眾所周知，如今找工作的難度不同于往常，作為沒有太多經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，去求職則需要更多的努力和技巧。今天羽岍職場會從應(yīng)屆生校招、交流、作品集和應(yīng)屆生社招這四個方面給應(yīng)屆生一些實(shí)用的tips。
1、怎么找內(nèi)推？
強(qiáng)關(guān)系：首選你認(rèn)識的學(xué)長學(xué)姐，或者找班里在某廠實(shí)習(xí)的同學(xué)內(nèi)推
弱關(guān)系：在脈脈上加同學(xué)校友，讓他們幫忙內(nèi)推；其次，牛客網(wǎng)上有很多人會幫忙內(nèi)推（互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尤其多）。不要害羞，找工作臉皮一定要厚。
2、內(nèi)推注意事項(xiàng)
了解崗位，是內(nèi)推最重要的事項(xiàng)之一。向在該廠的同學(xué)或?qū)W長姐進(jìn)行詢問，綜合判定選擇你最合適的崗位。因?yàn)閮?nèi)推一個崗位進(jìn)入流程，簡歷就被鎖定了，想投別的就不行了。
其實(shí)有很多崗位雖然面向全國，但名額可能就在個位數(shù)，提前了解難易程度能讓你把精力放在真正有希望的崗位上。
1、和同學(xué)多交流
尤其是拿到左邊offer右邊或者和你求職方向相似的同學(xué)。不要害羞，找工作臉皮一定要厚。你誠心去問別人，別人也大概率會回應(yīng)你。多交流，但不要陷入比較心態(tài)，記住你只需要一個好的左邊offer右邊就夠了！就算別人拿了10個左邊offer右邊也只能選擇其中一個去啊~
2、找互聯(lián)網(wǎng)工作可以上?？途W(wǎng)
?？蜕厦骊P(guān)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的面經(jīng)和消息都是最多的，還有很多人發(fā)帖組建春招群。甚至可以找到已經(jīng)面試過某崗位的人，向他們詢問大概被問了什么問題，提前做準(zhǔn)備。
3、不同行業(yè)，交流的渠道不同
想去哪個行業(yè)，就要想辦法認(rèn)識這個行業(yè)的人并交流，這是最高效的方式，沒有之一。
應(yīng)屆生求職網(wǎng)上幾乎囊括了各類企業(yè)，非常全面。如果去報社電視臺應(yīng)聘，基本上都是要實(shí)習(xí)兩個月后才決定是否發(fā)左邊offer右邊。如果想去事業(yè)單位，則需要多關(guān)注一些本區(qū)域招聘左邊公眾號右邊。
很多應(yīng)屆生非常精心地做自己的簡歷，卻忽視了作品集。如果面試進(jìn)入到單面，作品集是非常重要的，最好能夠熟練對著作品集向面試官推銷自己。
其實(shí)，任何你在簡歷上的描述都是需要實(shí)踐和作品來支撐的。
文案功底好（那你寫過最高閱讀量的推文是？）；
會策劃（有策劃作品獲獎嗎？）；
懂運(yùn)營（有上萬粉絲的賬號嗎？）；
……
有些同學(xué)可能沒有好的實(shí)習(xí)和學(xué)校背景，那就必須創(chuàng)造作品。應(yīng)聘內(nèi)容運(yùn)營的盡量想辦法去經(jīng)營一個自媒體賬號；應(yīng)聘用戶或者社群運(yùn)營的，起碼手上得有一個微信群在經(jīng)營吧；應(yīng)聘產(chǎn)品運(yùn)營和產(chǎn)品經(jīng)理的，產(chǎn)品分析報告和原型圖必不可少。
不要覺得來不及了，因?yàn)橛行┳髌吩谀愕暮啔v上會一直發(fā)光?，F(xiàn)在開始比從不開始，好得多。
有條件的情況下，讓有經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)或其他人幫你看看簡歷和作品集，你也看看優(yōu)秀同學(xué)的簡歷和作品集，差距是比較出來的，旁觀者視角也更容易發(fā)現(xiàn)問題。不要害羞，找工作臉皮一定要厚！
如果是應(yīng)屆生，三、四月份建議優(yōu)先考慮校招，特別不錯的社招可以投，比如平臺不錯且任職條件里說不介意應(yīng)屆生的崗位。
如果確實(shí)錯過了大公司校招，只能選擇走社招道路，那你必須了解如何甄選不知名的的中小公司。羽岍職場建議你從以下四個方面著手考察：
1、挑公司
應(yīng)屆生同學(xué)們，在boss或者拉勾等網(wǎng)站看工作時，會看到非常多之前從來沒有聽說過的公司名字。因?yàn)檫@些招聘網(wǎng)站也是賣關(guān)鍵詞優(yōu)化位置的，所以并不一定排在前面的崗位就是好崗位。羽岍職場建議，請優(yōu)先選擇：
（1）100人以上的公司：公司不足一百人，這個公司的制度和規(guī)范沒有什么保證，全看創(chuàng)始人（老板）是否是真的有管理才能、愛惜人才，而你面試時不一定能接觸到創(chuàng)始人，網(wǎng)上獲取的二手資料并不一定準(zhǔn)確。
（2）融資在B輪以上的公司：很多公司是在天使輪和A輪，一般來說，公司融到B輪及以上，說明公司相對穩(wěn)定，目前有相對穩(wěn)定的商業(yè)模式。你可以順便看看公司在哪一年融到的A輪或B輪。長時間融不到資，大致是因?yàn)楣静皇苜Y本青睞，說明商業(yè)模式可能有問題，或者老板有問題。當(dāng)然，融資在B輪之上的公司規(guī)模也大多在100人之上。
一般來說，創(chuàng)業(yè)型公司、大公司的某些新興版塊會比較喜歡應(yīng)屆生。把大部分精力放在描述中有“優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可”這種崗位上，不要盲目覺得1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的崗位都可以投。
2、看人員
（1）查創(chuàng)始人履歷，高學(xué)歷的創(chuàng)始人會更傾向于招相對高學(xué)歷或者高能力的人。
（2）上脈脈看人員。有過實(shí)習(xí)經(jīng)歷的學(xué)生們，建議大家都下個脈脈，一點(diǎn)點(diǎn)積累人脈。看公司人員的素質(zhì)，可以在脈脈上查公司，找到相關(guān)人員，看學(xué)歷及工作經(jīng)歷，就能知道公司對于人員的大概要求。技術(shù)和非技術(shù)是有差別的，建議同崗位之間對比。另外，脈脈上也可以找工作的。
（3）上看準(zhǔn)網(wǎng)看評論?？礈?zhǔn)網(wǎng)app中，關(guān)于小公司的評論真的都還蠻真實(shí)的。各種評論需要甄別，但是如果大批量看到“流動性大”“加班嚴(yán)重沒有加班費(fèi)”等字樣，那基本不是空穴來風(fēng)了。建議在面試之前可以不看，但決定是不是去這個公司之前必須看！不要病急亂投醫(yī)。
3、挑崗位
如果你是研究生，請優(yōu)先選擇招聘要求寫“本科及以上的”崗位。
這個不多說，看個人喜好。但是大部分初入職場的研究生，看到和自己同一崗位的是?？粕?，心里可能會有落差。還有一個原因就是，如果招聘要求寫“本科及以上的”，這種崗位應(yīng)該較多地希望你去了就能立馬產(chǎn)出內(nèi)容，不會有太多培養(yǎng)你的可能性。
4、談薪資
很多應(yīng)屆生對薪資結(jié)構(gòu)完全不了解。薪資中最重要的是月薪和五險一金。
（1）關(guān)于月薪：不要輕易相信14、15薪等承諾，這和年終獎一樣并不可靠，月薪最可靠。
（2）關(guān)于五險一金：很多小公司會把薪資結(jié)構(gòu)分成基本工資和崗位（績效）工資。比如說，談的薪資是10k一個月，為員工交五險一金的時候卻按5k為基數(shù)來交，這樣住房公積金和醫(yī)保的金額就少了一半以上，對自己的長期發(fā)展很不利。上海的住房公積金可以取出來用于租房的，北京的社保則關(guān)聯(lián)到居住證申請。
可以在聊薪資環(huán)節(jié)問HR，五險一金是按什么基數(shù)交的。有些公司會主動跟你說并不是按照工資全額為基數(shù)來交，但也有很多公司你不問就不會說，只有簽勞動合同時會看到。大家如果有工作了的朋友可以多和他們交流交流，多問問。
（3）如何聊薪資
聊薪資之前，通過互聯(lián)網(wǎng)或者朋友了解信息，然后確定一個期望的薪水范圍。
HR可能會這么問你：您期望的薪資是多少？
你可以這樣反問：您這邊的工資結(jié)構(gòu)是怎樣的？我還不是很清楚。有沒有任務(wù)績效，五險一金的比例，年終獎的構(gòu)成、福利等。一般公司福利包含飯補(bǔ)車補(bǔ)，加班費(fèi)，帶薪年假等，在談工資環(huán)節(jié)要問清楚。
最后再被問薪資期望時，可以回答一個范圍（比如10k-20k），而不是一個具體的數(shù)值（比如15k）。
機(jī)會多不代表你就一定能抓住，機(jī)會少不代表你抓不住那一個你剛好合適的。保持一個好心態(tài)，因?yàn)槟阒恍枰粋€好的左邊offer右邊就夠了！
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