小碩找工作了，發(fā)現(xiàn)了網(wǎng)易游戲這一奇葩公司，居然給到應(yīng)屆碩士30w+的工資，讓人難以置信，不知道什么情況，會不會一開始給的工資基本就到頭了？

　　

我之前有個室友，互娛游戲策劃，住了快半年，我大概只見過她2次。

　　

某天，凌晨1點，我出來上廁所，剛好碰到她下班回家。

　　

另外1次，發(fā)生在我0:30出來上廁所時，她剛好下班回家。

　　

為什么搬走了？

　　

因為人家每天加班到這個點，干脆住公司了。

　　

網(wǎng)易給她安排了一間園區(qū)內(nèi)部的員工宿舍。

　　

這是從工作量上來說，確實比較辛苦。

　　

另一方面，他們對應(yīng)屆生的學(xué)歷要求真不低。

　　

尤其喜歡清北的。游戲那邊的策劃，好多都是海龜物理學(xué)博士，北大醫(yī)學(xué)博士，清華金融碩士，之類，前提你的游戲還得打得非常好。

　　

我認(rèn)識的唯一個不是這種級別的，是一個北郵的碩士，人研究生期間就參加游戲策劃比賽，拿了全國什么獎的。(為什么知道？這也是我曾經(jīng)一室友)。

　　

第三，網(wǎng)易游戲收入占比網(wǎng)易整體大概65%。

　　

意味著什么？

　　

意味著，郵箱，電商，有道，新聞門戶，杭州研究院，網(wǎng)易云音樂，還有很多不知名產(chǎn)品，加起來收入才35%。

　　

很多部門都曾戲稱:"我們現(xiàn)在不賺錢，我們被游戲養(yǎng)著在。"

　　

他們，真的，很有錢。

　　

還有一句話:"這世界上，最賺錢的方法已經(jīng)被寫進(jìn)了刑法。剩下的就是挖掘人性，色情，暴力，殺人。所以什么才賺錢？當(dāng)然是游戲??！"

　　

夢幻，大話，倩女，一個月營收多少？抱歉我不能直接說，反正很有錢就是了。

　　

最后說一下，對于題主說的擔(dān)憂，會不會去了就到頭了？

　　

會，可能你還沒開始，就到頭了。

　　

這在游戲經(jīng)常發(fā)生，其他部門不太可能，

　　

就是，一群應(yīng)屆生入職了，這個時候，HR發(fā)現(xiàn)HC不夠，人招多了。怎么辦呢？入職初期，mini項目比賽，得分最后一名，會被辭退，按照合同賠償給你錢。很慘的是，這個時候，你已經(jīng)錯過應(yīng)屆生招聘了，又不符合社會招聘。我知道的就有2起。

　　

總的來說，還是很值得來的。

　　

氛圍佛系，很像一個大學(xué)。食堂伙食很不錯。

　　

因為先用較高的薪水把人騙來，然后幾年不漲薪。過了幾年你會發(fā)現(xiàn)，去bat的同學(xué)工資都翻了好多，只有在網(wǎng)易游戲的，工資一分沒漲。

　　

為什么網(wǎng)易游戲有底氣不漲薪？因為游戲技術(shù)棧和互聯(lián)網(wǎng)基本不同，公司知道你跳不出去。

　　

先答題：

　　

1.國內(nèi)游戲行業(yè)普遍工作很累，尤其是手游崛起之后比端游時代又累了很多。平時10點以前下班在大部分工作室算早退，一般一周上班六天，趕版本的攻堅期幾十天連著上班是常事，加班太多直接住在公司也一點都不奇怪。很多時候都會吐槽“拿命換錢”。

　　

2.招人門檻高。好的策劃真的很難招，在招聘階段沒有合理的篩選機(jī)制，招綜合素質(zhì)高（學(xué)歷高、學(xué)校好）的最保險?！坝螒虿邉潯痹趪鴥?nèi)曾是一個門檻極低的崗位，紅利時代造就了很多所謂“成功的策劃”，但紅利時代的策劃能力對于現(xiàn)在的市場競爭是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。所以，要招更厲害的策劃。那更厲害如何衡量？除了極小部分人在真正入行之前就有自己的獨立游戲作品，大部分人也就是在面試中表達(dá)一下自己對游戲的理解。在這種情況下，招名校的起碼可以保障這個人進(jìn)來之后哪怕不能帶來新的想法，也能做個靠譜的執(zhí)行策劃（策劃端有非常多的執(zhí)行搬磚工作）。

　　

3.難跳槽。游戲和其他互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)比非常非常專，應(yīng)屆生進(jìn)來之前有很多選擇（所以要高薪誘惑），但進(jìn)來之后就沒什么選擇了。國內(nèi)大廠現(xiàn)在基本就騰訊vs網(wǎng)易，網(wǎng)易游戲所在的杭州、廣州沒有騰訊游戲，深圳作為騰訊游戲的大本營沒有網(wǎng)易游戲，別的互聯(lián)網(wǎng)公司又不對口，那么公司就沒有多大壓力要通過漲薪留住人才。所以游戲賺錢，但游戲搬磚工真沒大家想象中賺錢。

　　

然后吐槽。

　　

為什么高薪招了那么多大牛游戲還只能抄？——研發(fā)進(jìn)度的壓力太大。玩法創(chuàng)新是一件特別難的事情，需要不斷迭代、試錯，還要冒著吃力不討好的風(fēng)險——做了很多創(chuàng)新的東西但市場不認(rèn)可。

　　

國產(chǎn)手游大部分項目基本上做個幾個月一年就上線，上線以后一兩個月一個版本一堆新內(nèi)容，策劃每天就疲于奔命完成進(jìn)度，哪還有精力和空間去做創(chuàng)新呢。

　　

退一萬步，就算你天賦異稟在這樣的工作壓力下依然能搞出創(chuàng)新的玩法，你拿著這個去找老板，老板表示：你怎么能保證這個沒見過的東西出去能受市場歡迎、能賺到錢？你怎么證明你的創(chuàng)新點子值得給你配程序、美術(shù)、運(yùn)營、市場去實現(xiàn)？如果翻車了團(tuán)隊虧本這鍋是你背還是老板背？

　　

…………

　　

而抄襲的好處相比則非常顯而易見。首先市場已經(jīng)驗證過了這個玩法框架的有效性，風(fēng)險小。其次很多核心設(shè)定可以直接照搬，繞過了很多思考、demo踩坑、調(diào)優(yōu)的步驟，大大加快了生產(chǎn)進(jìn)度。最后，國內(nèi)玩家對抄襲的容忍度又非常高，電影電視劇抄襲基本要被全民diss，但“游戲嘛好玩就行了，抄就抄咯”是很多玩家的觀點。

　　

什么時候這種情況可以改變？

　　

——等國內(nèi)大部分玩家覺得200多塊買個3A大作比砸?guī)浊K幾萬塊玩氪金手游值多了的時候。

　　

——等大部分玩家都能用腳投票，讓游戲創(chuàng)新者嘗到足夠的甜頭、抄襲者嘗到足夠的苦頭的時候。

　　

新號第一次正經(jīng)回答問題。

　　

剛畢業(yè)時候的工資水平其實影響不大。等到工作十年二十年以后，會發(fā)現(xiàn)一家公司的老板或人力主管會綜合考察你的能力與工作年限。如果覺得你目前能力沒跟上年齡，可能就會認(rèn)為你工作能力不足或者學(xué)習(xí)能力不佳，要么不錄用，要么工資大打折扣。

　　

可以用這個圖來比喻

　　

　　

整個職場發(fā)展的過程，多數(shù)人平均能力水準(zhǔn)與薪酬水平的表現(xiàn)，在人力資源看來，大致類似圖中的曲線。公司通常更愿意錄用在曲線上方的人（A、B、A+、B+），而完全不會考慮用A-或B-，盡管B-的能力可能比A和A-還要好，但往往不會被錄用。

　　

尤其互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，信息比較透明，應(yīng)聘途徑也多，所以大公司的職務(wù)往往很多人應(yīng)征。加上經(jīng)常有獵頭或招聘網(wǎng)站協(xié)助統(tǒng)計調(diào)查，進(jìn)一步促進(jìn)了工資透明度，這使得每個職務(wù)對應(yīng)的待遇水準(zhǔn)，很容易匹配。而創(chuàng)業(yè)公司或者一家不景氣的公司，以及或者相對壓榨員工的老板，會給的工資是略低于對應(yīng)的水準(zhǔn)，直到不得不調(diào)薪到合理水準(zhǔn)為止。至于會錄用哪一位，主要看老板對于錄用者的能力與成本之間的取舍。

　　

所以我們可以看出，如果你當(dāng)前是A水平，但工資高于行業(yè)平均水準(zhǔn)，會產(chǎn)生自己是A+的錯覺，那么隨著時間推移慢慢會變成B，即平均水準(zhǔn)的能力，而一旦你安于現(xiàn)狀，隨著時間經(jīng)過而年齡增加，能力卻保持不變，幾年之后你就會落在B-的位置，結(jié)果會變得更糟糕。

　　

工作時間越長，能力與工資水平的偏離度越低，所以切記，剛工作的時候待遇并不重要。

　　

順便說下，當(dāng)年游戲行業(yè)一點都不吸引人，夢幻西游主策劃的工資也只有2.5K，我05年加入的網(wǎng)易游戲，工資4K（已經(jīng)算高的了，因為北京游戲公司工資更低所以離開了），沒人想到后來游戲行業(yè)發(fā)展那么快，工資也水漲船高。但行業(yè)都有周期，游戲行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入穩(wěn)定期，不會有太大的變化，增長迅速（工資提升也快）的行業(yè)也會不斷切換。風(fēng)物長宜放眼量。

　　

其實不光網(wǎng)易游戲，其他一些游戲大廠或者雖然不大但有明星作品的游戲公司給應(yīng)屆生開的薪水都不低，據(jù)我了解，這幾年給給應(yīng)屆生月薪開到20K+是很正常的，對應(yīng)一年14-18薪，年薪超過30萬沒啥懸念。

　　

為啥網(wǎng)易游戲這類公司能夠給應(yīng)屆生開出如此高的工資，筆者在游戲行業(yè)工作過幾年，個人認(rèn)為原因如下：

　　

1、主要還是因為網(wǎng)游行業(yè)利潤高啊，這個看財報就知道，網(wǎng)游公司的毛利高達(dá)80%以上，純利也能達(dá)到30%以上，對應(yīng)各行業(yè)平均盈利水平，網(wǎng)游雖然沒有十年前那么賺錢，但依然是暴利行業(yè)；利潤高，賺錢多，自然能夠開出有競爭力的薪酬，這是其一；

　　

2、網(wǎng)游行業(yè)是典型的輕資產(chǎn)行業(yè)，跟軟件開發(fā)是一樣的，無非開發(fā)的產(chǎn)品是網(wǎng)絡(luò)游戲罷了，這類企業(yè)的特點就是主要靠人，人才一直都是游戲公司最大的競爭力，沒有人才就沒有一切，游戲公司除去人才就是一堆不值錢的電腦和辦公桌椅了，既然人才如此重要，自然要高薪吸引，人才為企業(yè)創(chuàng)造如此大的價值，企業(yè)當(dāng)然要給予足夠的匯報，所以網(wǎng)游行業(yè)整體薪資都比較高，這是其二；

　　

3、網(wǎng)游行業(yè)雖然薪資高，但是也要看到，工作強(qiáng)度也確實大啊，加班加點是家常便飯，以前PC端的游戲還可以給三到五年時間去打磨開發(fā)，現(xiàn)在手游研發(fā)周期大大縮短，半年最多1年必須上線，工作強(qiáng)度之大，節(jié)奏之快，競爭之激烈也是在各行各業(yè)中名列前茅，所以也別總羨慕人家薪資高，也得看到人家的辛苦啊，真折算成時薪上其實也沒那么高了；

　　

4、網(wǎng)游行業(yè)對人才的要求也越來越高，高薪吸引了很多優(yōu)秀的大學(xué)生應(yīng)聘，但是每年真正能拿到大廠左邊offer右邊的并不多，說是百里挑一也不為過，這些人都是各校的精英，薪資高點也很正常，實際上這些人到哪個公司薪資都不會低，屬于大廠都搶著要的那批人。

　　

最后在說下關(guān)于漲薪的事情吧，其實不管入職時底薪高低，入職之后再漲薪基本上就都是平均水平了，大概每年也就10%-20%的漲薪幅度，除非天賦異稟運(yùn)氣特好或貢獻(xiàn)特大，在漲薪這塊，其實差別都不太大，真正能拉開收入差距的，一個靠跳槽，還有一個就是靠獎金了，游戲行業(yè)最吸引人的就是做出爆款后豐盛的年終獎（有的是項目獎金），所以啊，最關(guān)鍵的還是得做出爆款，只可惜，做爆款太難了，你沒看市場上那么多游戲，殺出來的也就是傳奇、夢幻西游、征途、完美世界、天龍八部、王者榮耀、英雄聯(lián)盟、陰陽師、刀塔傳奇等寥寥數(shù)款嘛。

　　

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