我是職業(yè)規(guī)劃師婉君，專為0-5年職場新人提供咨詢輔導(dǎo)。
了解求職的規(guī)則
職業(yè)定位
找工作（投簡歷、面試）
適應(yīng)職場生態(tài)
提升技能，積累經(jīng)驗(yàn)和資源
很多應(yīng)屆生并不了解這些環(huán)節(jié)，參加工作就是隨大流，看到別人做什么，自己就做什么，一直處在被動(dòng)的位置。
所以，很多人畢業(yè)5年以后，仍然在補(bǔ)剛進(jìn)入職場時(shí)就應(yīng)該完成的功課。
（1）招聘形式
招聘分為兩個(gè)大類：校招、社招。
大中型企業(yè)，會(huì)通過校招吸納一批應(yīng)屆生，有些企業(yè)還會(huì)有完善的應(yīng)屆生培訓(xùn)機(jī)制，能幫助新人快速適應(yīng)職場。但社招的準(zhǔn)入門檻也很苛刻，會(huì)注明應(yīng)聘者的畢業(yè)時(shí)間。也就是說，每個(gè)大學(xué)生只有一年時(shí)間，能以“應(yīng)屆生”的身份參加校招。
此外，大中小型企業(yè)還會(huì)通過社招吸納人才。與校招相比，社招更看重能力和經(jīng)驗(yàn)，也會(huì)要求應(yīng)聘者入職后快速進(jìn)入角色，最好能獨(dú)當(dāng)一面地承擔(dān)工作。
（2）應(yīng)屆生校招的招聘時(shí)間
校招主要分為秋招、春招。
此外，秋招之前還有“提前批”，一般針對(duì)技術(shù)型崗位。春招之后還有“補(bǔ)錄”，主要看有哪些崗位還有空缺。
秋招的規(guī)模一般都比春招大，即招聘崗位的類型、數(shù)量都更多。
特別需要注意的是秋招時(shí)間?。?！
假設(shè)你的畢業(yè)時(shí)間在2022年6月，那么就要參加2021年的秋招和2022年的春招。
并且，秋招并不會(huì)等到9月份開學(xué)才開始，2022屆的秋招已經(jīng)打響了，目前阿里、百度、騰訊、OPPO、達(dá)能等互聯(lián)網(wǎng)/快消大廠，都已經(jīng)開啟招聘通道了。
什么樣的工作稱得上“理想職業(yè)”？
錢多、事少、離家近？
現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)，理想的職業(yè)定位，其實(shí)是興趣、能力、價(jià)值，三者的交集。
對(duì)于應(yīng)屆生而言，找專業(yè)相關(guān)的工作是最容易的。
可現(xiàn)實(shí)是，很多學(xué)生并不喜歡自己的專業(yè)，或者專業(yè)就業(yè)前景堪憂，實(shí)在是很難找到工作。
具體怎么定位，這需要結(jié)合每個(gè)人的性格、興趣，知識(shí)、技能，以及就業(yè)地的產(chǎn)業(yè)、職業(yè)等宏觀因素，經(jīng)咨詢作出具體的職業(yè)規(guī)劃方案。
這里，我只想提醒應(yīng)屆生兩點(diǎn)：
①有能力的話，先擇業(yè)；能力欠缺，對(duì)自己和工作都缺乏了解，不妨先就業(yè)再擇業(yè)。
②多數(shù)人的職場都會(huì)經(jīng)歷一段迷茫期，短則1年，多則3~5年。迷茫期可以試錯(cuò)，可以換城市、換行業(yè)、換崗位。但試錯(cuò)有時(shí)間成本，所以每一段職業(yè)經(jīng)歷之后，都需要進(jìn)行“職業(yè)復(fù)盤”。
應(yīng)屆生怎么寫簡歷、面試，網(wǎng)上有太多攻略可看。
但以下2個(gè)細(xì)節(jié)，越早知道越好——
①簡歷內(nèi)推
對(duì)于想進(jìn)大廠的應(yīng)屆生，內(nèi)推是一個(gè)特別重要的渠道，至少能保證你的簡歷能被招聘HR看到，大大提高進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的幾率。
找人內(nèi)推，除了通過知乎、領(lǐng)英、脈脈等渠道，鏈接陌生人，毛遂自薦之外，校友是一個(gè)不容忽視內(nèi)推資源，成功率往往更高。
②面試順序
各個(gè)大廠開啟校招的時(shí)間不同，順序也很難由自己安排。
但是，你可以先通過社招渠道投遞一些小企業(yè)，練練手，提高自己在面試中的表現(xiàn)。
這樣一來，在面試心儀工作時(shí)至少能做到不怯場，表達(dá)游刃有余。
來做咨詢的職場新人，其實(shí)技能、經(jīng)驗(yàn)差一點(diǎn)，這都不是大問題。
初入職場，最阻礙發(fā)展的其實(shí)是心態(tài)——過往十幾年的學(xué)生思維，沒有及時(shí)轉(zhuǎn)換到職場思維。
職場新人常見的“學(xué)生思維”有：
①做事被動(dòng)。
像等著老師布置作業(yè)一樣，等領(lǐng)導(dǎo)一步一步地給安排任務(wù)。
②默默無聞，但求表揚(yáng)。
有咨詢客戶較內(nèi)向，從不主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，但是又很希望獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。結(jié)果，事情做對(duì)了沒及時(shí)得到“表揚(yáng)”，做錯(cuò)了反而很容易挨批評(píng)，導(dǎo)致跟領(lǐng)導(dǎo)相處不順暢。
③做事缺少“界限感”。
比較常見的情況是，在與同事相處的過程中，不知道什么情況應(yīng)該拒絕，什么情況可以主動(dòng)承擔(dān)。
或者，原本應(yīng)該獨(dú)立完成的工作只做一半，總是要留個(gè)“小尾巴”給同事和領(lǐng)導(dǎo)收尾。
轉(zhuǎn)換思維后，職場新人想獲得職業(yè)發(fā)展的進(jìn)一步提升，一般需要在技能、經(jīng)驗(yàn)、資源，這3個(gè)方面做積累。
除了工作本身的積累外，有這3個(gè)方面需要注意：
①重視工作以外的提高。
我曾經(jīng)有個(gè)咨詢客戶，財(cái)會(huì)類工作，經(jīng)常加班到崩潰。
我問她，“這些事很復(fù)雜嗎？”她說，“不復(fù)雜，重復(fù)度很高，就是繁瑣?！?/p>
咨詢后，她根據(jù)我的建議學(xué)習(xí)了一些Excel技能，之后的工作效率大大提升了，自己不用再加班，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她的能力也更認(rèn)可，兩全其美。
工作以外的提高，可能會(huì)占有你一部分業(yè)余休閑時(shí)間，并且成效也沒那么明顯。
但是，如果你始終不做這部分“重要但不緊急”的事情，工作中就始終要面對(duì)“重要有緊急”的事情，好像時(shí)時(shí)刻刻趕著救火。
②多渠道積累行業(yè)資源。
有些職場新人，每次換工作，都會(huì)把之前的同事都刪掉，每一份工作都從零開始。
實(shí)際上，你的同學(xué)、前同事，都可能成為你之后的資源，他們或許能給你提供發(fā)展機(jī)會(huì)，或許能在你遇到問題時(shí)給你一些參考經(jīng)驗(yàn)。
你可以通過工作/合作、職業(yè)團(tuán)體（如HR公會(huì)）、本地興趣社團(tuán)（Toastmasters等）、線下行業(yè)峰會(huì)/論壇，以及線上的培訓(xùn)社群等，多渠道積累資源。
假如你從剛開始參加工作，就注重積累各方面的資源，那么5-10年以后，你的發(fā)展機(jī)會(huì)會(huì)比同齡人多許多。
祝你走好職業(yè)發(fā)展的第一步~
我是職業(yè)規(guī)劃師婉君，如需職業(yè)規(guī)劃咨詢方面的支持，歡迎私信我~
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