原標題：別等踩了坑才明白，社招和校招差的不是一點點，畢業(yè)生要擦亮眼睛
大學生活看似時間充裕，實際上也是一晃而過的，正當大學生們沉浸在無拘無束的校園生活中的時候，畢業(yè)問題就迎面而來，將學生們拉回了“殘酷”的現(xiàn)實。
每當畢業(yè)季的時候，都是學生大學生涯里最忙碌的時間段，既要準備畢業(yè)論文，又要抽時間去物色工作單位，可以說是壓力最大的階段。
但是作為應屆生是有很多的“特權”的，不僅求職的時候有身份優(yōu)勢，就連招聘會也面向應屆生大規(guī)模開放，為學生準備很多的工作崗位，但是同樣是招聘會，社招與校招的差別卻很大，很多學生都會“踩坑”，畢業(yè)生一定要擦亮眼睛以防被忽悠。
大學只是學生步入社會的一個過渡期，學習專業(yè)知識都是為了日后的就業(yè)和發(fā)展做鋪墊，不管是多高的學歷，歸根結底還是要落實在就業(yè)上面，那么求職就是擺在畢業(yè)生眼前的一大難關。
其實畢業(yè)生找工作的方式無非是校招和社招兩種，看似最終目的都是求職，但實際上兩種途徑卻有著明顯的優(yōu)劣之分，只有提前了解才不至于“踩雷”。
校招的優(yōu)勢與缺點
校招顧名思義就是在校園內開設的招聘會，想要進入高校進行對點招聘，就需要通過學校的審查，所以能夠企業(yè)的資質會好一些，而且像很多大型國企都會在定點高校進行招聘，這樣的機會是社招達不到的.
而且校招基本上都是給應屆生準備的，要求并不會太高，競爭者大部分是本校學生，所以競爭性小一些。同時校招可以節(jié)省學生很多的時間，減少了面試來回的路程與時間。
但是由于場地有限，能夠進入其中的企業(yè)也是固定的，那么學生的選擇會受限制，適合學生的崗位有限，所以真正能夠通過校招走入各大企業(yè)的還是比較少的，除非專業(yè)對口且能力較強。
社招的優(yōu)勢與缺點
社招意味著社會上的各色企業(yè)都可以參與，那么畢業(yè)生可供選擇的機會就會多了很多，學生可以放寬自己的眼界去尋找適合自己的行業(yè)和崗位。
但是由于正規(guī)與非正規(guī)的企業(yè)交雜在一起，那么企業(yè)的資質就良莠不齊，一旦沒有看好就容易被騙，白白浪費時間還有安全隱患。
同時社招的招聘信息不夠透明公開，很多崗位都是虛報崗位和福利待遇以吸引學生的注意力，等真正工作才發(fā)現(xiàn)并不是這么回事，所以就會有學生不斷“跳槽”。
所以說校招和社招都是利弊并存的，但是對于應屆生來說校招的機會更加寶貴，學生要緊緊抓住，不過也不要輕信企業(yè)的介紹，多方審查之后再做定奪。
筆者認為雖然說大學生相當于半只腳踏入社會，但是總歸是經歷得少，所以看人看事的想法并不成熟，遇到他人的“忽悠”也很容易深陷其中，所以在找工作的時候就要擦亮眼睛。
相比較社招而言，校招有學校把關，安全性和保障性會更好一些，同時為應屆生提供了很多的崗位，所以學生有機會接觸到更好的企業(yè)，但是也不能完全松懈下來，還是要謹慎抉擇。
當學生面對心儀的企業(yè)和工作崗位的時候，不要頭腦發(fā)熱就簽訂三方協(xié)議，要多去了解企業(yè)的資質、背景和社會認可度，同時向老師、家長或者是畢業(yè)的學長學姐尋求建議，總之就是要多聽多看多審查才能確保選擇的正確性。
第一點，對于企業(yè)HR的承諾以及宣傳要“打半折”聽取，為了吸納人才很多企業(yè)會夸大其詞，畢業(yè)生就會被美好的“藍圖”所蒙蔽，失去自我的判斷，所以不要只聽宣傳，還要落實到崗位以及市場評價。
第二點，畢業(yè)生投遞簡歷要有方向性，不能妄圖“大海撈針”，更不要急于求成，選擇那些成立時間久且規(guī)模相對較大的企業(yè)，面試時通過觀察辦公地點的環(huán)境以及員工的人數(shù)，來分析正規(guī)度。
第三點，畢業(yè)生要提前了解企業(yè)的背景與企業(yè)文化，并通過正規(guī)渠道遞交簡歷，并要求簽訂正規(guī)的勞動合同，以此來維護自己的合法權益，同時不要輕信企業(yè)的口頭承諾，盡量落實在合同里面。
【筆者有話說】雖然看上去都是找工作的途徑，校招和社招卻存在本質性的區(qū)別，對于涉世未深的大學畢業(yè)生們來說，校招雖然企業(yè)并不算多，但是也都是經過篩查的，所以更加有保障一些，學生要抓住短暫的招聘機會。
當然如果校招沒有合適的企業(yè)和崗位，通過社招也是可以的，只是不管社招還是校招，畢業(yè)生都要有自己的定位，擦亮眼睛去決定，不要等踩了坑才后悔。
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