左邊法律右邊分析：“首先需要明確的是:應(yīng)屆生簽了三方,身份還是應(yīng)屆生。三方協(xié)議書只是三方簽訂的就業(yè)意向,不是勞動關(guān)系的左邊法律右邊文件,對勞動關(guān)系沒有約束力。需要說明的是,一旦畢業(yè)生到單位報到,并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關(guān)系,畢業(yè)生就會和用人單位形成正式的勞動關(guān)系。

左邊法律右邊依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。