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身為應(yīng)屆生,面試時這些問題要明白

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又是一年七月,又有很多人要離開學(xué)校踏上就業(yè)的路,又有很多人在焦慮秋招春招能不能有好左邊offer右邊。

  

別的不說,有一些面試一定要了解清楚的問題,知道了就能少踩很多坑!

  

01體制內(nèi)外面試區(qū)別

  

首先,對不同的企業(yè),面試的準(zhǔn)備不同。特別是國企和私企,面試的側(cè)重點不同,相應(yīng)的面試的方式也不同。

  

對于應(yīng)屆生來說,國企校招的面試,一般還是以結(jié)構(gòu)化或者是無領(lǐng)導(dǎo)小組這種形式為主。而私企的校招,雖然也會有無領(lǐng)導(dǎo)之類的面試形式,但是更多還是針對個人簡歷中問題的面試。

  

所以,這兩種面試一定要有側(cè)重點,分開準(zhǔn)備。

  

02公積金繳費基數(shù)和比例

  

很多剛畢業(yè)的小朋友面試的時候最關(guān)心的,應(yīng)該都是薪資問題吧~但是呢,除了薪資之外呀,還有一個東西也關(guān)系著你的收入,那就是——公積金繳費基數(shù)和比例。

  

對于很多工作來說,收入構(gòu)成都是由基本工資+績效組成,而很多公司繳存公積金的時候,就會以基本工資為基數(shù)進行繳存,這就導(dǎo)致比實際工資少了很多。

  

另外,公積金的繳存比例也是不同的,以北京為例,北京規(guī)定的繳存比例是在5-12%之間,具體比例多少就要看企業(yè)安排了。

  

所以,不同公司的公積金差距真的會很大!

  

03合同簽訂相關(guān)

  

入職之前還得問明白的就是簽合同!

  

是不是一入職就簽合同?簽合同的話試用期是多少?試用期薪資是否打折?合同簽訂時長多久?這些都要問清楚!

  

左邊法律右邊上并沒有規(guī)定勞動合同最少簽訂多長時間,想簽訂多久期限的勞動合同都是可以的,但是需要注意相應(yīng)的試用期時間。

  

勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

  

04工作內(nèi)容相關(guān)

  

在求職時,常有這樣一句話:“面試造火箭,入職擰螺絲?!逼鋵?,入職前后工作內(nèi)容發(fā)生變化常有,所以才更需要提前問好。

  

身為應(yīng)屆生,找工作的時候尤其務(wù)必要注意。應(yīng)屆生一般來說,入職之后是很難直接上手掌握的,所以更需要有一個人來帶著你去學(xué)習(xí)。如果公司對應(yīng)屆生培養(yǎng)缺乏規(guī)劃,任由自生自滅,那就是真的進坑了。

  

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