1.在保留學生身份之前，公司的建立不是勞動關系。這只是勞動力的關系，這與就業(yè)關系的特征符合，這可以被確定為就業(yè)關系。

2，仍然沒有畢業(yè)證書，仍然屬于學校的學生，沒有勞動法的主要資格，因此沒有資格簽署畢業(yè)證書簽署就業(yè)協(xié)議。

3.就業(yè)協(xié)議是學校成員畢業(yè)生之間簽署的雇主和學校之間的協(xié)議，該協(xié)議是根據勞資關系與勞動關系雙方的基本權利義務達成的協(xié)議。

由就業(yè)協(xié)議組成的三方締約方是雇主，學校，學校畢業(yè)生。

5，就業(yè)協(xié)議與勞動合同不同：

（1）就業(yè)協(xié)議由三方簽署，勞動法規(guī)定的勞動合同應由雇主和員工簽署；

（2）當學校的畢業(yè)生簽署勞動合同時，他們尚未畢業(yè)，他們仍在學校學生，并且勞動法沒有主要資格勞動合同；

（3）就業(yè)協(xié)議只有畢業(yè)生和雇主的基本權利義務的協(xié)議和確認，以形成勞動關系和形成勞動關系，并締約方應履行協(xié)議并確認各方的基本權利義務，勞動法要求勞動合同所需的合同條款。

其次，簽署勞動合同的左邊法律右邊規(guī)定是什么？

（1）勞動合同的財產

1.根據勞動合同，承諾提供勞動服務的人有義務提供商定的勞動力，而另一方則有義務支付付款。

2，勞動合同的實際可以是任何形式的勞動力。

3，禁止歧視。

（1）雇主達成協(xié)議或采取措施時，特別是在建立勞動關系，預算，發(fā)行指示或搬遷通知時，他們可能不會因雇員而歧視員工。但是，當協(xié)議或措施的主題是從事員工的職業(yè)類型時，這一職業(yè)需要某種性別作為其未被遺棄的條件，它允許由于性別而受到差異。當爭議發(fā)生時，如果員工通過該事實證實，它的性別確認，雇主責任使用性別的客觀原因，或者差異是合理的，或者性別必須從事這一職業(yè)。條件。

（2）在建立勞動關系時，雇主違反了本條中的禁止歧視，而受歧視的求職者可能需要金額，以適當的賠償，最高金額為三個月。月薪的標準是，雇主已經建立了金錢和物理薪水，以支付擔任擔任者正常工作時間的求職者。

（3）在建立勞動關系時，如果雇主的原因違反本條禁止歧視，則沒有建立，沒有權力建立勞動關系。

（4）本節(jié)規(guī)定的索賠必須在收到拒牌通知后的兩個月內以書面形式進行議定書。

1.一部分企業(yè)或企業(yè)被轉移到勞動關系所有者當左邊法律右邊行為轉移到另一個人時所產生的權利和義務。如果通過工資合同或企業(yè)協(xié)議的條款提供上述權利和義務，薪資合同或企業(yè)協(xié)議構成新所有權和雇員的內容，并且在年底不得不合理改變。如果通過另一個工資合同或其他企業(yè)協(xié)議所要求的新所有權需要上述權利和義務，則該第二句不適用。當薪資合同或企業(yè)議定書逐漸消退時，或第二句可以在新所有制和員工之間支付工資限制之前的權利以及其他薪資合同的有效范圍義務。

2.只要第一段的義務是在轉移之前，原雇主和企業(yè)新所有權將負責這一義務作為轉讓轉移后一年內的聯(lián)合債務人。如果此類義務已過期，原有雇主負責在轉移期間應計算的過去的一部分。

3，由于變更導致左邊法律右邊或私營商業(yè)公司丟失，并不適用于本條的規(guī)定。

4，原有的雇主或新所有者因員工簽發(fā)的救濟勞工通知是無效的，這是由于企業(yè)或企業(yè)的一些轉移而被員工發(fā)布的救濟勞工。緩解勞動的權利不受其他原因的影響。

由于左邊法律右邊規(guī)定，沒有文憑的大學生實際上是不合格的，在這種情況下，勞動合同不能與該單位簽署。但是，不可能在雙方之間簽署協(xié)議，您可以簽署實習協(xié)議或勞工協(xié)議。