作為應(yīng)屆畢業(yè)生，不論是畢業(yè)后就業(yè)、讀研還是留學(xué)，關(guān)于派遣、檔案、報到證等等這些關(guān)鍵詞，不了解其中的含義，很有可能會對你的規(guī)劃有影響。

今天小贏整理了畢業(yè)前必須要知道的36件事，一起來看看吧～

《就業(yè)協(xié)議書》的簡稱。是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，約定應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、薪酬、保險、公積金等一系列問題。

三方協(xié)議的有效期為簽約日至畢業(yè)生到用人單位報到、正式接收后終止;勞動合同則在用人單位正式接收后生效。

須攜帶報到證去單位報到，完成檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。畢業(yè)時學(xué)校給畢業(yè)生發(fā)報到證:一式兩聯(lián)，上聯(lián)是藍(lán)色的(研究生為粉色的)，叫“報到證”，下聯(lián)是白色的，叫“通知書”。

如果需要遷戶口，報到時要拿《戶口遷移證》。

當(dāng)大學(xué)生在一定時間內(nèi)找不到工作時，學(xué)生檔案由省就業(yè)指導(dǎo)中心保管，暫時不對學(xué)生進(jìn)行派遣。2年內(nèi)找到接收單位的可以派遣發(fā)報到證，還未落實工作的默認(rèn)派遣回生源地。

學(xué)生畢業(yè)前家庭情況、學(xué)習(xí)成績、政治思想表現(xiàn)、身體狀況的文字記載材料，是用人單位選拔、聘用畢業(yè)生的重要依據(jù)。在校時叫學(xué)籍檔案，畢業(yè)后叫人事檔案。

高校畢業(yè)生登記表，學(xué)習(xí)成績表，在校獎懲材料，入團(tuán)、入黨志愿書，體檢表，畢業(yè)生報到通知書等。

工作調(diào)動，考研，公務(wù)員招考，職稱評審，考資格證，工齡認(rèn)定，社保辦理，住房補貼發(fā)放，入黨，辦理退休等。

到具有檔案管理權(quán)限的單位就業(yè)的，由單位直接接收、管理檔案。

由學(xué)校將檔案轉(zhuǎn)至戶籍所在地的人力資源公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，同時辦理個人存檔手續(xù)；或咨詢教育部留學(xué)服務(wù)中心，辦理檔案委托保管。

可由各地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供檔案管理等人事代理服務(wù)。

黨員或預(yù)備黨員除了人事檔案之外，還有一個組織檔案，學(xué)院輔導(dǎo)員會和檔案一并郵寄出去。拿著學(xué)校開具“黨員關(guān)系轉(zhuǎn)遞介紹信”，到“名頭單位”報道，落組織關(guān)系。

高校畢業(yè)生可以通過原來就讀學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心，查詢?nèi)耸聶n案的派遣地。一般是生源地所在的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等。

可和戶口所在地的人力資源公共服務(wù)中心、街道辦事處聯(lián)系查找；如沒有，可和參加工作前的最后一個學(xué)校的相關(guān)部門聯(lián)系。

檔案不可以自己保管，更不可以私自拆封。如果個別學(xué)校將人事檔案交給本人轉(zhuǎn)遞，畢業(yè)生必須盡快將密封的檔案交給就業(yè)單位，不能“私拆”和“私藏”。否則無法證明材料的真實性。

三個原因致檔案變“死檔”:

超過擇業(yè)期仍未落實工作的同學(xué)，檔案打回原籍過程中容易丟失，形成“死檔”；

檔案長期在自己手里超過2年;

5年內(nèi)沒有交檔案保管費而被人才市場機(jī)構(gòu)封存等。

檔案很重要。沒有檔案，會影響以后的轉(zhuǎn)正定級、評職稱、考資格證等一系列手續(xù)。

指考生的來源地。本科畢業(yè)生的生源地，是指入學(xué)前戶籍所在地。生源地的填寫需明確至地級市一級，如重慶市渝中區(qū)，河南省焦作市等。

繼續(xù)考研、出國、自由職業(yè)和靈活就業(yè)的畢業(yè)生，或者未就業(yè)而打算繼續(xù)就業(yè)的畢業(yè)生，最好在生源地采用人事代理的方法來保管戶口和檔案。

本科生的學(xué)籍材料主要是本科學(xué)習(xí)期間的成績單以及雙學(xué)位或輔修成績單，研究生的學(xué)籍材料主要是學(xué)生學(xué)位審批材料。

畢業(yè)生登記表分為《高等學(xué)校畢業(yè)生登記表》(本科生用)與《畢業(yè)研究生登記表》(研究生用)，涉及學(xué)生的相關(guān)信息及其在校期間的經(jīng)歷，是證明學(xué)生從學(xué)校順利畢業(yè)的一項重要材料，須歸入學(xué)生檔案中。

用人單位接收畢業(yè)生戶口檔案關(guān)系并簽署就業(yè)協(xié)議書，學(xué)校在學(xué)生畢業(yè)時直接將畢業(yè)生的戶口和檔案轉(zhuǎn)至用人單位的一種形式，即“一次性就業(yè)”。

又叫“二次派遣”，指畢業(yè)生畢業(yè)時仍未落實工作單位，或落實的工作單位不接收戶口和檔案，同時也無國內(nèi)升學(xué)等其它去向，學(xué)校將其派遣回生源省區(qū)，由生源省區(qū)的畢業(yè)生就業(yè)主管部門負(fù)責(zé)在省內(nèi)為其辦理推薦、派遣等與就業(yè)相關(guān)的工作。

簽訂三方協(xié)議時，要關(guān)注違約金，在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，違約金特別高的單位要慎簽。

畢業(yè)生為了防止網(wǎng)上詐騙，一定要登陸正規(guī)網(wǎng)站。凡是遇到要求匯款做為報名費、押金、手續(xù)費等情況，應(yīng)當(dāng)立即放棄或舉報；還需要警惕網(wǎng)上傳銷騙局。

畢業(yè)證、學(xué)位證要復(fù)印并收好，最好掃描個電子版保存?zhèn)浞荨＝ㄗh大學(xué)期間的重要證書都這么處理，比如四六級證書，原件丟了就沒法補回，開證明也很麻煩。

區(qū)分稅前與稅后，明確獎金的有無，還要注意五險一金的繳費基數(shù)。畢業(yè)牛可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明。

外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，試用期分為1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所等采用見習(xí)期，通常為1年。

試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工商保險、失業(yè)保險、生育保險。

按照規(guī)定，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動者提前三天通知用人單位，就可以解除勞動合同，不需要賠償。

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系的1個月內(nèi)，公司應(yīng)與你簽訂勞動合同。超出1個月不滿1年，未訂立勞動合同，公司需向勞動者每月支付2倍工資。

以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

用人單位免除自己的左邊法律右邊責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

違反左邊法律右邊、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

根據(jù)規(guī)定，用人單位必須給職工繳足“五險一金”，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金為用人單位和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為用人單位繳納。

《失業(yè)保險條例》規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金的要求包括:①按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年。②非因本人意愿中斷就業(yè)。③已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。因此，并不是失業(yè)了就一定能領(lǐng)取失業(yè)保險金。

①購買、建造、翻建、大修自住住房的；

②離休、退休的；

③完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的；

④出境定居的；

⑤償還購房貸款本息的；

⑥房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。

更多精彩內(nèi)容，童鞋們可以左邊關(guān)注公眾號右邊【大學(xué)生成長研習(xí)社】