原標(biāo)題：說(shuō)好的13K，到手才9K？！應(yīng)屆生必知：整體薪酬結(jié)構(gòu)都包含哪些？
來(lái)源|菲凡說(shuō)
作者|菲凡
作為初出茅廬的應(yīng)屆生和同學(xué)們比薪資是很正常的事情，畢竟都是同專業(yè)，或同班級(jí)，畢業(yè)后，菲菲工資8K，花花工資5K,而我只有4K......
藍(lán)瘦，香菇。親，等等，誰(shuí)的眼淚在飛，讀完這篇你再哭。
同學(xué)們?nèi)绻菂⒓有@招聘，簽三方，成為管理培訓(xùn)生或者工程師，那么，同一家公司的起薪基本都一樣的，都遵循公司指定的薪資方案。
各大知名公司的起薪也都是公開(kāi)的秘密，知乎上面頂級(jí)公司的起薪都有的。有興趣就搜搜。
坦白講，非校招的應(yīng)屆生求職的時(shí)候，薪資可談的空間也并不大。
無(wú)論你是名牌大學(xué)還是二流學(xué)院，大專、本科還是碩士，所謂的差距除了地域差距，城市系數(shù)不同，專業(yè)方向不同，整體薪資水平會(huì)有不同，再就是不同公司依據(jù)具體各種情況，為不同部門定制了不同的應(yīng)屆生起薪工資。
一線城市研究生和三線城市大專起薪肯定差距比較大，但是一線城市研究生之間，三線城市大專之間差距要說(shuō)很大，那未必。
網(wǎng)上你隨便搜搜應(yīng)屆生起薪都會(huì)有各式各樣的報(bào)告。然并卵，和你并沒(méi)有具體關(guān)系，也就是個(gè)參考。
作為職場(chǎng)新人，你還是要正確理解整體報(bào)酬。
來(lái)來(lái)來(lái)，敲黑板啦，整體報(bào)酬是啥呢？
直接報(bào)酬——工資獎(jiǎng)金是多少?未來(lái)漲幅情況如何？
間接報(bào)酬——福利待遇如何?有什么隱形福利？
工作內(nèi)容——工作是否有價(jià)值?是否可以為自己增值？
職業(yè)發(fā)展——工作前景如何?未來(lái)發(fā)展如何？
公司文化——工作氛圍如何?公司價(jià)值觀如何？
公司平臺(tái)——有時(shí)候選擇比努力更重要
跟隨領(lǐng)導(dǎo)——和誰(shuí)在一起很重要！
直接報(bào)酬
工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、股票......
談到工資，其實(shí)不能只談月工資。
舉個(gè)例子，花花的月薪5000，公司保證每年十六薪，每年浮動(dòng)獎(jiǎng)金是年薪的25%，菲菲月薪8000，每年固定薪資是十二薪，浮動(dòng)獎(jiǎng)金是1-2個(gè)月工資。
你覺(jué)得能單純看月工資來(lái)衡量那個(gè)公司待遇更好嗎？
顯然是不能啊，所以要了解具體的工資，要看年度薪酬包。
還有除了基本工資和獎(jiǎng)金，有的公司還有很多補(bǔ)貼哦。
電話補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，午飯補(bǔ)貼，或者其他技術(shù)或崗位補(bǔ)貼，這些都是現(xiàn)金報(bào)酬，都要計(jì)入年薪全盤計(jì)算。
稅后工資是啥？
花花，聽(tīng)說(shuō)咱們的稅前工資和到手工資不是一回事??？
菲菲，是的呀，你以為左邊offer右邊5000，到手就5000??？到手的是稅后工資，還扣除社保公積金和個(gè)稅呢。
稅前工資GrossSalary
稅后工資（到手工資）NetSalary
為了讓你更清楚了解到底怎么計(jì)算，先給你舉個(gè)例子吧。
公司出的左邊offer右邊和簽的勞動(dòng)合同講的都是稅前工資，也就是為扣除個(gè)稅，社保公積金之前的工資。比如你左邊offer右邊上面的月薪是稅前，那么到手的稅后工資多少呢？到手是9835元。具體個(gè)稅和個(gè)人繳納的社保公積金金額看下圖。
大家可以用小程序查詢哦，清楚又方便，自己計(jì)算下就知道稅前，稅后有多少了。
另，DELL-EMC，SAP這樣的知名IT公司是代員工繳納社保公積金的，每個(gè)與都可以多到手2000多塊，自己只需要繳納個(gè)稅就可以了，這些都要考慮到自己的直接報(bào)酬里面。
還有些公司是有補(bǔ)充公積金的，公積金其實(shí)都是自己的錢，越多越好。有補(bǔ)充公積金的公司都是好公司！
間接報(bào)酬
●社保和公積金
社保和公積金對(duì)于在一線城市暫時(shí)不能落戶的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)——至關(guān)重要。
沒(méi)有社保和個(gè)稅記錄就不能辦理居住證，那么很多本地人的待遇你也享受不到，落戶就更是遙不可及了。
別老想著你年輕，沒(méi)有社保公積金不要緊，要緊的是繳納社保和公積金會(huì)在未來(lái)的日子里幫助你更好的融入城市，更輕松的可以貸款買房。
有的公司和員工簽署協(xié)議，放棄繳納社保公積金，然后把你個(gè)人繳納部分發(fā)給你，其實(shí)你是吃了大虧還覺(jué)得撿了個(gè)便宜。而企業(yè)才是節(jié)省了一大筆錢，企業(yè)繳納部分遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于個(gè)人繳納部分。
所以，這樣的協(xié)議千萬(wàn)不能輕信，吃虧的肯定是你。
PS:不給員工繳納社保和公積金的沒(méi)啥好公司。
●商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)
間接報(bào)酬還包括商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。
大部分企業(yè)會(huì)為員工購(gòu)買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，你入職的時(shí)候就會(huì)填寫(xiě)加入商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的申請(qǐng)表格，該保險(xiǎn)是可以幫助報(bào)銷一般情況的門急癥社保cover的費(fèi)用，萬(wàn)一你有大病也可以幫你減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
雖然咱們年輕，身體好，但是這樣的福利還是很必要的。
沒(méi)有為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)，通常都不是很正規(guī)，當(dāng)然也有一些公司因?yàn)橥袠I(yè)的企業(yè)都不為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)所以就都提供。
●年度體檢
作為公司福利的一部分，好點(diǎn)的公司年度體檢是覆蓋全員的，公司會(huì)出200-500的費(fèi)用給員工每年體檢哦。
●帶薪假期
注意哦，帶薪假期是不包括全體公民放假的節(jié)日，比如春節(jié)端午國(guó)慶......
作為剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，按照左邊法律右邊條款來(lái)講工作不到一年是沒(méi)有法定帶薪假期的。但通常比較好的公司還是會(huì)給員工帶薪假期。
Greate的公司會(huì)給10-12天，Good公司會(huì)給到5-7天,Bad公司第一年不給帶薪假期。
如果你入職的公司沒(méi)有給應(yīng)屆生帶薪假期，這個(gè)公司真心扣門到家了。
如果你入職的公司年假超過(guò)10天，恭喜你，好好珍惜這樣的良心企業(yè)吧。
另外還有帶薪病假，一般是10-15天，女同學(xué)可以每個(gè)月休一天姨媽假哦，好好利用吧，想想這些假期加在一起也有10天（年假）+10天（帶薪病假）=20天，意味著一年中有一個(gè)月你是白白領(lǐng)工資的（每個(gè)工作日一般有21-22天）
●彈性福利包
還有些公司會(huì)走的比較前沿，為員工提供可供選擇的彈性福利包。
包括電影票，購(gòu)物卡，月餅券，蛋糕卡，健身卡等等，滿足不同年齡員工的不同需求。
啥福利都沒(méi)有，逢年過(guò)節(jié)什么都不發(fā)的企業(yè)，你可以考慮早點(diǎn)跑路。
別人家的公司
花花，你知道嗎？我們公司午餐免費(fèi)，中秋節(jié)還有2000塊過(guò)節(jié)費(fèi)，每年還有出國(guó)游，對(duì)啦，還有補(bǔ)充公積金哦......
菲菲，我先走了，88
工作內(nèi)容
工作內(nèi)容代表了工作自身的質(zhì)量，包括工作的多樣性、挑戰(zhàn)性、重要性以及其意義。剛剛工作，往往一臉懵逼，一定要仔細(xì)閱讀你的JD（工作描述），衡量好自己的工作是否是具有長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值的，是否對(duì)你自身具有一定的挑戰(zhàn)性，工作在整個(gè)團(tuán)隊(duì)是否具有重要性。
未來(lái)你需要考慮的就是提升工作內(nèi)容的重要性，因?yàn)楣ぷ髟街匾?，可替代性越低，你的工作價(jià)值就越高，薪資自然就會(huì)更高。
如果你還是覺(jué)得懵逼，那么就想想如何讓你們領(lǐng)導(dǎo)和你們團(tuán)隊(duì)離不開(kāi)你，非你莫屬，這個(gè)工作只有你做的最好。
目前來(lái)說(shuō)，只要工作內(nèi)容是你有興趣的，有挑戰(zhàn)的，有發(fā)展的，就盡量做好。
有的姑娘找個(gè)高薪的形象崗，吃吃青春飯，別看你剛剛畢業(yè)工資高，過(guò)幾年你的工資就會(huì)慢慢被超越，然后你的美貌會(huì)慢慢消失，然后，就沒(méi)有然后了，不管怎么樣，還是要找到有實(shí)際價(jià)值和意義的工作。
美女也要有上進(jìn)心哦~
花花，美女就是不一樣啊，聽(tīng)說(shuō)你工資高，工作輕松的很啊，當(dāng)然啦，我可是總部前臺(tái)呢！
職位發(fā)展
了解自己的崗位定位，未來(lái)三到五年的發(fā)展前景十分重要。有些同學(xué)畢業(yè)以管理培訓(xùn)生的身份加入公司，經(jīng)過(guò)三年的輪崗，很自然就成為經(jīng)理級(jí)別。而又些同學(xué)一個(gè)崗位做七八年也沒(méi)有發(fā)展。
可能是崗位定位問(wèn)題，也可能是本身公司就沒(méi)有發(fā)展前景，極端的說(shuō)入職的時(shí)候的崗位就是終身崗位。所以，早點(diǎn)了解自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，越早越好。
作為起步工作，可以多些試錯(cuò)和嘗試，年輕無(wú)所謂，畢業(yè)前2-3年都可以嘗試一些自己有興趣的機(jī)會(huì)，試錯(cuò)的過(guò)程就是排除的過(guò)程，沒(méi)什么問(wèn)題，按時(shí)心里還是要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
公司文化
其實(shí)屬于務(wù)虛的部分，但是確實(shí)最最重要的部分，大家都知道阿里巴巴的文化非常強(qiáng)勢(shì)，有組織生活，為員工辦集體婚禮，為員工提供很多免費(fèi)的福利和活動(dòng)，到雙十一，很多程序員都自發(fā)的在阿里大樓外面支起帳篷，基本上吃住都在阿里里面，這是多么強(qiáng)的文化才能驅(qū)使員工為之如此付出啊。
所謂文化，就是公司所提供的員工與員工、員工與團(tuán)隊(duì)之間的良好氛圍。說(shuō)起來(lái)很簡(jiǎn)單，但是文化決定企業(yè)的格局，企業(yè)的發(fā)展和未來(lái)。
也有的公司不允許員工遲到，只要遲到就罰款。不給員工審批事假，千方百計(jì)刁難員工，榨取剩余價(jià)值。
好的企業(yè)文化就是鞭策員工和企業(yè)共同成長(zhǎng)，雙贏。
而一個(gè)企業(yè)文化很苛刻的公司也一定沒(méi)有什么發(fā)展。
阿里巴巴80%離職員工都是出來(lái)創(chuàng)業(yè)，這就是雙贏。
公司平臺(tái)
BAT，IBM，聯(lián)合利華，寶潔或華為這樣的平臺(tái)我們就不說(shuō)了——都是一流平臺(tái)。剛剛畢業(yè)的你，盡量選擇頂級(jí)或最好的平臺(tái)肯定沒(méi)錯(cuò)，工作幾年后再?zèng)Q定是否到小公司或初創(chuàng)公司，這個(gè)順序如果錯(cuò)了，那么大公司或頂級(jí)公司對(duì)你來(lái)說(shuō)就不一定那么容易加入了。而且你錯(cuò)過(guò)了學(xué)習(xí)的黃金時(shí)間。
平臺(tái)決定舞臺(tái)。別說(shuō)什么心有多大舞臺(tái)就有多大，都是扯淡的。
跟隨領(lǐng)導(dǎo)
判斷下你的領(lǐng)導(dǎo)是你愿意追隨的嗎？他正直嗎？
至關(guān)重要——近朱者赤近墨者黑——職業(yè)發(fā)展初期最好有個(gè)靠譜領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)肯定是風(fēng)格各異，而你只需要判斷TA是否正直、是否值得信任。
其他都是次要的。
一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)一定可以讓你的職業(yè)發(fā)展如虎添翼，而一個(gè)不好的領(lǐng)導(dǎo)也一定可以讓你的職業(yè)發(fā)展屢屢受挫。
從你大學(xué)畢業(yè)到你退休，有30年的時(shí)間在職場(chǎng)，畢業(yè)之后僅僅是個(gè)開(kāi)始。
送你兩句話吧，也許你現(xiàn)在看不懂，沒(méi)關(guān)系，慢慢就懂了。
為自己做事，而不是為了工資做事。
重視自身價(jià)值，而不是價(jià)格或估值。
這兩句話是我在職業(yè)生涯第九年才恍然大悟。參透這兩句話，可以緩解你未來(lái)職場(chǎng)道路中各種焦慮。
除了薪酬福利
一個(gè)左邊offer右邊是否適合自己
還要從好幾方面判斷，慎重選出
那么，下面這些問(wèn)題你都清楚嗎？
不同工作城市，選哪里？
幾大行業(yè)的未來(lái)發(fā)展如何？
大中小公司，選哪家？
崗位未來(lái)發(fā)展如何，跳槽可以怎么跳？
直屬leader是否靠譜？等等
不了解？沒(méi)關(guān)系
白熊為此推出
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教你如何選出適合自己發(fā)展的左邊offer右邊
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