。要珍惜應(yīng)屆畢業(yè)這個(gè)優(yōu)勢(shì)，可以先選擇進(jìn)入國(guó)企，體驗(yàn)一下這樣的一個(gè)環(huán)境是否符合你的期望，是否能在你的取舍之中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。如果真的說受不了國(guó)企的氛圍，亦或者國(guó)企體制成為束縛你的枷鎖，那你大可以辭職找別的工作。反過來講，你進(jìn)了私企，辭職再想進(jìn)入國(guó)企那就要看機(jī)遇了。Ps：國(guó)企面向社會(huì)招聘也會(huì)有，但都是很厲害的人，迫切需要吸納的人才。

　　

4.國(guó)企是一個(gè)很大的平臺(tái)，會(huì)和各種各樣的企業(yè)打交道，你大可以現(xiàn)進(jìn)國(guó)企，然后再日常的工作中留心各種各樣的合作商，騎驢找馬他不香嗎？國(guó)企又不會(huì)因?yàn)槟闳亩獾霓o退你，扣你工資。

　　

5.假如你在國(guó)企個(gè)人能力出眾，那你就很吃香了。合作方想要你，利用你在國(guó)企的人脈資源，亦或者想利用你熟知國(guó)企運(yùn)作模式的優(yōu)勢(shì)便于開展業(yè)務(wù)，加上你又是很優(yōu)秀的人才，當(dāng)然是許以高薪挖你過來啊。

　　

6.最后，其實(shí)絕大部分人都是很普通的人。我們每個(gè)人曾經(jīng)都有很遠(yuǎn)大的理想，想在社會(huì)上打拼出自己的一方天地，但我們總得承認(rèn)我們真的很普通，沒有傲人的背景，沒有雄厚的財(cái)產(chǎn)基礎(chǔ)，我們也終將歸于平淡，在平淡中去守護(hù)自己的生活和愛的人。接受自己的平凡是畢業(yè)后三到五年必須經(jīng)歷的思想搏斗，愿你看清自己的內(nèi)心，每一個(gè)選擇都決定著不同的人生。但是只要擁有熱愛生活，追求美好，積極向上，不輕言放棄的精神，天大地大，哪里不是勇者的棲身之地。

　　

吉老師是堅(jiān)定的國(guó)企支持者，理由如下：

　　

國(guó)企的到手工資一般不多，基本就是所在城市的中等收入水平。但是一般會(huì)按最高標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金甚至六險(xiǎn)兩金。也就是不會(huì)讓你富有，但是不會(huì)讓你有后顧之憂（比如買房有公積金、看病有醫(yī)保金卡、退休有補(bǔ)充年金）。

　　

1）最高比例繳納的公積金：我國(guó)規(guī)定職工個(gè)人收入的5%-12%需用來繳存住房公積金，企業(yè)必須與個(gè)人繳納同等額度，且都存入職工個(gè)人公積金賬戶。也就是員工個(gè)人拿出多少，企業(yè)就需要拿出等額，一起進(jìn)入職工個(gè)人的公積金賬戶。

　　

國(guó)企的公積金一般都是按最高的12%比例來繳存的，也就是個(gè)人繳稅前收入的12%，公司也會(huì)替?zhèn)€人等額繳納。使得一些月到手6000左右的員工，每月公積金個(gè)人+公司繳納的一起接近3000。

　　

而私企一般是按照基本工資的最低比例5%進(jìn)行繳納，到手工資差不多的兩個(gè)職工，私企職工的公積金可能只有國(guó)企職工的四分之一。

　　

2）積少成多的企業(yè)年金：現(xiàn)在國(guó)企一般會(huì)在社保的基礎(chǔ)上，為員工購(gòu)買企業(yè)年金。企業(yè)年金的購(gòu)買一般是個(gè)人與企業(yè)按1:4的比例購(gòu)買，也就是個(gè)人如果繳納100元，公司會(huì)繳納400元。工作一定年限后（一般是8-10年），這些都會(huì)進(jìn)入個(gè)人的年金賬戶，成為退休金的強(qiáng)有力補(bǔ)充。

　　

3）可直接使用的社保金卡：國(guó)企一般會(huì)給員工辦理社保金卡，每月繳存到卡里面的資金可以直接在藥店買藥等，基本可以保障員工家庭日常的藥物需求。另外可能還有洗衣卡、飯卡等解決員工個(gè)人生活需求的福利。

　　

1）比較充裕的自由支配時(shí)間：大多數(shù)國(guó)企采用5天×7-8小時(shí)工作制，雖偶爾有加班情況，但是絕大多數(shù)情況是可以自由支配休息時(shí)間的。這就為發(fā)展第二愛好，比如藝術(shù)、戶外、運(yùn)動(dòng)、游戲等創(chuàng)造了空間，可以讓職工身心愉悅。

　　

2）較小的工作壓力：有事情需要請(qǐng)半天一天假，即使是年假用完了，一般跟直管領(lǐng)導(dǎo)說一聲即可。女生懷孕后，一般不會(huì)被安排繁重的工作，只會(huì)安排日常性的打雜工作。生了大病在國(guó)企絕不會(huì)出現(xiàn)被找理由辭退的情況，只要自己不作死，基本不會(huì)有失業(yè)的可能。

　　

3）不用擔(dān)心會(huì)輕易失去工作：也可以說不太容易出現(xiàn)中年危機(jī)，剛畢業(yè)的年輕人可能無(wú)法理解中年危機(jī)，等到35歲左右的年紀(jì)，上有老人下有小孩的時(shí)候，就會(huì)理解一份相對(duì)安逸的工作是多么難得。

　　

試想一下，遇到老人生病、小孩放假，需要花時(shí)間照顧，但是工作壓力又使得自己不得不努力加班干活，擔(dān)心被裁員斷了房貸和家庭生活來源。

　　

以這次疫情為例，除了互聯(lián)網(wǎng)大佬外絕大多數(shù)的私企都面臨生存壓力，員工普遍降薪1-6個(gè)月，部分企業(yè)甚至無(wú)奈選擇裁員。但是國(guó)企基本都是繼續(xù)足額發(fā)放薪水的。

　　

吉老師認(rèn)為，公務(wù)員、事業(yè)單位、教師、醫(yī)生是最不容易有中年危機(jī)的職業(yè)，其次就是大型國(guó)企、央企的職工。

　　

在國(guó)企工作，會(huì)有一定的社會(huì)地位和資源，這一點(diǎn)在越偏僻的地方越明顯，一線城市不太明顯，比如：

　　

1）護(hù)照的簽證會(huì)非常好過，比如難辦的美國(guó)、英國(guó)簽證，都能比較容易搞定。

　　

2）身邊的同事或許能幫忙找到一些便捷辦事的關(guān)系，比如醫(yī)院專家熟人等。

　　

3）辦理貸款非常好過審，急用錢的話，可以很容易在銀行拿到個(gè)人信用貸款。

　　

更詳細(xì)信息可以看我這篇文章：

　　

吉老師：為什么要選擇國(guó)企、央企，好處在哪里？|吉老師陪聊

　　

國(guó)企。

　　

國(guó)企是一個(gè)對(duì)應(yīng)屆生異常友好的地方，它會(huì)給你極大的耐心讓你成長(zhǎng)，不惜血本的去培養(yǎng)你。只要你態(tài)度好，能力弱一點(diǎn)，一般不會(huì)直接開了你。私企不是這樣，私企是恨不得把你一個(gè)人分成兩個(gè)人來用，最大化的榨取你的剩余成本。如果你能力不行，直接走人。至于你的簡(jiǎn)歷會(huì)不會(huì)受影響，至于你的生活會(huì)不會(huì)受影響，這是你媽媽才會(huì)考慮的事情，私企根本不會(huì)管這些。私企唯一關(guān)心的就是你能不能給我?guī)韮r(jià)值？帶來多少價(jià)值？這些才是雇傭你的基礎(chǔ)。

　　

不管是國(guó)企與民企，兩者有各種的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)。適合不同性格、不同能力的求職者。今天，廣東中公國(guó)企跟大家討論討論國(guó)企民企各自的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，幫助大家找到合適的工作，詳情如下：

　　

一、國(guó)企的優(yōu)點(diǎn)：

　　

1、國(guó)企薪資待遇好是眾所周知的事情，加上各種補(bǔ)貼、福利，這些看得見得看不見的加起來一般比私企的高

　　

2、再者國(guó)企比較穩(wěn)定。一般情況下，只要員工不是做錯(cuò)大事，不要犯原則性的錯(cuò)誤，都不會(huì)輕易開除辭退員工。

　　

3、“鐵飯碗”，很多大型國(guó)企都是壟斷型的，比如電網(wǎng)、煙草、中石化、三大運(yùn)營(yíng)商等，員工薪資高且穩(wěn)定。

　　

4、國(guó)企員工名聲好。很多國(guó)企都掌握著國(guó)家的命脈，負(fù)擔(dān)著國(guó)家的安全、經(jīng)濟(jì)、政治等的穩(wěn)定，比如石油、礦產(chǎn)、軍工、通訊，在這樣的國(guó)企工作經(jīng)常會(huì)冠以獻(xiàn)身祖國(guó)“某某事業(yè)”的神圣使命。

　　

二、國(guó)企的缺點(diǎn)：

　　

1、人事關(guān)系復(fù)雜，需要一定的職場(chǎng)情商，懂得一些與領(lǐng)導(dǎo)的相處之道。

　　

2、工作比較單一，簡(jiǎn)單，對(duì)工作能力要求不高

　　

3、比較看重工作資歷，所以想要晉升需要一定的時(shí)間。

　　

三、民企的優(yōu)點(diǎn)：

　　

1、民營(yíng)企業(yè)以機(jī)制靈活，緊跟市場(chǎng)應(yīng)變而被大家所知，講究實(shí)效，注重員工的業(yè)務(wù)能力，對(duì)學(xué)歷、學(xué)校、專業(yè)等“硬件”看得較淡，關(guān)注員工忠誠(chéng)度

　　

2、應(yīng)屆畢業(yè)生素質(zhì)高，學(xué)東西快，對(duì)工作很投入，一旦工作能力和業(yè)績(jī)獲得老板認(rèn)可，有望迅速獲得晉升和加薪機(jī)會(huì)

　　

3、大量的中小民營(yíng)企業(yè)是就業(yè)“蓄水池”，用人需求巨大

　　

四、民企的缺點(diǎn)：

　　

1、相比國(guó)企，穩(wěn)定性差，風(fēng)險(xiǎn)大，壓力也大。

　　

2、某些小民企不規(guī)范，甚至存在故意坑騙員工的現(xiàn)象。

　　

也就是說國(guó)企和私企各有各的優(yōu)缺點(diǎn)，不是說哪一個(gè)是最好的，求職目的是為了找到一份好工作，只要合適自己，不管是私企還是國(guó)企都是好的。

　　

私企和國(guó)企的大致區(qū)別

　　

1、不注重過程，只注重結(jié)果。

　　

公司內(nèi)工作都是以結(jié)果為標(biāo)桿，業(yè)績(jī)考核、薪酬待遇等都是結(jié)果為導(dǎo)向。

　　

2、如果你和領(lǐng)導(dǎo)接觸，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)事件的處理方式是不做問答題，只做選擇題。

　　

具體到事件上就是：比如你遇到一個(gè)問題，自己無(wú)法決斷需要申請(qǐng)，你需要把遇到的所有問題做若干個(gè)方案，然后拿給領(lǐng)導(dǎo)看。如果你想讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)問題進(jìn)行闡述，那么麻煩就來了。。。

　　

3、由于人員構(gòu)成不同，每個(gè)崗位可能需要更多的輔助技能。

　　

比如研發(fā)人員需要對(duì)本工作專精以外還要對(duì)公司制度、財(cái)務(wù)制度有一定了解。業(yè)務(wù)人員除了對(duì)產(chǎn)品性能、市場(chǎng)等有了解外還要對(duì)財(cái)務(wù)、倉(cāng)儲(chǔ)、貨物收發(fā)、生產(chǎn)等方面需要更多了解。

　　

由于私企培訓(xùn)力度不到位，很多人都是需要自己來摸索體驗(yàn)。身兼多職是普遍私企的員工狀態(tài)，越是小單位現(xiàn)象越嚴(yán)重。

　　

4、工作節(jié)奏不同。

　　

私企比國(guó)企節(jié)奏快很多，而且遇到問題會(huì)更多。國(guó)企可以以下班點(diǎn)為基準(zhǔn)雙休時(shí)間能保證。但是私企，只要電話來就算開工，電話不來就算休息。全年48天休息不是空穴來風(fēng)無(wú)中生有。

　　

5、私企由于市場(chǎng)定位不同，有很多灰色地帶，不如國(guó)企規(guī)范。

　　

但是這些東西，你最初接觸的時(shí)候可能很吃驚，時(shí)間長(zhǎng)后就會(huì)習(xí)慣。

　　

就企業(yè)定位來說，私企都是野孩子，本身生存壓力很大。很可能今年效益不好就大舉裁員。第二年行業(yè)復(fù)蘇就大規(guī)模招人。每個(gè)人的內(nèi)在壓力是非常大的。

　　

也可能第一期合同給你簽20萬(wàn)，合同到期就給不了這么高的工資了。

　　

6、由于私企規(guī)范制度不嚴(yán)格，有很多弊病。

　　

有些在習(xí)慣了正規(guī)規(guī)范的人看來，私企的某些流程就是很奇葩。

　　

但是這種現(xiàn)象就確實(shí)存在，私企是以總經(jīng)理為輿論導(dǎo)向的，領(lǐng)導(dǎo)的一言堂現(xiàn)象非常重，小到領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人喜好，大到領(lǐng)導(dǎo)的決策判斷，都會(huì)帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展方向發(fā)生變化。

　　

7、國(guó)企員工的心態(tài)普遍是：不求無(wú)功、但求無(wú)過。

　　

說話辦事特別謹(jǐn)慎。明明很簡(jiǎn)單的問題，需要進(jìn)行開會(huì)表決。關(guān)鍵人物缺場(chǎng)或者與會(huì)人員不足都會(huì)延期會(huì)議，導(dǎo)致決斷延遲。這和國(guó)企本身機(jī)構(gòu)臃腫和績(jī)效方式是離不開的。

　　

每個(gè)人在遇到問題的時(shí)候，總會(huì)踢皮球。常用口頭語(yǔ)是：研究研究、討論討論、商量一下、現(xiàn)在還不是時(shí)候等，尤其在責(zé)任落實(shí)不清楚或者劃分有歧義的領(lǐng)域，踢皮球現(xiàn)象就更嚴(yán)重了。

　　

在國(guó)企承接的項(xiàng)目中，如果售后問題很容易陷入技術(shù)、商務(wù)部、工廠、銷售等多方扯皮現(xiàn)象。

　　

8、私企的每個(gè)員工的生活就是自謀天命了。

　　

每個(gè)人為了成為團(tuán)隊(duì)的不可或缺一員都會(huì)爭(zhēng)功搶利，雖然會(huì)有部分企業(yè)跑偏，但是整體活力和反應(yīng)效率高于國(guó)企。

　　

說個(gè)段子：打開公司網(wǎng)站，第一頁(yè)黨政建設(shè)紅旗飄揚(yáng)，聯(lián)系電話翻八頁(yè)才找到的而且經(jīng)常打不通的是國(guó)企

　　

第一頁(yè)是右下方彈窗，上來一句親你好需要我們能干什么，然后你留個(gè)電話人一天能打十多個(gè)的是私企。

　　

9、在合伙人中有一句話：小姐心態(tài)寡婦待遇婦聯(lián)追求，是私企的真實(shí)寫照。

　　

馮侖：“小姐心態(tài)”就是服務(wù)至上。客人來了好好服務(wù)，不要選擇客人什么態(tài)度、什么姿勢(shì)；所謂“寡婦待遇”就是沒人疼、沒人愛，上邊沒人；“婦聯(lián)追求”就是積極要求進(jìn)步，勇當(dāng)三八紅旗手，承擔(dān)環(huán)保責(zé)任、做企業(yè)公民。就像《金陵》里的玉墨，雖然別人對(duì)她總是白眼，但是關(guān)鍵時(shí)候還是要用生命保衛(wèi)純潔的希望。

　　

10、無(wú)論是目前接觸的哪個(gè)行業(yè)，私企的發(fā)展規(guī)模和速度都是無(wú)法比擬的。

　　

由于企業(yè)有嚴(yán)重的生存危機(jī)，所以對(duì)新鮮事物的接受能力普遍較強(qiáng)，以xx為例子，早先煉化技術(shù)撿中石化剩下的，被人冠以小、污、亂形象，現(xiàn)在經(jīng)過若干輪洗牌，地?zé)捯呀?jīng)變身金疙瘩，技術(shù)都開始上馬UOP,Shell等國(guó)外技術(shù)。

　　

11、任何一個(gè)企業(yè)都是以市場(chǎng)為導(dǎo)向的。

　　

國(guó)企也好，私企也好，只不過是市場(chǎng)不同階段的產(chǎn)物。

　　

就現(xiàn)在來說，各個(gè)所扮演的角色是不一樣的。國(guó)企屬于，集中能力干大事。在前期投入過高的領(lǐng)域，具備良好發(fā)展空間，比如頁(yè)巖氣、比如可燃冰。

　　

而私企，適合處理短、快、平的領(lǐng)域，在對(duì)市場(chǎng)尋求敏感、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、發(fā)展方向瞬息萬(wàn)變的領(lǐng)域具備得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。比如目前電商、互聯(lián)網(wǎng)全是私企在搞，而沒有一家國(guó)企。

　　

12、國(guó)企和私企的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)都很明顯

　　

國(guó)企有完整的體系與多年的經(jīng)驗(yàn)，這是他的優(yōu)勢(shì)，但是過于僵化與缺乏創(chuàng)新、官僚主義太濃也是他的劣勢(shì)。

　　

部分私企在結(jié)合外企的模式改革，同時(shí)也在規(guī)范化運(yùn)營(yíng)，而且在技術(shù)創(chuàng)新及管理改革上走的更快，這是優(yōu)勢(shì)，但是相對(duì)的穩(wěn)定性與抗擊打能力不足是私企先天條件決定的劣勢(shì)。

　　

一些私企完全是野蠻生長(zhǎng)，外行指揮內(nèi)行，安全放在第二，過于追求眼前利益，這種企業(yè)如同賭博，要看清楚了再進(jìn)入！

　　

幾句忠告

　　

1.不管在私企國(guó)企，都不要抱著一顆混的心。

　　

天天混日子，早晚有一天會(huì)付出代價(jià)。

　　

2.認(rèn)真去面對(duì)。

　　

對(duì)于年輕人來說，不管是進(jìn)入私企還是國(guó)企，都得有面對(duì)該面對(duì)的，干自己該干的，有積極的思想，實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。

　　

3.選擇進(jìn)入任何一個(gè)單位，需要知道的是：無(wú)論國(guó)企還是私企，都是一個(gè)平臺(tái)。

　　

每個(gè)平臺(tái)各有利弊，選擇適合自己的才是最好的。需要知道知道的是：平臺(tái)只是決定你發(fā)展空間的上限，而自身才是決定未來成功的下限

　　

人未到雞湯先到“選擇沒有對(duì)錯(cuò)，看你想過怎樣的人生”大學(xué)生在畢業(yè)之際，國(guó)企和私企該選擇哪個(gè)？?jī)烧吒饔懈鞯膬?yōu)勢(shì)！

　　

職場(chǎng)選擇千千萬(wàn)，大致可以分為國(guó)企和私企兩類，如果說“宇宙的盡頭是體制內(nèi)”那么體制外的同學(xué)依舊獨(dú)自美麗。

　　

有的學(xué)生畢業(yè)以后上的是私企，而有的人選擇進(jìn)入國(guó)企單位，而上國(guó)企和私企，其實(shí)是有很多的區(qū)別的，還不是一星半點(diǎn)。

　　

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▲國(guó)企作為國(guó)有企業(yè)，其控股人一般是代表著國(guó)家出資的人，這樣的企業(yè)大多都是非常穩(wěn)定的。

　　

▲私有企業(yè)，基本都是以個(gè)人名義出資創(chuàng)辦的企業(yè)，這樣的企業(yè)非?？粗爻鲑Y的老板。如果老板對(duì)于經(jīng)營(yíng)不怎么懂，手上的資金也并不是很多，很容易出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)不善的問題，一旦老板無(wú)法繼續(xù)維持企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，企業(yè)就會(huì)有可能面臨倒閉。

　　

相比較而言，在私企工作的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)更高一些。而國(guó)企的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)相對(duì)較小，在國(guó)企上班不用太擔(dān)心企業(yè)倒閉的問題，相對(duì)來說會(huì)更加地安全。

　　

★國(guó)企的上班時(shí)間，大多都是比較規(guī)律的，規(guī)定是幾點(diǎn)上班就是幾點(diǎn)上班，到時(shí)間了就下班，比較少會(huì)硬性要求企業(yè)的員工加班工作。

　　

★可私企就不一樣了，因?yàn)樗狡蟊池?fù)的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)更高，為了能夠維持企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，企業(yè)的老板會(huì)通過各種方式來讓員工加班，從而加強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，維持好企業(yè)的發(fā)展。

　　

不過“有得必有失”，相對(duì)來說，員工能夠獲得的薪資也會(huì)更高一些。

　　

▼國(guó)企的福利，其實(shí)是有著一個(gè)非常完善的系統(tǒng)，所以在各方面它都會(huì)做得很好，比如節(jié)假日的放假安排、職業(yè)技能的培訓(xùn)、節(jié)日的禮物發(fā)放等等。

　　

▼反觀私企的福利待遇制度，基本都是有企業(yè)的老總自己來制定的，這樣的制定方式不夠系統(tǒng)，大多都是根據(jù)老板的喜好來制定，缺乏完整性，所以大多國(guó)企的福利待遇都要比私企的更好。

　　

但也不是說國(guó)企就都比私企好，在辦事效率這塊，私企就要比國(guó)企好上許多。

　　

◆國(guó)企的層層關(guān)系比較復(fù)雜，如果下面的員工想要申報(bào)一件事，可能要通過好幾個(gè)部門的批準(zhǔn)才能得到反饋，這樣的辦事效率就會(huì)顯得比較拖拉。

　　

◆對(duì)于私企來說，由于層級(jí)關(guān)系沒那么復(fù)雜，部門之間的溝通也比較透明，基本上下面的員工想要做一件事可以直接找到管理層的人進(jìn)行溝通，辦事效率會(huì)更快。

　　

■私企的晉升比較透明，沒有太多復(fù)雜的規(guī)章制度在里面，私企的老板大多都是非常重視人才的，因?yàn)樵谄髽I(yè)管理中，人力資源是非常重要的一個(gè)版塊，企業(yè)只有得到源源不斷的人才，才能得以快速發(fā)展。

　　

所以，私企的老板是很看重公司里有能力的人，只要你有能力的話，就不用太擔(dān)心自己得不到重用。

　　

■但是對(duì)于國(guó)企來說，有能力的人太多，如果你不是能力非常的出眾，那么想要得到快速的晉升明顯是一件很困難的事情。

　　

在這里，并非是要分出到底是國(guó)企好還是私企好，因?yàn)椴还苓M(jìn)入到哪個(gè)企業(yè)當(dāng)中，都有它的好與壞，重點(diǎn)還是在個(gè)人的規(guī)劃上。像左邊offer右邊先生之前所說：“選擇沒有對(duì)錯(cuò)，看你想過怎樣的人生”

　　

如果想要過安心的小日子，不想過太拼的折騰生活，那就入職穩(wěn)定的國(guó)企工作；

　　

若是不怕勞累不怕吃苦，想在大好年紀(jì)拼搏一把，可以選擇在私企中挑戰(zhàn)自我

　　

如果自己想要有一個(gè)不一樣的人生，想要去拼搏那么選擇私企，是一個(gè)不錯(cuò)的選擇；但是在選擇之前，還要考慮好自己是否有這樣的決心，是否能接受熬夜加班和不穩(wěn)定的工作。

　　

最后，左邊offer右邊先生認(rèn)為不管是進(jìn)入私企還是國(guó)企，都要對(duì)自己的職業(yè)有一個(gè)大概的規(guī)劃。國(guó)企雖然穩(wěn)定，但也不代表它不會(huì)倒閉或者是裁員，私企雖然上升空間和待遇優(yōu)厚，但也充滿各種不定性。儲(chǔ)備自身實(shí)力最重要。

　　

成年人的世界，從來都沒有“容易”兩個(gè)字，大家為了生活每天都在忙碌地工作著。對(duì)啦，聽說光收藏不點(diǎn)贊都是耍流氓??！

　　

　　

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