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“過去塵埃落定,未來一籌莫展?!?/strong>
這是當下許多年輕人的真實寫照。
想去的學??疾簧?,想住的房子買不起,想過的人生等不及……
見識過多少,就失去過多少,世界讓人憧憬,也讓人自卑。
每年畢業(yè)季到來,找工作都會成為熱門話題。
“騰訊人均月薪8w、華為天才少年計劃年薪超200w。”
看到過太多這樣的報道,人均月薪過萬儼然發(fā)展成了21世紀每一個人活著的標配。
在某平臺曾看到這樣一則短訊,至今印象深刻。
“大學畢業(yè)2年了,想換一份工作。最好月薪5000元,有五險一金?!?/strong>
這本是一條普普通通的求職信息,但翻開評論區(qū),你會發(fā)現(xiàn)原來工資低=有罪。
“不會吧?都2021年了,居然還有人月薪不過萬?”
“月入5000這不夠基本生存吧,我大學生活費都比這多?!?/p>
“畢業(yè)2年,現(xiàn)在都找不到一份體面的工作,真的是自己過錯?!?/p>
這些評論乍一看,并沒有多少問題。
但你知道嗎?
中國現(xiàn)在有14億人口,其中超過50%的人人均月收入還不足2000元,而月收入達到5000元的,甚至連20%都沒有,而月薪過萬的人,更是不到10%。
其中,智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》就更能說明問題。
就算是以高薪著稱的留學生,能拿到月薪過萬的人也是少之又少。
在最新報告中,有這樣一條信息格外引人注意:
2021海歸薪酬滿意度下降明顯,7成海歸薪水遠低于預期!
據(jù)數(shù)據(jù)顯示,超過1/4的海歸應屆生認為自己的薪酬水平應在1.1萬-1.3萬,但國內(nèi)大部分崗位稅前年薪集中在7-12萬之間,不少名校海歸薪酬甚至在7-9千的范疇。
留學生想要月薪過萬,究竟該怎么做呢?選對行業(yè)很重要。
隨著中國的經(jīng)濟實力不斷增強,對海歸人才的吸引力可以說是逐年水漲船高。
隨著海外人才“歸國潮”趨勢愈發(fā)明顯,這4年內(nèi)留學生的薪水也是漲了一波又一波。
其中,偏向于招聘留學生的行業(yè),在2021年更是開出了元的工資,比國內(nèi)普通應屆生高了整整4千元。
從海歸投遞的平臺來看,前三名分別是:
1.能源(占比11.3%)
2.生產(chǎn)制造(占比6.7%)
3.政府(占比4.2%)
通過上表,我們不難發(fā)現(xiàn)這一屆學生更愛穩(wěn)定長遠,有發(fā)展前途的行業(yè),脫虛向?qū)嵹厔菝黠@。
從2021年公布的數(shù)據(jù)來看,相比于一線城市的內(nèi)卷環(huán)境,越來越多的年輕人開始選擇新一線及二三線城市,較往年投遞人數(shù)同比增長了24.5%。
除此之外,2021年最偏愛海歸的行業(yè),前三名分別是:
1.語言培訓:留學生有天然語言優(yōu)勢,是吸收留學生就業(yè)最主要的來源,其中以培訓機構為主。
2.銷售顧問:近些年房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)卷嚴重,擁有國外求學經(jīng)歷的留學生往往人脈多,拓展業(yè)務能力強,可以自產(chǎn)自銷。
3.留學輔導:隨著海外求學環(huán)境的透明化,學長學姐身份往往更能打動客戶,將服務深入人心,為留學產(chǎn)業(yè)賦能。
去年百人以上小微企業(yè)招聘量回落超過30%,萬人以上企業(yè)海歸招聘需求增長13.1%。
就連一向高薪的教培行業(yè)也倒了,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裁員一輪接一輪。
面對“僧多肉少”的就業(yè)現(xiàn)實,想要拿到高薪崗位的機會,提前準備尤其重要。
講這些真不是販賣焦慮,只希望你能比別人更快認清現(xiàn)狀:主動出擊才能避免被動出局。
今天作者將重點分享三個方法,趕快收入囊中:
1.明確高薪行業(yè)和崗位
選定一個可長期發(fā)展的高薪行業(yè),再明確崗位。
拿到高薪的機會,很大程度取決于“選擇”。
一張圖來感受下各行業(yè)薪酬層級非常明顯,top10行業(yè)中人均薪酬最高的和最低的直接拉開了12w以上的差距。
2.多投遞,精心篩選最佳機會
多參加規(guī)模最大、質(zhì)量最優(yōu)的校招,多做功課篩選,不要盲目海投。
很多同學定了一個行業(yè)后,就非去行業(yè)的頭部企業(yè)不可。
比如互聯(lián)網(wǎng)就一定要BAT、咨詢就去BCG、快消只看百年外企...
其實不少企業(yè)新秀和第二、三梯隊企業(yè)待遇和發(fā)展?jié)摿Σ惠旑^部大廠。
互聯(lián)網(wǎng):檸檬微趣、小紅書等薪資比肩頭BAT,有落戶機會
精品咨詢:PutnamAssociates(專注醫(yī)療領域)年薪吊打MBB
國內(nèi)快消:益海嘉里、藍月亮薪資基本過萬,發(fā)展勢頭猛
當然,這不是讓你放低要求,而是根據(jù)自身情況做更多選擇。
多積累面試經(jīng)驗,也能根據(jù)市場的定價謀求最佳機會。
3.借助精英圈層和人脈
充分利用人脈資源,“走捷徑”能讓你事半功倍。
預計今年海歸回國的人數(shù)將會繼續(xù)保持激增的趨勢,同崗位競爭依舊異常激烈。
如果走常規(guī)招聘流程,從投遞到拿Offer可能耗時2-3個月。
而通過人脈圈(已入職學長學姐、親朋好友),通過內(nèi)推將你直送進筆面試環(huán)節(jié),很可能不到1個月就能拿到心儀Offer,高效又省事。
你學會了嗎?
作者:Mary
責編:ie