5月27日，因?yàn)橐浴氨究茟?yīng)屆畢業(yè)生不超過24周歲”為由解約了多名應(yīng)屆生，被媒體報(bào)道后，#廣東聯(lián)通致歉#上了熱搜。對(duì)此，律師向奧一新聞表示，聯(lián)通公司此舉屬于無故違法解約，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。那么，在應(yīng)屆生遭遇公司單方面解約的事件屢見不鮮的當(dāng)下，應(yīng)屆生又該如何保障自己的合法權(quán)益？

應(yīng)屆生24歲屬超齡？

律師：屬無故違法解約

據(jù)媒體報(bào)道，廣東河源應(yīng)屆生何同學(xué)反映，通過去年秋招與中國(guó)聯(lián)通河源分公司簽訂“三方協(xié)議”，近日被告知因年齡超24歲需要解約。

圖片來源：后浪視頻

據(jù)何同學(xué)反映，她今年剛滿24歲，簽三方之前都經(jīng)過背調(diào)審核，現(xiàn)在突然說本科應(yīng)屆生不能超24歲，非常不能理解。目前分公司有6人都因年齡被解約，失去應(yīng)屆生身份，也找不到工作。

5月27日，廣東聯(lián)通、河源聯(lián)通分別就此事做出回應(yīng)并道歉。

廣東聯(lián)通稱，就昨日河源分公司“應(yīng)屆生畢業(yè)因年齡問題被解約”一事在網(wǎng)上引起相關(guān)討論以及給相關(guān)同學(xué)造成的困擾表示誠(chéng)摯的歉意，并表示會(huì)認(rèn)真反省并改進(jìn)招聘工作，規(guī)劃招聘流程和條件，確保招聘工作公平、公正、公開。此外，還將加強(qiáng)對(duì)包括應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的各類人才的招聘引進(jìn)力度。

圖片來自：廣東聯(lián)通官方微博

對(duì)于廣東聯(lián)通的表態(tài)，不少網(wǎng)友表示不滿，有網(wǎng)友質(zhì)疑，“難道超過24歲了就不算人才了嗎？”“有沒有賠償金？”“人家沒了應(yīng)屆生的身份，一句道歉就完事了？”

對(duì)此，北京市盈科（廣州）律師事務(wù)所的陳倩兒律師在接受奧一新聞的采訪時(shí)表示，聯(lián)通公司解除“三方協(xié)議”的理由是基于其內(nèi)部規(guī)章管理制度，其對(duì)外不產(chǎn)生約束力，且聯(lián)通公司在招聘過程因自身審查失誤造成的損失應(yīng)由自身承擔(dān)責(zé)任。所以聯(lián)通公司此舉屬于無故違法解約，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

圖片來自：廣東聯(lián)通官方微博

河源聯(lián)通稱，5月26日晚，已與同學(xué)進(jìn)行溝通并消除誤解，我們將嚴(yán)守契約精神、依法履行就業(yè)協(xié)議，相關(guān)同學(xué)可按協(xié)議約定如期辦理入職手續(xù)。同時(shí)，將對(duì)工作中的問題及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)。

對(duì)于聯(lián)通的后續(xù)處理做法，大多網(wǎng)友還是表示認(rèn)可的，有網(wǎng)友表示，“我們其實(shí)挺害怕這種臨到畢業(yè)，給取消入職的公司的，希望@廣東聯(lián)通@中國(guó)聯(lián)通好好吸取教訓(xùn)，反省自身工作漏洞！”

應(yīng)屆生要如何保護(hù)自身權(quán)益？

廣東聯(lián)通此次上熱搜，確實(shí)與如今應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)艱難的大形勢(shì)相關(guān)。此前，就有理想、小鵬等大公司因?yàn)閱畏矫娼饧s校招生而引起社會(huì)熱議。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，又該如何保障自己的合法權(quán)益呢？

對(duì)此，陳倩兒律師提出以下幾點(diǎn)建議：

1、需要仔細(xì)閱讀三方協(xié)議約定的條款，由于大多數(shù)的三方協(xié)議都是格式條款，且基本上都是約定了應(yīng)屆生的違約責(zé)任，而單位無須承擔(dān)任何責(zé)任，建議應(yīng)屆生在簽署時(shí)需要注意合同款項(xiàng)約定的違約金是否在自己的可承擔(dān)范圍，如超出可承受范圍，建議與單位溝通并適當(dāng)調(diào)整協(xié)議條款以顯公平。

2、由于三方協(xié)議僅是用人單位、學(xué)校以及畢業(yè)生三方之間簽訂就業(yè)意向文件，為避免用人單位口頭提出的錄用條件（如試用期、工資待遇等）與后來畢業(yè)生入職后的勞動(dòng)合同給予的條件不一致，或存在較大的落差，建議盡可能在三方協(xié)議中進(jìn)行特殊備注。

3、畢業(yè)生入職公司后，建議盡快與用人單位簽署勞動(dòng)合同，以確立雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位不愿意安排簽署，應(yīng)屆生也應(yīng)注意保留自身入職提供勞動(dòng)服務(wù)的相關(guān)證據(jù)，以便日后產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)維權(quán)。

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