相信很多人都知道要珍惜應屆生身份，但不太清楚為什么應屆生身份很重要，也不知道具體應屆生具備哪些優(yōu)勢，最重要的就是什么是應屆生？今天我們來探討這幾個問題。

　　

這個主要是以畢業(yè)年份來劃分的，舉例說明：一位大學生將于2022年6月（畢業(yè)證的時間）畢業(yè)。

　　

那么在2021年她/他參加秋招的時候，許多企業(yè)來學校舉行招聘會，一般招聘的對象針對的就是2022年應屆畢業(yè)生（即此時參加招聘時學生處于未畢業(yè)狀態(tài)）。

　　

而到了2022年3-4月份的春招，企業(yè)招聘的對象沒有變化，依然是2022屆畢業(yè)生。

　　

　　

有人容易將應屆畢業(yè)生的概念與擇業(yè)期畢業(yè)生的概念搞混。

　　

擇業(yè)期內(nèi)的畢業(yè)生是指畢業(yè)時間未滿二年的畢業(yè)生。

　　

未落實就業(yè)一般是三方就業(yè)協(xié)議空白、沒有正式工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心）、各級人才交流服務機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務機構(gòu)的畢業(yè)生。

　　

這個簡單點來理解，一般有的單位就是看有沒有交過社保記錄，有的則比較寬松，只要畢業(yè)2年內(nèi)，不管交沒交社保都算擇業(yè)期。

　　

　　

這個標準和操作情況具體各個地方不同，比如某地某事業(yè)單位招聘畢業(yè)2年內(nèi)擇業(yè)期畢業(yè)生，不管之前有沒有工作，要求擇業(yè)期畢業(yè)生報名前3個月沒有工作，或者辭職即可。

　　

某地招聘編制教師不同的區(qū)分開招聘，要求擇業(yè)期畢業(yè)生報名參加。在面試筆試體檢通過之后，有的區(qū)在入職前會查詢社保記錄，有的區(qū)則不會。

　　

擇業(yè)期畢業(yè)生如今由于疫情的影響，在各地公務員，事業(yè)單位，教師招聘時相對來說會享受一定的優(yōu)待，即可以與當年應屆生一起報名參加。

　　

但在企業(yè)招聘方面，則沒有擇業(yè)期這一說法。只要不是當年應屆生，基本上都只能參加社招。

　　

總之，擇業(yè)期和應屆生這兩者的概念不同，能享受的待遇也完全不一樣，應屆畢業(yè)生在各個方面能享受到的福利和待遇都遠遠超過擇業(yè)期畢業(yè)生。

　　

　　

參加過秋招春招的學生很多能發(fā)現(xiàn)，招聘會往往也有許多上一屆甚至上上一屆的學姐學長參加，比如2022屆秋招招聘會有2020年畢業(yè)和2021年畢業(yè)的學生參加，但許多企業(yè)往往會謝絕這些往屆畢業(yè)生的簡歷投遞，說明只針對應屆2022年畢業(yè)生。

　　

1.待遇

　　

企業(yè)在參加校招時，一方面為了宣傳自身，會拿出較高的待遇和條件來吸引報名者;其次很多大企業(yè)與高校長期合作，好的人才定向輸送，人才質(zhì)量有保障，許多企業(yè)領(lǐng)導則偏向招聘與自己畢業(yè)于同個大學的新人，這樣招來的符合各方面要求的新人，待遇自然比其他人高。

　　

2.經(jīng)驗/門檻

　　

企業(yè)在校招時，通常都會適當降低招聘要求，除了和崗位相關(guān)的專業(yè)限制外，很少會有特別嚴格的限制，為的就是能有機會接觸到，更多符合企業(yè)發(fā)展優(yōu)秀的人才。

　　

面試筆試的內(nèi)容也不會特別刁難或者專業(yè)，看重的是大學生的發(fā)展?jié)摿?。另外在相關(guān)工作經(jīng)驗方面也要求不高，畢竟大多數(shù)學生都只有不多的實習經(jīng)歷。

　　

然而，這些企業(yè)到了社招后，會大大提高招聘條件，并且對于社招的招聘者有嚴格的篩選，校招通常僅有2.3次面試，就能直接出結(jié)果，社招可能還會組織多輪面談等。

　　

　　

3.培養(yǎng)

　　

企業(yè)在校園招聘的時候都會找成績比較優(yōu)秀的學生，而這類大學生如果能夠通過校招走進自己的工作崗位，那么普遍都是作為企業(yè)儲備人才、管理進行培養(yǎng)的。入職初期會安排進行總部培訓，輪崗等寶貴的學習機會。

　　

許多崗位還會為新人安排一對一的師傅進行指導，幫助成長。即便是一些需要承擔業(yè)績的崗位，企業(yè)往往會給校招生提供保護期的穩(wěn)定薪資，為校招生保駕護航。

　　

而社會招聘大部分都是為了招聘成熟員工，希望你進公司就能承擔責任，負責業(yè)務，很少給你學習和調(diào)整的機會，想要晉升也非常不容易，所以校招實際上更有利于學生的發(fā)展。

　　

4.機會

　　

能參加校招的企業(yè)和公司一般比較可靠，經(jīng)過學校就業(yè)部門的篩選，比較真實。避免學生自己找工作遇到不靠譜的皮包公司，騙子公司。

　　

即便不上當受騙，自己從網(wǎng)絡(luò)上海量的信息中篩選到合適的崗位，也需要花許多時間。而學校完全幫我們省去了這一步驟。

　　

許多待遇好但很少社招的單位比如國企，央企，公務員單位都會參加校園招聘，往往名額還不少，而要想通過社招進這些單位，幾乎是不可能的。

　　

學校里的老師和工作人員有時候有內(nèi)部推薦權(quán)和單獨的信息渠道，比如輔導員或者就業(yè)處的老師，很可能與某企業(yè)，某單位負責人認識，這時候他們就有推薦學生的權(quán)利，被推薦的學生有時候可以免去許多投簡歷面試的過程，直接收獲左邊offer右邊，相當于獲得面試直通卡。

　　

　　

1.戶口和補貼

　　

許多城市為了吸引人才，對于應屆生有優(yōu)惠政策，可以直接落戶。許多國企等單位招聘應屆生往往則附加在城市落戶的好處。非應屆生想要在一些大城市落戶則很難。

　　

許多城市除了落戶之外針對應屆生還有其他優(yōu)惠，比如經(jīng)濟上的補貼，創(chuàng)業(yè)等幫扶政策，比如某地規(guī)定，畢業(yè)3年的畢業(yè)生在當?shù)芈鋺?，與當?shù)仄髽I(yè)簽訂勞動合同，并連續(xù)繳納社保3個月可申請補貼，每個月發(fā)放1000元，一共3年。還有的地區(qū)甚至給應屆生一次性發(fā)放幾萬元補貼。

　　

2.考公

　　

每年的國考，大部分職位是限制只能當年應屆生報考，要知道在千軍萬馬過獨木橋的考公之路，多一個條件，就能把許多潛在競爭者擋在門外。而應屆生這個門檻則把許多考試多年，頗有經(jīng)驗的考神直接拒之門外。

　　

　　

3.保障

　　

應屆生在與企業(yè)單位簽約時，因為還沒畢業(yè)，所以簽訂的是三方協(xié)議，有學校的監(jiān)督，應屆生的權(quán)益有保障。比如出現(xiàn)企業(yè)違約情況，學生還能獲得一定違約金。

　　

而社招時，更多的是應聘者被公司違約，或者簽訂的合同有漏洞，因為維權(quán)時間金錢成本高，所以常常只能吃啞巴虧。

　　

4.考研

　　

應屆考研的學生跟非應屆考生的區(qū)別主要是在能享受的條件，獲得的一些資源。比如，應屆考研，可以享受學校的圖書館，宿舍資源，還有比較好的學習氛圍。

　　

另外學校的老師也能給考研學子提供一些幫助，比如一些信息，一些建議等等，這都十分寶貴。另外，在校的話聯(lián)絡(luò)往屆考研成功的學長學姐也比較方便，渠道更加暢通。

　　

反之，畢業(yè)后再考研，在家考研沒有好的氛圍，租房也要成本，需要一些信息或者學校資料的話，還需要另外聯(lián)絡(luò)，比較麻煩。

　　

　　

下面有一些不是辦法的辦法供大家參考：

　　

1.本科生可以考慮考研，這樣等研究生畢業(yè)又是應屆生了。

　　

（缺點：考研比較難，付出較多時間成本，未來畢業(yè)不一定保證能找到好工作）

　　

2.還沒畢業(yè)的學生可以考慮延畢，等于多出半年左右時間找工作。

　　

（缺點：延畢理由很重要，一些企業(yè)很介意，畢業(yè)時間與正常不一致，可能影響找工作）

　　

3.沒找到好工作但還想考公考編的話先別急著找工作，保留應屆生身份，或者找不交社保的工作。

　　

（缺點：脫產(chǎn)考公考編心理壓力大，如果失敗空白期不太好解釋）

　　

綜上，還未畢業(yè)的大學生們一定要珍惜自己的應屆生身份，想好未來的發(fā)展方向，在校的時候做好準備，抓住機會，不要等畢業(yè)了再去后悔。

　　

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