公司怎么看待這些二戰(zhàn)失敗的學(xué)生

　　

算應(yīng)屆生，只不過這個(gè)應(yīng)屆生身份只針對你的考公和考編，企業(yè)的hr不會再把你當(dāng)做應(yīng)屆畢業(yè)生了，而且校招企業(yè)的JD中都會明確表示“xxxx年應(yīng)屆畢業(yè)生”。

　　

a有今年畢業(yè)的，為什么要二戰(zhàn)失敗的呢？是二戰(zhàn)失敗的人員有什么特質(zhì)嗎？

　　

b有呀，拼搏的精神敢于冒險(xiǎn)的勇氣，不拋棄不放棄的執(zhí)著，等等各種好品質(zhì)。

　　

a哦，有這么好的品質(zhì)。

　　

b對呀，而且我們還是應(yīng)屆生呢，還是一張小白紙，可以任意渲染。

　　

a好，為了體現(xiàn)公平正義，為了體現(xiàn)公司對學(xué)生的關(guān)心，兩年內(nèi)的應(yīng)屆生都可以報(bào)名應(yīng)聘。

　　

b太好了，我們趕緊去投簡歷，可以參加校招了。

　　

a小c呀，篩選簡歷和面試的時(shí)候注意一下，只要今年畢業(yè)的應(yīng)屆生。

　　

c不對呀，經(jīng)理，咱們不是也要畢業(yè)兩年內(nèi)的學(xué)生嗎

　　

a對呀，也要呀。

　　

可是管培生計(jì)劃選擇他們不合算呀，從哪個(gè)角度怎么算都不合算呀，有今年畢業(yè)的秋招生，有考研失敗的春招生。

　　

我為什么選畢業(yè)了好幾年的學(xué)生，要經(jīng)驗(yàn)沒經(jīng)驗(yàn)，要經(jīng)歷沒經(jīng)歷，要可塑造性沒可塑造性。

　　

c那如果有很優(yōu)秀的怎么辦呀

　　

a好辦，讓他們通過校招的途徑進(jìn)入。但待遇走社招的待遇，也可以節(jié)省公司的費(fèi)用，也算是讓他們參加校招了。

　　

很遺憾聽到這個(gè)消息，考研二戰(zhàn)失敗，就意味著錯(cuò)過了應(yīng)屆生的有利先機(jī)，又因長期備考沒有任何實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，不能參加校招。至于為什么這么說，請往下看。

　　

還有部分同學(xué)可能因?yàn)榭佳惺〔磺宄约旱降啄芨墒裁?，感覺迷茫。但是真正的恐懼就是要“直面自己的恐懼”！還未從考研失利的悲傷中走出來，“春招”已經(jīng)來勢洶洶。

　　

左邊offer右邊先生接觸過太多這樣的同學(xué)，考研失敗后就來找左邊offer右邊先生找咨詢工作，也成功幫助了1000＋同學(xué)找到了工作。一起來看看經(jīng)驗(yàn)吧。

　　

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首先關(guān)于什么算是“應(yīng)屆生”并沒有一個(gè)統(tǒng)一的說法。以國考為例，不同的省份對應(yīng)屆生的定義不同，國家規(guī)定高校畢業(yè)生離校時(shí)，在2年內(nèi)沒有找到工作，可以按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對待。

　　

但是我們在找工作時(shí)，企業(yè)對應(yīng)屆生的定義往往是，當(dāng)年畢業(yè)的高校學(xué)生才稱為應(yīng)屆生，也就是說從學(xué)生拿到畢業(yè)證到下一屆的考生畢業(yè)前的這段時(shí)間都算應(yīng)屆生。為了避免歧義，許多企業(yè)還會專門寫出只招聘某一年的應(yīng)屆生，比如只招聘2021年應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　

所以企業(yè)這個(gè)規(guī)定對于二戰(zhàn)失敗的同學(xué)相當(dāng)不友好。

　　

這其實(shí)與國家政策有關(guān)，企業(yè)招聘應(yīng)屆生一般是通過校園招聘。尤其像央企和國企，這些企業(yè)要承擔(dān)國家就業(yè)任務(wù)的責(zé)任，也就是要解決大學(xué)生的就業(yè)問題，招聘應(yīng)屆生也算是完成國家指標(biāo)。

　　

受此影響，許多其他企業(yè)，也只是把當(dāng)年畢業(yè)的學(xué)生才稱作應(yīng)屆生。當(dāng)然還有其他的原因，招聘應(yīng)屆生相當(dāng)于一張白紙，后期更好培養(yǎng)。

　　

對于二戰(zhàn)考研的學(xué)生來說，找工作確實(shí)非常尷尬，因?yàn)槿绻?zhàn)沒有成功，既沒有機(jī)會上學(xué)，又喪失了應(yīng)屆生身份。按往屆生找工作時(shí)還沒有工作經(jīng)驗(yàn)，去社招也沒有優(yōu)勢。

　　

但是會有同學(xué)爭論，我是二戰(zhàn)考研的，我沒有工作，為什么不能算應(yīng)屆生？

　　

其實(shí)這也是許多二戰(zhàn)考生壓力大的原因之一，因?yàn)橐坏┰俅慰佳惺?，在找工作時(shí)就沒有應(yīng)屆生的優(yōu)勢了。既是國家規(guī)定應(yīng)屆生身份，但是企業(yè)不認(rèn)可，也無可奈何，許多校園招聘都要求持學(xué)生證入場，所以二戰(zhàn)的考生也很難再次進(jìn)入校招。

　　

春招，即春季招聘會。秋招未果和考研失利的人，構(gòu)成了春招的主要群體。春招一般在考研次年的3-4月份。春招在某種程度上是對去年秋招的延續(xù)，主要針對應(yīng)屆畢業(yè)生，但與秋招相比，招聘人數(shù)會大大降低。在招聘企業(yè)上，春招以中小型企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)為多。從崗位需求來看，通常是一些靈活崗位的招聘。

　　

春招的競爭力一點(diǎn)都不比秋招少。很多人錯(cuò)失春招的原因：一個(gè)是找不到網(wǎng)申通道；另一個(gè)是找到了網(wǎng)申通道卻錯(cuò)過了時(shí)間。所以盡管考研失利，一定要向前看，盡快從失意和自我否定的情緒中走出來，為下一步做準(zhǔn)備。

　　

考研失利，如何成功拿到春招左邊offer右邊？

　　

找工作的主要過程為：明確求職目的和就業(yè)方向-寫簡歷-投遞簡歷-筆試-參加面試-入職。

　　

首先，根據(jù)自己的專業(yè)或者興趣，確定求職的行業(yè)和崗位?？梢栽儐枌W(xué)長長姐、上百度、上知乎，參考一下過來人的建議。另外還可以去智聯(lián)、獵聘、Boss直聘等招聘網(wǎng)站上，看看現(xiàn)在企業(yè)的招聘要求，對照自己的實(shí)際情況，選擇較為合適的崗位。

　　

然后寫簡歷，拿張白紙或者打開word，梳理一下大學(xué)四年的經(jīng)歷，尤其是—些實(shí)習(xí)經(jīng)歷、校園經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷，回顧一下當(dāng)時(shí)自己具體做了什幺，收獲了什幺。同時(shí)也可以在網(wǎng)上找一些合適簡歷模板，對照著填寫。

　　

寫好簡歷之后，就可以勇敢的去投遞和面試。在簡歷投遞和面試的過程中，可以根據(jù)當(dāng)前的實(shí)際情況，不斷優(yōu)化修改簡歷。

　　

一般來說，剛開始投簡歷，被查看、拒絕、邀請面試的幾乎會比較大，越到后面，被查看的概率會越來越低。所以越到后面，越要冷靜，保持平常心，認(rèn)真對待每—次投遞、面試。

　　

好的崗位普遍需要工作經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)時(shí)候可以考慮內(nèi)推渠道。內(nèi)推的好處就是簡歷直接到HR郵箱，不用經(jīng)過網(wǎng)站篩選，HR不會因?yàn)槟銢]有工作經(jīng)驗(yàn)就拒絕看簡歷，而且內(nèi)推的簡歷反饋也更快，崗位也較好。

　　

熟人內(nèi)推如果身邊有熟人，發(fā)現(xiàn)他們的公司也比較適合你，你就可以走內(nèi)推的渠道，這樣你的簡歷直達(dá)性高，而且他們對公司比較熟悉，可以給到你比較合適的建議。

　　

內(nèi)推平臺內(nèi)推平臺有HR的專人郵箱，求職者的簡歷可以直接發(fā)到HR郵箱，比起公開的投遞渠道，占據(jù)著很大的優(yōu)勢。

　　

各大公司的官網(wǎng)上大多會有往年的筆試題，多刷題，提前了解筆試可能會涉及的題型和內(nèi)容，避免在筆試的時(shí)候犯不必要的錯(cuò)誤。春招的試題也可以在目標(biāo)公司的官網(wǎng)上找到的。

　　

面試，最重要的就是心態(tài)。面試前可以先模擬一下，用自己的自信和實(shí)力告訴面試官，這份工作非你不可。不要在一些開放性問題上丟分，語言可以職業(yè)化、規(guī)范化一點(diǎn)。

　　

最后左邊offer右邊先生想說，考研失敗不丟人，二戰(zhàn)失敗也不丟人，只要你不缺乏重新站起來的勇氣！

　　

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最新2022秋招網(wǎng)申表、內(nèi)推表、春招預(yù)測表進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)、四大、快消、銀行等大廠的校招真實(shí)簡歷備受500強(qiáng)HR青睞的簡歷模板各大銀行筆試真題庫群面、AI面、專業(yè)面、case面...300+面試小技巧6大行業(yè)校招薪酬匯總春招必備：春招求職全流程攻略，點(diǎn)擊免費(fèi)領(lǐng)

　　

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薪資高于行業(yè)水平，不加班！不996！這些小而美的寶藏公司值得進(jìn)入！

　　

面試必看！HR給應(yīng)屆畢業(yè)生的5條面試建議

　　

經(jīng)歷過考研二戰(zhàn)的同學(xué)，在企業(yè)校招中已經(jīng)不算是應(yīng)屆生了，但你在國考、省考中還是可以報(bào)考部分崗位的。

　　

看到這里你也別灰心，左邊offer右邊先生深耕求職輔導(dǎo)6年，累計(jì)幫助了+學(xué)員拿到大廠左邊offer右邊，這其中也不乏錯(cuò)過應(yīng)屆生身份的同學(xué)，據(jù)此總結(jié)出了往屆生拿到校招左邊offer右邊的必勝寶典，

　　

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應(yīng)屆生身份是如何界定的？

　　

你可能會說，明明教育部官方都發(fā)布了，畢業(yè)兩年內(nèi)、沒有簽三方、沒交社保就是應(yīng)屆生，但為什么我信心慢慢參加秋招的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)我不配了呢？

　　

教育部因疫情而發(fā)出通知：

　　

畢業(yè)還未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生可以按規(guī)定在學(xué)校留檔兩年，兩年內(nèi)落實(shí)單位，高校統(tǒng)一按應(yīng)屆生身份幫助其辦理就業(yè)手續(xù)。

　　

但是，在實(shí)際的校招中，你是不是應(yīng)屆畢業(yè)生，企業(yè)招不招你，還是他們自己說了算，

　　

比如2022年秋招↓

　　

騰訊畢業(yè)時(shí)間要求：2022年9月-2022年8月

　　

網(wǎng)易畢業(yè)時(shí)間要求：2021年9月-2022年7月

　　

字節(jié)畢業(yè)時(shí)間要求：2021年9月-2022年8月

　　

百度畢業(yè)時(shí)間要求：2021年9月-2022年8月

　　

拼多多畢業(yè)時(shí)間要求：2021年11月-2022年10月

　　

大部分企業(yè)對畢業(yè)時(shí)間要求很嚴(yán)格，但是還是會有不少公司會向往屆生提供機(jī)會↓

　　

左邊offer右邊先生整理，秋招網(wǎng)申表

　　

上面這張圖片是左邊offer右邊先生在2022秋招網(wǎng)申表中截取的，仔細(xì)看“招聘對象”這欄，這些企業(yè)的畢業(yè)時(shí)間要求放寬至了2021屆，而且有些快消公司甚至放寬至2020屆，

　　

表明往屆生還是有機(jī)會的，而且今年校招的機(jī)會必須抓住，爭取拿到左邊offer右邊。

　　

我們還為同學(xué)們準(zhǔn)備了【春招時(shí)間表】想要領(lǐng)取完整版的可以點(diǎn)擊下方鏈接▼▼

　　

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準(zhǔn)備校招，沒有最早只有更早，畢竟機(jī)會永遠(yuǎn)都是給有著準(zhǔn)備的人，本來就是往屆生了，現(xiàn)在連簡歷都還沒有做的同學(xué)，時(shí)間就比較緊張了，需要抓緊梳理自身經(jīng)歷了。

　　

如果現(xiàn)在不做簡歷，通常逃不過網(wǎng)申的時(shí)候?qū)?個(gè)小時(shí)最后頁面停留過久保存失敗的命運(yùn)。而緊接而來的筆試、面試，也起碼要經(jīng)過1個(gè)月左右的實(shí)戰(zhàn)。

　　

好消息是，今年很多企業(yè)特別的nice，放寬了對往屆生的限制：

　　

渣打銀行的國際管培生項(xiàng)目，同樣面向畢業(yè)時(shí)間在2020年6月后的往屆生↓

　　

　　

寶潔今年真的很6，惜才這方面秒殺所有企業(yè)，同樣面向畢業(yè)時(shí)間在2019年10月后的往屆生，格局有那~~么大↓

　　

　　

還有強(qiáng)生、LVMH、匯豐、華為、四大、Thoughtworks、瑪氏、中國工商銀行本部...

　　

招聘信息的收集渠道主要有：

　　

公司招聘信息將在第一時(shí)間發(fā)布到官網(wǎng)和左邊公眾號右邊，消息具有權(quán)威性。如找工作目標(biāo)明確，可直接關(guān)注官方信息，但不能直接看到畢業(yè)要求，篩選信息需要大量的時(shí)間。

　　

這些第三方渠道信息比較全面，但是信息不經(jīng)過過濾，不能區(qū)分職位的質(zhì)量，信息篩選可能更加麻煩，增加時(shí)間成本。

　　

秋招網(wǎng)申表整理了收集到的校招信息，表頭是企業(yè)、崗位、網(wǎng)申截止時(shí)間、崗位、工作地點(diǎn)、畢業(yè)時(shí)間要求，開啟表格篩選功能，直接選出符合自己要求的職位，表格還附有網(wǎng)申鏈接，可一鍵直接投遞。

　　

左邊offer右邊先生網(wǎng)申表預(yù)覽

　　

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不管怎樣，找工作不是看你畢沒畢業(yè)，畢業(yè)多久了，主要還是取決于你的求職競爭力。企業(yè)是以你的能力和潛能為基礎(chǔ)，判斷你能為公司帶來什么價(jià)值，所以，提高你的求職競爭力非常必要。

　　

左邊offer右邊先生總結(jié)了許多校招經(jīng)驗(yàn)，往屆生的必勝寶典，這不就來了↓

　　

①在簡歷上要注意時(shí)間線的連貫性

　　

每一份在簡歷中的經(jīng)歷都被標(biāo)記著“XXX年X月-XXX年X月”，連貫性是很重要的。

　　

之前有個(gè)學(xué)員面試完回來說，簡歷上寫著大二階段獲得XX獎(jiǎng)學(xué)金。在面試的時(shí)候，HR問了為什么大三大四沒有得？直接把人問蒙了。

　　

所以，為避免這種面試的尷尬，建議在每一階段都要有拿得出手的經(jīng)歷，

　　

特別是因?yàn)榭佳校e(cuò)過了秋招，空出這段時(shí)間，將是HR比較關(guān)心的點(diǎn)。

　　

②以倒敘順序列出經(jīng)歷

　　

簡歷上的教育經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、校園經(jīng)歷，按倒敘順序排列，即從最近的時(shí)間起寫。

　　

一般說來，經(jīng)驗(yàn)是逐步積累的。近期經(jīng)驗(yàn)一定是最有價(jià)值、最能體現(xiàn)自己能力的。所以，按倒敘次序來列經(jīng)歷，是邏輯比較清晰、且HR普遍接受的方法。

　　

③簡歷模板簡潔大方

　　

模板不需要太花哨，簡歷主要是反映你的求職能力，花里胡哨的模板，反而影響HR從簡歷中獲取關(guān)鍵信息。模板干凈整潔，簡潔大方，就好，讓HR一眼就能找到簡歷中的關(guān)鍵信息。

　　

④挖掘項(xiàng)目經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷

　　

一般來講，大學(xué)生參加很多活動都可以以項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)來寫的，只是你不知道。

　　

?學(xué)校導(dǎo)師資源?各種技能大賽?課程上的小組作業(yè)/項(xiàng)目

　　

上面這些都可以寫進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)歷中，且更能體現(xiàn)專業(yè)性。但是要注意的是，你必須說明你在這個(gè)項(xiàng)目中所做的工作，以及所反映的能力對于你的目標(biāo)職位有哪些價(jià)值。

　　

對校園經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行梳理，體現(xiàn)自身的軟實(shí)力，校園體驗(yàn)有以下幾個(gè)來源：

　　

?社會實(shí)踐經(jīng)歷?干部經(jīng)歷（傳說中的人人都是學(xué)生會主席）?社團(tuán)/活動組織經(jīng)歷

　　

就算你沒做過干部，沒參加過社團(tuán)，但社會實(shí)踐是大部分學(xué)校都必須要求的吧，所以是有內(nèi)容可寫的，必須反映出做了什么工作，得到了什么樣的結(jié)果。

　　

⑤拒絕空泛的描述

　　

少用“負(fù)責(zé)”、“相關(guān)工作”等空泛的詞，盡量用專業(yè)術(shù)語和數(shù)據(jù)來形容，體現(xiàn)專業(yè)性和成果。

　　

利用STAR法則突出重點(diǎn)，例如：

　　

在3天之內(nèi)，帶領(lǐng)10名成員組成的小組（S），完成從策劃到舉辦講座的工作（T），聯(lián)系XX和XX贊助商，制作了40頁的策劃（A），最后參加講座的人數(shù)達(dá)到1000以上（R）。

　　

利用數(shù)字為你的能力背書，例如：

　　

審計(jì)了某家公司VS審計(jì)了一家資產(chǎn)為XX的公司。

　　

如今，很多公司都有自己的網(wǎng)申系統(tǒng)，通過網(wǎng)申獲取簡歷已成為普遍趨勢。所以，提高網(wǎng)申技巧很重要，同時(shí)筆試也成為企業(yè)刷人必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　

許多企業(yè)的招聘有冷凍期，一個(gè)校招周期內(nèi)只有一次投遞機(jī)會。假如你因?yàn)榫W(wǎng)申或筆試而被刷，這是很遺憾的，至少讓自己有個(gè)面試機(jī)會吧。

　　

不要犯低級錯(cuò)誤，注重拼寫、語法等細(xì)節(jié)，不要因?yàn)槁闊┒萋??？蓪W(wǎng)申填過的資料及開放試題進(jìn)行備份，之后同樣的內(nèi)容可以直接拷貝粘貼，提高效率。

　　

如今刷筆試的比例越來越高，企業(yè)越來越重視筆試。練習(xí)好筆試是關(guān)鍵，推薦用粉筆APP練行測，分類和解析都很詳細(xì)，當(dāng)然更重要的還是歷年真題。（我這里有超多企業(yè)的歷年真題，看最后）

　　

往屆生參加校招注定要被HR質(zhì)問：“為什么你之前沒有參加校招呢？”，想當(dāng)年左邊offer右邊先生參加春招的時(shí)候都被質(zhì)問“秋招你干嘛去了”，嚇得感覺說什么都是錯(cuò)的。

　　

其實(shí)HR心里已經(jīng)出現(xiàn)了好幾個(gè)答案，考研？考公？找不到工作？不滿意之前找的工作？這個(gè)問題真的無解，無論你怎么答，都會讓面試官給你打上“不穩(wěn)定”的標(biāo)簽。

　　

還是建議事先準(zhǔn)備好說辭，結(jié)合自己的實(shí)際情況考慮如何應(yīng)對，建議套路少一點(diǎn)、真誠一點(diǎn)。真誠體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是對以往考研的經(jīng)歷真誠，二是對這份工作真誠。

　　

事先準(zhǔn)備下列常見面試問題：

　　

為什么來我們公司？對我們行業(yè)有什么了解？你了解我們公司的產(chǎn)品嗎？你對競品有哪些見解？你3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么？你覺得你最大的優(yōu)勢是什么，舉例說明一下？與其他應(yīng)屆生相比，你覺得你的核心競爭力是什么，我們?yōu)槭裁匆x你？你身邊的人對你的評價(jià)是什么？你和目標(biāo)崗位匹配嗎，你會相應(yīng)的技能嗎？

　　

（當(dāng)然回答技巧也左邊offer右邊先生也做過整理，篇幅過長就不放上來了，具體的看最后）

　　

①走內(nèi)推通道。內(nèi)推會加速你的校招的進(jìn)程，當(dāng)然，只是一種網(wǎng)申的特殊形式，僅僅是加速你校招的進(jìn)程。不是讓你快速進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，就是讓你快速被刷。說到底還是要看你的求職競爭力啊。

　　

②把握好校招提前批的機(jī)會。大部分企業(yè)的提前批與正式批互不影響。提前批掛了正式批還能再投一次，等于擁有一張復(fù)活卡，給自己更多機(jī)會。

　　

③不要掛在網(wǎng)申第一關(guān)。如前所述，網(wǎng)申將決定你是否有機(jī)會參加筆試，不要太草率了，至少給自己爭取些機(jī)會。

　　

④筆面試提前練。要是不想去開筆試盲盒，就要事先熟悉筆試的題型，多看真題，多模擬練習(xí)，事后多復(fù)盤。

　　

⑤不要將dreamjob的面試放在前面。面試一定是越面越有感覺，越復(fù)盤越能摸清套路，不要用dreamjob面試來練手。

　　

左邊offer右邊先生為助力同學(xué)們備戰(zhàn)校招，精心為大家整理了8G+的【校招全資料合集】,正文中提到的各種資料，都在這里面了。這份干貨合集里包括了些什么呢？從網(wǎng)申-內(nèi)推-簡歷-筆試-面試為你整理了：

　　

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都看到最后啦，不點(diǎn)個(gè)贊嗎！

　　

是不是應(yīng)屆生，主要取決于你有沒有參加過社保，以及看公司的應(yīng)聘條件。

　　

在這里說一個(gè)殘忍的事實(shí)：應(yīng)屆生身份其實(shí)大部分是由用人單位決定的，比如去年2021年，其實(shí)招聘的22屆的畢業(yè)生。

　　

這里以留學(xué)生為例，如果是21年底或者22年中畢業(yè)的同學(xué)，可以參加21年的秋招唯一條件就是一定要在22年7月份之前辦理好學(xué)歷認(rèn)證，并且回到國內(nèi)；如果是22年年底畢業(yè)的留學(xué)生，則可以參加22年秋招和23年的春招。

　　

如果你是應(yīng)屆生，恭喜你，你還留有寶貴的應(yīng)屆生身份，盡情參加春招吧。但如果你是往屆生，你也不需要?dú)怵H，因?yàn)閼?yīng)屆生身份嚴(yán)格來說只對兩種場合有用。

　　

1、體制內(nèi)崗位

　　

2、國企。

　　

體制內(nèi)崗位還有國企的一些崗位只針對應(yīng)屆生開放，這對往屆生來說就少了很多機(jī)會。但即便這樣，也不代表往屆生就完蛋了，你依舊可以報(bào)考體制內(nèi)崗位，當(dāng)然好點(diǎn)的國企央企大概率很難進(jìn)。

　　

如果你的求職選擇沒有這兩點(diǎn)憂慮，那最好不要覺得應(yīng)屆生是什么優(yōu)點(diǎn)。絕大部分公司都不打愿意招收應(yīng)屆生，只愿意找有經(jīng)驗(yàn)的熟練工，這是一條真理。

　　

如果你因此束手手腳，不去找工作，想用二戰(zhàn)考研或者考公的辦法麻痹自己，然后考公和二戰(zhàn)又接連失敗，那么你很可能會遭受到長達(dá)10年的事業(yè)收入方面的嚴(yán)重懲罰。

　　

如果你擔(dān)心面試的時(shí)候如何解釋考研失敗、經(jīng)歷空缺的問題。你千萬不要說自己考研失敗了才過來工作。這叫低價(jià)值展示。

　　

你要學(xué)會在HR面前展示你的高價(jià)值：一直沒找到真正想長期做的方向，所以一直在嘗試各種實(shí)習(xí)、兼職等等。

　　

這方面你最好和同學(xué)、家里的親戚聊一聊、做個(gè)調(diào)查，熟悉1-2粉實(shí)習(xí)或者兼職，最好是相關(guān)，然后面試的時(shí)候可以講一講，然后在這方面一語帶過。

　　

重點(diǎn)是什么？重點(diǎn)是講講你對這個(gè)公司、行業(yè)、產(chǎn)品的了解和向往，迫切希望自己可以進(jìn)入長期做，表達(dá)自己的安穩(wěn)、踏實(shí)、可靠，這樣基本可以過關(guān)。

　　

總之，千萬不要讓自己成為那種沒能力、沒經(jīng)驗(yàn)、沒方向、沒實(shí)習(xí)、考研失敗的loser。

　　

而且，看到你提問的這個(gè)問題，說明你現(xiàn)在還沒開始找工作，說不定簡歷都沒有準(zhǔn)備好。這里說一點(diǎn)：簡歷什么時(shí)候投遞都不晚。你早點(diǎn)投就能比別人早點(diǎn)找到工作。

　　

更何況今年就業(yè)情況很不好，你面臨的競爭者，除了和你一樣跳槽出來找工作的，還有去年互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、被“雙減”被裁員的教培人、考研二戰(zhàn)三戰(zhàn)沒考上的、考公失敗的、出國回來的……等等一系列的潛在的競爭者和你一起競爭。

　　

這樣看的話，你的時(shí)間是不是緊張很多？

　　

好機(jī)會的窗口期是很短的。從去年開始互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛把校招時(shí)間提前就可見一般，不但求職者在內(nèi)卷，應(yīng)聘者也在內(nèi)卷。

　　

不要看別人什么時(shí)候上班，春招不等人，金三銀四不等人。

　　

因?yàn)槟闶菓?yīng)屆畢業(yè)生，錯(cuò)過了春招就只能失去應(yīng)屆生機(jī)會，在下一季度和一大批往屆生參加社招，毫無工作經(jīng)驗(yàn)的你一點(diǎn)優(yōu)勢都沒有。

　　

春招的崗位本來就比秋招要少很多，基本上秋招的大廠都已經(jīng)撈滿人了。

　　

所以我給你的建議是：更新你的簡歷。尤其趁現(xiàn)在招聘還沒那么密集的時(shí)候，你有充分的時(shí)間修改簡歷。

　　

簡歷背后，本身是5大背書：

　　

學(xué)歷：研究生好過本科，名校背景左邊加分右邊多，這是沒得講的企業(yè)：你之前有沒有在大廠實(shí)習(xí)過項(xiàng)目：你在實(shí)習(xí)的時(shí)候，有沒有做過什么項(xiàng)目？項(xiàng)目是不是很有名？技能：你在大學(xué)時(shí)期，有沒有考過什么證書？學(xué)過什么軟件？計(jì)算機(jī)二級、四六級那些就算了，和你競爭的應(yīng)屆生隨便丟出一些CPA、CFA之類的證書，你那些大學(xué)必考的證書一下子就不值錢了。人脈：這個(gè)可寫可不寫，有的話就最好。比如你曾經(jīng)擔(dān)任過某某網(wǎng)紅/大V的助理，那你在傳媒行業(yè)還是比較吃香的。

　　

在簡歷中放上一段新的有價(jià)值的經(jīng)歷，是我們要盡力做到的。只有不斷充實(shí)我們自己的簡歷，才有可能在市場上獲得更好的競爭力。

　　

然后在下一步的時(shí)候，可以多邀請一些你認(rèn)識的做HR的朋友幫你修改一下簡歷，或者找一些你認(rèn)識的老前輩、前領(lǐng)導(dǎo)、一些職場上混得比較好的朋友幫你打磨，至少改個(gè)6-7遍以上，你再考慮把簡歷投出去。

　　

為什么要重視你的簡歷？因?yàn)樵诿嬖囘€沒開始前，HR對你的印象只有你的簡歷。

　　

有些人的簡歷做得一塌糊涂，面試非游戲行業(yè)相關(guān)的公司，直接就在簡歷里面寫“喜歡打游戲”；有些簡歷甚至錯(cuò)別字一大堆、語句也不連貫。

　　

如果你想找人幫你看簡歷，這時(shí)候你不要害怕沒面子，如果你真的想得到一份工作，那就要做好準(zhǔn)備，發(fā)動90%的力量和人脈，真誠地拜托他們幫你留意。

　　

然后，如果他們真的給你介紹了好機(jī)會，一定要好好感激回報(bào)，至少請別人吃頓飯也是OK的，不要讓別人覺得你是個(gè)白眼狼、只是個(gè)善于運(yùn)用人脈工具的勢利眼。

　　

求人的時(shí)候，切忌裝逼，沒有人愿意幫助喜歡裝逼的人。你現(xiàn)在是在求別人，而不是別人來求你，想找工作沒啥丟人的。

　　

但是你說到自己沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也沒有什么校園經(jīng)歷……

　　

如果想找到特別好的工作，確實(shí)有點(diǎn)難。實(shí)話實(shí)說，現(xiàn)在的求職市場是很內(nèi)卷的。你拿不出什么好看的經(jīng)歷，基本沒有太大的競爭力。

　　

實(shí)在沒有經(jīng)歷的話，可以嘗試從過往自己干過的所有活里面挑出來，重新包裝一下。

　　

如果要重新包裝一下自己，你首先就要有個(gè)簡歷模板，這樣你可以對著直接修改。

　　

很多人求職的時(shí)候，急急忙忙想要從天南海北下載求職個(gè)人簡歷模板。當(dāng)你在網(wǎng)上輸入“簡歷模板”這4個(gè)大字的時(shí)候，呈現(xiàn)在你眼前的大概是這些花里胡哨的模板

　　

　　

但是，我不建議你們隨便從一個(gè)簡歷模板網(wǎng)站下載這樣花里胡哨的簡歷模板，除非你是做設(shè)計(jì)師。

　　

為什么？首先，這樣從左往右的簡歷模板，并不符合閱讀習(xí)慣。

　　

其次，如果你的項(xiàng)目經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)歷很豐富，那么一頁紙上的內(nèi)容要寫的內(nèi)容肯定很多，對于精華內(nèi)容必須寫得很詳細(xì)，不重要的內(nèi)容必須精簡再精簡。而左邊這一欄就已經(jīng)占據(jù)了整個(gè)頁面1/3的位置，卻只寫了基本信息、個(gè)人技能、自我評價(jià)這3個(gè)相對沒那么重要的部分。整個(gè)個(gè)人簡歷模板浪費(fèi)了那么多版面卻沒有位置拿來寫最重要的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷，是非常吃虧的一件事。

　　

簡歷上很多空間被浪費(fèi)了

　　

再次，左下邊那個(gè)技能部分，每個(gè)都只是點(diǎn)到為止而已。如果你求職的崗位與技能強(qiáng)相關(guān)，那就需要配合技能+案例+數(shù)據(jù)，用這樣的公式進(jìn)行撰寫，否則寫得非常虛，畢竟掌握和熟練程度都取決于你的主觀判斷，面試官根本不清楚你的技能點(diǎn)到底有多熟練、熟練在哪、能不能解決我們的項(xiàng)目。

　　

最后，這樣的簡歷模板，你跟著它寫的話，基本上很多項(xiàng)目經(jīng)歷的精華又被浪費(fèi)了一次。因?yàn)檫@些簡歷模板，根本沒寫出什么像樣的工作經(jīng)歷，每一個(gè)只寫了一段，也基本上沒有按照STAR法則來寫。

　　

不合格的工作經(jīng)歷陳述

　　

像上圖這樣，就是不合格的工作經(jīng)歷陳述寫法，基本就是寫寫自己過去曾經(jīng)干過什么。那同樣的崗位，換別人做也是一樣的工作，你講不出你在這個(gè)崗位上比別人做的更突出的地方，又有什么用呢？

　　

什么是STAR法則？S代表situation（情景），T代表target（任務(wù)），A代表action（行動），R代表result（結(jié)果）。

　　

分別來講講：

　　

1、S：闡述任務(wù)背景

　　

就是說你在什么情況下加入到這個(gè)公司的，你在什么情況下做的這個(gè)項(xiàng)目。當(dāng)你把你的項(xiàng)目背景交代了，HR才能發(fā)現(xiàn)你的厲害之處，才知道你的項(xiàng)目含金量有多高、篩選難度有多高。

　　

2、T：描述你的工作內(nèi)容

　　

描述你的工作職責(zé)是什么，內(nèi)容是什么，日常流程有哪些等等，以及你要實(shí)現(xiàn)哪些目標(biāo)。簡單來說，就是把你的工作內(nèi)容精簡成一句話。

　　

3、A：所采取的行動

　　

這個(gè)部分很重要，就是把上述T的內(nèi)容，詳細(xì)地寫出來。比如，在這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷里你發(fā)現(xiàn)了什么問題，你通過何種方式去解決這個(gè)問題，是否采用了新方法或者新流程。能夠用數(shù)據(jù)表述，就盡量用數(shù)據(jù)，比如實(shí)習(xí)期間寫了8篇文章、設(shè)計(jì)10個(gè)維度對項(xiàng)目進(jìn)行評級等等。

　　

4、R：最終的結(jié)果

　　

描述你的行動所實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。這里需要重點(diǎn)突出你與眾不同的地方，最好多使用對比。比如，你上述的A最終有沒有幫助團(tuán)隊(duì)提高工作效率，提高了xx%？你給公司帶來了xx%的營業(yè)收入增長？

　　

如果你覺得用STAR法則來改寫自己的簡歷很難的話，沒關(guān)系，我已經(jīng)給你準(zhǔn)備好了現(xiàn)成的個(gè)人簡歷模板。

　　

　　

隨便截圖，都是標(biāo)準(zhǔn)化的STAR法則案例，尤其對想進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、但是又寫不好簡歷的小伙伴特別友好。

　　

雖然很多大廠入職越來越卷，有的同學(xué)連自我介紹都是用PPT播放的，項(xiàng)目案例分析更是用思維導(dǎo)圖寫得仔仔細(xì)細(xì)的。但是這個(gè)模板無論在哪個(gè)求職場景下，也依然是通用的，不少大廠在面試時(shí)，也會要求你按照STAR法則對你做過的案例進(jìn)行陳述。

　　

某書上到處可見大廠面試中運(yùn)用STAR法則的帖子

　　

所以，這份個(gè)人簡歷模板看似用處很局限，但是你可以按照模板上STAR法則，簡歷上簡要寫自己的精力、重點(diǎn)寫自己的成就，到了面試的時(shí)候，再用STAR法則詳細(xì)敘述自己的項(xiàng)目和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，就相當(dāng)于同一份簡歷用了兩次。

　　

除此之外，我準(zhǔn)備了word和pdf版本，方便你用自己的設(shè)備打開word是亂碼時(shí)，還能用pdf查看正確的簡歷格式。

　　

　　

在word編輯完簡歷后，按照PDF格式導(dǎo)出即可。因?yàn)槟愕暮啔v投遞到HR的郵箱時(shí)，word的格式很可能亂掉，你在你的電腦上原本是1頁的簡歷，到了對方電腦上反而變成兩頁，不整齊且難看。

　　

領(lǐng)取方式：minasang180

　　

或者你可以從我的簽名檔找到我，備注“知乎簡歷”即可~

　　

希望看到這篇答案的你，可以積極更新你的簡歷，打磨自己，未雨綢繆，才能在“金三銀四”提前上岸~