秋招從開(kāi)始至今，縈繞在所有應(yīng)屆生心頭的都是同一個(gè)問(wèn)題：企業(yè)到底喜歡什么樣的應(yīng)屆生？

為什么有的人面什么都能過(guò)？

為什么學(xué)歷比我低的卻拿到了更好的Offer？

HR到底在想什么？青睞什么樣的應(yīng)屆生？

老學(xué)姐與20多位名企HR交流過(guò)這個(gè)問(wèn)題，想來(lái)告訴你HR在校招中的真實(shí)想法。

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“一張白紙”是劣勢(shì)嗎？

“肯定歡迎啊”，當(dāng)我問(wèn)到企業(yè)是否歡迎應(yīng)屆生時(shí)，所有HR都毫不猶豫地給出這個(gè)答案。

比起社招，應(yīng)屆生更像是一張白紙，不會(huì)受到定勢(shì)思維和固有經(jīng)驗(yàn)的局限，有足夠的空間去培養(yǎng)更多的可能性，也就是很多HR所說(shuō)的“可塑性強(qiáng)”。

很多企業(yè)甚至?xí)A斜資源對(duì)應(yīng)屆生進(jìn)行培養(yǎng)，比如每年的管培生計(jì)劃，以及平時(shí)的實(shí)習(xí)生計(jì)劃。

而社招的名額會(huì)比校招縮減10倍以上，難度更高，待遇也大概率不及校招。據(jù)100左邊offer右邊統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示，去年參與互聯(lián)網(wǎng)大廠社招的90后薪資，甚至被校招薪資倒掛。

校招，是進(jìn)大廠的最佳機(jī)會(huì)，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)并不會(huì)成為你的劣勢(shì)。

企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生會(huì)有相應(yīng)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，雖然各家企業(yè)文化和崗位需求不同，但在交流過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)了很多的共性。

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請(qǐng)撕掉學(xué)生時(shí)代的一切標(biāo)簽

很多HR都表示，那些學(xué)歷較高，或在學(xué)校有各種“官銜”的學(xué)生往往心氣兒高，覺(jué)得自己應(yīng)該拿到更高的薪酬。

一位快消HR向我吐槽：

“前幾天面試了一個(gè)學(xué)生會(huì)主席，一副心高氣傲的樣子，大言不慚地說(shuō)自己就是要錢(qián)多事少離家近的工作。以為多有能耐，一問(wèn)問(wèn)題，嗬，幾乎什么都不會(huì)，大學(xué)時(shí)間全都浪費(fèi)在'應(yīng)酬'上，別說(shuō)實(shí)習(xí)了，連績(jī)點(diǎn)都拿不出手?！?/p> 　　

學(xué)歷、績(jī)點(diǎn)、學(xué)生工作、證書(shū)、獲獎(jiǎng)證明等硬件的確是企業(yè)篩選人才的幾個(gè)維度，簡(jiǎn)歷上有這些標(biāo)簽會(huì)讓你更容易進(jìn)入面試，但這并不代表一定能拿到Offer或得到的薪酬就一定會(huì)更高。

經(jīng)濟(jì)學(xué)上有一個(gè)很重要的概念：價(jià)格由價(jià)值決定，受供求關(guān)系影響。

你在學(xué)業(yè)或其他事情上投入更多的時(shí)間和金錢(qián)成本，并不能決定你得到的報(bào)酬就更高，企業(yè)所看到的你的潛力、能夠創(chuàng)造的價(jià)值才決定你的薪資。

求職相當(dāng)于一只腳邁進(jìn)職場(chǎng)，無(wú)論你在學(xué)校是知名度多高的“風(fēng)云人物”，在職場(chǎng)上你也只是個(gè)新人，要擺正姿態(tài)、一切歸零。

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HR最喜歡&最不喜歡的應(yīng)屆生

一項(xiàng)畢業(yè)生調(diào)研的結(jié)果顯示，54.55%的應(yīng)屆生在求職路上沒(méi)有方向，不知道自己能做什么，適合做什么。

這樣的人往往沒(méi)有清晰的職業(yè)規(guī)劃，經(jīng)常是看到哪個(gè)企業(yè)在招人就投哪個(gè)，不考慮自身匹配度，也根本不care這個(gè)機(jī)會(huì)。在交流的過(guò)程中，Brandy向我吐槽：“我已經(jīng)被學(xué)生放過(guò)無(wú)數(shù)回鴿子了，有一回我打電話過(guò)去，對(duì)方居然還在睡覺(jué)，直接給我來(lái)了一句'不去了'就掛了...”

Brandy是某互聯(lián)網(wǎng)大廠的HR，為了今年秋招，經(jīng)常加班到凌晨?jī)扇c(diǎn)，遇到這種對(duì)自己不負(fù)責(zé)、也不尊重企業(yè)的學(xué)生真的很生氣。這也是20多位HR共同談到的非常不喜歡的一類應(yīng)屆生。

而問(wèn)到他們欣賞的應(yīng)聘者，他們則分別用了“知道自己想要什么”、“職業(yè)規(guī)劃清晰”、“目標(biāo)明確”等短語(yǔ)來(lái)描述，共同指向了自我認(rèn)知能力。

Iris特意提到了面試中見(jiàn)到的一個(gè)女生，人力資源專業(yè)，目標(biāo)非常明確，既有學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)，也有大廠實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。在面試前，認(rèn)真瀏覽了目標(biāo)公司的網(wǎng)站和社交媒體平臺(tái)，了解了公司業(yè)務(wù)，在面試中表述清晰、對(duì)答如流。

Iris非常滿意：“這個(gè)女生所做的一切都正中靶心，讓我從頭到尾都覺(jué)得她是非常適合我們公司的?！?/strong>