最近，《人民法院報(bào)》報(bào)道了一條案例：2019年，上海某應(yīng)屆碩士，因?yàn)楣举Y質(zhì)問題，導(dǎo)致他申請(qǐng)應(yīng)屆畢業(yè)生落戶上海被拒，向公司索賠80萬。
最終結(jié)果是金山法院一審判決公司賠償8萬元，上海市第一中級(jí)人民法院二審維持原判。
在這個(gè)案例中，這位畢業(yè)生自己的條件是完全符合上海應(yīng)屆畢業(yè)生落戶的要求的，但是他遇到了一家不靠譜的公司。
根據(jù)報(bào)道，這位畢業(yè)生申請(qǐng)落戶失敗，主要原因是他入職的公司在2018年為一名博士生辦理落戶時(shí)違規(guī)繳納社保，被取消了2019年的落戶資質(zhì)。
而他最終能夠獲得賠償?shù)脑蚴?，這家公司在招聘宣傳中明確介紹“公司擁有可落戶的資質(zhì)”。
法院認(rèn)為，該公司應(yīng)當(dāng)對(duì)公司的落戶資質(zhì)進(jìn)行充分了解核實(shí)，不應(yīng)在不清楚落戶政策及公司是否具有2019年落戶資質(zhì)的情況下發(fā)布不實(shí)的招聘信息。
雖然最終訴訟成功獲賠8萬，但是錯(cuò)過了應(yīng)屆生畢業(yè)落戶的機(jī)會(huì)，他想要最終落戶上海，遠(yuǎn)不是8萬元能夠解決的，無論通過其他的什么通道申請(qǐng)落戶，至少需要另外再花費(fèi)兩年時(shí)間。
局長(zhǎng)以前介紹過，上海的引進(jìn)類落戶，包括應(yīng)屆生落戶、人才引進(jìn)落戶、留學(xué)生落戶、居轉(zhuǎn)戶落戶，申請(qǐng)的主體都是公司。是由公司向人社局提出申請(qǐng)的公對(duì)公的行為。
無論哪一種引進(jìn)類落戶的通道，公司是否有給員工申請(qǐng)落戶的資質(zhì)，是第一個(gè)條件。公司沒有申請(qǐng)落戶的資質(zhì)，個(gè)人條件再好也沒用。
如果是人才引進(jìn)落戶、留學(xué)生落戶或者居轉(zhuǎn)戶落戶，申請(qǐng)人的工作單位如果是沒有落戶資質(zhì)的公司，發(fā)現(xiàn)公司有問題之后換一家有資質(zhì)的公司再工作幾個(gè)月，一般來說問題還不算不大。
但是這個(gè)案例里的應(yīng)屆生落戶，錯(cuò)過了就是一輩子的事情。除非重新讀一個(gè)全日制的學(xué)位，不然就沒有機(jī)會(huì)再以應(yīng)屆生的身份申請(qǐng)直接落戶。
為應(yīng)屆畢業(yè)生申請(qǐng)落戶的公司資質(zhì)要求其實(shí)并不高，這個(gè)案例里公司，原來是有這個(gè)資質(zhì)的，前幾年肯定也為應(yīng)屆生成功申請(qǐng)過落戶，所以才敢在招聘宣傳中說“公司擁有可落戶的資質(zhì)”。
這家公司的問題是被取消了落戶資質(zhì)，也就是俗稱的公司被拉入了申請(qǐng)落戶的“黑名單”。公司被列入黑名單之后，至少在一兩年內(nèi)都無法為員工申請(qǐng)落戶。
一個(gè)公司會(huì)被取消申請(qǐng)落戶資質(zhì)的原因，一般有這么幾個(gè)：
1、公司被查出違規(guī)繳納社保
這次案例里的公司就是在2018年為一位畢業(yè)生申請(qǐng)落戶時(shí)違規(guī)繳納社保，被取消了落戶資質(zhì)；
2、在申請(qǐng)落戶時(shí)員工本人或者公司為員工提供了虛假申請(qǐng)材料
無論是個(gè)人還是單位，使用虛假材料申請(qǐng)落戶被查出，導(dǎo)致公司進(jìn)入黑名單，整個(gè)公司的員工都無法再申請(qǐng)落戶；
3、公司為應(yīng)屆畢業(yè)生申請(qǐng)落戶成功后，應(yīng)屆生一年內(nèi)離職率過高
這一條是應(yīng)屆畢業(yè)生左邊落戶通右邊道中獨(dú)有的資質(zhì)要求。
舉個(gè)例子：某公司去年只成功申請(qǐng)了一位應(yīng)屆畢業(yè)生落戶，而這位畢業(yè)生落戶后工作未滿一年（以社保繳納為準(zhǔn)）就從這個(gè)單位離職，一年內(nèi)離職率100%，那么這家公司下一年就沒有資格再申請(qǐng)應(yīng)屆畢業(yè)生落戶。
所以，應(yīng)屆畢業(yè)生成功落戶之后一年內(nèi)就想要離職的，最好考慮一下自己的行為是不是會(huì)害了這家公司后面一年入職的師弟師妹們。
而作為準(zhǔn)備申請(qǐng)應(yīng)屆畢業(yè)生，在入職一家公司之前，除了確認(rèn)這家公司之前是否有成功申請(qǐng)畢業(yè)生落戶的案例之外，最好再去了解一下這家公司上一年成功落戶的應(yīng)屆生在職率還有多少。
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