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“剛找到的工作，結(jié)果人事通知我面試的這個崗位被優(yōu)化了?！?/strong>
“好不容易干滿一年，還沒來得及休年假，公司就把我給裁了?！?/strong>
7月15日，國家統(tǒng)計局發(fā)布了一組令人扎心的數(shù)據(jù)：2022年6月，16-24歲人口調(diào)查失業(yè)率為19.3％。
這意味著每10個青年人中就有兩人面臨被失業(yè)。
與此同時，還有另外一則數(shù)據(jù)值得注意。
據(jù)教育部最新統(tǒng)計顯示，我國今年應屆畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)歷史新高達到1076萬人，比去年增加167萬人。
高失業(yè)率vs高畢業(yè)人數(shù)，這簡直是進退兩難。
難怪網(wǎng)友直呼：“畢業(yè)即失業(yè)，這年頭找工作簡直不要太卷?！?/p>
要知道截止到5月底，2022高校畢業(yè)生里僅有29%找到工作或拿到。
受經(jīng)濟下行的持續(xù)影響，上半年許多企業(yè)都減少了對應屆畢業(yè)生的招聘崗位,其中互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更是開始通過裁員來減少支出。
而且就連擴招狂魔的字節(jié)都在最近宣布：“正計劃大幅度縮減22-23HC規(guī)劃”。
面對如此嚴峻的就業(yè)環(huán)境，畢業(yè)生想要脫穎而出無異于難于上青天。
“985、211畢業(yè)今年也沒那么香了?！?/strong>
“碩士畢業(yè)工資僅4000，是我拖后腿了?！?/strong>
類似的輿論在今年的畢業(yè)季可謂是屢見不鮮。
一邊是就業(yè)難，而另一邊是上千萬學生走出校門。
據(jù)智聯(lián)招聘《2022中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》顯示，今年回國求職的海歸數(shù)量同比增長33.9%。
面對如此激烈的就業(yè)市場，應屆生的就業(yè)問題也再一次被推上了風口浪尖。
近日，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出了《2022海外應屆留學生就業(yè)競爭力洞察報告》。
值得一提的是，自2018年開始海外QS100學歷優(yōu)勢明顯高于國內(nèi)雙一流大學。
與此同時，留學生的投遞回復率逐年水漲船高。
從企業(yè)對QS100、非QS100、國內(nèi)985/211、國內(nèi)非985/211這四類應屆生的投遞回復率來看，海外QS100和海外非QS100應屆生的回復率均為0.35，比國內(nèi)兩類應屆生都要高。
這也側(cè)面直接表明企業(yè)對應屆留學生的好感度相對更高，競爭力更勝一籌。
近年來有些人時常會將一些學制短的碩士學歷稱為“水碩”，對其競爭力提出質(zhì)疑。
但是從這份報告的大數(shù)據(jù)結(jié)果看，這些擔憂大可不必。
數(shù)據(jù)顯示，2018年1月至2022年5月，從整體來看，海外碩士兩年及以上學制、海外碩士兩年以下的應屆留學生人才競爭力指數(shù)不相上下，可見學制長短對于留學應屆生求職幾乎沒有影響。
除此之外，更有部分HR直接坦白：QS100院校的留學生更有競爭力。
那么這些名校海歸在市場上身價如何呢？
據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，2022年留學生優(yōu)先職位占比高達10.15%，平均年薪在24.43萬元，明顯高于整體水平。
這也進一步說明了:用人單位對留學生價值的肯定。
總的來看，近一年留學生優(yōu)先職位遍布各大行業(yè)，占比最高的依舊是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比為26.85%。
如此看來，留學生畢業(yè)想要提高面試通過率互聯(lián)網(wǎng)理應放在首位。
畢竟雙向奔赴，才會有更好的未來。
值得一提的是，留學生優(yōu)先崗位年薪最高的三大行業(yè)分別是：
制藥醫(yī)療、電子通信和互聯(lián)網(wǎng)。
另外在城市選擇上，經(jīng)濟越發(fā)達地區(qū)扎堆的留學生越多。
從目前數(shù)據(jù)來看，已回國和打算回國的留學生占比總共為96.07%。歸國工作是絕大多數(shù)留學生對未來擇業(yè)的首選。
如果是你，你會選擇回國擇業(yè)嗎？
歡迎在評論區(qū)留下你的故事。
作者：Mary
責編：ie
