謝邀。

　　

第一，腳踏實地，不要管身邊老油條怎樣，你只管好好學習便好。

　　

第二，學校到職場，難免不適應，按捺住自己的不適，委屈，過一段時間，你會發(fā)現(xiàn)，困難都被克服了。

　　

第三，如果你家里沒礦，需要自己養(yǎng)活自己，在公司就不要太任性，即便受到委屈，不要輕易說不干了，一來這和學校里不一樣，二來對你的職業(yè)規(guī)劃不利。

　　

第四，不轉換行業(yè)的話，每次跳槽的間隔至少要在三年，并且應該在兩到三次跳槽想好自己這輩子所要奮斗所在的行業(yè)。公務員或者事業(yè)單位或者相對無法轉行的行業(yè)請忽略這條。

　　

先寫這些。

　　

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受寵若驚，有這么學弟學妹給點贊。

　　

二更。

　　

第五，在公司里絕大多數(shù)多數(shù)情況下，沒有必要在一些敏感話題上跟人掏心窩，沒有強大的長時間相處的前提下和一個人全盤托出是很危險的舉動。

　　

比如和一個人說另一個的好壞，評價領導，或者是自己的秘密這種事情，如果你真的做了，你會發(fā)現(xiàn)，時間不長，這些東西已經變成大家都知道的事情了，畢竟，脆弱的同事關系下，沒有誰要對誰負責，你的真心或者信任，只是別人的一個談資。聊家常無營養(yǎng)的話題就無所謂了，開心便好。

　　

這條是我的親身體驗，也許是我運氣不好，我遇到的幾個讓我掏心窩的人，嘴都不嚴，最后都對我或多或少造成了一些影響。

　　

第六，剛從學校出來的時候，你也許真的不知道自己想要什么，喜歡什么，長期的職業(yè)規(guī)劃是什么。但是在三到五年的時間里，你一定要搞清楚。

　　

業(yè)余時間里，一定要投入一些時間和金錢去嘗試各種自己可能喜歡的事物，并把它做到突出。

　　

旅行也好，畫畫，攝影，健身，甚至是玩游戲，等等等等。漸漸你會發(fā)現(xiàn)，當你在一兩個領域是專家之后，一些潛在的機會也許就藏在這些之中。

　　

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三更

　　

第七，如果有精力，關注一下國際新聞，看看臺灣在發(fā)生什么，日本有什么新鮮事，歐洲各個國家又弄出了什么黑科技，美國在打壓中國的時候還在搞什么我們能學來的東西。如果可以，找找這些和你自己生活能夠連接上的點。

　　

第八，如果還有精力，就學點什么，如果不知道學什么，學英語。

　　

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四更，

　　

可能歲數(shù)大了，最近開始帶徒弟了，也開始有時候嘮嘮叨叨說著很多以前自己不屑的事情，補一條。

　　

第九，必要時候的圓滑(也包括有時候大家嘴里的甩鍋等負面詞匯)，其實你要學會，以便必要的時候應對對你不友好的情況。但是一定不要一開始就學，如果可以，請最后再學這個。首先保證你的能力，然后再講溝通，公司里面有各種類型的人，細細觀察你會發(fā)現(xiàn)我寫這條的初衷。最后，請記得，任何時候，保持正直，總是沒錯的。

　　

剛入職場的弟弟妹妹們，以下這些（很容易踩的）坑，勸你千萬不要踩：

　　

——本答案陸續(xù)更新，會把我在職場中遇到/見到的最實用建議，分享給弟弟妹妹們，關注學姐不走丟。

　　

第一，永遠不要做年會舞臺上solo的人。

　　

剛畢業(yè)到公司，可能會有新員工培訓后的結業(yè)表演，可能會有公司的歡迎會，記住，最好不要獨舞。

　　

職場是一個處處存在“公平較量”的地方，同事之間總會在暗地里比較，比較薪酬、比較晉升、比較機會……在年會表演節(jié)目、上臺主持這樣的事上，獨舞/領舞/solo的人會格外引起注意，同時也會格外招致“公平感失衡”，尤其當你剛入職又在一個女員工多的公司，盡管你跳舞佳、容貌美、身材棒，樣樣沒得挑，臺下男生一片歡呼，臺下又有多少女生同事會暗地里對你心生嫉妒，樹你為“假想敵”？特長的展現(xiàn)終究還只是工作優(yōu)秀的左邊加分右邊項，不是必備項，如果鋒芒畢露會讓你腹背受敵，何不暫時先收起光芒，或者選擇和大家一起綻放呢。

　　

第二，永遠不要做職場便利貼girl/boy。

　　

顧名思義，職場便利貼人就像便利貼一樣，當有人需要TA，撕下來就能用，不需要的時候很容易扯掉，隨手亂丟也無所謂。他們可能工作很努力，總是能最快完成指派的所有任務，但卻最容易被人忽略，升職加薪全無望。要想不做便利貼，就要讓自己在某些方面無可取代，不斷積累培養(yǎng)、刻意展示你的獨特核心能力，讓領導知道“非你不可”、“不能說撕就撕”。

　　

第三，永遠不要忘記你是在為誰工作。

　　

在工作環(huán)境中，我們可能接觸的人際界面很廣，要處理的關系很多，就拿HR來說，客戶是上帝、員工是上帝，老板是上帝，老板的老板更是上帝……那么，當出現(xiàn)復雜情況時，處理原則是怎樣的呢？很簡單——兩條極簡法則送給你：

　　

（1）誰給你發(fā)工資，誰的利益就排在第一位。公司是發(fā)工資給你的人，所以公司利益理應大于一切利益，包括團隊利益、員工利益、客戶利益，甚至同事利益、個人利益。

　　

（2）誰決定了你的升值加薪，誰就是你的最大上帝。如果是直接領導決定了你的績效高低、晉升速度，那么，不要同情心泛濫的誰都想幫助，誰的問題都想去解決，首先要做的是幫直接領導解決問題，他讓你做100分，給他120的答卷；他讓你不要處理員工抱怨，上班時間絕不處理（當然，下班后可以靈活掌握咯）?？傊l決定了你的未來，你的現(xiàn)在就要聽他的。

　　

第四，永遠不要被甩鍋，凡工作交接必有簽字，凡要事大事必有留痕。

　　

職場中的甩鍋現(xiàn)象非常嚴重，小白如你莫名其妙就背了黑鍋？成了炮灰？那一定要留心以下情境，比如：分工不明確，權責界面不清晰、涉及工作交接時、上下游崗位之間的銜接、涉及物品文件資料傳遞時……這些事情出現(xiàn)，你就要注意了，能留痕的一定要留痕，郵件、微信、工作群等任何方式都可以，如果微信發(fā)的消息，及時截圖保存下來；如果有線下交接，一定做簽收單/簽字；如果有工作分工，事前明確時間節(jié)點、任務事項、責任人，并有書面證明。

　　

　　

第五，永遠不要時時處處當聰明人，伺機管住嘴、閉上眼、捂住耳。

　　

職場中最忌諱的是口無遮攔的人，有時你覺得自己是心直口快，但到了別人耳朵里卻變了味兒，或者添油加醋早已曲解本意。光閉嘴少說話還不行，有時還要裝聾子、睜眼瞎，有些與工作無關的事聽到了也要當沒聽到，不做傳話筒，看到了也要假裝沒看到，這樣才能明哲保身，不被一些莫名其妙的同事關系、利益爭斗、閑事八卦等所波及。

　　

第六，永遠不要正面應敵，要側身對敵。

　　

側面對敵，面對敵人的面積小，受攻擊可能性小，利于移動躲避攻擊，出拳快。在職場中也是一樣，不要完全暴露自己，尤其在面臨競爭職位、升職選拔這些情況時，做好自己就行了，少去交流、少去打探、少亮出你的底牌。

　　

第七，永遠不要濫用你的女性特權/性別優(yōu)勢。

　　

女性的職場天花板、職場禁忌更多（之后學姐單獨出一篇），首先要注意的是，不要濫用女性角色身份，不要在男同事前過度撒嬌賣萌裝柔弱，不要每天都穿的花枝招展或者過分性感，穿衣要看場合，都是女同事的場合，要略微低調樸素，有重要會議的場合，要彰顯出優(yōu)雅干練。

　　

剛畢業(yè)進公司，要觀察同事們的穿著，盡量穿著保持一致。

　　

第八，職場前5年拼的是持續(xù)學習能力。

　　

最近幾年求職瘋狂內卷，很多小伙伴覺得自己的第一份工作并不盡如意，其實并不必焦慮，職場是一場30-40年的馬拉松，而在這個跑道上，持續(xù)學習的能力決定了你能跑多遠。我在工作之后的每年都會拿出一部分資金自我投資，每年考一個證，學習自己感興趣的課程。如果你對編程感興趣，朋友剛推薦了一個好的產品，可以了解一下百詞斬旗下的產品“夜曲編程”，可以清楚看到自己的學習進度，也給出了每天的任務量，第二天再進行回顧，科學智能的課程設計、靈活自由的時間安排、用戶社區(qū)的互動，很方便職場人士和程序初學者上手完成。

　　

全民編程已經成為一種趨勢，編程對于職場人士來說最方便的就是提高自己的效率，比如利用python一鍵發(fā)送郵件，不用一封一封的復制粘貼，再比如利用編程呈現(xiàn)一些可視化的報表呈現(xiàn)，這樣無疑能作為自己的職業(yè)技能或者競爭力砝碼，感興趣的職場人士可以去看看「夜曲編程」的公號，回復免費教程就能體驗產品，內容還是非常棒的。

　　

　　

第九，永遠不要天真的認為干得多就會被看到，就會升職加薪。

　　

仔細觀察你會發(fā)現(xiàn)，每個企業(yè)總有那么幾個人，天天看上去忙個不停，可實際上做的事都是雞毛蒜皮，也總有那么幾個人，干著最苦最累的活，把別人不愿意干的默默攬到自己身上，但在評獎評優(yōu)、升職加薪的時候，他們總是被忽視。行走職場，不求事多還是少，要求就求事情的價值、可貢獻業(yè)績的大小。

　　

第十，永遠不要情緒失控（包括但不限于掉眼淚、發(fā)脾氣、起沖突）。

　　

新世相創(chuàng)始人張偉，把情緒管理列為招聘人才的重要標準：“我們不需要因為情緒影響工作的人?！痹谶@個復雜的職場江湖中，那些一遇到突發(fā)事件就發(fā)脾氣、情緒失控的人，是無法立足的。尤其不能掉眼淚，你會成為同事間的談資笑話！那些無論發(fā)生什么情況，都能心平氣和、條理清晰地找出解決之道的人，才能贏得別人的尊重與信任。

　　

第十一，永遠不要把朋友圈真的當成自留地。

　　

之前有條很火的新聞，杭州一網(wǎng)友與離職同事吃了頓散伙飯后發(fā)朋友圈道理別情，被老板開除。職場交往第一條：發(fā)領導同事可見的朋友圈一定要智商在線，揣測他們看到會從什么角度想？你說那也太累了吧，所以，多一事不如少一事，給領導同事可見的朋友圈要慎重發(fā)！至少做到不要曬加班、曬同事小團體、曬與領導關系好、曬你的成績棒。還有一條，不要在辦公室提到同事的朋友圈內容，萬一他屏蔽了別人豈不是尷尬……

　　

　　

第十二，永遠不要惹那些看起來無害的人。

　　

看似無害人緣佳的小白兔，也許正是深諳職場之道，并且很會搞事情，“殺人于無形之中”，就像后宮女人一樣，能活到最后一集的都是表面無害實則心機頗深的人，千萬別惹他們，從與他們宣戰(zhàn)的那一刻起，你就已經輸了。

　　

第十三，永遠不要告訴你的同事你有除了上班工資以外的收入來源。

　　

超級個體時代，很多人都在做斜杠青年，開始在本職工作以外搞副業(yè)，比如寫寫左邊公眾號右邊、做做代理、講講課等等，如果副業(yè)做成功徹底拋開主業(yè)還好，否則千萬要跟同事保密，保不準他會鬧得全公司都知道，領導覺得你不務正業(yè)，或者覺得你反正也有別的收入，就少給你升職加薪嘍。

　　

第十四，永遠不要給上級問答題，直接給他選擇題。

　　

這一點很多答主也有提到，為了顯示重要性，我再次劃重點！！不要每逢有問題，就一臉懵逼地跑去問上司，對上司來說，都問我，我要你干嘛？正確的方式是，你需要帶著幾個備選方案，請上司選。每一個下屬都要有為上司節(jié)省時間的自覺性，封閉式問題會比開放式問題省時間得多。

　　

第十五，永遠不要告訴你的同事你有離職打算。

　　

我在做獵頭時，接觸每位高端候選人，都會提前叮囑他們在要辦離職之前不要告訴原公司的任何人，這樣才能保障他自己的最安全利益。離職對公司來說是個大事，告訴同事后難免會傳到領導或者人力耳朵里，那你接下來就不得不走，處于被動位置了。

　　

第十六，永遠不要做小透明，工作是用來成就事業(yè)，不是用來交朋友。

　　

在公司里，和同事的關系是最微妙的，切忌交淺言深，同事在場時不要大談你的成績和能力，不要隨便和同事吐槽老板、抱怨公司，敞開了心扉什么都聊。你是來干活掙錢的，不是來交朋友的，當然，能交到朋友是驚喜，交不到才是正常。任何時候少說話多做事，對同事保持謙遜、真誠、專業(yè)、靠譜的態(tài)度都不會錯。

　　

一個字一個字敲完了15點，全是干貨和大實話，很接地氣，剛入職場對照著檢查一遍吧~

　　

真誠的寫出來給大家，真心的祝愿看到的你在新進職場的路上不掉坑兒。

　　

再懂套路，卻不學無術，沒有業(yè)績，工于心計和鉆營，那也不過是在低水平層面瞎折騰，入不了正途，最后反被套路。

　　

要不斷讓認知升級，打造和提供職業(yè)價值，提高職業(yè)成熟度，堅定本心，聰明的不露痕跡。

　　

職場中的善良很珍貴，但你要知道：你的善良必須有點鋒芒。

　　

碼字不易，歡迎點贊/關注！

　　

我是@夜貓學姐HR，專注職業(yè)發(fā)展，求職就業(yè)叮當貓，深夜寫稿小姐姐。

　　

每周日會在知乎做模擬面試直播，歡迎來圍觀；）

　　

模擬面試公益團正式上線，陪你一起戰(zhàn)勝“地獄難度”求職年

　　

今年30，工作8年，

　　

從酒店服務員到互聯(lián)網(wǎng)公司合伙人，

　　

在職場摸爬滾打多年，走了太多彎路，

　　

也接觸過形形色色的人。

　　

如果有時光機，以下這些建議，

　　

都是我想告訴初入職場的自己的，

　　

希望對你有啟發(fā)和幫助。

　　

一旦進入職場，

　　

就不要有“我還是學生”“我剛畢業(yè)”這樣的想法。

　　

很多人進公司后，還抱著學生心態(tài)，

　　

認為進公司只學習無可厚非。

　　

但公司不是學校，公司要生存、要盈利。

　　

如果招來的都是只想學習的小白，

　　

公司如何發(fā)展。

　　

你在大學每年花費數(shù)萬，都沒好好學，

　　

進入職場后，沒理由要求公司給你開工資，

　　

讓你慢慢學習。

　　

盡快發(fā)揮自己價值，

　　

讓公司感知到你存在的意義，才是王道。

　　

湖畔大學梁寧老師講過一個例子，

　　

有兩兄弟，2011年一起大學畢業(yè)。

　　

一個加入騰訊，一個進入當時如日中天的雜志社。

　　

7年后，去騰訊的那位已是年薪百萬，

　　

滿街都是挖他的獵頭。

　　

投資人也挖他，只要出來創(chuàng)業(yè)就給錢。

　　

去雜志社的那位，因為雜志社的沉淪，

　　

曾寄托理想的整個產業(yè)都沒了，很可能需要重來。

　　

這兩位朋友能力沒多大差異，

　　

核心問題是這兩個單位附著的經濟體，

　　

一個在快速崛起，一個在快速崩潰。

　　

我大學學的酒店，畢業(yè)后進威斯汀工作。

　　

但我不是循規(guī)蹈矩的人，志向和興趣不在于此。

　　

后來開始了解到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

　　

喜歡互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的開放、活力。

　　

因為自己有海外和國際酒店經歷。

　　

進入一家做海外市場的互聯(lián)網(wǎng)公司。

　　

從商務做起，后來自學了產品、UI等技能，

　　

現(xiàn)在回成都創(chuàng)業(yè)。

　　

如果當時不突破自己，

　　

現(xiàn)在應該還在做著自己不喜歡的事。

　　

越早大量試錯，學習新領域的知識，

　　

更容易找到適合自己的方向。

　　

大公司能接觸到優(yōu)秀同事，

　　

能從他們身上學到很多，也是你將來的人脈。

　　

大公司資源豐富，給新人絕佳的窗口。

　　

試想，你雖然在給公司打工，

　　

但公司給你機會，讓你花著幾十上百萬經費，

　　

去試錯、總結，最后變成你個人的經驗和資源。

　　

大公司也是學習套路的好地方，

　　

套路是前人總結的有效經驗。

　　

但最好不要在大公司超過5年，

　　

因為會把你角色化，讓你成為一枚螺絲釘，

　　

習慣系統(tǒng)內的生存。

　　

技術隨時都在更新?lián)Q代，學會了很快會過時。

　　

我剛開始做設計時，學一款軟件是Flash，

　　

當時為練好這個，連續(xù)幾個通宵沒睡覺，

　　

實現(xiàn)一個效果高興好幾天。

　　

但現(xiàn)在什么用沒有，因為這款軟件已經被淘汰。

　　

你可以沒有任何一技之長。

　　

當你不斷學習、提升認知、不排斥新的事物。

　　

你就能通過你的內涵，接觸到更多的人。

　　

我不會技術，但我可以找到會這個技術的人，

　　

去幫我解決問題，達到目的。

　　

資源整合能力才是核心。

　　

我朋友最近入職新公司，幾個月來他小心做事，

　　

對人笑臉相迎，同事們對他態(tài)度也很友善。

　　

一次吃飯他和某同事聊得投機，

　　

就把最近看不順眼的人和事，

　　

通通向這個同事說了，

　　

他們還一起吐槽上司，發(fā)泄心中不爽。

　　

沒想到這同事愛搬弄是非，

　　

把這些話告訴了其他同事。

　　

我朋友漸漸被孤立，沒多久便被迫離職。

　　

這時他才醒悟，后悔沒管好自己的嘴。

　　

交淺言深背后，

　　

其實是缺乏自信產生的社交焦慮和應激反應，

　　

一直這樣會形成惡性循環(huán)

　　

很多職場新人，在被分配任務時，

　　

就算有不清楚的地方，

　　

也不好意思讓上司再講清楚。

　　

其實對職場新人來說，

　　

這種情況和正常，上司通常都會理解。

　　

但如果你不一開始就確認清楚細節(jié)，

　　

按自己的想法做事，

　　

或在做的過程中再反復確認，

　　

這樣反而會讓上司覺得你不靠譜。

　　

　　

職場新人，很容易遇到有困難的工作，

　　

如果上司分配給你一個這樣的任務，

　　

不要推諉，如果真的有難度，

　　

可以表達自己會盡全力完成。

　　

這樣既可以督促自己想辦法解決問題，

　　

又可以給上司留下好印象。

　　

很多職場新人由于剛畢業(yè)，

　　

還沒完全擺脫學校應試教育思維，

　　

認為所有事都要獨自完成，

　　

不該讓別人幫你，不然這就是“作弊”。

　　

但職場中公司只會看你的成果，

　　

不在意你是如何完成的。

　　

當接到一個很難的任務時，

　　

不要獨自苦思冥想。

　　

想想周圍的同事、同學、朋友，

　　

能否幫到你，都可以嘗試求援。

　　

甚至是布置給你任務的上司或老板，

　　

都可以向他要資源。

　　

在靠譜老板那，

　　

這種行為不會拉低印象，反而會讓你左邊加分右邊。

　　

不要卷入辦公室的明爭暗斗，

　　

不要抱團，刻意針對別人。

　　

別人請你幫忙，你靠譜的辦好；

　　

別人搞辦公室宮斗，你保持距離；

　　

任何時候不背后說別人的壞話。

　　

就算別人做了不靠譜的事，不要輕易批評人。

　　

就事論事，指出事情的缺陷并提出改進建議即可。

　　

多分析客觀事實，少妄論主觀動機。

　　

你的上司需要管理團隊和項目，

　　

能花在新人的精力很少。

　　

這就需要你定期主動反饋工作，

　　

包括你的工作成果、遇到的問題，

　　

適當時，還可提出優(yōu)化建議。

　　

總之要經常讓領導，感知到你的價值。

　　

所謂靠譜的人，就是：

　　

凡事有交代，件件有著落，事事有回音。

　　

自我營銷，建立自己的影響力。

　　

我在招聘的時候，簡歷寫的再光鮮亮麗，

　　

也不及你一個高質量的左邊公眾號右邊，

　　

或是一個社交網(wǎng)絡的KOL，因為懂得推廣自己的人，

　　

很大程度能幫公司爭取用戶的喜歡。

　　

以上。

　　

最后想說的是：

　　

對未來越有信心，對現(xiàn)在越有耐心。

　　

成長沒有捷徑，你感覺遙遠的路可能是最近的，

　　

而你以為的捷徑可能是最遙遠而痛苦的。

　　

每天堅持成長，耐心點，時間自然會給你獎勵。

　　

碼字不易，如果對你有啟發(fā)或幫助，

　　

花1秒鐘點個贊吧，萬分感謝(#^.^#)

　　

感謝@申公子的邀請

　　

先來說一個故事

　　

楊同學，某大學漢語言專業(yè)畢業(yè)生，畢業(yè)臨近，宿舍的、班里的同學都簽了就業(yè)協(xié)議，只有他一個人沒著落，心里著急，就想先挽回個面子，隨便簽一個算了，以后有得是機會。

　　

于是就在招聘網(wǎng)上海投簡歷，果然被一家銷售公司錄用，賣互聯(lián)網(wǎng)廣告?，F(xiàn)在的廣告行業(yè)不好做。工資給開3000，北京，六環(huán)外能夠合租一小房，吃也夠。結果，去了之后是一天40個電話打，原來是電話銷售。可是大多像楊同學這樣的畢業(yè)生初入社會，抗語言拒絕、辱罵的心理還不健全，心理壓力非常大。況且楊同學本身略內向，本不適合銷售工作，這樣一來工作就更不好受了。

　　

做了幾個月后，楊同學就想換一家公司，可是房租是按季交的，如果換工作，就會存在一個職業(yè)空檔期，怎么著也得3個月時間換一份合適的工作。他又不好意思和家里人要錢。就這樣，楊同學陷入了兩難境地，最終熬了一年。才終于狠下心來再求職。可那個時候，他作為應屆生身份已經過期了，投了很多漢語言文學相關的工作，簡歷幾乎石沉大海。只有銷售類公司還一直約他，因為他簡歷的工作經驗一欄，一直寫著電話銷售專員。

　　

可見，對于應屆生來說，第一份工作是尤為重要的。若是像這位楊同學這般，還采用典型學生思維的“先就業(yè)，后擇業(yè)”的想法，真的會吃很多虧。

　　

那么對于應屆生來說，初步進入工作應該注意些什么呢？

　　

1.慎重選擇第一份工作

　　

行業(yè)自不必說，對于畢業(yè)生來說，選擇一個朝陽行業(yè)，一個發(fā)展前景好的行業(yè)確實很重要。選行業(yè)，其實是一個比較難的事情，需要對國家政策，科技發(fā)展，未來趨勢有比較深入的關注與思考，才可能對行業(yè)發(fā)展前景有一個相對準確的預測。

　　

下面是找工作時可以考慮的一些點

　　

行業(yè)情況（屬于哪個細分行業(yè)？行業(yè)發(fā)展趨勢如何）

　　

公司情況（是否上市，融資情況，上市看財報和券商點評，沒上市看融資和虎嗅36氪的評論新聞，覆蓋城市，工作地點……）

　　

公司架構（崗位匯報給誰？帶多少人，部門在公司內部的定位……）

　　

產品情況（公司的產品和服務有哪些？核心的產品是哪種？B2B業(yè)務就問客戶是誰；B2C業(yè)務就問覆蓋的人群類型；互聯(lián)網(wǎng)產品就關注日活月活APP下載量百度指數(shù)）

　　

競爭對手（公司核心產品的競品有哪些？它們的融資情況如何？公司和競品在細分市場上的排名如何？）

　　

上司和創(chuàng)始人（對于大公司來說，你的直線上司非常重要，去挖掘一些背景信息；而對于小公司來說，體系不完善，創(chuàng)始人的角色非常重要）

　　

　　

2.多關注行業(yè)前景

　　

比如，你很喜歡文字，但是傳統(tǒng)媒體已經被互聯(lián)網(wǎng)沖擊的特別厲害了，你縱有通天才華，也難挽回傳統(tǒng)媒體的命，一個行業(yè)的沒落，代表行業(yè)下的人才也會打滑，所以，如果你喜歡文字，切忌要看大行業(yè)需求，比如新媒體正是風生水起的日子。

　　

拿上海來說，在新近出臺的《上海加快實施人才高峰工程行動方案》中，明確了13個集聚造就高峰人才的重點領域，分別為:宇宙左邊起源右邊與天體觀測、光子科學與技術、生命科學與生物醫(yī)藥、集成電路與計算科學、腦科學與人工、航空航天、船舶與海洋工程、量子科學、高端裝備與智能制造、新能源、新材料、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等，這些領域的發(fā)展前景不容小覷，是很適合應屆生去投遞的崗位。

　　

　　

3.打破學生思維，不要抱有“準備好了再開始”的心態(tài)

　　

開頭舉的例子中，楊同學“先就業(yè)，后擇業(yè)”是典型的學生思維，那么“準備好了再開始”也是如此。在大學，經常會遇到一些項目或課題，需要學生做充分的準備才可勝任，但工作不一樣，如果你打算準備好了再開始，就很容易措施良機。

　　

如果在工作中有機會參與有挑戰(zhàn)性的項目，不要猶豫，先加入再說。高難度的項目，你做砸了也沒人怪你，畢竟你剛參加工作，但是這種難度會逼迫你去自主學習，尋求解決方案。這種強度的歷練，會讓你成長得更快。

　　

　　

4.不要滿足于“輕松處理手上的工作”

　　

這是一個很容易讓人麻痹的狀態(tài)，尤其是于應屆畢業(yè)生而言。因為畢業(yè)生剛進入工作還有點不適應，花了一段時間適應了，就容易感到滿足。而這種“能適應工作”的滿足感，有時候會讓你止步不前，形成惰性。

　　

經常有畢業(yè)生在畢業(yè)前會說“不要三點一線”的生活，但現(xiàn)實的重擔下，很多時候這樣的模式都得不到改變。若你再在工作中，也按照循規(guī)蹈矩的狀態(tài)完成了任務就了事，那么生活和工作真的會變成一灘死水。

　　

你做得不舒服，沒干勁，對未來的規(guī)劃也會趨向平凡。

　　

我們在這里不鼓吹“唯夢想論”的雞湯，但總有些對美好生活的向往是不該放棄的。而尋找改變和突破，就要從不滿足于“輕松處理手上的工作”開始。

　　

5.工資不要看得過分重要

　　

剛畢業(yè)，就看拿多少月薪，月薪高才值得去，這樣的想法其實并不準確。但是，畢業(yè)三年后，再不看月薪，就是沒心了。也就是說，作為應屆畢業(yè)生現(xiàn)在薪水并不是主要矛盾，但是幾年后的薪水才是重要的，那時候的差距可能是幾萬。

　　

這里提一個“管窺效應”，通過一根管子看東西，管子以外的東西是看不見的。也就是說，很多應屆生在擇業(yè)時，只盯著那些短期內收入更高的選擇，而忽略了自己的“未來成長”。這會讓你浪費掉很多“原屬于未來的機會”!

　　

因此，建議應屆生擇業(yè)的時候，不要死磕著工資不放，畢竟該有的總會有，關鍵是看你如何去規(guī)劃未來，做出適合自己的選擇。

　　

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總而言之，開始工作，便意味著要經歷和大學完全不一樣的生活，你會面對真正的生活的壓力，未來的壓力，或是成為站在命運之上的人，或是成為被命運壓榨的人，在這個人人皆韭菜的時代，唯有自己鍛煉好真本事，擁有真能力，才能減少被割的概率。

　　

所以，就應屆生而言，對待工作不能馬虎，不可隨便，也最好不要退而求其次，而是要學會思辨，洞察，取舍，最后在時代大流中找到自己前進的帆船。

　　

　　

從踩坑無數(shù)的應屆生到幫別人找工作的半個應聘專家，我對這個問題可是太有話說。

　　

應屆生找工作，我總結了以下三個建議：

　　

一、珍惜應屆生身份

　　

二、找內推

　　

三、盡量別去初創(chuàng)公司

　　

（一）為什么

　　

（ps：這里主要針對無實習經驗的同學哈，因為實習經驗會有很大加成，應屆生身份可能真的會不重要）

　　

普通求職來說，招聘方對0經驗應屆生的要求往往都很低，他們已經做好了你對業(yè)務一無所知，對工作流程一無所知，甚至對office軟件都了解不多的準備，也會愿意花時間培養(yǎng)你，允許你在一段時間內以成長和學習為主，也能容忍你犯錯。

　　

而且應屆生時候轉行最輕松，很多時候招聘方的預期就是招聘進來從頭培訓，所以轉行的應屆生和對口的應屆生在他們看來都差不多，要說的話，學習能力是更重要的，也就是看學歷了。

　　

應屆生還有人才引進福利，很多城市都有人才引進政策，比如深圳、杭州、天津等，給本科的錢上補貼1-2w不等，研究生2-3w不等，博士等等就肯定更高，而且還能落戶，還有買房搖號方面的優(yōu)惠。但這些城市往往也要求是當年畢業(yè)生，最多也得是畢業(yè)一年內。

　　

但是要注意，雖然官方說畢業(yè)兩年都算畢業(yè)生，但是實際上招聘方面對同條件應聘者，一定會先選當年的，所以即使你有考研等計劃，也別死磕，最多二戰(zhàn)，不過就先找個工作吧。

　　

（二）如何珍惜

　　

做好職業(yè)規(guī)劃是最重要的，有規(guī)劃才能在一開始就找準求職目標，而不是漫無目的的海投，最后可能找了個不喜歡的行業(yè)，不行的公司，沒成長的崗位……白白浪費了應屆生身份。

　　

1、自我判斷

　　

首先你得確定自己的情況：紙面能力包括專業(yè)+學歷+實習經驗，軟實力包括性格+技能+天賦方向。這些決定了你職業(yè)的起點行業(yè)和崗位。

　　

紙面實力里，院校和專業(yè)是已經無法更改的，如果有不足，就得趕快補，最好的方法就是好的實習機會，畢竟公司招聘人是干活的，你的實習經驗亮眼，說明你工作能力強，這也是為什么工作以后其實學歷就不那么重要了，工作經歷更為招聘方看重。

　　

然而很多同學（包括當年的我）其實也不知道到底該去哪里找實習，可能做了一些兼職，但實際上對于未來求職沒啥用，根本寫不到簡歷里。

　　

軟實力則是你的個人情況，做好判斷，能幫你去到相對舒適的工作環(huán)境（當然不是說從此呆在舒適區(qū)）。

　　

性格上，比如內向，可能就不時候有銷售性質的崗位，而外向的人可能不夠細心，不太適合特別細致的工作。還有邏輯性強，創(chuàng)意多，這些都是不同的特質，適配不同的崗位，現(xiàn)在很多求職測試，大家也可以自己去搜搜測測。

　　

技能上，比如你會剪輯視頻，會寫作，會編程，會編劇……這些可以直接量化的技能，即使不是科班出身，只要有作品，也可以直接去求職相關崗位。

　　

天賦上，也和興趣相關，你自覺有什么天賦，比如對數(shù)字敏感，比如對文字理解能力強，都可以作為你求職方向的參考。而有天賦的點往往也是興趣點，工作符合興趣，更能讓你有上進的動力。

　　

2、崗位和行業(yè)

　　

通過上面的自我判斷，你大概對于自己想做的工作有了感覺，那么接下來就是細致調查。

　　

首先是崗位，也就是職業(yè)。你得搞清楚一個職位到底是做什么的，給大家推薦下面幾個渠道：

　　

a.招聘軟件里有職位最直觀的職責，你可以對同一個崗位，從底薪看到高薪，從應屆看到5年工作經驗，基本就知道這個職位的發(fā)展路徑和能力要求變化了。

　　

b.領英、?？途W(wǎng)（偏互聯(lián)網(wǎng)大廠）等論壇可以看到大家的工作經歷和對公司的評價

　　

c.知乎等問答社區(qū)的經驗分享

　　

通過這些方法，你會了解一個崗位到底干啥，如何發(fā)展，需要學啥，每個階段要多少年，基本上也就是你可以對標的計劃了，

　　

其次是行業(yè)。行業(yè)選不對，越努力越不幸，我個人推薦兩種：剛需；未來。

　　

剛需是不會消失的，制造業(yè)、金融、廣告等傳統(tǒng)行業(yè)雖然不如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來錢快，但相對穩(wěn)定，行業(yè)突然整體消失的概率小，上升渠道也成熟，只是會比較辛苦，上升慢一點。（教育其實也是剛需，但建議去成人教育領域）。

　　

未來則是有想象力的、高精尖的領域，比如電動汽車（雖然現(xiàn)在已經沒那么新了），這些風口、或未來風口無疑是趕上了就能上天，不過這就需要你有判斷力和經驗豐富的人引導，判斷那些是快熄火的風口，那些是雷聲大雨點小的假風口。

　　

3、喜歡的生活方式

　　

最后，工作是人做的，職業(yè)規(guī)劃的落點還是要回歸你自己，你喜歡在職場乘風破浪，還是想要穩(wěn)定簡單，抑或做個自由職業(yè)者，這其實是你做職業(yè)規(guī)劃全程都要考慮的問題。

　　

想乘風破浪，金融、廣告、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)活躍，上升渠道大開的廝殺場就很適合。

　　

想安穩(wěn)，考公、當老師、進國企、去傳統(tǒng)行業(yè)都可以。

　　

想自由職業(yè)，就得有一技之長傍身，能獨立toB或toC，比如做個自由的外包財會，或者外包運營，或者自媒體……都要是有硬核技能的。

　　

以上就是一個職業(yè)規(guī)劃的全部了，職業(yè)是人離開學校以后一生都要面對的漫長問題，而隨著行業(yè)變動、經濟發(fā)展，其實沒有什么規(guī)劃是能永久有效的，但有一個規(guī)劃，你知道自己當下的方向，知道自己要學習什么，這樣，就算你最終不能達到規(guī)劃的終點，你已經成長的部分，也永遠是你安身立命的本錢。

　　

內推就是公司員工直接把你的簡歷推給hr或部門負責人，保證你的簡歷不會被刷掉，在一些有二面三面的公司，你還可能直接進二面。如果你最終成功入職，內推你的人還會得到公司獎勵。

　　

這是因為公司希望自己的員工把身邊值得信賴、有能力的人推薦到公司，是對推人員工的信任，這種信任可以降低初期篩人的時間成本。

　　

當然，跳關不等于穩(wěn)進，你還是要和那些過五關斬六將來到這一關的人公平競爭，靠實力拿左邊offer右邊。這也是倒逼員工推薦真正有實力的人來。所以還是要好好準備面試筆試，拿出實力來。

　　

可以多看看別人的面試筆試經驗，招聘方要考察的能力其實就那些，試題的變化也不離其中。

　　

內推這種模式對應屆生非常有用，首先最現(xiàn)實的就是很多應屆生簡歷寫不好，很可能有能力但完全被簡歷耽誤；其次一些實習經驗不足，但確實有技能的人，可以避免紙面實力不足而被刷；第三，一些可能不善言辭但是有技術的應屆生就有機會直接進入技術考核。

　　

內推機會的來源渠道也很多：

　　

a.你認識目標公司的人是最好的，可以直接讓朋友幫忙；

　　

b.?？途W(wǎng)、領英、知乎等社區(qū)也能找到目標公司的員工，很多人都樂意幫忙內推，畢竟自己也賺錢；

　　

c.付費內推，這個主要是小心被騙錢，多做做功課，找靠譜的。

　　

這類公司往往業(yè)務不穩(wěn)定，沒準明天項目沒了，你就得走人或者換崗。而且因為組織不完備，還需要員工是多面手，而應屆生又很多本身就沒有多深的業(yè)務能力，去了初創(chuàng)型公司一直跨崗位、換業(yè)務的橫向發(fā)展，最終的結果就是樣樣稀松，其實啥都不行。

　　

像我之前去過的一個留學公司，雖然職位是運營，實際上還負責產品和文書翻譯，工作很累，精力還分散了，本職工作上沒時間提升。這就會偏離職業(yè)規(guī)劃。

　　

能選擇大公司是最好的，如果去小公司，也要選擇小而美的，業(yè)務有縱深、公司發(fā)展穩(wěn)定，能讓你工作內容和工資都穩(wěn)定。

　　

以上就是我的一些建議，雖然主要針對像進企業(yè)的同學，但職業(yè)規(guī)劃應該也可以幫到一些想考公的同學啦。

　　

總之說到底，應屆生找工作最重要的還是開個好頭，用好應屆生身份，盡量爭取一個大廠、頭部企業(yè)的機會，這些企業(yè)對應屆生的要求是最寬松的，因為招進來都得培訓，也沒有讓你立刻干活產出的預期，不像社會招聘時候，招人就是因為有活要人干，自然是能干來，不能干走。

　　

而且學東西為主，不要太盯著工資，現(xiàn)在能力培養(yǎng)好，賺錢的機會還在后面。

　　

最后就祝各位應屆生職業(yè)發(fā)展順利啦~加油~

　　

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