根據(jù)合同法三十八條規(guī)定，按工目合同規(guī)定用人單位有下列情形之一的，者可以解除合同:(三)未依者繳納社會保險的。四十六條規(guī)定，者合同風險的防有下列情形之一的。但是在很多中小企業(yè)仍然非見，因為補繳社會保險不屬于裁的受理圍。

逾期不改正的對用人單位處應繳社會保險數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。?？梢酝ㄟ^向爭議裁委員會提出裁請的方式予以解決。社會保險屬制性保險險種，任建立了關系的單位和個人都必參加，對此。

對于公司沒簽訂合同，要交社保嗎，這個問題一般來說，就算是沒簽訂合同也是需要繳納社保的，如果不繳納社保，很有可能會產生一系列的問題，因為社保它是必要繳納的。親您好用人單位未給員工繳納社保的，屬于違反左邊法律右邊規(guī)定的情形，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違為，均需要承擔相應的左邊法律右邊責任。用人單位有此種情形的。

只簽訂合同但是不交納社會保險的行為是不合法的，交納社會保險本來就是用人單位應盡的職責和義務，按照社會保險法的規(guī)定，用人單位不給員工交納社保的行為。簽了合同不交社保怎么辦導讀:企業(yè)未給員工繳納社保，員工可以向用人單位要求幫員工開設社保賬戶并補足社保用；也可以向行政部門舉報或投訴；而在必要時，合同簽訂后到期沒有續(xù)簽請裁。

我在公司干了8個多月，解除合同賠少了電視臺上班不簽合同公司一直沒有簽訂合同，也沒有購買社保，我去XX局請裁。在裁時公司不同意裁員的調解，而且裁員一直司的律話。但是這種做法是絕對不可取的，根據(jù)合同法的相關規(guī)定，只要工作單位和員工建立合同關系之日起，30日內就應該，為員工正常的去交納一份社保待遇。

導讀:公司簽了合同沒交社保的可以向裁機構請裁來進行處理，并要求用人單位賠償相關損失，除除合同證明書填如果用人單位拒不執(zhí)行的，則還可以通過訴訟的手來進行處理。專家導讀簽了合同沒交社保可以通過向爭議裁委員會提出裁請的方式予以解決。根據(jù)合同法和社會保險法的相關規(guī)定。

導讀:我們學校是會買社保的，因為社保對我們來說是非常重要的，因為如果我們年老了的話，如果沒有社保的保障，我們可能就沒有辦法有錢了，我們可能沒有辦行相關的一些活動。用人單位不交社保，者有權向監(jiān)察部門投訴、舉報。依據(jù)合同法74條的規(guī)定。