理論上來講，在畢業(yè)的一年之內(nèi)，都是可以參加校園招聘的，也就是說可以把自己當(dāng)做應(yīng)屆生的身份去應(yīng)聘。不過在實(shí)際的招聘過程中，企業(yè)也會(huì)按照應(yīng)屆生的畢業(yè)時(shí)間來安排自己的校招日程。比如說每年9月份到12月之間的秋招，企業(yè)早早地把那些剛剛踏入大四的優(yōu)秀學(xué)生先來一波收割。第二批集中在次年的3月份左右的春招，這一批主要招聘的是那些之前猶豫不決是否要工作的學(xué)生，以及考研失敗的學(xué)生。

畢業(yè)以后工作了一兩個(gè)月，也就是大概8、9月份，如果你這個(gè)時(shí)候還能找到應(yīng)屆生職位空缺的公司，他們確實(shí)是會(huì)把你當(dāng)做應(yīng)屆生來培養(yǎng)的。但是知名的大公司基本上在秋招和春招之前就已經(jīng)把應(yīng)屆生招滿了，尤其是熱度很高的“管理培訓(xùn)生”崗位，除非你有運(yùn)氣撿漏。

現(xiàn)實(shí)就是，畢業(yè)兩個(gè)月以后再去找工作的學(xué)生會(huì)發(fā)現(xiàn)市面上好的工作已經(jīng)寥寥無幾了。這時(shí)的工作機(jī)會(huì)大多都集中在私營(yíng)小企業(yè)里，招的也大多數(shù)是一些很基層低端的崗位比如銷售、客服、推廣之類的。底薪低，流動(dòng)性高，每天都有人任性地提離職，這就是低端崗位的招聘規(guī)律。