前段時間，智聯(lián)招聘發(fā)布了最新一期的《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》。該報告通過收集中國“海歸優(yōu)先”職位的相關數(shù)據(jù)，分析了近年來海歸的就業(yè)形勢，主要趨勢如下:

　　薪資對比顯示，海歸優(yōu)先職位平均招聘薪資連續(xù)三年增漲，2021年的平均月薪為元。從增速上來看，2020年和2021年海歸薪酬增速分別為7.3%和8.9%，均高于全平臺職位的2.1%和7.5%。

　　從近年來海歸人數(shù)的變化來看，海歸總體人數(shù)在緩慢增長，而應屆留學生人數(shù)明顯增加。可見，近兩年來，應屆留學生都有強烈的回國求職意愿！

　　現(xiàn)如今，越來越多的海外留學生選擇回國就業(yè)的主要原因是“國內(nèi)疫情管控效果更好”，占比達到62.2%，這比2020年高出約6個百分點。

　　此外，隨著近年來國內(nèi)經(jīng)濟的快速發(fā)展和城市化，越來越多的留學生因“國內(nèi)生活更加便利”這一因素而回國就業(yè)。其次，大部分海歸認為國內(nèi)經(jīng)濟復蘇較好，工作機會較多等因素促使留學生回國就業(yè)。

　　行業(yè)

　　從行業(yè)分布情況來看，海歸優(yōu)先職位行業(yè)分布比例最高的是文體教育行業(yè)。2021年教培行業(yè)受“雙減政策”的影響，招聘需求減少，文體教育行業(yè)的海歸優(yōu)先職位同比減少13.1%。

　　然而，IT互聯(lián)網(wǎng)和商業(yè)服務類職位正在迅速增漲，這對于正在尋找工作的海歸來說是一個很好的選擇。

　　金融業(yè)一直受到眾多留學生的歡迎，但是金融業(yè)的海歸優(yōu)先職位數(shù)量急劇下降。對于那些想在金融行業(yè)工作的留學生來說，就業(yè)壓力增加了不少。

　　企業(yè)類型

　　從企業(yè)分布類型上來看，現(xiàn)如今海歸招聘的主體是民營企業(yè)，占比達到58.3%，其次是股份制企業(yè)和上市公司，占比分別為9.1%和8.4%。

　　外商獨資企業(yè)招聘海歸人員的比例最低，但招聘崗位的增長速度卻是最快的，同比增長19%。

　　總體而言，國內(nèi)企業(yè)對海歸的偏好正在下降，但上市公司、合資企業(yè)和外資行業(yè)的海歸優(yōu)先職位數(shù)量正在增加，這意味著海歸可以獲得更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)機會！

　　城市

　　從城市分布上來看，海歸優(yōu)先崗位主要分布在北上廣深等一線城市和杭州、南京、武漢、成都等新一線城市，加起來占比接近80%。

　　從同比變化上來看，只有一線城市海歸優(yōu)先崗位同比增長了7.6%，其他地區(qū)均出現(xiàn)不同程度的下降，這說明海歸優(yōu)先崗位進一步向一線城市集中。

　　更年輕

　　從2020年和2021年求職者的年齡上可以看出，2021年，16-24歲的求職者占比接近30%，比2020年增長了1.7%。

　　大部分海歸求職者的年齡在25歲-34歲之間，而35歲以上的求職者數(shù)量還是相對較少，不到10%。

　　高知化

　　目前，超過70%的海歸求職者擁有碩士學歷，而近25%的海歸擁有本科學歷。

　　此外，2021年碩士學歷的求職者比例為73.5%，比去年增長了1%！

　　薪資福利是留學生回國求職時最看重的條件，其次是職位晉升和企業(yè)發(fā)展前景。

　　此外，和2020年相比，留學生更關注“工作內(nèi)容是否感興趣”、“工作與生活是否能平衡”和“通勤時間”?？梢钥闯觯诵匠?，海歸越來越注重工作體驗與生活的平衡。

　　綜上所述，隨著近兩年海歸求職人數(shù)的增加，求職壓力仍然比較大。然而，海歸求職者在就業(yè)工資方面仍有優(yōu)勢。此外，海歸求職者還有更好的就業(yè)機會！