據(jù)上游新聞報道，6月29日，有網(wǎng)友爆料稱，某企業(yè)HR在招聘平臺上對求職者進行人身攻擊，并稱“大專只值2000”“大專生就是傻”。記者從該招聘平臺了解到，接到投訴后，涉事企業(yè)賬號已被封禁。

　　求職招聘是雙向選擇的過程，企業(yè)設(shè)置一定的篩選條件無可厚非，但從新聞報道來看，該企業(yè)HR在招聘時的一些說法的確讓人大跌眼鏡。據(jù)新聞報道，有網(wǎng)友稱自己是大專生，該HR回復：“大專不要。”進而稱“大專就像股市一樣一直會跌”“你可以來公司，看看值不值200”。在對另一個自稱大專文憑的求職網(wǎng)友的回復中，HR甚至表示：“2000元招一個傻子，你覺得值不值?！?/p>

　　企業(yè)招聘應展現(xiàn)的是自身實力與文化，招聘人員更是代表了企業(yè)形象，該HR如此戲謔式招聘，既不專業(yè)，也不尊重人，還會在一定程度上損害企業(yè)形象。

　　除了讓人覺得不被尊重，HR的這番話真正刺痛求職者的是背后暴露出的學歷歧視。近段時間以來，不論是“讀大專還不如做生意”，還是“大專生嫁研究生要補償一套房”，抑或是“考不上本科是智商有問題”，關(guān)于學歷歧視的話題頻頻引發(fā)公眾關(guān)注，讓求職市場上的一些?？粕蠛簟昂苁軅?。

　　誠然，大專生和本科生在教育背景和學歷文憑上有所區(qū)別，更好的學校和文憑也是能力的一種證明，但還應該看到的是，擇優(yōu)錄取的前提是給更多的人平等競爭的機會，而不是以學歷論英雄。

　　需知，每個階段的學歷文憑僅代表個體在特定教育機構(gòu)接受的學習經(jīng)歷，僅僅是反映個體綜合能力與素質(zhì)水平的一個方面。高知未必高能，招聘人才時用人單位更應該看中的是求職者的個人能力以及與崗位的匹配度，而不該片面地以一紙文憑論高低。

　　?？粕鷵碛械膶I(yè)技能和動手能力，對于企業(yè)來說，也未嘗不是一種人才的平衡?！懊廊輲熉鋺羯虾！薄澳嗤吖か@50萬購房補貼”……這樣的事例也充分說明，不論什么學歷背景，無論從事什么行業(yè)，只要做得出色，都可以成才，成為全社會尊重和學習的榜樣。

　　前不久，北京市還印發(fā)了《關(guān)于推動職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的實施方案》，明確要求把北京市高等職業(yè)學校畢業(yè)生納入公務員招考范圍，再次釋放出尊重人才、打破學歷歧視的信號。

　　在此背景下，上述招聘者“大專只值2000”的言論，顯得可笑又短視。但不可否認的是，類似的學歷歧視也并非少數(shù)，要打破這樣“唯學歷”“唯名?！钡膶W歷歧視，重塑人才評價觀念是關(guān)鍵，這需要全社會共同努力，形成尊重人才、不以學歷論高低的良好氛圍，讓更多人的夢想能夠照進現(xiàn)實。