金九銀十招聘季橫跨三、四季度，隨著四季度的到來，作為對三季度就業(yè)情況的總結(jié)和四季度招聘形勢的展望，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2022三季度中高端人才就業(yè)數(shù)據(jù)報(bào)告》。

數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，對比2021屆、2022屆、2023屆高校應(yīng)屆生在2020年、2021年、2022年三季度搜索的關(guān)鍵詞TOP50發(fā)現(xiàn)，2021屆、2022屆應(yīng)屆生搜索靠前的關(guān)鍵詞很相似，其中“產(chǎn)品經(jīng)理”“Java”“人力資源”“銷售”等常見職能較多。2023屆應(yīng)屆生搜索關(guān)鍵詞更多樣化，體現(xiàn)了求穩(wěn)和求挑戰(zhàn)共存的多元訴求：一方面他們傾向于較為穩(wěn)定的職業(yè)和企業(yè)，如“老師”和“國企”出現(xiàn)的頻次較高；另一方面，作為成長條件優(yōu)渥的00后，他們敢于挑戰(zhàn)名企，當(dāng)代標(biāo)桿企業(yè)“華為”和具有二次元基因的“嗶哩嗶哩”成為他們的重要搜索目標(biāo)；同時(shí)，他們也向外企敞開懷抱，具有兼收并蓄的氣魄。

近3成企業(yè)應(yīng)屆生需求較上年秋招上漲，制藥醫(yī)療校招擴(kuò)招最多

今年高校畢業(yè)生首次突破千萬大關(guān)，應(yīng)屆生就業(yè)壓力較大。職場顧問建議應(yīng)屆生抓住秋招機(jī)遇，積極主動找工作，盡早做好求職準(zhǔn)備。獵聘調(diào)研顯示，截至近年9月底。有76.57%的企業(yè)已啟動秋招。其中，28.34%的企業(yè)表示今年秋招的應(yīng)屆生需求比上年有所增加。具體來看，制藥醫(yī)療行業(yè)增加秋招需求的企業(yè)最多，占到該行業(yè)的42.42%；位居第二、第三的是電子通信、能源化工，擴(kuò)招企業(yè)占本行業(yè)的39.02%、38.89%。

硬科技求賢青睞應(yīng)屆生，半導(dǎo)體/集成電路應(yīng)屆生職位占比上升最多

數(shù)據(jù)顯示，在2022三季度應(yīng)屆生新發(fā)職位的細(xì)分行業(yè)TOP20中，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路以11.73%的占比位居第一，比2021三季度增長了4.54個(gè)百分點(diǎn)，從上年三季度第二上升為今年同期第一。與芯片產(chǎn)業(yè)緊密相關(guān)的半導(dǎo)體/集成電路屬于我國硬科技產(chǎn)業(yè)，人才缺口較大，該行業(yè)應(yīng)屆生需求占比的增多，表明越來越多的企業(yè)注重從源頭搶人，更愿自主培養(yǎng)人才。

占比增幅排名第二至第五的行業(yè)是汽車/摩托車、新能源、機(jī)械制作/機(jī)電/重工、儀器/儀表/工業(yè)自動化電氣，占比增幅區(qū)間為1.41~1.95個(gè)百分點(diǎn)。這表明在國家大力倡導(dǎo)實(shí)業(yè)、推動新能源的政策下，相關(guān)產(chǎn)業(yè)市場行情看好，對人才的需求更加迫切。受疫情和行業(yè)因素的影響，房地產(chǎn)開發(fā)/建筑/建材/工程行業(yè)新發(fā)應(yīng)屆生職位占比下降最多，從2021三季度的10.93%下滑到2022三季度的5.10%，下降了5.83個(gè)百分點(diǎn)，排名從第二下降到第七?；ヂ?lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)屆生新發(fā)職位占比降幅僅次于房地產(chǎn)，從上年三季度的12.46%降到今年三季度的9.57%，下降了2.89個(gè)百分點(diǎn)，名次從第一變?yōu)榈诙?/p> 　　

新能源汽車、5G成應(yīng)屆生需求大戶，新發(fā)職位同比增長均超120%

在2022三季度新興領(lǐng)域新發(fā)應(yīng)屆生職位中，新能源汽車、5G增速十分突出，同比增長均超過100%，新能源汽車為146.56%，5G為120%。新能源汽車和5G同屬于近年興起的交叉領(lǐng)域，其相關(guān)應(yīng)用領(lǐng)域已迅速落地，市場潛力巨大，又有國家政策扶持，發(fā)展勢頭勁猛。新興領(lǐng)域更需要具備最新與前沿知識體系的年輕力量加入，因而對應(yīng)屆生需求較大。

應(yīng)屆生高薪職位最多集中在半導(dǎo)體、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，崗位最多集中于算法工程師

20萬以上的招聘年薪對多數(shù)應(yīng)屆生而言是高薪工作。大數(shù)據(jù)研究院分析了2022三季度20萬~50萬年薪的應(yīng)屆生職位分布情況發(fā)現(xiàn)，20-30萬、30-40萬年薪的應(yīng)屆生職位分布最多的兩大行業(yè)均為電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)，占比均超18%；40~50萬年薪的應(yīng)屆生職位分布的前二行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)，占比均超19%。

從應(yīng)屆生職位高薪段分布的職能來看，在20-30萬、30-40萬、40-50萬的職位中，算法工程師的占比均位居第一，分別為5.59%、12.33%、18.26%。近年來，隨著算力發(fā)展水平的提升，人工智能、大數(shù)據(jù)獲得迅猛發(fā)展，算法工程師成為就業(yè)市場的香餑餑，企業(yè)給出了非常誘人的年薪，足見這一職位的金貴。

上海應(yīng)屆生職位最多、占比增幅最大，深圳應(yīng)屆生招聘薪資最高

從2022三季度應(yīng)屆生職位分布的城市來看，上海占比位居第一，為14.61%。北京、深圳、杭州、廣州位居第二至第五。從應(yīng)屆生新發(fā)職位占比變化來看，上海仍然位居第一，比上年三季度增長了1.77個(gè)百分點(diǎn)。今年6月，上海出臺應(yīng)屆生落戶新政，一些重點(diǎn)高校的應(yīng)屆畢業(yè)生可直接落戶，這對當(dāng)?shù)仄髽I(yè)吸引年輕人才增加了更多籌碼。

成都、深圳占比增幅位居第二至第三，增加了1.12、1.10個(gè)百分點(diǎn)。西安、蘇州應(yīng)屆生職位增幅位居第四、第五?？傮w而言，以上海為首的長三角城市群人才需求強(qiáng)勁；而以深圳為首的大灣區(qū)城市群、以西安為首的西部城市和以成都為首的成渝城市群，人才需求都不遜色。

從應(yīng)屆生職位招聘薪資最高的五大城市來看，三季度深圳以18.08萬元的平均年薪居首。北京、上海、杭州、南京位居第二至第五。對比上年三季度，應(yīng)屆生招聘薪資漲幅最多的是深圳，同比上漲了26.22%。杭州、南京的漲幅均超20%。