面試要準(zhǔn)備些啥？應(yīng)屆生的你是不是正為第一次面試而緊張？面試屢次失敗的你是不是正感到迷茫而不清楚自己問題在哪？今天，“左邊寧寧右邊”邀請了長寧區(qū)就業(yè)服務(wù)專家李靜茹為大家?guī)磉@份“面試指南”，請收好！

長寧區(qū)就業(yè)服務(wù)專家

李靜茹

秉持初心的職場學(xué)姐，有9年銷售經(jīng)驗、4年培訓(xùn)經(jīng)驗。曾服務(wù)于三一集團(tuán)、杭蕭鋼構(gòu)、優(yōu)刻得、上海交大等眾多大型上市企業(yè)及知名學(xué)府，擅長簡歷提升、面試指導(dǎo)、結(jié)構(gòu)化思維等技能。目前，建立了“職場小白充電寶運營社群”，義務(wù)幫助0-3年的職場小白解決職場困惑。

一般的面試由常規(guī)問題和專業(yè)側(cè)問題兩大板塊組成，人事和業(yè)務(wù)層面領(lǐng)導(dǎo)都會從這兩大類來提問。常規(guī)問題包括自我介紹、優(yōu)勢劣勢、職業(yè)規(guī)劃等，專業(yè)側(cè)問題包括崗位素養(yǎng)、行業(yè)看法、作品展示等。李靜茹不僅帶來了面試的經(jīng)驗介紹，還帶來了一份“面試模板”，這份“指南”可謂是非常實用了，趕緊收藏起來吧~

自我介紹類

開始面試后，面試官一般會讓你簡單介紹一下自己。如果你面對這個問題只是簡單的介紹了一下名字、學(xué)校、專業(yè)，那么你就已經(jīng)踏入面試的“坑”了。面試官期待的是你能夠介紹一些簡歷里沒有的東西，并且是能夠和公司有一些契合點的東西。另外，面試官還可能會讓你說出自己最大的優(yōu)勢或者劣勢是什么？如果你說的優(yōu)勢劣勢和你的工作沒有任何關(guān)系的話，其實也是在踩“坑”，因為面試官并不會因為跟工作無關(guān)的內(nèi)容去錄用你。

專業(yè)側(cè)問題

在面試中，面試官一定還會問你一些和專業(yè)有關(guān)的知識，比如，你認(rèn)為勝任這一崗位的關(guān)鍵素養(yǎng)是什么？你對這個行業(yè)怎么看待，你對我們公司的某競品如何看待？如果你被錄用你將如何開展工作？遇到這一類問題，面試官是希望你能夠從一名學(xué)生的思維切換到職場的思維了，并且已經(jīng)具備勝任所招聘崗位的基本素養(yǎng)。

薪酬期望類

在面對薪酬期望類問題時，面試官可能會問你期望的薪酬是多少？這個時候，現(xiàn)在“00后”的應(yīng)屆畢業(yè)生往往會心里想多少就說多少，雖然這是可取的，但是一定要有理有據(jù)，不能與同行業(yè)同崗位別的應(yīng)屆生的工資水平相差太多。

職業(yè)規(guī)劃類

當(dāng)面臨職業(yè)規(guī)劃類問題時，面試官可能會問你未來的打算是什么？當(dāng)你遇到這個問題時，其實面試官是想要測試你是不是一個非常有目標(biāo)感的人，是不是對自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃。所以各位應(yīng)屆生們，如果現(xiàn)在還沒有職業(yè)規(guī)劃的話，請根據(jù)自身的優(yōu)勢以及未來想要從事的工作進(jìn)行目標(biāo)的拆解及構(gòu)建，樹立好清晰的職業(yè)規(guī)劃。

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