程序猿，漲薪后薪資低于本崗位招聘網(wǎng)站底線。。。
同時因為老板給他漲薪2000元，還漲了一點提成，就放棄了跟我一起創(chuàng)業(yè)的計劃，可老板卻只給我漲了500塊的工資，而我還是選擇了接受。我的經(jīng)歷告訴我，如果我和同事的月薪都是5000元，給我一個選擇，我的月薪漲到1萬元，同事月薪漲到兩萬元，這件事我會非常愿意。
我是做技術(shù)工作的，同事是做銷售工作的，上班時候我倆是搭檔，關(guān)系非常好，在一起相處了2年，有一次他簽了一個大客戶，訂單額78萬，可最后卻只拿到3000塊錢的提成，我倆聊天的時候，他有些不滿地說：“咱們這一天在外面辛苦，活也都是我們干的，可錢都讓老板賺了，還不給咱們分，心里真不平衡?！?/p>
我笑笑告訴他：“沒有什么心理不平衡的，想多賺錢，自己當(dāng)老板啊，你敢承擔(dān)風(fēng)險，就能多賺錢?！甭犃宋业脑?，同事提出了要跟我一起合伙創(chuàng)業(yè)的想法，我倆一拍即合，決定嘗試一下，闖一次，正好我有技術(shù)，他有客戶，簡直就是天作之合。
后來我開始整理創(chuàng)業(yè)計劃，同時開始去各個客戶那里摸底，看看是不是可以給我們一些訂單做，經(jīng)過兩個月的調(diào)研后，我和同事已經(jīng)做好準備要辭職合伙創(chuàng)業(yè)了，可不巧的是正好在這個時候，老板找我們單獨談話，要給我倆加薪。
老板跟我談的時候，我心里沒有任何動搖，還是決定要自己創(chuàng)業(yè)，我當(dāng)時心里還在想：“就給我漲這么點工資，就想留下我，簡直就是做夢?！笨赏赂习辶耐曛髤s變了，同事回來跟我說：“咱們創(chuàng)業(yè)的事先放一放吧，加薪2000元，提成還漲0.2%，好日子來了，咱們在公司上班還能穩(wěn)定一點，不愁沒有收入。”
聽了同事的話，我心里一涼，老板就給我漲了500塊錢的工資，卻給同事加薪2000塊錢，還漲提成，我心想：“老板是不是知道我倆要創(chuàng)業(yè)的風(fēng)聲了？老板這么做是要留住我，還是要趕我走？老板平時就對銷售重視，對技術(shù)不重視，覺得銷售更重要，這是不是我和同事漲薪差異的原因？”
雖然我滿腦子里都是問號，但我還是對同事笑著說：“我跟你想的一樣，加薪是好事，咱們在公司工作比自己創(chuàng)業(yè)穩(wěn)定多了，你說得對，咱們創(chuàng)業(yè)的事先放一放?！?/p>
在那之后的2天里，我處于一種心理失衡的狀態(tài)，無數(shù)個讓我糾結(jié)的選擇在腦子里撞來撞去的，心里實在失落，于是決定跟老婆傾訴一下，聽聽她的想法，可老婆并沒有給我任何建議，她帶著我去海邊轉(zhuǎn)了一圈，又去看了一場電影，請我吃了頓大餐，晚上回家的時候，老婆說：“你本來是個很理性的人，也清楚自己的目標，別被這點小事影響了狀態(tài)，休息一下，只要是你的決定，我都支持你?！?/p>
老婆的話一下讓我清醒了很多，我怎么能被情緒控制了，其實仔細想想，漲薪就是好事，我為什么要因為漲薪被困擾呢，雖然同事漲得比我多，但也沒什么可心理不平衡的，不一定錢多就是好事，知足常樂，把錢花在正地方，500塊也許比2000塊發(fā)揮的作用更大。
于是我做了3個決定，第一，創(chuàng)業(yè)的事還要繼續(xù)，但我不會再跟同事合伙創(chuàng)業(yè)了；第二，我需要充實自己，每個月拿出200塊錢買書，學(xué)習(xí)，增強我的核心競爭力；第三，我業(yè)務(wù)能力不行，就補充自己的業(yè)務(wù)能力，每個月再拿出300塊錢，給客戶的關(guān)鍵人物買小禮物，搞好關(guān)系。
于是我又秘密地開始了我的創(chuàng)業(yè)計劃，充實自己，取長補短，而且在那之后，我很自然地把工作任務(wù)放輕松了很多，以前每天幾乎都要加班到晚上9點以后，漲薪之后我每天正點下班，把屬于自己的時間都拿回來，利用起來。
我這樣的狀態(tài)持續(xù)了5個月，最終老板終于受不了了，找我談話：“小王，怎么給你漲薪了，你工作反而卻懈怠了呢？你再這樣公司可能就沒有你的位子了?！甭犃死习宓脑?，我沒有多說，笑笑告訴老板，我還是自己辭職吧，老板也沒有對我有任何挽留。
離開公司后的第二天，我就自己租了一個辦公室，自己一個人開始了創(chuàng)業(yè)，又做技術(shù)，又做銷售，同事還給我打過電話，說我怎么放著穩(wěn)定的工資不拿，突然就辭職了，還沒告訴他，之后又問我創(chuàng)業(yè)的情況怎么樣，需不需要他幫忙，我告訴他：“我先試試，要是能盈利的話，你就過來幫我?！?/p>
我自己一個人創(chuàng)業(yè)的時候還是比較拼的，“光腳的不怕穿鞋的”，因為我就自己一個人，成本比較低，以前的客戶對我也熟悉，很多訂單我直接把價格壓低了20%，客戶也很高興，慢慢的我訂單越來越多，而且加薪時，買書學(xué)習(xí)的知識很多都用上了，我真是慶幸當(dāng)初自己先是接受了加薪，選擇留在了公司。
因為我的訂單越來越多，搶占了一部分市場，原公司的日子不是很好過，同事給我打電話，想辭職來我的公司上班，我沒有拒絕，答應(yīng)了他，因為我也需要人手幫忙，但最讓我意外的是老板也給我打來了電話：“小王，你公司開的不錯啊，客戶都讓你搶走了。”
我一聽，老板應(yīng)該是不太高興，然后我約他吃了頓飯，告訴他有錢大家一起賺，我很感謝他當(dāng)初給我漲薪，幫了我大忙，后來我把自己接到的一些不太重要的訂單，都交給了老板的公司做外包，雖然我覺得不重要，可對老板的公司卻是幫助很大，他也非常感謝我。
現(xiàn)在我年收入83萬，給同事的工資大概年收入15萬，可同事還是不滿足，多次暗示想要入股，不過都被我拒絕了，早知今日，何必當(dāng)初，那時候就因為老板多給同事漲薪2000元，提成漲了0.2%，同事就放棄了跟我一起創(chuàng)業(yè)的計劃，機會可不是永遠都停在那里等你的，沒抓住，就算后悔了也沒有用。
根據(jù)我的經(jīng)歷分析，我和同事的月薪都5000元，給我個選擇，我的月薪到1萬元，我同事兩萬元，這事我愿意，原因有以下3點：
第一、漲薪就是好事，不知足，永遠得不到快樂。
放眼當(dāng)下，如果我的月薪只有5000元，然后突然翻了一倍，漲到1萬元，這是多好的事，知足常樂，不知足，永遠得不到快樂，看自己就好了，跟別人比自己會很累。當(dāng)年我用加薪的500塊錢，做了很多事情，實現(xiàn)了人生的翻盤，同事比我漲薪是我的4倍，可他現(xiàn)在還是我的員工，如果當(dāng)年是加薪5000元，我想我做的會更好，同樣讓我后來的創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)指數(shù)級增速，所以我愿意接受。
第二、以后我就有光明正大的理由，減少自己的工作量，去充實自己了。
不平等的加薪結(jié)果，恰好讓我可以心安理得地把屬于自己的時間拿了回來，因為我沒有得到公正的待遇，所以我有了光明正大的理由，不讓公司的工作占用我更多的時間，減少了自己的工作量后，我有了更多的時間去學(xué)習(xí)，去交友拓展人脈，充實自己，所以我愿意接受。
第三、沒有哪份工作能干一輩子，只要漲薪我就高興，“騎驢找驢”的道理告訴，還可以慢慢物色新的機會。
5000元工資，漲薪變成1萬元，又能有理由讓自己的時間更多，就算同事比我漲薪更多我也不會心理不平衡，因為時間無價，并且我認為沒有誰會在一個公司一輩子，我對自己的員工也是這么說的，接受加薪，再有時間試著去找更好的創(chuàng)業(yè)或者跳槽的機會，為機會的來臨做更多的鋪墊和準備，多好，錢和機會雙豐收，所以我愿意。
總而言之：
“在人之上視人為人，在人之下視己為人?！?/p>
我對于這句話的理解：“身在職場，不論處于什么樣的位置，保持自我、保持初心，最重要。”
我和同事的月薪都5000元，給我個選擇，我的月薪到1萬元，我同事兩萬元，這件事我非常愿意。
因為我不會為同事比我漲薪多，而變得難以控制情緒，不論是1萬元，還是兩萬元，都不是我最終的目標，我還有更清晰的目標在等我去實現(xiàn)，并且漲薪多出來的5000元，還能讓我做很多的事情，為我日后的夢想，添磚加瓦，所以我非常愿意接受。
