本文來源：時代財經(jīng)作者：徐丹

　　

圖片來源：視覺中國

　　

隨著美國對中國芯片行業(yè)的持續(xù)打壓，“芯片自主化”成為硬科技行業(yè)炙手可熱的話題，造芯公司也掀起了一場空前激烈的人才爭奪戰(zhàn)。

　　

近兩年，隨著資本涌入芯片行業(yè)，芯片設計初創(chuàng)公司數(shù)量急劇上升。據(jù)中國半導體行業(yè)協(xié)會的最新統(tǒng)計，截至2020年11月，中國本土IC設計企業(yè)有2218家，而2015年僅為736家?？缃缭煨境蔀槌绷鳎謾C品牌、互聯(lián)網(wǎng)公司、新能源汽車、家電公司都攜真金白銀入局。

　　

芯片工程師的身價也水漲船高。西門子（Siemens）EDA工程師于兆杰利用業(yè)余時間開設了芯片就業(yè)培訓課程。他對時代財經(jīng)表示，去年秋招時，有一些優(yōu)秀的芯片方向的985碩士畢業(yè)生，剛畢業(yè)就手握二十幾個左邊offer右邊，百度、騰訊、阿里平頭哥等大大小小的芯片企業(yè)，都向他們拋來了橄欖枝，薪酬年包最高達60萬元。

　　

但并不是所有人都能吃到資本的蛋糕。孫文是某外資芯片封測廠員工，在封測廠干了十幾年，工資卻“十年如一日”，工廠嚴重缺人，時常還要一個人做兩個人的活。

　　

工程師薪資斷崖差異的背后，也預示著芯片行業(yè)發(fā)展的冰與火：一面是繁榮，一面是泡沫。

　　

EDA人才回流國內，三巨頭薪資失去競爭力

　　

在企業(yè)追逐芯片人才這件事上，于兆杰深有體會。他平均每天要接到四五通獵頭電話，多的時候十幾通，即便他表示工作穩(wěn)定，沒有更換意向，對方也會要求加微信保持聯(lián)系。

　　

于兆杰從事EDA（電子設計自動化）相關的工作，EDA是芯片設計中最上游、最高端的產(chǎn)業(yè)，有“芯片之母”之稱。國際EDA市場長期被Synopsys、Cadence、SiemensEDA三大巨頭壟斷。國內EDA企業(yè)方陣包括華大電子、芯愿景、廣立微等數(shù)十家公司，它們均取得了一定的成績，但與國際巨頭相差甚遠。

　　

長期以來，國內EDA人才培養(yǎng)機制都接近空白狀態(tài)。于兆杰對時代財經(jīng)表示，國內高校鮮有導師開展EDA研究，畢業(yè)生更是寥寥可數(shù)，大多數(shù)公司都會招集成電路等相關專業(yè)學生自己培養(yǎng)。以往國內EDA領域公司少、賺錢難，大部分畢業(yè)生都會選擇芯片設計公司或者三大EDA國際巨頭。

　　

但現(xiàn)在情況正在發(fā)生變化。于兆杰表示，在芯片國產(chǎn)替代的大背景下，近兩三年成立的EDA公司得到了大量的資金支持，從國有資本到民間資本，都在下注這一高端行業(yè)，他們正嘗試做更高端的產(chǎn)品，也在高價從外資三巨頭內部挖人。

　　

“不管是技術人員、市場人員，還是銷售人員，他們都會從三巨頭挖。如果你在三巨頭公司做得不錯，拿到50、60萬元年薪，跳到國內的EDA公司漲幅通常在50%~60%，甚至翻倍?；鶖?shù)越小，漲幅越大?！庇谡捉苷f，自己最近也正在談左邊offer右邊，經(jīng)常出現(xiàn)的情況是，當招聘方得知自己要去另一家公司，就會立刻說，“你開條件吧，那邊給多少？我直接給你加。”

　　

在國內企業(yè)的高薪攻勢下，國外EDA公司的薪水已經(jīng)失去了原有的競爭力，僅處于中等偏上水平。所以，近兩年有不少EDA人才回流到國內企業(yè)，拉升了國內企業(yè)EDA人才的平均素質。

　　

這對于國內EDA產(chǎn)業(yè)發(fā)展是巨大的利好。但業(yè)界也有聲音認為，許多EDA公司的現(xiàn)金流并不健康，資本市場持續(xù)投錢，但公司“雷聲大、雨點小，不賺錢，很少有成熟的產(chǎn)品被商用，是泡沫”。

　　

于兆杰也表示，EDA的國產(chǎn)替代是一個漫長的過程，缺失的不僅僅是人才，更多的是芯片產(chǎn)業(yè)鏈上生態(tài)的支持。

　　

“EDA也存在生態(tài)的問題，芯片公司用某種EDA工具時前后銜接已經(jīng)比較成熟，突然換一個沒有人用過的工具插在某個流程中，別人是不太愿意的。一方面，修改流程要承擔一定風險；另一方面，國產(chǎn)替代的工具即便比較便宜，能省幾十萬、上百萬元，但芯片投產(chǎn)需要的錢是幾千萬、上億元，許多公司不愿意為省錢冒這么大的風險。”

　　

芯片設計“工資內卷”：應屆生年薪高達60萬元

　　

雖然EDA行業(yè)人才緊缺，但由于壁壘高、公司數(shù)量少，工程師工資依然相對平穩(wěn)。而下游的芯片設計行業(yè)卻是另外一番景象。

　　

芯片種類極多，每一種芯片可以分為幾種甚至幾十種不同的類型，每一個類型里又分多種不同的應用場景?！靶酒O計公司本身成本低，做好其中的一兩種，一年有幾百上千萬元的營收就能活得很好?！庇谡捉苷f。

　　

隨著芯片設計公司爭搶人才，行業(yè)工資“內卷”的情況非常普遍。多位業(yè)內人士對時代財經(jīng)表示，在一線城市，普通碩士應屆生的工資在30-35萬元，優(yōu)秀應屆生40萬元起步，50-60萬元的情況也不少見；在二三線城市，普通畢業(yè)生25-35萬元，優(yōu)秀畢業(yè)生能到40萬元；成熟工程師的薪資天花板在百萬元左右。

　　

芯片封測從業(yè)人士孫文告訴時代財經(jīng)，他常被獵頭當作芯片設計環(huán)節(jié)中的IC驗證工程師，平均一天也能接到四五通電話，孫文目前年薪40萬元左右，不少招聘方都給了薪資翻倍的許諾。

　　

除一些老牌的芯片設計公司外，許多資金實力雄厚的跨界選手也來爭搶人才。孫文接觸過重慶小米方面的人，對方為本科畢業(yè)工作兩三年的人才開出40萬元的年包。

　　

“成都聯(lián)發(fā)科、匯頂科技開出的工資也差不多。很多公司都是極度缺人，招聘甚至幾乎不看專業(yè)，只要你是985、211學校相關工科背景的，就有半年的帶薪培訓。合同簽過來，頭半年啥也不做，就學?！睂O文表示，有許多機械材料專業(yè)的畢業(yè)生工作不好找，也會選擇來做IC驗證，在二三線城市，一些公司給這類專業(yè)畢業(yè)生的月薪也達到2萬元。

　　

受到政策和資本青睞，芯片行業(yè)的確吸引了不少人才。吳海在一家芯片設計公司工作，他對時代財經(jīng)表示，早些年芯片行業(yè)不怎么缺人，高校畢業(yè)生基本可以滿足用人需求。自己身邊非常多微電子專業(yè)的同學還會選擇轉行去IT行業(yè)，因為就業(yè)前景廣闊、職業(yè)天花板高，三四百萬元的年薪也并非不可能，“很多公司靠營銷賺錢，代碼寫得好不好都沒關系，不像芯片，產(chǎn)品做不出來什么都白搭?！钡F(xiàn)在向計算機方向轉型的人非常少，人才供不應求。

　　

互聯(lián)網(wǎng)公司也加入了這場人才爭奪戰(zhàn)。于兆杰對時代財經(jīng)表示，互聯(lián)網(wǎng)公司資金更雄厚，會請專業(yè)的獵頭公司來挖人，且青睞高素質人才和一流公司的員工，比如海思、AMD、英偉達等在特定領域本身有很深積累的公司。

　　

“海思在沒有被美國制裁之前算是國內實力最強、團隊最成熟的芯片設計公司，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司的芯片部門都會想辦法把海思的一整個小團隊挖過來，這是互聯(lián)網(wǎng)公司做芯片的最優(yōu)解，因為團隊以及研發(fā)體系的成熟度，直接關系到最終芯片能否成功流片商用?！?/p> 　　

于兆杰最早在海思工作，這兩年在EDA公司做前端技術支持，由于工作關系，和很多芯片公司會有交流接觸。他對時代財經(jīng)透露，這兩年海思核心技術人員和團隊有不少已經(jīng)離職，他們傾向于選擇資金實力雄厚、處于發(fā)展初期、派發(fā)股權的公司。也有一些團隊和高管會帶隊創(chuàng)業(yè)，因為，這么多年外部環(huán)境從來沒有像當下這么火爆。

　　

從薪資方面說，互聯(lián)網(wǎng)公司有一定的優(yōu)勢，他們的入場也抬高了行業(yè)整體的薪資水平。于兆杰表示，按照2022年即將畢業(yè)的應屆生薪資情況看，往年大家的年薪普遍開到30萬左右，互聯(lián)網(wǎng)會多20%-30%，今年的大廠左邊offer右邊普遍開到40萬到50萬，特別優(yōu)秀的超過50萬。

　　

看到這個情況，芯片公司也會跟著提高薪酬?！安桓M肯定是招不到人的。但也有一些芯片公司的年包里期權占比不少，期權在沒有機會套現(xiàn)的情況下，很難講有未來?！庇谡捉苷f。

　　

不過，互聯(lián)網(wǎng)公司在芯片行業(yè)并沒有明顯的“大廠光環(huán)”。

　　

于兆杰從業(yè)十幾年，不少剛畢業(yè)或者想換工作的人會像其咨詢就業(yè)問題。其中不少碩士應屆生同時手握互聯(lián)網(wǎng)大廠、國內外一線芯片企業(yè)、國家級研究院的左邊offer右邊，互聯(lián)網(wǎng)大廠只是眾多的選項之一?！按蠹铱醋筮卭ffer右邊會非常理性，除薪水外，還會衡量地域、團隊實力、能不能學到技術等因素，拿到北京上海這兩個城市的大廠左邊offer右邊，還要考慮戶口問題。”于兆杰說。

　　

也有人看見了繁榮下暗藏的隱患?！笆袌鲂枰@么多的芯片公司嗎？”吳海對芯片人才的真實需求提出了質疑，“芯片不是拉了融資、招了人就能做出來。現(xiàn)在這么多的初創(chuàng)公司，如果一兩年沒搞出芯片倒閉了，這些人才怎么辦？”

　　

被許多芯片設計公司聯(lián)系過的孫文也認為，風口之下行業(yè)中存在許多不靠譜的公司?！坝行┱衅竼挝坏哪腹臼亲鲛r業(yè)、做酒的，有些公司光看名字就莫名其妙，比如來自《易經(jīng)》?！?/p> 　　

此外，國內大多數(shù)公司仍在低端市場競爭?！暗投诵酒O計本身比較簡單，當一家公司做某款芯片賺錢還可以，立刻就有競爭者跟上。不過，在國外的技術封鎖下，近兩年也有許多新興芯片公司意識到技術自主的重要性，開始對標高端產(chǎn)品，當下的狀態(tài)可以用百花齊放來形容?！庇谡捉鼙硎?。

　　

“工資內卷”的情況也加大了行業(yè)人才的流動性。吳海表示，過去芯片工程師的跳槽周期一般是五年，但在高薪誘惑下，這兩年身邊有些工程師兩三年便會跳槽。從行業(yè)層面看，過于頻繁的跳槽并不利于高素質人才的培養(yǎng)。

　　

被遺忘的芯片制造業(yè)：研究生畢業(yè)還要進廠？

　　

孫文所在的芯片封測廠也處于極度缺人的狀態(tài)，但工廠建在二線城市，工資不高，出去的人比進來的人多。

　　

在封測領域，孫文所在工廠的工資水平已經(jīng)相對較高，應屆碩士生年薪15萬元左右，黃興做了13年，40萬元的年薪剛與芯片設計行業(yè)應屆生的水平相當。

　　

晶圓制造廠的工資與封測廠類似。臺灣媒體曾報道，臺積電員工總體薪酬的中位數(shù)約新臺幣181萬元，約合人民幣41.9萬元。“這就是整個行業(yè)王者的待遇，你說其他的Fab（晶圓制造廠）能有多賺錢？”孫文說。

　　

制造和封測都屬于資本密集型產(chǎn)業(yè)，晶圓廠投資動輒幾百億元，封測廠也要小十億元，很多資本不愿意或者沒有能力投資?！熬A廠對技術的要求非常高，一不小心投了幾百億元打水漂，封測廠技術含量低一些，在很多投資人眼里相當于富士康?！睂O文說。

　　

這就導致最卡脖子的芯片制造和封測反倒成了資本的洼地。并且對于工廠來說，設備和材料是比人力更重要的東西。在資本流入少，物料持續(xù)漲價的情況下，工廠只能在人力上壓縮成本。

　　

這就導致制造端和封測端的人才不斷流失。孫文表示，和自己同批進來的員工大都是名牌大學研究生、海歸，但現(xiàn)在招進來的大部分是“沒有聽過名字的學校的本科生”。

　　

廠內也有很多年輕員工離職，謀求更好的發(fā)展。其中不少人進入事業(yè)單位、國企、國家級研究院、考上公務員，也有一些轉向了資本青睞的芯片設計公司。

　　

吳海研究生畢業(yè)于微電子專業(yè)材料方向，原本對口工作是進面板廠或者晶圓制造廠，但工廠需要倒班，“研究生畢業(yè)還要倒班，這有點說不過去了吧？”

　　

吳海的想法也是傳統(tǒng)就業(yè)觀念的縮影。孫文表示，不少人認為在工廠上班是低人一等，尤其是在注重編制的二線城市。“工廠上班的員工在相親市場都沒有優(yōu)勢，一個中芯國際半導體工程師和公務員、醫(yī)生比，肯定是后兩者吃香?！?/p> 　　

在芯片制程被卡脖子、產(chǎn)能緊張的當下，行業(yè)頻頻呼吁要重視芯片制造，這反而給了投機者可乘之機。

　　

孫文表示，“掛羊頭賣狗肉”的事情在行業(yè)仍不少見?！拔覅⒓舆^一些地方的半導體人才選聘大會，發(fā)現(xiàn)他們招人并不看重半導體背景，反而招了很多地產(chǎn)背景的人。各種半導體芯片產(chǎn)業(yè)園都在核心商業(yè)區(qū)，還規(guī)劃了很多五星級酒店、漂亮的shoppingmall和高級住宅，說白了就是賣地的項目?！?/p> 　　

缺失的人才培養(yǎng)：多是半路出家，半年就能轉行

　　

雖然芯片行業(yè)人才供不應求，但依然缺少成熟的人才培養(yǎng)機制。

　　

吳海對時代財經(jīng)表示，芯片工程師很多都是“半路出家”。吳海雖然是微電子專業(yè)畢業(yè)，但在學校里也沒有學到芯片設計相關的知識。

　　

他介紹，要想轉行，學生只需要掌握數(shù)電、模電知識，有一定邏輯，學一些硬件編程語言，在不報培訓班的情況下，半年就能轉到芯片方向?！叭绻耆詫W，沒有學過電子類課程的工科生，從補充電子類知識到能夠設計很小的電路板，大約需要半年到一年的時間。如果已經(jīng)學過數(shù)電模電，半年也就夠了?！?/p> 　　

于兆杰目前也在雙一流的大學攻讀相關方向的在職博士學位，清楚地看到當下學校教育和市場需求端顯現(xiàn)的鴻溝。

　　

他發(fā)現(xiàn)，在芯片驗證領域這個需要大量驗證工程師的領域，學校培養(yǎng)的人才幾乎是零?！膀炞C相關的課程非常至少，驗證體系的課程更是寥寥無幾，公司招應屆生都需要從頭來培養(yǎng)，少則半年，多則一年甚至更長的時間。因此市場上也就出現(xiàn)了很多相關的培訓機構來補充這一產(chǎn)業(yè)和學校教育的gap?！庇谡捉苷f。

　　

學校注重科研和論文，最容易出論文的是材料方向。吳海和于兆杰都表示，大部分微電子專業(yè)學生最后都走向了材料研究，但這方面的就業(yè)非常窄，并且和設計芯片沒有太大的關系。

　　

“學校的體系是把學生都往科研方向塞，這是不對的?？蒲畜w系是象牙塔，很多導師不懂外面的產(chǎn)業(yè)競爭多么激烈。在學校里別說做出一款能用的芯片，能帶學生把芯片全流程打通的都很少。這導致學生畢業(yè)后還需要花大量的時間、金錢學習，企業(yè)也要花費大量精力?！庇谡捉苷f。

　　

教育的空白也直接導致畢業(yè)生對芯片的認知停留在基礎層面，缺乏對整個集成電路流程體系的思維建設。

　　

于兆杰認為，除學校教育外，業(yè)內公司，尤其是國內一流的芯片公司，也應該擔負起一定的人才培養(yǎng)責任。與學校合作開設集成電路相關的工程類實踐課程，由工程師講解實際應用的產(chǎn)業(yè)知識，如芯片設計流程、工具使用等，這樣才有利于大量人才了解、進入這個行業(yè)。

　　

“當然學校也需要開放，目前我了解的校企合作開課審批流程非常繁瑣，雖然也是為了嚴控教育質量，但是不是可以考慮特事特辦？對于一些亟需的崗位人才的課程，可以加快審批流程?！?/p> 　　

“很多公司會跟學校合作開設聯(lián)合實驗室，但一個實驗室里只有七八個人做相關的研究，這并不是普惠性的人才培養(yǎng)，只是為自己公司選拔人才?！庇谡捉鼙硎?，“大的芯片公司應該有這樣的責任感，把實際有用的產(chǎn)業(yè)知識教給學生?！?/p> 　　

“一些學校在這方面做的比較好，比如西安電子科技大學、西安交通大學，一直以來都有引進當?shù)匾恍┲髽I(yè)的課程，工程師入校面授，非常受學生歡迎，選課很快滿員，每節(jié)課都爆滿。所以這兩個學校的人才在招聘市場上特別搶手?！庇谡捉苎a充道。也正是因為這一點，很多公司愿意來西安設立分公司。

　　

（孫文、吳海為化名）

　　

本文不構成投資建議，股市有風險，投資需謹慎。

　　

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