末流211碩士畢業(yè)，畢業(yè)論文完成后，每天都被導(dǎo)員催著就業(yè)就業(yè)。原本打算在家備考公務(wù)員等考試。結(jié)果被催得頭疼，覺(jué)得如果再不找到工作，公考如果再失敗，失去應(yīng)屆生身份后是不是這輩子都?xì)Я?？企業(yè)是不是不會(huì)再要一個(gè)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的非應(yīng)屆生，公考隊(duì)伍里對(duì)于往屆生的崗位也越來(lái)越窄。本科畢業(yè)時(shí)覺(jué)得找不到好工作還可以讀研，可碩士畢業(yè)的我想讀左邊博得右邊等到猴年馬月啊…感覺(jué)如果等到失去應(yīng)屆生身份時(shí)還沒(méi)找到工作，這一生都永無(wú)抬頭之日了。
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距離這個(gè)提問(wèn)的時(shí)間，已經(jīng)過(guò)去半年了。當(dāng)初真的很迷茫，感覺(jué)不到方向，覺(jué)得考編制是一件特別特別難捱的事。半年過(guò)去了，現(xiàn)在上岸了一個(gè)省直事業(yè)編，工作還不錯(cuò)，比基層公務(wù)員要好一點(diǎn)。這個(gè)崗位因?yàn)檎惺沾T士所以只有一輪面試，沒(méi)有筆試。面試我裸考的，最終上岸。也就是說(shuō)，我學(xué)了半年行測(cè)申論和公基對(duì)我找工作基本沒(méi)幫助。最終上岸的這個(gè)崗也不是面向應(yīng)屆生的崗位，同崗位競(jìng)爭(zhēng)者有好幾個(gè)工作多年的姐姐。
所以，半年后的我覺(jué)得可以回答半年前的這個(gè)提問(wèn)了。我最終以一個(gè)應(yīng)屆生的身份考入了一個(gè)不限應(yīng)屆的崗。當(dāng)初拼命想抓著的應(yīng)屆身份對(duì)于這份工作沒(méi)有任何意義。所以說(shuō)，應(yīng)屆生身份很重要，但沒(méi)那么重要。沒(méi)什么事值得天塌下來(lái)的！放輕松，我就不在這兒制造焦慮啦！保留這個(gè)提問(wèn)，希望有同樣困惑的后來(lái)者也能看到這兒。
這個(gè)不是絕對(duì)的，因?yàn)槟懿荒苷业胶霉ぷ骱湍闶菓?yīng)屆生沒(méi)有必然的聯(lián)系。
而是和你個(gè)人的學(xué)歷背景、項(xiàng)目實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、以及掌握的技能有關(guān)。
所以不要因?yàn)槭チ藨?yīng)屆生的身份，就肯定的認(rèn)為自己找不到好工作。
好工作不是等來(lái)的，而是得靠你自己挖掘出來(lái)的。
越是面臨這種艱難的求職狀況，我們?cè)讲荒芑?，而是穩(wěn)住心態(tài)，現(xiàn)在立刻馬上，看完這篇文章，就行動(dòng)起來(lái)?。?/p>
這個(gè)時(shí)間段，你需要做的就是大量的搜集求職信息，從各個(gè)求職崗位里面去找到里面找相對(duì)有潛力的工作。
從而能幫你在一個(gè)行業(yè)、崗位里面獲得一定的經(jīng)驗(yàn)和能力的提升。為下一份工作，去到更好的平臺(tái)，更好的薪資水平和工作環(huán)境的崗位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
要知道現(xiàn)在的起點(diǎn)，不代表你未來(lái)的終點(diǎn)。只要你不放棄，終點(diǎn)在哪里只有你自己可以定義。
那么我們?nèi)绾稳フ业揭环菹鄬?duì)有潛力的工作呢？
可以從三個(gè)維度看：薪資待遇、個(gè)人成長(zhǎng)、持續(xù)性。
薪資標(biāo)準(zhǔn)，其中判斷依據(jù)可以根據(jù)這個(gè)崗位的市場(chǎng)行情，以及城市平均工資水平來(lái)進(jìn)行判斷。比如一線城市，你這個(gè)崗位普遍在4k~8k之間。
那么你可以根據(jù)現(xiàn)階段，你能夠吃上飯，以及你能夠接受的最低標(biāo)準(zhǔn)去挑選工作，一旦低于你設(shè)定的這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，你可以直接排除。
建議薪資可以設(shè)置一個(gè)上限，因?yàn)橛行r(shí)候薪資不是越高越好，而是一定要結(jié)合目前市場(chǎng)行情，去做一個(gè)判斷，否則遇到坑的概率很大。
比如暴雷的一些P2P公司，給的工資很高，但是風(fēng)險(xiǎn)極高，對(duì)于一些不信任的行業(yè)或者公司，千萬(wàn)不要被高薪迷住了眼。
而是結(jié)合自身的能力，以及市場(chǎng)給到這個(gè)崗位的薪資情況，做出客觀判斷。
否則。。。
然后就是五險(xiǎn)一金，咨詢(xún)企業(yè)給你買(mǎi)的醫(yī)保是幾檔，大概就能知道這家企業(yè)對(duì)員工五險(xiǎn)一金的購(gòu)買(mǎi)態(tài)度，如果太低了，建議不要去，因?yàn)榻o員工買(mǎi)的社保太低，說(shuō)明不是非常重視員工的基礎(chǔ)保障，這類(lèi)公司是坑的概率相對(duì)比較大。
其他福利，可以在選擇左邊offer右邊的時(shí)候看下性?xún)r(jià)比，但是不算特別關(guān)鍵的要素。
也就是你能通過(guò)這個(gè)崗位，習(xí)得經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)能力和軟性能力（溝通、時(shí)間管理），并能夠運(yùn)用到下一份工作中。比較典型的就是運(yùn)營(yíng)，市場(chǎng)。
當(dāng)然一些較低門(mén)檻或者螺絲釘?shù)膷徫徊皇遣荒苋?，只是你需要看看這個(gè)崗位未來(lái)發(fā)展天花板是不是能比較高，或者是這里積攢到的人脈經(jīng)驗(yàn)可以很好的嫁接其他崗位，比如說(shuō)溝通、項(xiàng)目管理、寫(xiě)作等等。
如果不是，純粹一個(gè)冒得感情的工作機(jī)器人，那么建議別去，除非天資聰穎卓絕，一般很難混出頭。
公司持續(xù)性，可以查看公司所處的行業(yè)是否是有發(fā)展和潛力的行業(yè)，可以看下行業(yè)報(bào)告和相關(guān)新聞報(bào)道（比如艾瑞網(wǎng)、36氪、虎嗅等）來(lái)做判斷。
因?yàn)楫?dāng)行業(yè)足夠好的時(shí)候，公司產(chǎn)品不是很差，基本能活得下去，也能夠順利幫你積攢這個(gè)行業(yè)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
崗位持續(xù)性，一般是很難被人工智能所淘汰的崗位，一般這種崗位會(huì)相對(duì)比較有創(chuàng)造性，比如說(shuō)注重?cái)?shù)據(jù)思維、溝通能力、活動(dòng)策劃這種。
上述是判斷一個(gè)好工作的基本標(biāo)準(zhǔn)，但這些標(biāo)準(zhǔn)不是絕對(duì)的，還要結(jié)合你個(gè)人的價(jià)值排序，比如希望離家近，感興趣程度來(lái)做為判斷標(biāo)準(zhǔn)
只是這些基本標(biāo)準(zhǔn)，能幫助你在找工作避免遇到不好的工作，影響到下一份甚至未來(lái)工作而已。
在確認(rèn)好你找工作的判斷依據(jù)后，最重要的是去搜集大量的崗位信息，去各個(gè)招聘網(wǎng)站：拉鉤、Boss直聘、超級(jí)簡(jiǎn)歷這類(lèi)網(wǎng)站查看和搜集招聘信息，查看對(duì)方的崗位JD，來(lái)確認(rèn)自己是否適合。
然后查漏補(bǔ)缺自己具備和不具備的地方。下面教教大家如何通過(guò)崗位JD來(lái)分析要求和自己進(jìn)行匹配：
這是來(lái)自BOSSD招聘信息，這個(gè)是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)要求，但想要獲得左邊offer右邊卻依然不容易的崗位
從JD中能看出，工作職責(zé)部分：
1.溝通居多，所以隱含溝通能力強(qiáng)，這在后續(xù)任職要求中也有體現(xiàn)。
2.會(huì)活動(dòng)運(yùn)營(yíng)及推廣，這塊如果工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有，可以去貼合個(gè)人的在校經(jīng)歷，是否策劃過(guò)活動(dòng)。
甚至你可以把它過(guò)往的活動(dòng)進(jìn)行拆解，去了解對(duì)方的需求人才需要做到哪幾點(diǎn)，來(lái)進(jìn)行經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)上的匹配。
3.引入更多大V，除了有自身人脈資源外，還可以是你自己非常了解這群人，他們的溝通渠道，他們的活躍平臺(tái)，你是知道能夠?qū)由系摹?/p>
或者是認(rèn)識(shí)一些這類(lèi)人脈的朋友，不需要多2~3個(gè)，幫助你去鏈接這類(lèi)的人脈資源，都算是滿足條件的。
4.負(fù)責(zé)資源管理和線上投放，如果這塊信息不是很懂，那么建議網(wǎng)上搜索下，不要?jiǎng)e人問(wèn)起，不知道就行。
任職要求部分（硬性和軟性）：
硬性要求：技能部分，需要會(huì)office和PS，這個(gè)如果不懂就需要學(xué)下，可以不用很精通，但是至少達(dá)到初級(jí)會(huì)運(yùn)用階段，然后后續(xù)上崗可以再加深學(xué)習(xí)。
軟性考察：善于溝通和合作，會(huì)一些藝術(shù)和傳統(tǒng)文化的背景以及經(jīng)歷，這些點(diǎn)一般體現(xiàn)在學(xué)歷背景、項(xiàng)目經(jīng)歷，以及面試過(guò)程中，所以寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要查看這些經(jīng)歷是否能滿足對(duì)方的招人要求。
專(zhuān)業(yè)技能方面，如果欠缺，一定要去進(jìn)行線上學(xué)習(xí)，以及實(shí)踐操作去彌補(bǔ)這一塊。
因?yàn)檫@一塊是對(duì)方考核最關(guān)鍵的地方，這一塊欠缺較多，基本簡(jiǎn)歷關(guān)都難過(guò)。
最后如果這家公司崗位要求實(shí)在比較高，目前你很難達(dá)到。那么可以試著往這個(gè)崗位低一些，但是滿足你最低標(biāo)準(zhǔn)要求的公司進(jìn)行投遞。
畢竟只有先入職到相關(guān)的崗位，你才能后續(xù)彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)這一塊。也才能給接觸到什么是你想做的，什么是你不想做的。
雖然我們每個(gè)人都希望少一些試錯(cuò)成本，但是如果開(kāi)局不利，那么至少也得保證后續(xù)能逆風(fēng)翻盤(pán)。
在拆解完對(duì)方的崗位JD后，你就需要根據(jù)JD中的要求去撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷和準(zhǔn)備面試。
簡(jiǎn)歷主要在于排版的樣式和內(nèi)容兩方面。
排版需要優(yōu)先級(jí)排列得當(dāng)，一般以基本信息、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、校園經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷，技能證書(shū)、個(gè)人評(píng)價(jià)這樣排列，匹配對(duì)方的崗位崗位JD來(lái)進(jìn)行排列以及刪減。
內(nèi)容則是需要按照STAR原則，以及數(shù)據(jù)導(dǎo)向來(lái)進(jìn)行撰寫(xiě)，能夠根據(jù)對(duì)方要求，盡可能展現(xiàn)你契合的地方。保證HR看的時(shí)候能快速get你的優(yōu)勢(shì)。
比如經(jīng)驗(yàn)相對(duì)少的同學(xué)，簡(jiǎn)歷的排版以及寫(xiě)法可以按照下面的模板來(lái)，「零經(jīng)驗(yàn)」也可以寫(xiě)出干貨滿滿的簡(jiǎn)歷。
>>想要上圖這份簡(jiǎn)歷和模板的，直接點(diǎn)擊這里
面試主要是掌握各種變形的寶潔八大問(wèn)，很多面試問(wèn)題，都是從這里面進(jìn)行演變的，網(wǎng)上也有較多多資料可查詢(xún)到，大家動(dòng)動(dòng)小手指就能搜到，這里就不詳細(xì)展開(kāi)了。
以上，感謝你的閱讀。
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