勞動糾紛律師收集整理了關(guān)于武漢勞動合同簽了是不是就失去應(yīng)屆生身份了的相關(guān)左邊法律右邊知識，給大家一些參考。更多專業(yè)問題建議咨詢律師。

　　

一、武漢勞動合同簽了是不是就失去應(yīng)屆生身份了

　　

只要是還是處于畢業(yè)的那一年的畢業(yè)生就是屬于應(yīng)屆生的，應(yīng)屆生的定義與是否和用人單位簽訂勞動合同沒有關(guān)系;如果不是在畢業(yè)的當(dāng)年就不算應(yīng)屆畢業(yè)生了，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同;如果在畢業(yè)第二年還沒有確定勞動關(guān)系，屬于擇業(yè)期，那也還是應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　

二、應(yīng)屆畢業(yè)生的界定

　　

1、即將要畢業(yè)的，但是還沒拿到畢業(yè)證，或者已經(jīng)停止學(xué)習(xí)了，處于實習(xí)狀態(tài)的。

　　

2、應(yīng)屆畢業(yè)生包括當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)的的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　

3、國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)(國家規(guī)定擇業(yè)期為二年)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對待。

　　

4、非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)畢業(yè)生取得畢業(yè)證后，不視為應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　

三、應(yīng)屆畢業(yè)生找工作應(yīng)注意什么

　　

第一，要注意工作行業(yè)的選擇。很多同學(xué)就業(yè)找工作心態(tài)比較急，看到有公司在招聘于是就去應(yīng)聘，可是最后畢業(yè)去單位工作以后發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡這份工作，有些后悔。因此各位應(yīng)屆生在找第一份工作的時候一定要注意工作行業(yè)的選擇，因為它決定著今后的工作方向，也影響著今后再次就業(yè)。建議盡量選擇一些與本專業(yè)有一些聯(lián)系，同時又有發(fā)展前景的行業(yè)，有利于應(yīng)屆生今后的發(fā)展。

　　

第二，要注意事先了解單位薪資待遇。主要要關(guān)注三點，一是在招聘時候給各位應(yīng)屆生說的工資是稅前工資，還是稅后工資，一定要事先問清楚。二是要了解試用期工資多久，以及試用期工資多少，同時要明白多久才能轉(zhuǎn)正。防止有些企業(yè)在試用期結(jié)束后又給員工安排見習(xí)期。三是要問清楚單位交不交社保，以及試用期是否繳納社保，從而保障學(xué)生的個人權(quán)益。

　　

第三，要注意簽訂三方協(xié)議的方面問題。主要有三點，一是是否需要簽訂三方協(xié)議，實際上應(yīng)屆生就業(yè)不一定要簽訂三方協(xié)議，而且學(xué)生工作后社保的繳納也不需要三方協(xié)議，因此無需擔(dān)心。二是如果簽訂三方協(xié)議，單位是否有違約金，一般來說很多企業(yè)都有違約金，一定要在簽訂三方協(xié)議的時候看清楚違約金多少，防止到時候解約解除不了。三是如何解除三方協(xié)議，解除三方協(xié)議需要本人去單位說明情況，然后單位給的三方協(xié)議，之后拿著這份三方協(xié)議去學(xué)校改派拿新的三方協(xié)議。

　　

第四，要注意工作后租房問題。應(yīng)屆生畢業(yè)后剛剛工作不要一次性就租一年左右時間的房子，因為應(yīng)屆生工作并不穩(wěn)定，說不定工作幾個月就換工作了，到時候房子還涉及到轉(zhuǎn)租的問題，因此建議學(xué)生先租三個月左右時間的房子，先適應(yīng)一段時間再考慮是否續(xù)租。

　　

應(yīng)屆畢業(yè)生還是要珍惜這個身份，許多大型企業(yè)都是要應(yīng)屆畢業(yè)生，公務(wù)員招考選調(diào)生只能是應(yīng)屆生報名，這種難度低于國考和省考，考上是作為儲備干部培養(yǎng)，同等條件優(yōu)先提干，是國家重點培養(yǎng)對象，再有就是各地的人才引進(jìn)政策、落戶政策都是針對應(yīng)屆畢業(yè)生的。

　　

一、畢業(yè)入職簽合同注意事項有哪些

　　

對于沒有什么工作經(jīng)驗的大學(xué)生而言，在新入職時簽勞動合同一定要謹(jǐn)慎小心。通常在簽訂合同時應(yīng)注意下面事項。

　　

1、簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)合法

　　

依法簽訂勞動合同是其產(chǎn)生左邊法律右邊約束力的前提，如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生左邊法律右邊約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合左邊法律右邊、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須依法以書面形式訂立勞動合同。

　　

2、兩年以下合同試用期不能超60天

　　

大學(xué)畢業(yè)生剛進(jìn)單位，一般都會有一定的試用期。根據(jù)現(xiàn)行的左邊法律右邊和政策規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)約定試用期。需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

　　

3、工作內(nèi)容、勞動條件應(yīng)細(xì)化

　　

崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細(xì)化。

　　

對于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人可提出在勞動合同中寫明的要求。

　　

4、及時簽訂勞動合同

　　

勞動合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。

　　

5、掌握相關(guān)細(xì)節(jié)

　　

簽訂勞動合同前，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該仔細(xì)閱讀關(guān)于崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，不論這些用人單位的文件是否作為勞動合同的附件。

　　

生活中，有部分用人單位欺負(fù)大學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗與社會經(jīng)驗，于是在與大學(xué)生的勞動合同上動手腳，以此侵犯大學(xué)生的合法權(quán)益。為了避免自己的利益受到不必要的侵害，剛畢業(yè)的大學(xué)生應(yīng)該在簽勞動合同之前多了解有關(guān)勞動合同應(yīng)該注意哪些方面，這樣才能不落入別人的圈套。

　　

　　

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勞動糾紛律師收集整理了關(guān)于勞動合同自動續(xù)簽可以嗎？的相關(guān)左邊法律右邊知識，給大家一些參考。更多專業(yè)問題建議咨詢律師。一、勞動合同自動續(xù)簽可以嗎可以的，但是不建議在合同中簽署

　　

　　

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