記得去年校招的時(shí)候,我們公司要招聘外貿(mào)方向的應(yīng)屆畢業(yè)生,在填表的時(shí)候,有個(gè)男生在“期望薪資”那一欄直接填了8000的數(shù)字,讓所有面試官都覺(jué)得很驚訝,為啥一個(gè)應(yīng)屆張口就要求月薪8000呢?
后來(lái)經(jīng)過(guò)面試,我們發(fā)現(xiàn)這位男生確實(shí)很優(yōu)秀,985碩士畢業(yè),學(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)人,不僅英語(yǔ)能力強(qiáng),還學(xué)會(huì)了西班牙語(yǔ)(這正好符合我們?cè)谀厦朗袌?chǎng)的業(yè)務(wù)需要)。
雖然我們的應(yīng)屆生薪資標(biāo)準(zhǔn)還達(dá)不到8000這個(gè)數(shù)字,但面試官們都非常認(rèn)可這位男生,經(jīng)過(guò)與領(lǐng)導(dǎo)的溝通,打算破格錄取,并外派到南美開(kāi)展業(yè)務(wù),破格以外的部分薪資和外派補(bǔ)貼都合并試為特殊的崗位津貼。
從這個(gè)案例我們可以發(fā)現(xiàn),并非應(yīng)屆生張口要求月薪8000就是錯(cuò),否則華為、阿里這些大廠也不會(huì)給一些優(yōu)秀畢業(yè)生開(kāi)幾萬(wàn)的起薪。
對(duì)于這種求職現(xiàn)象,我們可以從三個(gè)方面來(lái)理解。
一、每個(gè)行業(yè)的應(yīng)屆生薪酬水平有所差異
過(guò)去十多年,我在不同行業(yè)做過(guò)招聘面試官,參與過(guò)應(yīng)屆生薪資標(biāo)準(zhǔn)的制定。
實(shí)際上行業(yè)的差別,會(huì)導(dǎo)致薪資的差異比較大。
舉個(gè)例子,過(guò)去在制造業(yè)上班的時(shí)候,我們給一個(gè)研究生起薪也就4000-5000左右的標(biāo)準(zhǔn)。雖然不算特別低,但絕對(duì)也不高。
同個(gè)時(shí)期,我的HR朋友在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作,他們給碩士應(yīng)屆生開(kāi)出的薪資就超過(guò)了8000,甚至以上都有。
產(chǎn)生這種差別的原因主要還是和行業(yè)有關(guān),在互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)這些行業(yè),企業(yè)的盈利能力強(qiáng),員工的工作強(qiáng)度往往也更大,為了吸引優(yōu)秀的應(yīng)屆生人才,這些企業(yè)往往會(huì)通過(guò)高薪的方式來(lái)招聘。
所以在一些高校的招聘會(huì)上,我們可以看到那些賺錢(qián)多的行業(yè)攤位面前總是排著長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)伍。
畢竟這屆年輕人太現(xiàn)實(shí)了,那個(gè)行業(yè)更能讓自己有“錢(qián)途”,他們就更傾向于去哪個(gè)行業(yè)發(fā)展。
二、應(yīng)屆生張口要高薪不是錯(cuò),關(guān)鍵是能力是否匹配得上野心
記得去年時(shí),我看到過(guò)一則新聞,說(shuō)華為公司用200萬(wàn)得高薪聘請(qǐng)名校的博士畢業(yè)生。
許多網(wǎng)友說(shuō):你看,讀書(shū)還是有用的,只要讀書(shū)好就可以賺錢(qián)多。
對(duì)這個(gè)事件我認(rèn)為其背后的思考點(diǎn)有幾個(gè):
第一,并不是所有名校生都可以賺取高薪,我當(dāng)年也是985高校畢業(yè)的,在我的同學(xué)中,也有些人起薪并不高,就和普通高校大學(xué)生差不多。
第二,應(yīng)屆生要拿高薪,絕對(duì)不是單純靠個(gè)名校的頭銜就可以做到,關(guān)鍵還是得自己有足夠的能力和實(shí)力,讓企業(yè)看到你身上的潛力或者價(jià)值。
就比如我說(shuō)的那個(gè)學(xué)西班牙語(yǔ)的985碩士,他的條件放到我們公司,就可以外派到項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng),直接開(kāi)展當(dāng)?shù)氐耐赓Q(mào)業(yè)務(wù),甚至都不需要太多培訓(xùn)。
第三,關(guān)于畢業(yè)生的起薪,實(shí)際上很多公司確實(shí)會(huì)有自己的一套薪酬制度,但是我認(rèn)為如今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)那么激烈的環(huán)境,也不會(huì)一成不變,華為能開(kāi)價(jià)200萬(wàn)聘請(qǐng)博士,并不代表所有的博士應(yīng)屆生入職華為都可以拿到如此高薪。
要有特殊待遇,那也得是特殊的人才行。
三、畢業(yè)生找工作不能脫離現(xiàn)實(shí)
有些應(yīng)屆生可能自己確實(shí)也具備不錯(cuò)的能力,去某些大廠可以拿到比較高的起薪,但是如果這樣的優(yōu)秀人才去應(yīng)聘一家餐飲店員或者普通的操作工人,開(kāi)口要價(jià)8000月薪,對(duì)方的HR極有可能也不會(huì)答應(yīng)。
為什么呢?
因?yàn)檎夜ぷ魇请p向的關(guān)系,絕不是單方面決定得了。企業(yè)如果給不了那么高的薪資,你是頂級(jí)人才也無(wú)法接納你。
所以在畢業(yè)生們求職找工作的時(shí)候,我建議可以先了解下企業(yè)的大概情況,比如找個(gè)師兄或者師姐熟悉這家公司的,打聽(tīng)打聽(tīng),大致的薪資能給到多少。
又或者某些校園招聘會(huì)上,HR自己就會(huì)把他們的薪資區(qū)間告知你,若你的期望明顯高于這家公司的,那就兩條路:
一條是你指望自己可以打動(dòng)面試官,最終走破格錄取,就好像當(dāng)年我們招聘那個(gè)西班牙語(yǔ)畢業(yè)生一樣,但這種概率說(shuō)實(shí)話并不大。
另一條是主動(dòng)放棄不切實(shí)際的幻想,要么降低自己的薪資期望,要么去尋找能給得起你期待薪資的平臺(tái)。
總之一句話:找工作真的需要結(jié)合實(shí)際,“門(mén)當(dāng)戶對(duì)”。