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畢業(yè)2年之內(nèi)都算應(yīng)屆生嗎?

畢業(yè)2年之內(nèi)都算應(yīng)屆生嗎?當(dāng)然不是,所謂應(yīng)屆生是指在當(dāng)年畢業(yè)的學(xué)生。我猜有人之所以會(huì)有這樣的疑問,其實(shí)是涉及到擇業(yè)期的相關(guān)規(guī)定。但即便是在2年擇業(yè)期內(nèi),也不是所有的學(xué)生都能夠視為應(yīng)屆畢業(yè)生的。01擇業(yè)期內(nèi)能被視為應(yīng)屆

畢業(yè)2年之內(nèi)都算應(yīng)屆生嗎?

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畢業(yè)2年之內(nèi)都算應(yīng)屆生嗎?

  

當(dāng)然不是,所謂應(yīng)屆生是指在當(dāng)年畢業(yè)的學(xué)生。我猜有人之所以會(huì)有這樣的疑問,其實(shí)是涉及到擇業(yè)期的相關(guān)規(guī)定。

  

但即便是在2年擇業(yè)期內(nèi),也不是所有的學(xué)生都能夠視為應(yīng)屆畢業(yè)生的。

  

  

01擇業(yè)期內(nèi)能被視為應(yīng)屆畢業(yè)生的條件

  

根據(jù)教育部相關(guān)政策,高校畢業(yè)生在正式取得畢業(yè)證之后,還有兩年的擇業(yè)期,在這兩年的擇業(yè)期內(nèi),如果未能落實(shí)就業(yè)單位,是否落實(shí)就業(yè)單位一般是通過是否繳納社保來確認(rèn)。

  

同時(shí),畢業(yè)生的檔案仍然留在學(xué)校,或者保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的,可以按照高校應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)待。

  

  

這樣就比較清晰了,也就是說,并不是所有畢業(yè)2年之內(nèi)的學(xué)生都算應(yīng)屆生,而是畢業(yè)之后2年內(nèi)沒有參加過工作,檔案也沒有被用人單位調(diào)走的,才能算應(yīng)屆生。

  

之所以會(huì)有這樣的規(guī)定,是因?yàn)榭紤]到應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn),在人才市場(chǎng)上求職找工作有一定的劣勢(shì),因國家及各地區(qū)的一些政策會(huì)傾向于對(duì)應(yīng)屆生有優(yōu)待,為了緩解高校應(yīng)屆生們的就業(yè)壓力,才有相關(guān)政策。

  

  

02按照高校應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)待有什么好處

  

那么,具體來說,擁有了這個(gè)“按照高校應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)待”的應(yīng)屆生身份,有哪些好處呢?

  

首先最重要的,就是體現(xiàn)在公務(wù)員考試上,無論是國考還是省考,每年都會(huì)有一些崗位是限應(yīng)屆生報(bào)考的,那么,即便你實(shí)際上是前一年畢業(yè)的,如果符合擇業(yè)期內(nèi)的應(yīng)屆生身份,那么就也能夠報(bào)考這樣的崗位;

  

  

其次就是考事業(yè)單位的編制,也跟公務(wù)員一樣的道理,對(duì)于一些要求是應(yīng)屆生的崗位,假如你實(shí)際已經(jīng)畢業(yè)一年或者兩年,只要還在擇業(yè)期內(nèi),且符合應(yīng)屆生身份的條件,那么也可以報(bào)考這些事業(yè)編制的崗位;

  

最后就是各地針對(duì)應(yīng)屆生的一些落戶及就業(yè)政策,比如一些城市規(guī)定應(yīng)屆生可以直接落戶,那假如你畢業(yè)以后一年才在這座城市找到一份滿意的工作,就可以直接以應(yīng)屆生的身份辦理落戶;又或者有些城市對(duì)于應(yīng)屆生到本城市參加工作有一定的補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì),那么就可以以應(yīng)屆生的身份領(lǐng)取相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。

  

  

03企業(yè)的招聘,對(duì)“應(yīng)屆生”的認(rèn)定一般就為當(dāng)年畢業(yè)或即將畢業(yè)的高校畢業(yè)生

  

這個(gè)擇業(yè)期的概念,在各企業(yè)內(nèi)一般是不參考的,企業(yè)要招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,都是當(dāng)年畢業(yè)或者來年即將畢業(yè)的學(xué)生。

  

因?yàn)樵谄髽I(yè)招聘的要求里,會(huì)對(duì)有空窗期的求職者持保留態(tài)度,一名學(xué)生畢業(yè)之后長(zhǎng)時(shí)間沒有參加工作,再到企業(yè)里以“應(yīng)屆生”的身份應(yīng)聘工作,一般企業(yè)會(huì)比較顧慮:

  

從來沒有工作經(jīng)驗(yàn)、畢業(yè)之后還有這么長(zhǎng)的空窗期的畢業(yè)生,是否能夠適應(yīng)公司快速的工作節(jié)奏?有沒有基本的職場(chǎng)常識(shí)及工作技能?

  

如果有其它更好的求職者,企業(yè)通常會(huì)考慮其它選擇。

  

  

綜上,我們可以看到,2年擇業(yè)期內(nèi)對(duì)“應(yīng)屆生”身份的認(rèn)定主要是國家為了緩解畢業(yè)當(dāng)年因?yàn)楦鞣N原因暫時(shí)沒有找到工作的畢業(yè)生的壓力,為其創(chuàng)造條件擁有更多選擇,以便能夠更好地開啟畢業(yè)之后的職業(yè)生涯。

  

但基本優(yōu)勢(shì)也只集中在考公考編上,而且有的公務(wù)員和事業(yè)編制的崗位也會(huì)要求是限當(dāng)年的畢業(yè)生報(bào)考。因此,畢業(yè)之后沒有繼續(xù)求學(xué)的學(xué)生,能夠找到工作盡量先工作,為了一個(gè)所謂的“應(yīng)屆生”身份蹉跎兩年最好的青春,就得不償失了。

  

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