每年到這個(gè)時(shí)候,大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該都在為了兩件事操心著,一是畢業(yè)設(shè)計(jì),二是找工作。
身邊有個(gè)家長(zhǎng)問我,他們家的孩子去校招應(yīng)聘說是被刷了,招聘的人又跟他說可以通過社招渠道進(jìn)入該公司,口頭說所有待遇是一樣的。家長(zhǎng)怕小孩被騙了,所以很著急跑來問我,校招和社招有什么區(qū)別。
我相信有很多人在應(yīng)聘的時(shí)候都遇到過被調(diào)劑的情況,應(yīng)屆畢業(yè)生也不例外。應(yīng)屆生特別要留意,不要一不小心踩坑了。
作為一個(gè)從應(yīng)屆畢業(yè)生通過校招進(jìn)入職場(chǎng)的過來人,在這里告訴應(yīng)屆生的是,當(dāng)你應(yīng)聘的時(shí)候,加入這家公司真的想招你,一定會(huì)是校招渠道的,不會(huì)建議你走社招的。這樣企業(yè)的補(bǔ)貼都沒有了。
那些想叫你通過社招應(yīng)聘的HR,最好不要相信他們,除非HR的承諾有明確的書面證明,而你又非常想進(jìn)這家公司,才考慮是否走社招。否則很容易被HR忽悠!為什么這樣說呢,下面是我的親身經(jīng)歷,告訴你社招與校招對(duì)你影響最大的三點(diǎn)差別(個(gè)人觀點(diǎn))。
很多HR在招聘的時(shí)候都會(huì)說,社招和校招的待遇都是一樣的,哪個(gè)招聘都一樣。我告訴你,還真的不一樣。首先底薪就很大不同,其次福利方面,很多公司校招比社招福利要好很多,比如住房安排和補(bǔ)貼上。當(dāng)然不排除少部分公司校招和社招底薪一樣,但是很少福利真的一樣,而這些不同,HR基本不會(huì)明著告訴你不一樣。
我的前同事小和,跟我是同一年畢業(yè),同一年進(jìn)公司的,唯一的不同是,我是通過校招進(jìn)入公司的,而小和是社招進(jìn)來的。剛開始的時(shí)候我們的底薪確實(shí)是一樣的,所簽的合同期限也是一樣的。后來我才知道,校招的試用轉(zhuǎn)正時(shí)間是三個(gè)月,而社招的試用轉(zhuǎn)正時(shí)間是半年。但最大的差異在于,校招轉(zhuǎn)正后當(dāng)年可以參與績(jī)效評(píng)比,也就是說有季度獎(jiǎng)拿,還有年終獎(jiǎng)可以領(lǐng)。而社招的,都是要等到一年后才有。
相信這些的差異,沒有哪個(gè)HR在建議你走社招的時(shí)候,會(huì)全部告訴你吧。表面上看,底薪是沒有什么差異,但是很多細(xì)節(jié)呢?作為應(yīng)屆生,作為一個(gè)職場(chǎng)新人,有多少人會(huì)知道要向HR清楚這些差別呢?
這是第一點(diǎn)不同!
企業(yè)通過校招,除了幫過國家解決應(yīng)屆生畢業(yè)生就業(yè)問題,還有很大一點(diǎn)就是為企業(yè)自身發(fā)展儲(chǔ)蓄人才,誰不想在優(yōu)秀人才都拉到自己的企業(yè)里。所以,很多人說,校招是為企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液,校招的職場(chǎng)新人基本是作為企業(yè)下一代管理干部來培養(yǎng)的。
所以,針對(duì)校招生,企業(yè)會(huì)給予特殊的培訓(xùn)。而社招的職場(chǎng)人,企業(yè)基本默認(rèn)他們有一定的職場(chǎng)經(jīng)歷,已經(jīng)不是一張白紙了,不會(huì)像對(duì)待應(yīng)屆畢業(yè)生一樣,給以相同的人力物力去進(jìn)行培訓(xùn)的。對(duì)于社招,不管你職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)多少,按正常流程就是進(jìn)行常規(guī)培訓(xùn),最多給你拍配安排一個(gè)“師傅”指導(dǎo)你一下。
回到小和的職場(chǎng)路上,由于他是社招,剛進(jìn)入公司的前兩個(gè)月,我在了解公司的整個(gè)系統(tǒng)、各個(gè)部門和業(yè)務(wù)的時(shí)候,他已經(jīng)定好崗位了,根本沒有機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解公司的各個(gè)系統(tǒng)和業(yè)務(wù)。在我跟經(jīng)理,學(xué)習(xí)管理技能,參加主管會(huì)議的時(shí)候,小和跟職場(chǎng)“老油條”混一起。
社招和校招的定位不同,這是第二點(diǎn)不同。
由于定位不同,所以職場(chǎng)職業(yè)發(fā)展速度真的相差很大。這也是我堅(jiān)持說要走校招的原因。校招,只要你不是表現(xiàn)得很差,晉升的速度應(yīng)該不會(huì)比應(yīng)屆生走社招慢。
我們都知道作為應(yīng)屆畢業(yè)生,我們本身的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)非常少,所以有沒有專業(yè)人士的指導(dǎo),企業(yè)給的定位是什么,這對(duì)晉升影響都很大。正常來說,應(yīng)屆畢業(yè)上通過社招渠道進(jìn)入職場(chǎng),想要升職,沒有個(gè)兩年基本沒有希望,三五年才升一次也是常事。
但是校招生有很大的不同,很多畢業(yè)生基本一至兩年有很大的幾率可以升職。如果表現(xiàn)得優(yōu)秀,半年升職的也大有人在。說實(shí)話,人與人的差別就是這樣出來的,選擇不同,結(jié)果就差很大。
再來看看小和,同一年畢業(yè),進(jìn)入同一家公司,在不到一年的時(shí)間,我已經(jīng)成為了是他的主管。一年時(shí)間,被同一屆的當(dāng)你主管,是什么滋味。也就這樣,小和一年半之后選擇了辭職。說實(shí)話,并不是我的能力比小和強(qiáng)多少,更多的時(shí)候我們的選擇不同。
作為應(yīng)屆畢業(yè)生,能選擇校招,千萬不要走社招。選擇社招,失去的不只是一點(diǎn)福利,影響的可能是你整個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展方向。記住這三點(diǎn),不要被HR忽悠。