一直特別關(guān)注應(yīng)屆生求職領(lǐng)域的動(dòng)態(tài)變化，自己當(dāng)年求職經(jīng)歷了不少坎坷，走了很多彎路，所以先對(duì)這個(gè)領(lǐng)域很好奇、也很愿意花點(diǎn)時(shí)間研究研究。剛好朋友里有幾位是在大廠做HR的，也有在求職教育領(lǐng)域從業(yè)的；所以這段時(shí)間趁他們不忙做了個(gè)簡(jiǎn)單的訪談，并且把關(guān)鍵信息做了以下梳理，希望能幫助到即將求職，或是正在求職、對(duì)求職存在各種困惑的小伙伴們，避免走我們之前走過(guò)的老路。
內(nèi)容概要：
一、目前應(yīng)屆生求職普遍存在的一些問(wèn)題/短板
二、應(yīng)屆生如何做職業(yè)規(guī)劃
三、應(yīng)屆生求職準(zhǔn)備應(yīng)該怎么做
四、網(wǎng)申投遞注意事項(xiàng)
五、各類筆面試準(zhǔn)備及注意事項(xiàng)
六、如何對(duì)比和選擇Offer
七、入職前準(zhǔn)備
對(duì)自己的職業(yè)沒(méi)有太多的追求與規(guī)劃，許多應(yīng)屆生都是走一步看一步的狀態(tài)非常傾向于參考學(xué)長(zhǎng)/學(xué)姐的求職成果，沒(méi)有對(duì)自己的情況有個(gè)客觀的預(yù)估求職技巧相對(duì)欠缺：無(wú)論是簡(jiǎn)歷的質(zhì)量還是面試前的準(zhǔn)備都顯得不夠用心、甚至很給面試官很佛系的感覺(jué)經(jīng)歷豐富度相較海歸整體要差一些缺少國(guó)內(nèi)的實(shí)地實(shí)習(xí)對(duì)國(guó)內(nèi)求職市場(chǎng)及其眼酷性的認(rèn)知不足，部分海歸眼高手低情況明顯；并且對(duì)平臺(tái)和薪資的期望也高于國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生部分海歸英語(yǔ)表達(dá)能力相較國(guó)內(nèi)名校應(yīng)屆生無(wú)明顯優(yōu)勢(shì)，企業(yè)逐漸撕下“海歸英語(yǔ)好”的標(biāo)簽部分專業(yè)（如左邊法律右邊、財(cái)務(wù)等）海歸回國(guó)后發(fā)現(xiàn)自己在海外所學(xué)的專業(yè)知識(shí)與國(guó)內(nèi)相關(guān)體系不符回國(guó)求職的時(shí)間節(jié)點(diǎn)尷尬（目前的疫情影響把很多學(xué)生留在國(guó)內(nèi)、某種程度也算是好事，至少有充足時(shí)間補(bǔ)充實(shí)習(xí)經(jīng)歷、并爭(zhēng)取實(shí)習(xí)留用）
應(yīng)屆生求職過(guò)程在很大程度上被父母所左右：1）父母會(huì)憑借“自己吃的鹽比孩子吃的飯還多”的理論，用自己過(guò)時(shí)的經(jīng)驗(yàn)幫助孩子求職；2）有些父母會(huì)把自己當(dāng)年沒(méi)實(shí)現(xiàn)的理想加在孩子身上；3）也有父母是通過(guò)”經(jīng)濟(jì)制裁“控制孩子的求職方向；4）甚至還有父母不經(jīng)過(guò)孩子同意直接安排了工作，結(jié)果孩子做了一段時(shí)間之后不滿意、直接裸辭跑到其他城市自己求職……諸如此類的情況生活中筆筆皆是，也造成很多應(yīng)屆生完全沒(méi)有對(duì)職業(yè)思考的過(guò)程。這里聊這些并不是說(shuō)父母不該關(guān)心和介入，只是現(xiàn)實(shí)中的情況是大多父母的干預(yù)往往會(huì)使孩子的求職朝著消極方向發(fā)展，所以父母的介入要考慮方式方法以及介入的程度，而作為子女，也應(yīng)該認(rèn)真考慮自己的職業(yè)規(guī)劃，避免因父母代勞而出現(xiàn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)問(wèn)題。
讓父母意識(shí)到自己有能力做決策、決定自己的未來(lái)，以及有能力對(duì)決策的結(jié)果負(fù)責(zé)自己不能一直陪在父母身邊，年輕的時(shí)候總是要有自己的事業(yè)，但是也讓他們知道自己這么做不是為了逃離，而是為了自立人格獨(dú)立的前提是經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，如果你還是依賴服務(wù)的經(jīng)濟(jì)支持，那么職業(yè)的發(fā)展就很難完全獨(dú)立讓父母看到自己對(duì)待求職和未來(lái)職業(yè)發(fā)展的信心和重視程度……
影響職業(yè)規(guī)劃的因素很多，所以沒(méi)有哪個(gè)職業(yè)路徑是對(duì)大部分人有借鑒意義的，每個(gè)人都應(yīng)該獨(dú)立的根據(jù)自己的真實(shí)情況與期望制定自己的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃需要盡量早制定，也要不斷跟隨行業(yè)情況和自身發(fā)展訴求不斷調(diào)整、優(yōu)化職業(yè)規(guī)劃是規(guī)劃一條路徑，而不是單單瞄定一個(gè)“終點(diǎn)”，“終點(diǎn)”是為了幫助確定職業(yè)方向，但是“路徑”是到達(dá)這個(gè)方向的方式和過(guò)程目標(biāo)太高會(huì)提高達(dá)成難度，如果進(jìn)展不順會(huì)打擊求職信息，所以建議前期的求職目標(biāo)要盡量與自己的能力現(xiàn)狀相匹配；尤其是在自己職業(yè)初期，對(duì)自己的能力和求職環(huán)境預(yù)估不準(zhǔn)確的情況下，不需過(guò)度關(guān)注職業(yè)規(guī)劃的精度，目標(biāo)的范圍可以大一些、多給自己一些選擇空間思考職業(yè)規(guī)劃這個(gè)過(guò)程本身的意義可能比最終結(jié)論的意義還重要；思考的過(guò)程會(huì)讓自己想清楚到底“想要什么”重新審視自己的職業(yè)生涯到底追求什么，并盡可能多的了解各類職業(yè)去感受到底哪些領(lǐng)域符合自己的追求，這個(gè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)很多之前自己沒(méi)有關(guān)注過(guò)、但是適合自己且自己能勝任的職位提供一個(gè)大致的求職方向和目標(biāo)，以至于在海投的過(guò)程中不會(huì)逐漸迷茫不是說(shuō)這個(gè)職業(yè)方向確定了就不可更改，在之后的求職過(guò)程中你會(huì)有更多的體會(huì)、獲取更多的信息，這些都可能會(huì)影響你最初的判斷，從而對(duì)職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整；但是不是因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃未來(lái)需要調(diào)整、所以就沒(méi)有必要制定規(guī)劃，無(wú)論什么時(shí)候，都需要有目標(biāo)
1）背景評(píng)估
學(xué)術(shù)經(jīng)歷：企業(yè)大多對(duì)候選人院校有要求，清北復(fù)交-985-211-一本……現(xiàn)實(shí)的招聘中，隱性的院校門檻還是存在的，而且每個(gè)企業(yè)之間的偏好還會(huì)有一定差異實(shí)習(xí)經(jīng)歷：在求職之前，候選人唯一最接近真實(shí)工作的經(jīng)歷，所以企業(yè)都會(huì)非常重視候選人是否有同級(jí)別公司的相關(guān)崗位實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，這決定了你入職后的培訓(xùn)成本和成長(zhǎng)速度項(xiàng)目經(jīng)歷：在一定程度上能彌補(bǔ)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的缺失；尤其是如果參與過(guò)國(guó)家級(jí)的科研項(xiàng)目將會(huì)是比較大的左邊加分右邊項(xiàng)校園活動(dòng)經(jīng)歷：體現(xiàn)自己的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力、問(wèn)題解決能力、組織能力等，另外，面試官傾向認(rèn)為沒(méi)有校園活動(dòng)的候選人可能在性格上有某種缺點(diǎn)興趣/愛(ài)好：尤指能堅(jiān)持一段時(shí)間、并取得一定成就的愛(ài)好，例如“喜歡旅行，所以運(yùn)營(yíng)了一個(gè)旅行博主號(hào)，有10+w粉絲；這能證明候選人有追求、有恒心、有定力，對(duì)待業(yè)余愛(ài)好都能如此成功、對(duì)待工作肯定也不會(huì)差
2）個(gè)人能力評(píng)估
能力：
能力現(xiàn)狀：（1）理論層面——專業(yè)能力和知識(shí)儲(chǔ)備能適應(yīng)當(dāng)前的工作需求，或是只要簡(jiǎn)單培訓(xùn)即可勝任工作（具有必要專業(yè)基礎(chǔ)）；（2）應(yīng)用層面：創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、時(shí)間管理能力、溝通能力等等能力提升潛力：（1）智商：許多頂級(jí)公司都會(huì)在筆面試環(huán)節(jié)對(duì)候選人智商進(jìn)行評(píng)判，以橫向其學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿?；這也是為什么很多公司都有類似腦筋急轉(zhuǎn)彎的筆試題/行測(cè)題；（2）學(xué)習(xí)方法及效率：a）可以通過(guò)成績(jī)、證書等學(xué)習(xí)成果性指標(biāo)側(cè)面反映出來(lái)，b）也可能直接在面試的過(guò)程中被詢問(wèn)道
心理：
性格：有些崗位傾向要比較自信的人（如：銷售），有些則比較喜歡保守的人（如：風(fēng)險(xiǎn)管理）抗壓能力：可能是因?yàn)槟壳捌髽I(yè)里的玻璃心越來(lái)越多，于是企業(yè)在篩選過(guò)程中也非常重視這一點(diǎn)，經(jīng)常會(huì)引用壓力面來(lái)進(jìn)行測(cè)試認(rèn)知風(fēng)格/心態(tài)：積極/消極風(fēng)險(xiǎn)偏好：投資類崗位尤其關(guān)注這點(diǎn)
1）橫向?qū)Ρ?/p>
將自己與同齡人做對(duì)比：不管是本專業(yè)求職還是跨專業(yè)求職，都要同時(shí)對(duì)比所有競(jìng)爭(zhēng)者，而不是限于本校、本專業(yè)；因?yàn)榧词鼓闶潜緦I(yè)領(lǐng)域內(nèi)求職，也可能面臨很多跨專業(yè)搶飯碗的競(jìng)爭(zhēng)者，所以在和相對(duì)比的時(shí)候要盡可能對(duì)比各類可能產(chǎn)生求職競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的應(yīng)屆求職者。
2）縱向?qū)Ρ龋?/p>
將自己與學(xué)長(zhǎng)、學(xué)姐作對(duì)比：注意對(duì)比的時(shí)候不要被歷史案例限制了自己的思維，學(xué)長(zhǎng)、學(xué)姐的成功案例僅做參考，還是那句話，在職場(chǎng)上每個(gè)人都是個(gè)獨(dú)立的Case，我們要做的是從過(guò)往的Cases里面吸取經(jīng)驗(yàn)和方法，但不要妄想用之前的答案來(lái)解決現(xiàn)在的問(wèn)題。
3）供需對(duì)比：
將自己與想去的行業(yè)、公司的整體招聘要求做比較和衡量：歸根結(jié)底求職市場(chǎng)是買方市場(chǎng)，所以能否滿足企業(yè)的要求標(biāo)準(zhǔn)和要求是最根本的判斷；但是值得注意的是：企業(yè)的真實(shí)需求往往不完全是崗位JD寫的那樣，有很多隱藏的要求是需要做些深入了解才能發(fā)現(xiàn)的。例如很多崗位都寫：“本科及以上，專業(yè)不限”，但是實(shí)際招聘的時(shí)候還是會(huì)傾向碩士學(xué)歷相關(guān)專業(yè)候選人、甚至也可能只是傾向男生/女生，之所以這樣寫只是為了能盡量多收到相關(guān)簡(jiǎn)歷、避免遺漏人才；并且避免了招聘過(guò)程中的某些“歧視”。
1）理想與現(xiàn)實(shí)完美結(jié)合
這當(dāng)然是最幸福的事情了，比如有人就是喜歡追星、去了經(jīng)紀(jì)公司；有人就是喜歡網(wǎng)游，去了游戲公司……所以建議有明確愛(ài)好或是追求的人盡量尋求職業(yè)與愛(ài)好的結(jié)合，但是如果你擔(dān)心職業(yè)會(huì)影響自己對(duì)愛(ài)好的感覺(jué)、希望愛(ài)好與工作分開(kāi)就另當(dāng)別論了
2）理想向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)
肩負(fù)著家庭希望：有很多家庭是把孩子作為改變家族命運(yùn)的希望，或是至少是希望能改變家庭的財(cái)務(wù)狀況；我就見(jiàn)過(guò)很多大學(xué)同學(xué)是貸款上學(xué)的，他們沒(méi)有辦法在畢業(yè)后直接追求經(jīng)濟(jì)回報(bào)慢、但符合自己理想的事情，當(dāng)務(wù)之急是先賺錢把貸款還上，那在這種情況下，找一個(gè)有發(fā)展、賺錢多的工作是最明智的選擇。并且，我不認(rèn)為他們失去了追求夢(mèng)想的機(jī)會(huì)，只不過(guò)時(shí)機(jī)不是現(xiàn)在。父母之命難違：前面也有提到過(guò)，許多父母會(huì)強(qiáng)加一觀念和意志在子女的求職決策上，這時(shí)候就要看子女夠不夠獨(dú)立做判斷了，如果自己不能獨(dú)立，那父母的意見(jiàn)就會(huì)占據(jù)主導(dǎo)，孩子會(huì)喪失決策的主動(dòng)權(quán)，最終孩子的求職變成了父母的求職，但是等到父母與孩子的價(jià)值觀出現(xiàn)大面積相悖的情況，求職的矛盾就產(chǎn)生了，所以建議應(yīng)屆生在求職的時(shí)候，如果在你家真的是父母之命難為，那就盡早找到雙方求職觀念上的均衡點(diǎn)，避免在求職過(guò)程中出現(xiàn)激勵(lì)的觀念碰撞，這會(huì)導(dǎo)致內(nèi)部決策效率的消耗隨大流，不希望冒風(fēng)險(xiǎn)：如果自己是風(fēng)險(xiǎn)厭惡的，不希望冒風(fēng)險(xiǎn)做一些”不符合人設(shè)“的事情，那就遵循自己最現(xiàn)實(shí)的追求；我的一個(gè)朋友也是這類人，因?yàn)樗恢庇X(jué)得自己想做的是音樂(lè)相關(guān)的工作、比如歌手或是音樂(lè)制作人，但奈何基礎(chǔ)太薄弱了、也擔(dān)心自己會(huì)成為笑話，所以毅然決然的把它單純作為一個(gè)愛(ài)好，開(kāi)始找”正經(jīng)工作“，目前在銀行上班。
3）現(xiàn)實(shí)向理想妥協(xié)
理想足夠強(qiáng)烈：如果可以為了理想，不顧其他人的看法、也能接受短期的財(cái)務(wù)狀況影響，那說(shuō)明你的理想足夠強(qiáng)烈了，求職可以跟著理想的方向去走。衣食富足：如果衣食富足且服務(wù)不干預(yù)職業(yè)選擇，那也可以完全跟著理想的職業(yè)方向去走。
4）小結(jié)：
職業(yè)規(guī)劃沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，只有合適不合適：之所以先把這些情況都列舉出來(lái)，是因?yàn)榍舐毚蠖嗍且粋€(gè)考驗(yàn)?zāi)托牡穆L(zhǎng)的過(guò)程（如果對(duì)職業(yè)完全沒(méi)追求的除外），這個(gè)過(guò)程里如果設(shè)置的目標(biāo)太低，就會(huì)導(dǎo)致工作之后沒(méi)有成就感，也會(huì)在之后的同齡人對(duì)比中產(chǎn)生焦慮；但是如果目標(biāo)設(shè)置的比較高，那么求職過(guò)程就注定不會(huì)非常順暢，甚至?xí)錆M挫折，這時(shí)候你還能不能堅(jiān)定之前的目標(biāo)和方向就變得很重要，我遇到很多求職者經(jīng)常是在求職的過(guò)程中慢慢變成了”先上車，后買票“的心態(tài)，后來(lái)慢慢就變成了”有個(gè)工作湊合著就行，總比待業(yè)好“；如果是這樣的狀態(tài)，那說(shuō)明前期的職業(yè)規(guī)劃做的太“遙不可及”了。所以在職業(yè)規(guī)劃初期一定要想好自己做職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)是什么、以及短期內(nèi)的生活現(xiàn)狀和家庭情況對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃的影響和要求什么，基于上述信息設(shè)置的職業(yè)終點(diǎn)會(huì)更理性，更具有現(xiàn)實(shí)意義。
選擇職業(yè)終點(diǎn)的時(shí)候要盡量沒(méi)有“不必要刻板印象”，多瞄定一些行業(yè)和領(lǐng)域，說(shuō)不定某個(gè)之前沒(méi)接觸過(guò)的行業(yè)/崗位恰恰是最適合你的。比如我堂弟是財(cái)務(wù)專業(yè)的，大三之后一門心思相進(jìn)四大做審計(jì)，連四大有咨詢業(yè)務(wù)都不知道，剛好我在某外資咨詢做過(guò)，簡(jiǎn)單跟他聊了一下咨詢行業(yè)的情況和工作狀態(tài)，沒(méi)想到他真的順利進(jìn)入德勤咨詢了，當(dāng)然這里面少不了他自己的努力，但是我想要是沒(méi)有當(dāng)時(shí)偶然的連天，現(xiàn)在他應(yīng)該還是不知道咨詢是做什么、也不會(huì)跟咨詢有太多交集
任何起點(diǎn)的人都還有權(quán)利、將來(lái)會(huì)有能力追求高層次的職業(yè)目標(biāo)；但是前提是要把自己的路徑選擇好、避免把過(guò)高的職業(yè)目標(biāo)作為直接且唯一的選擇
例如：平時(shí)我私下接觸過(guò)的應(yīng)屆生，10個(gè)想去咨詢行業(yè)的求職者里會(huì)有至少9個(gè)告訴我他想去MBB，至少有6個(gè)說(shuō)除了外資咨詢其他都不去，而且不接受外資市場(chǎng)研究類公司……但是我想問(wèn)他們的是，你們知道所有外資的戰(zhàn)略咨詢公司1年招多少應(yīng)屆生嘛？答案是：比我見(jiàn)過(guò)的想去外資咨詢的應(yīng)屆生還少，并且我還真的沒(méi)接觸過(guò)多少人
所以如何設(shè)置一條符合自己的職業(yè)路徑就很關(guān)鍵了，進(jìn)戰(zhàn)略咨詢的方式有很多，建議大家可以去領(lǐng)英看看目前在職的咨詢顧問(wèn)的職業(yè)路徑，應(yīng)該不難發(fā)現(xiàn)有不少?gòu)臉I(yè)者是從甲方企業(yè)或是較小咨詢公司跳上來(lái)的，這些路徑都可以被參考
1）大一
實(shí)踐：加入一些社團(tuán)，并努力爭(zhēng)取為社團(tuán)創(chuàng)造價(jià)值，這樣在大二/大三之后才能有機(jī)會(huì)擔(dān)任核心職位成績(jī)：開(kāi)始設(shè)置GAP目標(biāo)，為獲得有競(jìng)爭(zhēng)力的成績(jī)和排名打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)
2）大二
實(shí)習(xí)：開(kāi)始做一些實(shí)習(xí)：先不用過(guò)分考慮實(shí)習(xí)公司的平臺(tái)大小，這段實(shí)習(xí)的作用是：1）積累一些經(jīng)驗(yàn)，方便之后找更大平臺(tái)的實(shí)習(xí)；2）通過(guò)實(shí)習(xí)判斷自己的求職喜好、想做什么不想做什么、適合什么不是什么……；3）最終這段實(shí)習(xí)可能并不會(huì)寫在簡(jiǎn)歷上，因?yàn)橹髸?huì)有更多含金量更高的實(shí)習(xí)成績(jī)：繼續(xù)保證學(xué)習(xí)成績(jī)處于年級(jí)較高水平，避免大三/大四要為了刷分而浪費(fèi)實(shí)習(xí)的時(shí)間實(shí)踐：要趁這段時(shí)間參與一些大型社團(tuán)/校園活動(dòng)，并爭(zhēng)取擔(dān)任核心職能崗位
3）大三
準(zhǔn)備本科畢業(yè)求職：
實(shí)習(xí)：這時(shí)的實(shí)習(xí)要注意平臺(tái)了，因?yàn)榇笕膶?shí)習(xí)往往都會(huì)出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，并且決定了大致基調(diào)和方向；許多求職大牛的簡(jiǎn)歷里，往往都是在大三的時(shí)候做了一段決定性的實(shí)習(xí)項(xiàng)目：看看自己是否能機(jī)會(huì)去實(shí)驗(yàn)室給學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐或是教授打雜幫忙，哪怕是做一些簡(jiǎn)單的事情；這樣做是為了讓自己盡量參與到科研項(xiàng)目中，為自己增加一些有價(jià)值的項(xiàng)目經(jīng)歷和學(xué)術(shù)背書成績(jī)與實(shí)踐：同大二考證：開(kāi)始準(zhǔn)備考取證書
準(zhǔn)備本科畢業(yè)后繼續(xù)深造：
考研：自學(xué)或報(bào)班、準(zhǔn)備考試留學(xué)：準(zhǔn)備語(yǔ)言成績(jī)+準(zhǔn)備背景提升/推薦信
4）大四
準(zhǔn)備本科畢業(yè)求職：
實(shí)習(xí)：繼續(xù)補(bǔ)充實(shí)習(xí)、并爭(zhēng)取實(shí)習(xí)留用全職：努力準(zhǔn)備參加秋招考證：考取必要的證書
準(zhǔn)備本科畢業(yè)后繼續(xù)深造：
留學(xué)：對(duì)于不需要參加語(yǔ)言班或是預(yù)科，有充足時(shí)間的同學(xué)，建議大四再補(bǔ)充一段實(shí)習(xí)，因?yàn)榱魧W(xué)期間再想補(bǔ)充大段的實(shí)地實(shí)習(xí)就比較難了國(guó)內(nèi)考研：看導(dǎo)師的安排，是不是要提前去實(shí)驗(yàn)室?guī)兔?；反正這段時(shí)間不是要做科研就是要做實(shí)習(xí)，一定不能閑著
5）碩士
留學(xué)：
成績(jī)和項(xiàng)目經(jīng)歷依舊重要實(shí)習(xí)：如果沒(méi)有時(shí)間在海外做實(shí)習(xí)，就做國(guó)內(nèi)的遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)
國(guó)內(nèi)考研：
這里默認(rèn)大家都能一次考上自己夢(mèng)想的學(xué)校、不需二戰(zhàn)考研成績(jī)依舊重要實(shí)習(xí)：繼續(xù)補(bǔ)充實(shí)習(xí)、并爭(zhēng)取實(shí)習(xí)留用項(xiàng)目：爭(zhēng)取能在知名期刊上多發(fā)論文
1）學(xué)術(shù)能力證明材料
成績(jī)：刷分、提高GAP：不同學(xué)校都有自己的刷分方式和標(biāo)準(zhǔn)，所以應(yīng)屆生可以提前刷分，這樣在簡(jiǎn)歷投遞環(huán)節(jié)的通過(guò)率會(huì)有明顯提升；另外按照什么方式計(jì)算GAP也很關(guān)鍵，求職者可以選擇盡量有利于自己的計(jì)算方式論文發(fā)表：學(xué)術(shù)論文發(fā)表有利于突出專業(yè)能力和相關(guān)成就證書：（1）相關(guān)從業(yè)證書、資格證書：如證券從業(yè)、會(huì)計(jì)從業(yè)、期貨從業(yè)、教師資格證、CFA、CPA、ACCA、律師證等等；（2）競(jìng)賽獲獎(jiǎng)證書：國(guó)獎(jiǎng)、各類商賽證書、各類電子科技創(chuàng)新大賽證書等等；（3）等級(jí)證書等其他證書：例如計(jì)算機(jī)等級(jí)證書，普通話等級(jí)證書等
2）提升能力儲(chǔ)備
硬實(shí)力：
專業(yè)能力：例如計(jì)科-編程能力；財(cái)會(huì)-財(cái)務(wù)分析的能力；統(tǒng)計(jì)-數(shù)據(jù)分析的能力；量化-建模能力……相關(guān)專業(yè)軟件的操作能力：例如數(shù)據(jù)分析類：Python、SAS、SPSS等；設(shè)計(jì)類：PS、Illustrator、InDesign等；財(cái)會(huì)類：金蝶、用友等……辦公軟件的操作能力：主要指MSOffice系列軟件，以Word、Excel、PPT為主，這里的從操作不是基礎(chǔ)的操作，而是要越精通越好，之前面試過(guò)有些候選人數(shù)據(jù)透視表是什么都不知道、但卻說(shuō)自己精通Excel；語(yǔ)言能力：英語(yǔ)及小語(yǔ)種：英語(yǔ)四/六級(jí)（不是通過(guò)就行，分?jǐn)?shù)也很重要）、雅思、托福等都可以
軟實(shí)力：
溝通能力：目前應(yīng)該沒(méi)有哪個(gè)崗位是不看重溝通能力的，而且這個(gè)能力也是最容易被證實(shí)的，畢竟整個(gè)面試過(guò)程中要有多輪的、各種形式的溝通，所以覺(jué)得自己溝通能力較差的要盡快補(bǔ)起來(lái)了、這個(gè)是硬傷，可以嘗試多演講、或是多找人聊天，多會(huì)有幫助的，實(shí)在不行可以自己給自己錄視頻，自己再回看、發(fā)現(xiàn)溝通中的問(wèn)題；創(chuàng)新力：面試中特別常見(jiàn)的問(wèn)題，其實(shí)只要不循規(guī)蹈矩、能靈活的根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整處理問(wèn)題的方法和策略就算是一種創(chuàng)新了，所以不需要絞盡腦汁去想自己”發(fā)明“過(guò)什么，而是從過(guò)往經(jīng)歷中提煉出自己“創(chuàng)造性”的解決問(wèn)題的事件；時(shí)間管理能力：大公司往往特別喜歡有計(jì)劃的人，所以該能力也比較重要，建議可以從求職開(kāi)始，讓自己的每一次投遞都井然有序、每一次筆面試都做好充分的記錄、每個(gè)面試后都有序的復(fù)盤自己的表現(xiàn)……這樣在面試中被要求舉例的時(shí)候也可以直接用該事件證明自己的時(shí)間管理能力、一舉兩得；抗壓力：現(xiàn)在應(yīng)該很少有什么崗位是壓力很小的了，之前大家認(rèn)為銀行的工作比較清閑穩(wěn)定，其實(shí)也早就不是想象中這樣了，所以幾乎所有崗位都面臨抗壓能力的考核；如何能讓自己在高壓的情況下還能積極、理性、高效的工作是很重要，真的能把壓力減輕或是完全緩解掉可能不太現(xiàn)實(shí)、所謂的緩解壓力是要把它控制在可控的、不會(huì)對(duì)自身產(chǎn)生負(fù)面影響的區(qū)間內(nèi)；所以單純的說(shuō)“我會(huì)靠聽(tīng)音樂(lè)減壓”并不會(huì)讓你給面試官留下深刻印象；……還有很多其他軟實(shí)習(xí)可能會(huì)被考核到，這要看崗位具體需求；
軟實(shí)力提升比較慢，所以建議時(shí)間非常緊湊的應(yīng)屆求職者（如2021年1月還在求職的應(yīng)屆生）可以酌情降低在該模塊花費(fèi)的時(shí)間精力，把更多精力放在面試技巧提升上，讓自己更能在面試中展示出這種能力（不一定要自己真的完全具備）
3）豐富經(jīng)歷儲(chǔ)備
實(shí)習(xí)經(jīng)歷：
這部分是最重要的，前面多少提到了實(shí)習(xí)經(jīng)歷的重要性，這里主要講一下各類實(shí)習(xí)經(jīng)歷的含金量。
寒/暑期實(shí)習(xí)：是企業(yè)設(shè)立在寒暑期的實(shí)習(xí)項(xiàng)目，但不是所有在寒暑期進(jìn)行的實(shí)習(xí)都叫寒/暑期實(shí)習(xí)、要看具體的實(shí)習(xí)項(xiàng)目名稱。一般只有大企業(yè)才會(huì)有專門的寒暑期實(shí)習(xí)項(xiàng)目，比如頂?shù)鬃稍?、頂?jí)投行、四大、頂級(jí)快消等等；這個(gè)項(xiàng)目往往要提前半年到1年進(jìn)行網(wǎng)申，并開(kāi)始逐漸進(jìn)入筆面試流程，比很多企業(yè)的全職校招的難度還大、招聘流程還多。所以由此也可以判斷這個(gè)實(shí)習(xí)的含金量是有多高。許多頂級(jí)的咨詢和投行只承認(rèn)求職者的暑期實(shí)習(xí)，并且至少要求候選人有同級(jí)別公司的暑期實(shí)習(xí)經(jīng)歷，少數(shù)投行只承認(rèn)自己公司的寒暑期實(shí)習(xí)經(jīng)歷。寒/暑假實(shí)習(xí)是最能學(xué)習(xí)到知識(shí)并且能快速積累經(jīng)驗(yàn)的實(shí)習(xí)項(xiàng)目，所以寒/暑期實(shí)習(xí)應(yīng)該作為第一優(yōu)先級(jí)，建議時(shí)間允許、能力能達(dá)到要求的在校生可以優(yōu)先準(zhǔn)備該類實(shí)習(xí)日常實(shí)習(xí)：最常見(jiàn)的實(shí)習(xí)形式；企業(yè)日常會(huì)不定期有實(shí)習(xí)生的招聘需求，只要原因是：1）項(xiàng)目本身人員需求不確定性；2）實(shí)習(xí)生的流動(dòng)性較大；日常實(shí)習(xí)是最容易補(bǔ)充的實(shí)習(xí)，各類公司、無(wú)論規(guī)模大小都會(huì)或多或少需要一些實(shí)習(xí)生來(lái)調(diào)整人力成本和做一些基礎(chǔ)工作，所以找日常實(shí)習(xí)的難度本身不大，因此求職之前一定要先保證自己有實(shí)習(xí)，哪怕平臺(tái)比較小。另外，日常實(shí)習(xí)是一個(gè)“升級(jí)打怪”的過(guò)程，很難在一開(kāi)始就是到大公司的核心部門、核心崗位實(shí)習(xí)，所以：1）要有耐心，現(xiàn)解決從無(wú)到有的過(guò)程，再慢慢提升對(duì)平臺(tái)和工作內(nèi)容的要求；2）實(shí)習(xí)要盡早，這樣才有足夠的“升級(jí)打怪”的時(shí)間。遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)：主要是疫情催生出來(lái)的實(shí)習(xí)形式，疫情之前比較少見(jiàn)；企業(yè)為了方便人員管理采用遠(yuǎn)程雇傭的方式招聘實(shí)習(xí)生；但是目前也會(huì)有企業(yè)內(nèi)個(gè)人出來(lái)帶付費(fèi)實(shí)習(xí)生，之前還在網(wǎng)上有過(guò)一些討論，其價(jià)值仁者見(jiàn)仁。遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)可能是介于實(shí)習(xí)和項(xiàng)目之間的存在，因?yàn)椴灰欢ㄟh(yuǎn)程實(shí)習(xí)都會(huì)有正規(guī)的實(shí)習(xí)證明，但是某些程度來(lái)講可能比日常實(shí)習(xí)還容易學(xué)到東西，因?yàn)橥h(yuǎn)程實(shí)習(xí)都是項(xiàng)目急招，只要一入職就會(huì)有項(xiàng)目組的工作可以做。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷之間一定要有延續(xù)性，也就是盡量要避免出現(xiàn)簡(jiǎn)歷上有3段實(shí)習(xí)、但是每段實(shí)習(xí)的內(nèi)容完全不相關(guān)的情況，因?yàn)闀?huì)誤導(dǎo)面試官讓他覺(jué)得你什么都想做、也什么都不想做；如果已經(jīng)出現(xiàn)這種情況，建議適當(dāng)舍棄部分不相關(guān)經(jīng)歷、如果時(shí)間允許可以在期望求職的領(lǐng)域內(nèi)再補(bǔ)充幾段新的實(shí)習(xí)、以把之前的不相關(guān)實(shí)習(xí)頂替掉
在實(shí)習(xí)的數(shù)量和每段實(shí)習(xí)的平均時(shí)長(zhǎng)上要做權(quán)衡：1）不能一段實(shí)習(xí)做太久、這樣簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷豐富度會(huì)被限制，也失去了到其他大平臺(tái)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)；2）也不能每段實(shí)習(xí)都很短（1-2個(gè)月），這樣會(huì)導(dǎo)致HR懷疑你的穩(wěn)定性，以及懷疑你對(duì)每個(gè)公司的業(yè)務(wù)和工作內(nèi)容都沒(méi)有了解的很深入；3）比較理想的狀態(tài)是3-4段實(shí)習(xí)，至少有一段實(shí)習(xí)能做4-6個(gè)月，且這段實(shí)習(xí)還是所有實(shí)習(xí)經(jīng)歷中與求職方向最接近的
項(xiàng)目經(jīng)歷：
科研項(xiàng)目：不是每個(gè)候選人都有機(jī)會(huì)參與到科研項(xiàng)目中，所以這個(gè)含金量對(duì)于應(yīng)聘很多要求研究/分析能力的崗位來(lái)說(shuō)是比較高的，學(xué)術(shù)論文的發(fā)表也可以寫到簡(jiǎn)歷中的，如果期刊很知名的話，可以把期刊名在簡(jiǎn)歷中highlight出來(lái)其他學(xué)術(shù)類項(xiàng)目：該類項(xiàng)目在碩士課程中比較常見(jiàn)，尤其是海外院校的碩士課程大多伴隨一些個(gè)人或小組的課程項(xiàng)目（該項(xiàng)目會(huì)作為最終成績(jī)的一部分），這類項(xiàng)目都可以作為學(xué)術(shù)項(xiàng)目經(jīng)歷寫在簡(jiǎn)歷上，尤其是對(duì)于實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)較少或與求職方向不相關(guān)的候選人創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目或其他實(shí)踐類項(xiàng)目：這里主要說(shuō)一下創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，現(xiàn)在國(guó)家鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的大背景下、許多在校生都會(huì)校園創(chuàng)業(yè)，并且把這段經(jīng)歷濃墨重彩的寫在簡(jiǎn)歷上，而且自己的Title往往還很高，經(jīng)?？梢钥匆?jiàn)“創(chuàng)始人”、“總監(jiān)”等名號(hào)出現(xiàn)，比自己面試官的title還高，這肯定是不合理的，另外，如果創(chuàng)業(yè)很成功的，作為創(chuàng)始人的這些候選人應(yīng)該不至于再給別人打工吧？所以大概率率都是創(chuàng)業(yè)失敗的，在面試官的眼里，失敗的創(chuàng)業(yè)沒(méi)有什么值得炫耀的。因此建議這類經(jīng)歷都謙虛地的寫成“項(xiàng)目”，并且把自己的title變成項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人，客觀的描述自己的成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn)。
校園/社團(tuán)經(jīng)歷：
絕大多數(shù)候選人都會(huì)在校園內(nèi)參加過(guò)社團(tuán)/實(shí)踐活動(dòng)，如果沒(méi)參加過(guò)的要補(bǔ)充一段，不然會(huì)被面試官理解為“不合群”或是缺少基礎(chǔ)的“社交能力”；社團(tuán)/活動(dòng)的級(jí)別決定了含金量：諸如AIESEC、模擬聯(lián)合國(guó)之類的國(guó)際性社團(tuán)組織是價(jià)值含量最高的；再就是中國(guó)志愿者協(xié)會(huì)等全國(guó)性社團(tuán)，其次常見(jiàn)的主要就是校級(jí)或院級(jí)社團(tuán)，如學(xué)生會(huì)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中心、院級(jí)學(xué)生會(huì)，乒乓球協(xié)會(huì)等等；學(xué)生會(huì)或是學(xué)術(shù)類的社團(tuán)的價(jià)值點(diǎn)會(huì)高于一些純文體類社團(tuán)，除非你所在的文體類社團(tuán)曾獲得較高的榮譽(yù)；在社團(tuán)中的職位同樣很重要：一般在社團(tuán)中的職位不要低于“部長(zhǎng)”，最好是“主席”或是“副主席”之類的職位，否則含金量會(huì)大打折扣；
4）目標(biāo)行業(yè)的信息了解
專業(yè)相關(guān)：
行業(yè)的發(fā)展歷史與現(xiàn)狀；核心玩家及新晉玩家目前的業(yè)務(wù)發(fā)展情況；目標(biāo)崗位在業(yè)務(wù)鏈條中的定位、職責(zé)及能力要求；如果不同公司對(duì)該崗位定位不同，則需要分別梳理；例如不同公司的數(shù)據(jù)分析師崗位的定位和技能要求會(huì)有較大差異；
該信息獲取的首要目的是為了能準(zhǔn)確面試中涉及的各類專業(yè)相關(guān)的問(wèn)題，并增加CommonSense相關(guān)的知識(shí)儲(chǔ)備，在被問(wèn)到的時(shí)候可以有談資，體現(xiàn)出你不是因一時(shí)沖動(dòng)想要入行；其次是為了幫助判斷行業(yè)和內(nèi)部企業(yè)的具體情況，再次判斷自己的職業(yè)規(guī)劃。但是這里要注意的一點(diǎn)是：不要因?yàn)樽约河X(jué)得這個(gè)行業(yè)不是新興行業(yè)、或是不是高速發(fā)展的行業(yè)就直接選擇放棄，這個(gè)理由不夠成熟，因?yàn)檎f(shuō)到底，行業(yè)發(fā)展如何與你的相關(guān)性沒(méi)有高到這種程度，你也不會(huì)一直在一個(gè)行業(yè)或公司一直做下去。所以有些因素要自己反復(fù)平衡它的重要性，以判斷自己是否需要考慮、以及要多大程度考慮，不然這個(gè)職業(yè)規(guī)劃會(huì)把自己限制?。?/p>
求職相關(guān)：
行業(yè)內(nèi)代表公司的招聘情況，具體包括：招聘人數(shù)，招聘標(biāo)準(zhǔn)、招聘流程、筆試所采用的的題型/題庫(kù)等等；求職難度：可以通過(guò)論壇等渠道獲取曾經(jīng)拿到該公司/崗位Offer的候選人的背景進(jìn)行分析；
5）求職材料準(zhǔn)備
簡(jiǎn)歷：如果有不同的的求職方向，則需要撰寫不同版本的簡(jiǎn)歷，因?yàn)椴煌悕徫恍枰宫F(xiàn)出來(lái)的能力和亮點(diǎn)肯定是不一樣，例如同事求職會(huì)計(jì)事務(wù)所和銀行，就可以撰寫兩份不同的簡(jiǎn)歷；CoverLetter：一般外企會(huì)需要，最好是最對(duì)部不同的企業(yè)進(jìn)行個(gè)性化修改，不要每個(gè)企業(yè)都發(fā)同一封求職信；推薦信（如果有）：最好是企業(yè)推薦信；
雖然對(duì)于應(yīng)屆生的求職建議嘗試多方向、不局限，但是還是要有目標(biāo)投遞范圍的；例如如果某個(gè)候選人是財(cái)會(huì)本科，她可以申請(qǐng)四大、八大，也可以申請(qǐng)甲方公司的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等崗位，甚至可以考慮一些財(cái)務(wù)共享中心的職位，這就是多方向嘗試，但是那么多的甲方企業(yè)，每個(gè)企業(yè)都有財(cái)務(wù)招聘需求，這個(gè)候選人是不可能有精力把每個(gè)公司都投遞和面試一遍的，所以就需要從目標(biāo)的領(lǐng)域和求職方向中篩選出來(lái)合適自己的公司進(jìn)行投遞，這樣才能把時(shí)間和精力集中在最有效的投遞上
了解目標(biāo)企業(yè)目標(biāo)崗位歷年的招聘要求；并持續(xù)關(guān)注該公司崗位今年招聘是否存在形式、標(biāo)準(zhǔn)等維度的潛在改變，進(jìn)一步判斷當(dāng)下的求職難度/成功率。
時(shí)刻關(guān)注公司官網(wǎng)和相關(guān)論壇/左邊公眾號(hào)右邊，及時(shí)獲取今年招聘的最新信息，以盡快了解企業(yè)的招聘流程和形式變化，例如某些企業(yè)之前都是行測(cè)類筆試題，今年突然改為游戲類測(cè)評(píng)，那如果沒(méi)有提前準(zhǔn)備的話就會(huì)被搞的措手不及。
1）企業(yè)信用情況及左邊法律右邊風(fēng)險(xiǎn)
可以通過(guò)企查查之類的平臺(tái)看企業(yè)注冊(cè)時(shí)間、法人代表、是否有訴訟等，這些都能幫助判斷企業(yè)是不是在左邊法律右邊層面足夠可靠。
2）判斷投遞渠道是否正規(guī)
判斷企業(yè)是否在各大招聘網(wǎng)站均有發(fā)布招聘信息；招聘信息更新是否及時(shí)準(zhǔn)確；招聘郵箱和電話是否為公司官方號(hào)碼（私人號(hào)碼也常見(jiàn)，但要警惕）
3）崗位描述和崗位JD是否真實(shí)可信
有些企業(yè)的JD寫的過(guò)于浮夸和吸引人，或是薪資遠(yuǎn)高于同類崗位，都要慎重投遞
4）網(wǎng)評(píng)如何
可以在知乎、看準(zhǔn)等渠道了解企業(yè)員工的真實(shí)看法（但是基本企業(yè)都是會(huì)有或多或少差評(píng)的，這部分參考值建議不要太高）
5）判斷公司是否滿足非工作屬性的要求
距離家的遠(yuǎn)近程度福利情況是否能幫助外地求職者落戶（在一線城市尤為重要）……
根據(jù)對(duì)企業(yè)整體情況的判斷，確定投遞的優(yōu)先級(jí)，保證在自己最心儀的公司/崗位上分配足夠的精力和時(shí)間進(jìn)行求職準(zhǔn)備。
行測(cè)：常見(jiàn)的題庫(kù)有北森、賽碼等，可以直接搜索相關(guān)題庫(kù)的練習(xí)題進(jìn)行刷題；游戲測(cè)評(píng)：沒(méi)有太多技巧可言，盡量根據(jù)自己能力完成即可，有些游戲測(cè)評(píng)里會(huì)有類似華容道等基礎(chǔ)游戲的元素，所以可以通過(guò)玩一些基礎(chǔ)游戲來(lái)提升該類筆試的通過(guò)率；專業(yè)筆試：體系化的復(fù)習(xí)之前學(xué)過(guò)的專業(yè)知識(shí)，并且根據(jù)崗位要求補(bǔ)充新的知識(shí)、融會(huì)貫通；性格測(cè)試：盡可能誠(chéng)實(shí)，雖然做題時(shí)說(shuō)謊可能會(huì)幫助你通過(guò)該輪筆試，但是之后的面試也還是很難一直走下去，而且違背自己真實(shí)性格取得的Offer之后工作起來(lái)也不會(huì)開(kāi)心；
網(wǎng)上會(huì)有往年的筆試真題或是當(dāng)年的筆經(jīng)，這些都有助于做好筆試的提前準(zhǔn)備。
通用行為面試：這類面試基本就是針對(duì)過(guò)往經(jīng)歷的問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)，不會(huì)涉及很多專業(yè)知識(shí)或是超綱問(wèn)題，但是需要候選人對(duì)自己之前的經(jīng)歷如數(shù)家珍；通用行為面試以職業(yè)規(guī)劃類問(wèn)題、3why問(wèn)題和寶潔八大問(wèn)為代表；專業(yè)面試：（1）正常面試：根據(jù)崗位需求考核專業(yè)問(wèn)題，只要提前準(zhǔn)備，基本都不會(huì)很難，畢竟校招對(duì)專業(yè)度要求不是很高；（2）壓力面：主要是測(cè)試候選人在高壓情況下的思維敏捷度和反應(yīng)能力，多見(jiàn)于對(duì)抗壓能力要求較高的崗位面試過(guò)程中；
1）單面：
1v1面試：大多面試都是1對(duì)1進(jìn)行的
HR面：對(duì)候選人綜合能力、穩(wěn)定性和意愿度進(jìn)行判斷經(jīng)理面：對(duì)候選人專業(yè)能力和專業(yè)發(fā)展?jié)摿M(jìn)行判斷，同時(shí)也會(huì)橫向該候選人是否與現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)相匹配（無(wú)論是性格還是專業(yè)素養(yǎng)）總經(jīng)理/合伙人面：從公司層面選擇價(jià)值觀相符合的候選人，面試問(wèn)題與HR面有很多類似；并且具體面試情況很看領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人風(fēng)格和當(dāng)天的心情
nv1面試：國(guó)企或國(guó)企風(fēng)格的公司比較容易出現(xiàn)多個(gè)面試官對(duì)一個(gè)候選人的情況；但面試內(nèi)容與1v1面試大同小異。
2）群面
（1）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論：
道德問(wèn)題：最為通用的問(wèn)題，一般都是討論：如果一群不同身份的飛機(jī)遇難，現(xiàn)在只能救1個(gè)要救誰(shuí)？或是如果讓你選擇殺掉1個(gè)人或是3個(gè)人，你會(huì)如何選擇？等等；這種問(wèn)題沒(méi)有絕對(duì)的正確答案，更多的是對(duì)討論過(guò)程的考核，判斷候選人在團(tuán)隊(duì)中是扮演什么樣的角色、以及遇到其他組員的不同觀點(diǎn)時(shí)如何充分表達(dá)自己觀點(diǎn)說(shuō)服他人、且最終為了團(tuán)隊(duì)利益如何求同存異；商業(yè)問(wèn)題：對(duì)商業(yè)問(wèn)題的開(kāi)放式討論，例如某個(gè)酒店連年虧損，請(qǐng)你的團(tuán)隊(duì)分析可能的原因并給出解決方案。雖然也是沒(méi)有覺(jué)得正確的答案，但是是有明確的分析方向的，因此除了考核無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的過(guò)程表現(xiàn)以外，也會(huì)考核組員之間的businesssense差異；
（2）辯論：在銀行的校招或是一些銷售崗位的招聘環(huán)節(jié)中比較常見(jiàn)
（3）游戲：比較新穎的群面模式，應(yīng)用的企業(yè)也不是很多，但是整體難度較高，比艱難把握游戲規(guī)則背后的選人邏輯
值得注意的是：群面中的運(yùn)氣成分很重要，因?yàn)橛龅绞裁礃拥慕M員是你無(wú)法選擇的，如果其中有明顯的團(tuán)隊(duì)破壞者，則整組的表現(xiàn)都會(huì)被拉低。
1）電話面
經(jīng)常是面試的第一輪，HR接著約候選人到公司進(jìn)行下一輪面試的契機(jī)先進(jìn)行一輪簡(jiǎn)單的面試，主要是判斷基礎(chǔ)信息是否真實(shí)、以及意愿度是否強(qiáng)烈。
2）視頻面
因?yàn)橐咔槎兊煤艹Ｒ?jiàn)，在疫情管控升級(jí)的時(shí)候，各環(huán)節(jié)面試都有可能是通過(guò)視頻面的方式完成。
3）正式實(shí)地面試
約在公司：沒(méi)有疫情的情況下，企業(yè)都希望候選人到公司實(shí)習(xí)面試，因?yàn)橐?jiàn)面聊天個(gè)能直觀的幫助大家互相了解。
4）非正式實(shí)地面試
約在咖啡廳等場(chǎng)所：常見(jiàn)于社招，一般能愿意約候選人在外面聊的大多是比較平易近人的老板。
不是只有左邊offer右邊拿到手軟的大牛和學(xué)霸才會(huì)有左邊offer右邊選擇的“困擾”，每個(gè)人在職業(yè)生涯初期都要謹(jǐn)慎決定，畢竟入職的第一家公司和第一個(gè)崗位在很大程度上決定了職業(yè)起點(diǎn)的高度，也潛在的對(duì)未來(lái)的發(fā)展前景產(chǎn)生一定程度的影響。
在多個(gè)Offer之間進(jìn)行選擇的時(shí)候，可以對(duì)比衡量的維度包括但不限于：
薪資年假、團(tuán)隊(duì)旅行等福利晉升通道如何，多久能review一次五險(xiǎn)一金話補(bǔ)、餐補(bǔ)等補(bǔ)貼班車、食堂、健身房等便利設(shè)施是否有宿舍、或是否離家近是否能支持落戶……其他你可能關(guān)注的點(diǎn)
另外，決策過(guò)程中每個(gè)人關(guān)注的點(diǎn)不一樣，因此可以根據(jù)自己的情況個(gè)性化衡量手里的Offer能都能滿足自己的求職需求，如果很難抉擇的話，可以根據(jù)量化的方式幫助進(jìn)行判斷，例如為自己重視的因素設(shè)置權(quán)重并打分，客觀的選擇總分最高的Offer。
待業(yè)空窗期越久，求職難度越高騎驢找馬也未嘗不可如果目前能進(jìn)入一個(gè)平臺(tái)稍小的目標(biāo)領(lǐng)域公司工作也是一個(gè)選擇，畢竟積累的經(jīng)驗(yàn)對(duì)于之后跳槽到大平臺(tái)還是有幫助的，至少是比一直待業(yè)要好短期的工作經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)導(dǎo)致你的應(yīng)屆生身份消失，先不用考慮繳納社保對(duì)自己應(yīng)屆生身份的影響
入職材料包括但不限于：身份證、最高學(xué)歷畢業(yè)證及學(xué)位證、海歸求職者需提供學(xué)歷認(rèn)證、成績(jī)單、實(shí)習(xí)證明、投遞過(guò)程中提及的各類證書原件及復(fù)印件、社保/公積金賬號(hào)（如果有）等，不同公司要求不一樣，這些材料都可以先準(zhǔn)備起來(lái)、有備無(wú)患
根據(jù)崗位要求針對(duì)性學(xué)習(xí)，盡可能在入職前掌握所有基礎(chǔ)的知識(shí)和技能；例如數(shù)據(jù)分析崗位的候選人在入職前要對(duì)公司業(yè)務(wù)邏輯和指標(biāo)有所了解、并且保證可以熟練使用SQL、Python、SAS等公司要求的軟件。
工作的狀態(tài)與學(xué)習(xí)時(shí)的狀態(tài)有很大差異，學(xué)習(xí)是為了自己，但是工作是為了公司和客戶，所以這個(gè)心態(tài)上的轉(zhuǎn)變很重要，它會(huì)影響你在處理工作時(shí)的方式和尺度。
熟悉公司環(huán)境及周邊情況，如果是租房居住，還要先適應(yīng)新的居住環(huán)境，保證自己的工作前期不會(huì)需要花費(fèi)很多精力去處理生活瑣事，盡可能在完全把精力放在工作上，這是新人對(duì)待工作應(yīng)有的態(tài)度。
剛剛開(kāi)始工作往往還有很多事情難于應(yīng)對(duì)，需要加班處理；如果工作本身就需要加班和出差的話，對(duì)于新人來(lái)說(shuō)會(huì)更難于適應(yīng)，所以這個(gè)過(guò)程中要盡量處理好生活與工作之間的平衡，找到新的、自己可以適應(yīng)的均衡點(diǎn)。
（完）
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